就業(yè)政策及相關法律

1、就業(yè)中不可不知的就業(yè)中不可不知的與問題小調(diào)查小調(diào)查找工作時如何保護自己的找工作時如何保護自己的合法權(quán)益？合法權(quán)益？國家有哪些幫助大學生就國家有哪些幫助大學生就業(yè)的有利政策？業(yè)的有利政策？ 畢業(yè)生圖圖（化名）在年初寒假期間參加招聘會，畢業(yè)生圖圖（化名）在年初寒假期間參加招聘會，跟一家大型外企簽訂跟一家大型外企簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，大型外企所，大型外企所在地在地人才部門人才部門也蓋章同意接收圖圖檔案，隨后將協(xié)議也蓋章同意接收圖圖檔案，隨后將協(xié)議書寄到學校。但是后來圖圖又參加了一家本地國有銀書寄到學校。但是后來圖圖又參加了一家本地國有銀行組織的考試，也通過了，該銀行表示同意接收。行組

2、織的考試，也通過了，該銀行表示同意接收。 圖圖決圖圖決 定選擇后者，而且心想反正也還沒有簽訂正定選擇后者，而且心想反正也還沒有簽訂正式的式的勞動合同勞動合同，應該沒什么損失。于是向?qū)W校就業(yè)指，應該沒什么損失。于是向?qū)W校就業(yè)指導中心索要就業(yè)協(xié)議，但是中心的老師對他解釋說，導中心索要就業(yè)協(xié)議，但是中心的老師對他解釋說，因為他已經(jīng)和前面一家企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議，如要再因為他已經(jīng)和前面一家企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議，如要再和銀行簽協(xié)議，就必須先承擔違約責任，圖圖很不理和銀行簽協(xié)議，就必須先承擔違約責任，圖圖很不理解，解，連合同都沒有簽訂，何來違約之說連合同都沒有簽訂，何來違約之說？真實案例如何解除就業(yè)協(xié)議與用人

3、單位協(xié)商解除與用人單位協(xié)商解除將協(xié)議書的甲方、乙方（兩份）三聯(lián)要回將協(xié)議書的甲方、乙方（兩份）三聯(lián)要回從南師大就業(yè)網(wǎng)下載從南師大就業(yè)網(wǎng)下載解除就業(yè)協(xié)議申請表解除就業(yè)協(xié)議申請表在申請表上在申請表上原單位簽字蓋章、學院黨委副書記簽字蓋章、原單位簽字蓋章、學院黨委副書記簽字蓋章、新單位簽字蓋章（無新單位則不填寫）新單位簽字蓋章（無新單位則不填寫）協(xié)議書協(xié)議書甲方、乙方甲方、乙方和和解除就業(yè)協(xié)議申請表解除就業(yè)協(xié)議申請表 交交 校就業(yè)辦校就業(yè)辦 （每周三辦理）（每周三辦理）（一）、關于（一）、關于就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書的法律問題的法律問題就業(yè)協(xié)議：就業(yè)協(xié)議：是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢是明確畢業(yè)生、用

4、人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式。業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式。也是學校編制就業(yè)計劃和畢業(yè)生派遣依據(jù)。就也是學校編制就業(yè)計劃和畢業(yè)生派遣依據(jù)。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。 一般為一般為一式三聯(lián)一式三聯(lián)（部（部分省為一式四份）分省為一式四份）由于簽訂就業(yè)協(xié)議是大學生就業(yè)的第一步。就業(yè)由于簽訂就業(yè)協(xié)議是大學生就業(yè)的第一步。就業(yè)協(xié)議是由學校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽協(xié)議是由學校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力法律效

