經(jīng)濟師初級人力資源專業(yè)知識與實務試題及答案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2005年經(jīng)濟師初級人力資源專業(yè)知識與實務試題及答案一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）1.概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)是指（www.TopS）。A.技能B.能力C.情緒D.知識2.當人們對一個問題了解較少時。預先的警告和態(tài)度改變之間的關系為（www.TopS）。A.預先的警告無助于態(tài)度改變B.預先的警告有助于態(tài)度改變C.預先的警告不影響態(tài)度改變D.兩者關系不確定3.關于人格的陳述，錯誤的是（www.TopS）。A.人格是相對穩(wěn)定的，這是說一個人在不同的情景中采取的態(tài)度和行為反映都是一樣的B.人格受遺傳影響C.人格會受到環(huán)境的塑造D.人格很難在

2、短期內(nèi)發(fā)生改變4.言語表情不包括（www.TopS）：A.說話的語調(diào)B.說話的速度C.說話的內(nèi)容D.說話的節(jié)奏5.研究發(fā)現(xiàn)，當團體的規(guī)模達到（www.TopS）人時，團體對個體造成的從眾壓力最大。A.4B.8C.10D.206.正式規(guī)范在（www.TopS）中不存。A.指揮團體B.團隊C.任務團體D.聯(lián)誼團體7.屬于工具性價值觀的是（www.TopS）。A.誠實正直B.成就感C.社會承認D.家庭安全8.關于工作滿意度的陳述，正確的是（www.TopS）。A.不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒有意義B.工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度，不具有多維性C.報酬、晉升等制度是否公平會極大地影響員工的工作滿意

3、度D.高工作滿意度一定會導致高工作績效9.人力資源的能動性特征不包括（www.TopS）。A.人在生產(chǎn)活動中處于主體地位，對其他因素具有支配作用B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的C人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化D.人可以有效地對自身活動做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關系10.關于人力資源管理的重要任務，錯誤的陳述是（www.TopS）。A.維持并改進員工隊伍的素質(zhì)，以提高組織的產(chǎn)品和服務的質(zhì)量B.促使員工將組織的成功當作自己的義務，進而提高員工和組織整體的業(yè)績C.維護組織政策的穩(wěn)定性，避免人事政策隨外界環(huán)境的改變而變化D.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方11.在一般的組

4、織中，人力資源經(jīng)理屬于（www.TopS）管理者。A.職能B.高層C.業(yè)務D.直線12.關于人力資源多面手的陳述，正確的是（www.TopS）。A.他們是較高層級的人力資源管理者B.他們承擔多種相互聯(lián)系的人力資源管理職能C.他們直接向組織的高層管理者或業(yè)務部門經(jīng)理進行報告D.他們專注于人力資源管理工作職能的某一方面13.關于企業(yè)人力資源共享服務中心，正確的表述是（www.TopS）。A.使人力資源管理者避免陷入例行公事之中B.不利于降低成本C.是中小企業(yè)中一個相對獨立的機構D.無法為管理者和員工提供直接的支持14.關于人力資源管理與人事管理關系的陳述，正確的是（www.TopS）。A.對人的認

5、識不同B.基本職能相同C.面對的管理對象不同D.產(chǎn)生的時代背景相同15.消除企業(yè)內(nèi)勞動力剩余的方法不包括（www.TopS）。A.加班B.限制雇傭C.裁員D.提前退休16.一個企業(yè)在做工作分析時，主要針對員工具有代表性的工作行為進行描述。這種方法是（www.TopS）。A.工作實踐B.觀察法C.典型事例法D.工作日志法17.在工作分析的（www.TopS）階段，需要制定工作分析規(guī)范。A.準備B.設計C.結果表達D.反饋調(diào)整18.關于工作說明書的描述，正確的是（www.TopS）。A.工作說明書即工作描述B.不同企業(yè)的工作說明書的形式和內(nèi)容是一樣的C.工作說明書是工作分析的直接結果D.工作說明書

6、通常是一崗一個，因此是針對個人的19.當求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業(yè)往往將（www.TopS）作為人員選擇的第一步。A.初步面試B.證明材料和背景材料的核實C.申請表和簡歷的篩選D.考試和測驗20.如果把預測因子的分數(shù)與工作績效標準的分數(shù)進行對照可繪制成下圖（其中ABC.D是每種決策類型中的人數(shù)），那么在錄用決策時，用人部門的經(jīng)理通常最關心的比例關系是（www.TopS）。A. （B+C）/（A+B+C+D）B.（A+B）/（A+B+C+D）C.A/（A+D）D.B/（B+D）21.氣質(zhì)指的是（www.TopS）。A.固化的、穩(wěn)定的思維方式和行為習慣B.個體對態(tài)度的體驗與控制，通常伴

7、隨有軀體反應C.心理能量的指向性集中D.行為活動的能量和時間特性22.關于影響作業(yè)能力的因素的表述，錯誤的是（www.TopS）。A.鍛煉與熟練效應不易產(chǎn)生疲勞B.動力定型可使動作更加協(xié)調(diào)和準確C.作業(yè)者的身材、年齡和性別對作業(yè)能力沒有影響D.對于中等強度的作業(yè)來說，作業(yè)時間過短不能發(fā)揮作業(yè)者作業(yè)能力的最高水平23.關于情緒與疲勞之間的關系的表述，正確的是（www.TopS）。A.情緒是人們的主觀態(tài)度，因此對人的疲勞感沒有影響B(tài).消極情緒可減輕或消除心理疲勞C.積極的情緒可以影響神經(jīng)活動的協(xié)調(diào)性，從而使人感知覺的靈敏度減弱D.情緒可以影響人的行為，對心理疲勞有控制和調(diào)節(jié)作用24.測定作業(yè)疲勞時

8、應當注意的問題是（www.TopS）。A.一般應以產(chǎn)量指標表示疲勞的程度B.一般應以定性指標表示疲勞的程度C.生化法測定疲勞容易給被測者帶來不適和反感D.他覺觀察和主訴癥狀調(diào)查法會導致附加疲勞25.在設計作業(yè)中的用力方法時，應盡量（www.TopS）。A.減輕負荷B.保持動作有節(jié)奏C.采用立位作業(yè)D.增加動作能級，減小動作幅度26.下列屬于克服工作單調(diào)感手段的是（www.TopS）。A.拆分操作工序B.降低操作的緊張程度C.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作D.降低操作的復雜程度27.下列績效考核方法中，屬于量化等級法的是（www.TopS）。A.交替排序法B.評價尺度表法C.關鍵事件法D

9、.配對比較法28.關于績效考核主體的描述，正確的是（www.TopS）。A.鑒于專業(yè)要求，由人力資源部專業(yè)人員對員工進行評價是首選方案B.評價委員會中不同評價者在評價結果上的分歧會影響考核結果的公正性所以，設立評價委員會的方法不取C選擇同事進行評價會出現(xiàn)“相互標榜”的問題D.若考核目的在于管理人員能力開發(fā)，則選擇直接上級考評更為有效29.關于績效考核資料來源的陳述，正確的是（www.TopS）。A.對于所有的工作，都可以采用客觀的定量尺度進行考核B.評判數(shù)據(jù)的效度可以用實際工作表現(xiàn)和結果進行檢驗C.對非生產(chǎn)性員工而言，人事資料是主體性考評資料D.主觀評判只適用于技術和生產(chǎn)人員，對管理人員而言效

10、度太低30.當企業(yè)中某些工作相互依賴，個人貢獻很難考核時，最適合使用的獎勵計劃是（www.TopS）。A.個人獎勵B.分紅制C.職工股權計劃D.小組獎勵31.主要用于改善人際關系的訓練方法是（www.TopS）。A.案例研討法B.講授法C.角色扮演法D.操作示范法32.在培訓開發(fā)方法中，管理游戲法的適用對象是企業(yè)中的（www.TopS）。A.技術人員B.較高層次的管理者C.一線的員工D.銷售人員33.培訓專員為了了解公司培訓開發(fā)項目的有效性，應該在（www.TopS）對培訓開發(fā)的效果進行評估。A.培訓開發(fā)之前B.培訓開發(fā)過程中C.培訓開發(fā)結束時或結束一段時間后D.培訓開發(fā)每個時間段34.造成勞

11、動力市場的多樣性的根本原因在于（www.TopS）。A.不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代B.不同的勞動力市場建立在不同的地理區(qū)域C.勞動力市場是一種不完善的市場D.勞動力市場的交易條件無法實現(xiàn)標準化35.勞動力市場的分散性和難以辨認性會導致（www.TopS）。A.勞動力供求雙方之間的匹配更難以實現(xiàn)B.勞動力市場價格的同一性C.勞動力市場的同質(zhì)性D.勞動力市場的延續(xù)性36.政府雇員的勞動力市場屬于（www.TopS）。A.無組織的勞動力市場B.有組織的勞動力市場C.集體勞動力市場D.個體勞動力市場37.勞動力需求是指用人單位（www.TopS）。A.實際需要雇用的勞動力數(shù)量B