5、力，但它，但它不能替代勞動合同不能替代勞動合同。一、就業(yè)的法律問題1 1、唯一性。唯一性。即畢業(yè)生不得持有多份就業(yè)協(xié)議，如果學即畢業(yè)生不得持有多份就業(yè)協(xié)議，如果學生簽訂多份就業(yè)協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)生簽訂多份就業(yè)協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準。議為準。2 2、法律效力、法律效力時效性時效性。就業(yè)協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到。就業(yè)協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止。用人單位報到之后即告終止。3 3、違約金的數(shù)額違約金的數(shù)額符合規(guī)定。就業(yè)協(xié)議中的違約金必須符合規(guī)定。就業(yè)協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金

6、的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關規(guī)定。的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關規(guī)定。4 4、備注欄不是空白備注欄不是空白。畢業(yè)生應該盡量將單位的承諾，。畢業(yè)生應該盡量將單位的承諾，如休假、住房補貼、解決戶口、保險等各項承諾明如休假、住房補貼、解決戶口、保險等各項承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實的情況是確寫入備注欄，現(xiàn)實的情況是90%90%以上的協(xié)議中備注以上的協(xié)議中備注欄全是空白。欄全是空白。 特別注意：在就業(yè)協(xié)議涉及的三方中，真正履行責任特別注意：在就業(yè)協(xié)議涉及的三方中，真正履行責任和權(quán)利的雙方是用人單位和畢業(yè)生，學校只是作為和權(quán)利的雙方是用人單位和畢業(yè)生，學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。一個

7、見證單位，不承擔任何責任。簽訂就業(yè)協(xié)議應該注意的問題簽訂就業(yè)協(xié)議應該注意的問題1.1.查明用人單位的主體資格查明用人單位的主體資格2.2.按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議3.3.有關條款的內(nèi)容必須明確有關條款的內(nèi)容必須明確4.4.注意與勞動合同的銜接注意與勞動合同的銜接就業(yè)協(xié)議書的法律效力就業(yè)協(xié)議書的法律效力 就其構(gòu)成要件而言，具有民就其構(gòu)成要件而言，具有民事合同的法律屬性。事合同的法律屬性。 就其實體內(nèi)容而言，屬于預就其實體內(nèi)容而言，屬于預約合同。約合同。 就其法律依據(jù)而言，應適用就其法律依據(jù)而言，應適用合同法和民法通則和勞動合合同法和民法通則和勞動合同法同法 勞動法。勞動法。（二）

8、、勞動法（二）、勞動法 1.1.概念：勞動法是調(diào)整勞概念：勞動法是調(diào)整勞動關系的法律規(guī)范的總稱。動關系的法律規(guī)范的總稱。主要由主要由勞動法勞動法、就就業(yè)促進法業(yè)促進法、勞動合同勞動合同法法等法律組成的一個法等法律組成的一個法律部門。律部門。 2 2、勞動關系是指勞動者在、勞動關系是指勞動者在運用勞動能力實現(xiàn)勞動過運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中與用人單位之間所產(chǎn)程中與用人單位之間所產(chǎn)生的社會關系。生的社會關系。3.3.勞動法勞動法規(guī)定的勞動者權(quán)利規(guī)定的勞動者權(quán)利（1 1）平等就業(yè)、選擇職業(yè)的權(quán)利）平等就業(yè)、選擇職業(yè)的權(quán)利（2 2）取得勞動報酬的權(quán)利：）取得勞動報酬的權(quán)利：A A、工資支付方式：以貨幣

9、形式支付；、工資支付方式：以貨幣形式支付； 工資必須每月最少發(fā)一次，并在固定日期支付；工資必須每月最少發(fā)一次，并在固定日期支付； 直接支付勞動者本人；直接支付勞動者本人； 應當支付職工應得的工資全部；應當支付職工應得的工資全部；B B、最低工資：、最低工資：南京南京16301630元元/ /月，非全日制用工小時最低工資月，非全日制用工小時最低工資標準為標準為14.514.5元元/ /小時。小時。（自（自20142014月月1111月月1 1日開始執(zhí)行）日開始執(zhí)行） 最低工資不包括：加班加點工資、中班、夜班、高溫、低最低工資不包括：加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)