12、.已經(jīng)雇用的勞動力數(shù)量C.在現(xiàn)行市場工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動力的意愿D.實現(xiàn)成本最小化所必須雇用的勞動力數(shù)量38.在其他條件不變的情況下，工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應會導致（www.TopS）。A.勞動力需求量下降B.勞動力需求量上升C.勞動力價格下降D.勞動力價格上升39.當工資率上升的收入效應小于替代效應時，個人勞動力的供給曲線（www.TopS）。A.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀C.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀D.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低40.勞動年齡內(nèi)人口不包括（www.TopS）。A.老年人口中的就業(yè)者B.失業(yè)人口C.在校研究生D.現(xiàn)役軍人

13、41.以下不屬于就業(yè)者的是（www.TopS）。A.正在脫產(chǎn)學習的政府官員B.本來有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動糾紛沒有上班的人C.自己開小賣部的下崗職工D.勤工儉學的在校大學生42.勞動者的勞動力供給決策是根據(jù)（www.TopS）的變動做出的。A.市場工資B.福利水平C.名義收入D.貨幣收入43.在競爭性經(jīng)濟中，如果一個部門或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么，這個部門或企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門或該企業(yè)的（www.TopS）。A.工會力量B.生產(chǎn)率C.生產(chǎn)規(guī)模D.員工人數(shù)44.在沿海一些地區(qū)，高級技術工人的工資水平可以達到每個月3000-4000元，甚至可能更高，而一些沒有技術和經(jīng)驗的

14、普通工人的月工資收入?yún)s只有800-1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于（www.TopS）。A.補償性工資差別B.壟斷性工資差別C.隨機性工資差別D.競爭性工資差別45.支付效率工資可能會給企業(yè)帶來的不利之處是（www.TopS）。A.吸引優(yōu)秀員工的能力不足B.與計時工資制度沖突C.與員工的工作績效無法掛鉤D.企業(yè)不得不承受較高的人工成本46.在采取計時工資制的情況下，企業(yè)可以通過（www.TopS）有效地降低監(jiān)督成本。A.增加管理人員數(shù)量B.建立內(nèi)部勞動力市場C.制訂員工持股計劃D.集體談判確定工資水平47.關于利潤分享的說法，正確的是（www.TopS）。A.利潤分享計劃是員工持股計劃

15、的一個組成部分B.利潤分享計劃是一種建立在個人績效基礎之上的獎勵計劃C.利潤分享計劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系D.利潤分享水平的高低主要取決于工會力量的大小48.我國勞動法規(guī)定：國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立（www.TopS）的勞動者，依照本法執(zhí)行。A.勞務合同關系B.經(jīng)濟合同關系C.行政合同關系D.勞動合同關系49.我國民族區(qū)域自治法規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候，要優(yōu)先招收（www.TopS）。A.殘疾人員B.退役軍人C.婦女D.少數(shù)民族人員50.在我國，不能舉辦營利性職業(yè)介紹機構的是（www.TopS）。A.外商投資企業(yè)B.勞動保障

16、行政部門C.公民個人D.社會團體51.根據(jù)國家有關規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前（www.TopS）向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書，送達勞動者。A.7日B.15日C.3個月D.1個月52.小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期。小王工作了5個月后，發(fā)現(xiàn)乙公司的工作條件更優(yōu)越，于是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以（www.TopS）。A.不用解除勞動合同，直接到乙公司工作B.提前1個月通知甲公司解除勞動合同C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.立即通知甲公司解除勞動合同53.依據(jù)國家有關職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿（www.TopS），與配偶不

17、住在一起又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。A.1個月B.6個月C.1年D.2年54.我國勞動法規(guī)定，我國實行（www.TopS）工資保障制度。A.最低B.基本C.平均D.綜合55.根據(jù)國家有關規(guī)定，企業(yè)職工的工資不應當按（www.TopS）支付。A.日B.周C.月D.年56.懷孕7個月的女職工在勞動時間內(nèi)需要進行產(chǎn)前檢查的，應當算作（www.TopS）。A.病假B.勞動時間C.事假D.產(chǎn)假時間57.我國勞動法規(guī)定，在用人單位內(nèi)，（www.TopS）勞動爭議調(diào)解委員會。A.必須設立B.經(jīng)批準方可設立C.可以設立D.不得設立58.李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來的汽車，不慎自己

18、跌倒造成左小臂骨折，其所受傷害按照工傷保險條例規(guī)定，應（www.TopS）。A.認定為工傷B.不認定為工傷C.視同工傷對待D.比照工傷對待59.在我國，企業(yè)年金是一種（www.TopS）形式。A.企業(yè)基本養(yǎng)老保險B.社會基本養(yǎng)老保險C.社會補充養(yǎng)老保險D.企業(yè)補充養(yǎng)老保險60.根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的勞動者繳費不滿（www.TopS）的，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。A.5年B.10年C.15年D.20年二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）61.關于智

19、力的陳述，正確的是（www.TopS）。A.智力包括記憶力、言語能力等多方面的能力B.不同性質(zhì)的工作對智力各維度的要求相同C.斯皮爾曼認為人的智力結構可以分為一般智力因素和特殊智力因素D.加德納認為智力是一元的而不是多元的E.對于例行性、常規(guī)性工作而言，個體的績效與其智力水平的高低有直接的關系62.關于組織公民行為的陳述，正確的是（www.TopS）。A.這些行為對組織的生存和高效運作有非常積極的作用B.這些行為是員工職責之內(nèi)的C.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出這些行為D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報E.這些行為是組織正式要求的63.關于科學管理理論主要思想的陳述，正確的是（www.T

20、opS）。A.在工廠里實行職能工長制，實行職能管理B.重視員工的生活質(zhì)量C.采用“差額計件工資制”，鼓勵工人努力工作D.把管理與實際操作分開，從而提高效率E.主張高級管理人員要對所有事項擁有決策和監(jiān)督權64.在分析人力資源供給的內(nèi)部來源時，企業(yè)需要（www.TopS）。A.對現(xiàn)有人力資源進行分析B.對雇員跳槽和損耗進行分析C.對提升和調(diào)換工作所帶來的影響進行分析D.對環(huán)境變化和曠工進行評估和原因分析E.對企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度進行調(diào)查65.工作分析對直線管理者的作用主要表現(xiàn)在（www.TopS）。A.有利于加深對工作流程的理解，發(fā)現(xiàn)不足并改進B.有助于績效評定標準和績效目標的設定C.有助于確定客

21、觀的人才選拔標準D.可以有針對性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃E.可以改進管理風格66.在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括（www.TopS）。A.對求職者背景資料進行核實B.對求職者進行必要的測試C.由人力資源部對求職者進行面試D.由用人部門主管對求職者進行面試E.對求職者進行績效考核67.在進行人員評估時，需要考慮的非智力因素有（www.TopS）。A.情緒B.注意力C.動機D.記憶力E.思維能力68.我國劃分體力勞動強度等級的國家標準（GB3869-83）主要依據(jù)的因素有 （www.TopS）。A.飲食營養(yǎng)B.氧需量和供氧量C.凈作業(yè)時間比率D.生理指標的變動E.8小時工作日能量代謝率69.合

22、理安排作業(yè)休息制度的通常做法有（www.TopS）。A.在流水線作業(yè)中設置工間暫歇B.在流水線作業(yè)中設置工間休息C.設置標準的勞動定額，完成即可休息D.增加輪班次數(shù)E.休息日制度70.企業(yè)在建立有效的績效評價體系時，為實現(xiàn)標準化應做到（www.TopS）。A.實施統(tǒng)一的績效考核標準B.同一管理者對從事同種工作的下級員工使用同一評價方法C.同一管理者對從事同種工作的下級員工使用不同的評價方法D.考核要提供正規(guī)的文件，員工應在考核結果上簽字E.對全體員工進行定期考核7l高層管理者在做薪酬管理決策時，應考慮的因素包括（www.TopS）A.企業(yè)價值觀B.企業(yè)薪酬的總體水平C.培訓開發(fā)計劃D.每一特定

23、工作的具體薪酬水平E.薪酬支付及調(diào)整方式72.對一般專業(yè)技術人員進行培訓的內(nèi)容主要包括（www.TopS）。A.專業(yè)知識B.經(jīng)營技能C.業(yè)務技能D.領導技能E.工作態(tài)度73.培訓開發(fā)程序包含的步驟有（www.TopS）。A.培訓開發(fā)的需求分析B.培訓開發(fā)部門的組建C.培訓開發(fā)計劃的制定D.培訓開發(fā)的實施E.培訓開發(fā)效果的評估74.勞動力市場是一種（www.TopS）。A.確定、有形的市場B.勞動力需求方往往占優(yōu)勢地位的市場C.特殊的勞動力租借市場D.一定有工會力量存在的市場E.交易對象很難實現(xiàn)標準化的市場75.能夠對勞動者的實際勞動能力產(chǎn)生影響的因素包括（www.TopS）。A.勞動者的年齡、