10、境、條件下的津貼；法溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇。律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇。 C C、加班加點工資：不低于本人小時加班加點工資：不低于本人小時工資的工資的150%150%；休息日；休息日200%200%；法定假日；法定假日3 3倍（倍（300%300%）。）。 D D、工資照付制度：、工資照付制度： 依法享受年休假、探親假、婚喪假；依法享受年休假、探親假、婚喪假； 女職工在懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期；女職工在懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期； 在法定工作時間參加社會活動。在法定工作時間參加社會活動。 E E、勞動者工資被無故拖欠和苛扣有、勞動者工資被

11、無故拖欠和苛扣有權(quán)獲得補償和賠償權(quán)獲得補償和賠償 F F、解除勞動合同有獲得經(jīng)濟補償金、解除勞動合同有獲得經(jīng)濟補償金的權(quán)利的權(quán)利 每滿每滿1 1年發(fā)年發(fā)1 1個月補償金，最多不得超個月補償金，最多不得超過過1212個月，時間不滿個月，時間不滿1 1年的，按年的，按1 1年的年的標準發(fā)給補償金。標準發(fā)給補償金。 因病或非因工負傷，還應付給勞動者因病或非因工負傷，還應付給勞動者50%50%100%100%的醫(yī)療補助。的醫(yī)療補助。五險一金五險一金 醫(yī)療保險：個人承擔醫(yī)療保險：個人承擔2%2%，單位承擔，單位承擔8%8%； 養(yǎng)老保險：個人為養(yǎng)老保險：個人為8%8%，單位承擔，單位承擔12%12%； 失

12、業(yè)保險：個人為失業(yè)保險：個人為1%1%，單位承擔，單位承擔2%2%； 工傷保險工傷保險: :個人無，單位個人無，單位1%1%； 生育保險生育保險: :個人無，單位個人無，單位1%1%； 公積金：個人公積金：個人3.5%,3.5%,單位單位3.5%3.5%。 就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別 第一、性質(zhì)不同第一、性質(zhì)不同 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，與用人單畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，與用人單位協(xié)商簽訂的意向性協(xié)議，也是國家掌握高位協(xié)商簽訂的意向性協(xié)議，也是國家掌握高校畢業(yè)生就業(yè)狀況和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，校畢業(yè)生就業(yè)狀況和畢業(yè)生派遣的依據(jù)， 勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關

13、系勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權(quán)利義務關系的協(xié)議，學校不是勞動合同中權(quán)利義務關系的協(xié)議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務的依據(jù)。遇等權(quán)利和義務的依據(jù)。 第二、內(nèi)容不同第二、內(nèi)容不同 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃

14、進行生并列入就業(yè)計劃進行派遣。派遣。勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀護、工作內(nèi)容、勞動紀律勞方方面面，更為具律勞方方面面，更為具體體. .勞動權(quán)利義務更為勞動權(quán)利義務更為明確。明確。 第三、法律效力不同第三、法律效力不同 就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認可，并經(jīng)用人單勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，位的上級主管部門和高校就業(yè)部

15、門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。依據(jù)。 而勞動合同是勞動關系雙方嚴格依據(jù)國家法律法而勞動合同是勞動關系雙方嚴格依據(jù)國家法律法規(guī)，特別是勞動法的有關規(guī)定簽訂的，具有嚴格規(guī)，特別是勞動法的有關規(guī)定簽訂的，具有嚴格的法律效力。的法律效力。 第四、解決糾紛的手段不同第四、解決糾紛的手段不同 就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭執(zhí)，除根據(jù)就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭執(zhí)，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外主要依據(jù)協(xié)議