24、性別B.勞動者受教育年限C勞動者的工作經(jīng)驗和所接受過的培訓D.勞動者的性格特點和工作價值觀E.勞動者是否加入工會76.下列各項中，屬于勞動報酬范疇的是（www.TopS）。A.帶薪休假工資B.企業(yè)發(fā)放的季度獎C政府向家庭貧困勞動者提供的救濟D.企業(yè)為員工建立的補充養(yǎng)老保險E.銀行存款利息77.關于福利的敘述，正確的是（www.TopS）。A.福利是與勞動者的工作小時數(shù)掛鉤的B.福利大多采取實物支付或者延期支付的方式C.福利和與福利等值的現(xiàn)金對于勞動者具有相同效用D.企業(yè)的福利政策會影響到其勞動力雇用決策E.福利只是對員工有好處，對于企業(yè)來說沒有什么好處，因此，所有的福利工資都應當貨幣化78.依

25、照國家有關規(guī)定，（www.TopS）單位可招用未滿16周歲的未成年人就業(yè)。A.商業(yè)B.體育C.文藝D.科研E.衛(wèi)生79.根據(jù)全國年節(jié)及紀念日放假辦法，（www.TopS）是全體公民放假的節(jié)日。A.中秋節(jié)B.國慶節(jié)C.春節(jié)D.端午節(jié)E.六一兒童節(jié)80.根據(jù)我國失業(yè)保險條例，失業(yè)人員領取失業(yè)保險金必須符合的條件包括（www.TopS）A.單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年B.已享受基本養(yǎng)老保險待遇C.必須參加職業(yè)培訓D.辦理失業(yè)登記，并有求職要求E.非因本人意愿中斷就業(yè)三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）（）某軟件公司規(guī)模不斷發(fā)

26、展壯大，員工人數(shù)已從原來的20多人增加到現(xiàn)在的400多人，但管理層卻發(fā)現(xiàn)公司的工作效率明顯地下降了，相同類型的項目，過去5個人1個月可以完成，而現(xiàn)在10個人1個月都完成不了。由于績效降低，員工人心渙散。8L該公司目前的團體表現(xiàn)為（www.TopS）。A.小規(guī)模，高凝聚力B.大規(guī)模，高凝聚力C.小規(guī)模，低凝聚力D.大規(guī)模，低凝聚力82.該公司目前存在的現(xiàn)象屬于（www.TopS）。A.社會促進B.社會懈怠C.群體思維D.群體沖突83.如果要改變這種現(xiàn)狀，則可以采取的措施有（www.TopS）。A.減少項目組人數(shù)，多設項目組B.招募更多的程序員，以提高項目組工作質(zhì)量C.對于項目組內(nèi)部成員細化考評，

27、明確界定成員貢獻D.提高員工薪資水平（二）某公司是一家制造精密儀器的公司，其員工的專業(yè)素質(zhì)水平較高。近期公司內(nèi)部有幾個重要職位的中層管理人員即將退休，急需稱職的后繼者。84.該公司擬對這些職位首先進行內(nèi)部招聘，因為內(nèi)部招聘可以（www.TopS）。A.加速上崗人員的適應過程B.調(diào)動公司內(nèi)部現(xiàn)有人員的工作積極性C.較少地引發(fā)企業(yè)內(nèi)部的權力斗爭D.減少招聘過程中的人力、財力耗費85.對這些崗位應聘人員的考察重點應當放在（www.TopS）方面。A.手眼協(xié)調(diào)能力B.注意力C.管理能力D.人格86.在考察這些崗位應聘者的綜合素質(zhì)時，較為有效的方法有（www.TopS）。A.操作能力測試B.公文筐測驗C

28、.無領導小組討論D.角色扮演（三）某科研單位由于體制轉軌開始面向市場，單位原來實行的工資體系也因此受到?jīng)_擊。科研人員對目前的收入極其不滿，認為既不具有內(nèi)部公平性，也不具備外部競爭性。鑒于以上情況，單位領導請來專家小組，對此進行診斷并提出相應對策。專家組采用評分法對單位內(nèi)部工作崗位進行了重新評價，并依據(jù)評價結果和市場薪資狀況建立了薪資等級，并為每一薪資等級設置了薪資幅度。專家組還建議單位設立多種獎勵形式，如合理化建議獎等，以激發(fā)員工的工作熱情。87.評分法的基本做法包括（www.TopS）。A.確定“付酬因素”B.將因素分為若干等級C.為待評工作崗位按付酬因素分配薪值D.制定評級標準并評價所有工

29、作88.關于薪資幅度的陳述，正確的是（www.TopS）。A.薪資幅度反映了某薪資等級最高和最低薪資率間的變化B.薪資幅度應足夠大，以便對出色的工作表現(xiàn)提供激勵C.薪資幅度最低點通常是某人剛進人單位時的薪資率D.薪資水平越高，薪資幅度越小89.在薪資結構設計完成時，有些員工目前的工資可能低于設計的薪資幅度最低點的水平，通常采取的對策是（www.TopS）。A.將此員工調(diào)換到適合目前薪資的工作崗位上B.將此員工的薪資率固定C.提高此員工的報酬，使其靠近薪資幅度的最低點D.提高此員工的報酬，使其靠近薪資幅度的最高點90.“合理化建議獎”作為一種薪酬形式，它屬于（www.TopS）。A.基本薪酬B.

30、福利C.間接薪酬D.可變薪酬（四）目前，農(nóng)村剩余勞動力向城市的流動越來越普遍，大多數(shù)農(nóng)村勞動力都具有以下特征：年輕力壯、能吃苦，但是文化水平較低、技能較差。這些人進入城市以后往往只能從事一些工資較低、工作條件較差的工作。某城市的市政府為了保證本市居民的就業(yè)，采取了限制外來勞動力在某些行業(yè)或職業(yè)中就業(yè)的做法，比如不允許外來人口做出租車司機等。91.農(nóng)村剩余勞動力的特點決定了他們在進人城市之后往往首先在（www.TopS）就業(yè)。A.有組織的勞動力市場B.內(nèi)部勞動力市場C.優(yōu)等勞動力市場D.次等勞動力市場92.該市限制外來勞動力從事某些工作的做法所產(chǎn)生的影響是（www.TopS）。A.有利于城市高素

31、質(zhì)人才的就業(yè)B.它限制了城市用人單位對于農(nóng)村剩余勞動力的需求C.有利于提高城市低技能工人的素質(zhì)D.阻礙了農(nóng)村剩余勞動力的轉移93.在促進城市低技能勞動力就業(yè)方面，符合市場經(jīng)濟原則的做法是（www.TopS）。A.限制農(nóng)村剩余勞動力進城B.對因缺乏技能而就業(yè)困難的失業(yè)者，政府可以提供一定的免費培訓機會C.提供更好的公共就業(yè)服務D.對進城打工的農(nóng)民征稅，補償失業(yè)的城市低技能勞動力（五）小趙是某電信公司的人力資源總監(jiān)，最近，他正在對公司的工資體系進行審查和思考。在這一過程中，他想到了很多問題。94.該公司過去的工資水平很高，但這在很大程度上是因為當時國內(nèi)只有這一家國有電信公司，因此，該公司與其他公司

32、之間的工資差別很大程度上屬于（www.TopS）。A.非競爭性工資差別B.競爭性工資差別C.自然性壟斷工資差別D.非自然性壟斷工資差別95.該公司過去對電話線路維修工一直采取的是計時工資，但這種工資制度有很多弊端，其中包括（www.TopS）：A.對員工的激勵不足B.對員工進行監(jiān)督的成本比較高C.容易導致員工只重視工作數(shù)量，忽視工作質(zhì)量D.往往會給企業(yè)帶來比較高的成本壓力96.該公司是一家大企業(yè)，因此，建立內(nèi)部勞動力市場對該企業(yè)的人力資源管理有著積極的意義。為此，企業(yè)應當采取的措施包括（www.TopS）。A.建立以績效考核為基礎的年功序列工資制B.通過集體談判來確定員工的工資水平C.在出現(xiàn)職位空缺尤其是高級職位空缺時，優(yōu)先從內(nèi)部員工中選拔D.為員工提供有吸引力的補充養(yǎng)老保險（六）小王是一家私營企業(yè)的員工，他與公司簽訂了期限為三年的勞動合同，現(xiàn)已履行了一年多。最近，小王