16、本身內(nèi)容之外主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定加以解律對合同的一般規(guī)定加以解決，決，目前尚沒有專門的一部目前尚沒有專門的一部法律對畢業(yè)生協(xié)議加以調(diào)整，法律對畢業(yè)生協(xié)議加以調(diào)整，主要是依據(jù)畢業(yè)生與用人單主要是依據(jù)畢業(yè)生與用人單位之間的協(xié)商來解決。而勞位之間的協(xié)商來解決。而勞動合同發(fā)生爭議可依據(jù)動合同發(fā)生爭議可依據(jù)勞勞動法動法勞動合同法勞動合同法來處來處理。理。（三）勞動合同法 訂立勞動合同，應當遵循合訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具依法訂立的勞動合同具

17、有約束力，用人單位與勞動有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的者應當履行勞動合同約定的義務。義務。 用人單位招用勞動者，用人單位招用勞動者，不得不得扣押勞動者的居民身份證和扣押勞動者的居民身份證和其他證件，其他證件，不得要求勞動者不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。勞動者收取財物。 建立勞動關系，應當訂立建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。書面勞動合同。 已建立勞動關系，未已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，同時訂立書面勞動合同的，應當應當自用工之日起一個月自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用人

18、單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建勞動關系自用工之日起建立。立。勞動合同法對大學生就業(yè)的影響 一方面規(guī)范就業(yè)市場，規(guī)范試用一方面規(guī)范就業(yè)市場，規(guī)范試用期，消除無合同用工和短期用工；期，消除無合同用工和短期用工；另一方面，也使得企業(yè)招聘時更另一方面，也使得企業(yè)招聘時更加慎重，更注重畢業(yè)生的素質(zhì)和加慎重，更注重畢業(yè)生的素質(zhì)和能力，錄用更加謹慎，更注重內(nèi)能力，錄用更加謹慎，更注重內(nèi)部員工的培訓；部員工的培訓； 提別注意，無固定期限合同不等提別注意，無固定期限合同不等于于“鐵飯碗鐵飯碗”；20082008年年9 9月月3 3日開日開始實施的始實施的中華人民

19、共和國勞動中華人民共和國勞動合同法實施條例合同法實施條例專門做了規(guī)定專門做了規(guī)定。關于試用期問題 3 3、試用期的長短：、試用期的長短：總共不超過總共不超過6 6個月。合同期限不滿個月。合同期限不滿3 3個月，不設試用期；合同期限滿個月，不設試用期；合同期限滿3 3個月不滿個月不滿1 1年，試用期年，試用期不超過不超過1 1個月；合同期限滿個月；合同期限滿1 1年不滿年不滿3 3年，試用期不超過年，試用期不超過2 2個月；合同期限滿個月；合同期限滿3 3年，試用期不超過年，試用期不超過6 6個月；個月；1 1、試用期開始時間是簽訂勞動合同之日，并非上班之日；、試用期開始時間是簽訂勞動合同之日，

20、并非上班之日；2 2、試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除勞動合同，而不用承擔、試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除勞動合同，而不用承擔法律責任；而用人單位在勞動者試用期內(nèi)要解除勞動合同法律責任；而用人單位在勞動者試用期內(nèi)要解除勞動合同必須拿出勞動者不適合或不勝任工作的依據(jù)，才能解除；必須拿出勞動者不適合或不勝任工作的依據(jù)，才能解除；試用期內(nèi)工資不能低于國家最低工資標準，享受各種保險，試用期內(nèi)工資不能低于國家最低工資標準，享受各種保險，享受工傷待遇。享受工傷待遇。關于試用期和見習期1 1、外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期、外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由的長度，可以由

21、1 13 3個月不等，通常試用期為個月不等，通常試用期為3 3個月，個月，不得超過不得超過6 6個月。個月。2 2、國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一、國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。3 3、勞動合同的解除、勞動合同的解除A A、自行解除（合同期滿或者雙方約定的條件出現(xiàn)）、自行解除（合同期滿或者雙方約定的條件出現(xiàn)）B B、協(xié)商解除（補償問題；提前、協(xié)商解除（補償問題；提前3030天書面形式通知對方；天書面形式通知對方；爭取單位先提出解除）爭取單位先提出解除）4 4、勞動爭議的仲

22、裁、勞動爭議的仲裁二、與大學生相關的就業(yè)政策基層就業(yè)大學生大學生村官村官西部西部計劃計劃三支三支一扶一扶社會工社會工作者作者選調(diào)生選調(diào)生特崗特崗教師教師（1）西部計劃報考條件服務期間服務期限：服務期限：1313年年服務期間戶口放在畢業(yè)院校，期滿后雙向服務期間戶口放在畢業(yè)院校，期滿后雙向選擇再派遣選擇再派遣政策支持西部計劃志愿西部計劃志愿者優(yōu)惠政策者優(yōu)惠政策報考公務員優(yōu)先報考公務員優(yōu)先經(jīng)費保障經(jīng)費保障考研加分考研加分服務期滿2年考核合格的，3年內(nèi)報考研究生，初試總分加10分同等條件下，優(yōu)先錄取報考公務員等享受相關優(yōu)惠政策（目前報考國家公務員均需要基層工作經(jīng)歷）生活補貼、交通補貼、保險費用等均由國

23、家財政資金專項投入部分助學貸款減免（2）三支一扶政策支持點A 經(jīng)濟經(jīng)濟補貼補貼B 優(yōu)惠優(yōu)惠政策政策C定向定向錄用錄用 生活費用、交通費生活費用、交通費用由國家財政專項用由國家財政專項資金補貼資金補貼 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等險等 自主創(chuàng)業(yè)時可減自主創(chuàng)業(yè)時可減免行政事業(yè)性收免行政事業(yè)性收費費 公務員定向招錄公務員定向招錄“三支一扶三支一扶”人人員員 事業(yè)單位招錄一事業(yè)單位招錄一定比例定比例“三支一三支一扶扶”人員人員D 晉升晉升優(yōu)先優(yōu)先 在晉升中高級職在晉升中高級職稱時，同等條件稱時，同等條件下優(yōu)先評定等下優(yōu)先評定等（3）選調(diào)生報考條件江蘇招考：一般來說招考不限戶籍江蘇招考：一般來說

24、招考不限戶籍(須有中華須有中華人民共和國國籍人民共和國國籍)，不限生源地，不限生源地成績無補考，無重修成績無補考，無重修校級以上校級以上“三好學生三好學生”或獲或獲“優(yōu)秀學生獎學優(yōu)秀學生獎學金金”本科本科24周歲；碩士周歲；碩士27周歲；博士周歲；博士30周歲周歲黨員，或非黨員優(yōu)秀學生干部黨員，或非黨員優(yōu)秀學生干部本科及以上學歷本科及以上學歷在校表現(xiàn)年齡資格地區(qū)限制政策支持精英式培養(yǎng)精英式培養(yǎng)挑選最優(yōu)秀的大學畢業(yè)生給予優(yōu)厚的資源與政策支持選調(diào)生選調(diào)生干部式培養(yǎng)干部式培養(yǎng)國家各級黨政部門的后備干部人選各個相關部門進行全方面協(xié)助考核與培養(yǎng)（4）大學生村官政政 策策 支支 持持村村 官官 培培 養(yǎng)養(yǎng)

25、村村 官官 人人 物物自自 主主 創(chuàng)創(chuàng) 業(yè)業(yè)報考公務員報考公務員報考選調(diào)生報考選調(diào)生考取研究生考取研究生報考條件年齡：30歲以下學歷：?？埔陨袭厴I(yè)生，主要是應屆本科生和研究生資質(zhì)：黨員或非黨員優(yōu)秀學生干部政策支持學費代償助學貸款代償公務員定向招錄選調(diào)生推薦企事業(yè)單位定向招錄村官生活補貼社會保險計算工齡村官服務期滿且考核合格者考研加分學費減免 考研加分 生活保障定向招錄 村官優(yōu)惠政策企事業(yè)單位及政府基層定向招錄村官以解決其走向問題（5）農(nóng)村教育碩士高等師范院校、全日制普通高校應屆本科畢業(yè)生對象對象政策支持 4、其他走向政策（1）大學生入伍報考條件年齡：年齡：18231823周歲，本科畢業(yè)生可適當

26、放周歲，本科畢業(yè)生可適當放寬到寬到2424周歲周歲應屆畢業(yè)生應屆畢業(yè)生身體條件身體條件身高：男性身高：男性162cm162cm以上，女性以上，女性160cm160cm以上以上體重：男性：不超過標準體重的體重：男性：不超過標準體重的+20%+20%、-10%-10%健康狀況健康狀況視力視力學費減免學費減免國家貸款本息由國國家貸款本息由國家代償家代償研究生加分或推免研究生加分或推免參加基層公檢法單參加基層公檢法單位招聘有優(yōu)先錄用位招聘有優(yōu)先錄用權(quán)權(quán)鼓勵大學生為國家國防事業(yè)做出貢獻鼓勵大學生為國家國防事業(yè)做出貢獻政策支持 （2）自主創(chuàng)業(yè)一畢業(yè)就該創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意等于創(chuàng)業(yè)對市場不夠重視創(chuàng)業(yè)等于贏得風投創(chuàng)業(yè)等于

27、上市創(chuàng)業(yè)五宗罪創(chuàng)業(yè)五宗罪政策要點政策要點創(chuàng)業(yè)支持創(chuàng)業(yè)支持小額擔保貸款和貼息支持小額擔保貸款和貼息支持減免稅收減免稅收免費創(chuàng)業(yè)服務免費創(chuàng)業(yè)服務 自籌資金不足可向指定銀行申請不超過5萬元小額擔保貸款微利項目的可獲得貼息支持在工商部門首次注冊登記之日起3年內(nèi)免收管理類、登記類和證照類行政事業(yè)性收費根據(jù)從事行業(yè)減免企業(yè)所得稅“綠色通道”免費為自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生保管人事檔案創(chuàng)業(yè)指導服務：項目開發(fā)、方案設計、風險評估、開業(yè)指導、融資服務、跟蹤扶持等創(chuàng)業(yè)培訓，職業(yè)培訓補貼減免行政事業(yè)性收費減免行政事業(yè)性收費創(chuàng)業(yè)難點創(chuàng)業(yè)觀念市場觀大學生優(yōu)越感場地工作場所住所支持幫扶創(chuàng)業(yè)信息導師指導創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗少政策“只扶不送”資金運

28、轉(zhuǎn)資金（二）讀研1、專業(yè)增加，選擇、專業(yè)增加，選擇范圍更加廣劣范圍更加廣劣2、名額增加，機會、名額增加，機會更多更多3、待遇與學術型碩、待遇與學術型碩士一樣從優(yōu)士一樣從優(yōu)4、注重實踐與運用、注重實踐與運用政策解讀政策解讀專業(yè)專業(yè)碩士碩士學術碩士三、簽約及辦理報到證流程XXXX大學學生畢業(yè)流程圖1、報到證報到證（派遣證）：省教育廳簽發(fā)，分為上下兩聯(lián)。畢業(yè)生持上聯(lián)到單位報到，下聯(lián)存放在個人檔案中持報到證辦理工作報到、個人戶口遷移、人事部門轉(zhuǎn)接檔案等手續(xù)沒有報到證？沒有報到證？畢業(yè)生無法落戶人事局、人才市場不接收檔案，無法在人才市場流動無法成為企事業(yè)單位正式員工干部身份無法認定轉(zhuǎn)正定級、職稱評定受限辦理報到證辦