人力資源管理一課程代碼00147

1、人力資源管理（一）（課程代碼00147）第一大題：單項選擇題1、對一個國家或地區(qū)的人力資源實施的管理被稱為 A.部門人力資源管理 0B.地區(qū)人力資源管理 CC.宏觀人力資源管理 CD.微觀人力資源管理參考答案：C2、組織中一切與人的問題有關(guān)的方向性謀劃被稱為 AA.人力資源管理 BB.人力資源戰(zhàn)略 0C.人力資源規(guī)劃 0D.人力資源配置參考答案：B3、知識經(jīng)濟時代的第一資源是【】 A.土地資源r B.物質(zhì)資源r C.自然資源r D.人力資源參考答案：D4、在工作分析方法中.工作日志法屬于r A.觀察法B.訪談法C.參與法 'D.寫實法參考答案：D5、在職位說明書中，關(guān)于職位對組織貢獻的

2、描述屬于 0A.職位設(shè)置目的 0B.職位基本信息 CC.工作環(huán)境條件 D.工作職責參考答案：A6、縱向的工作擴展被稱為【】 AA.工作擴大化 CB.工作豐富化r一CC.工作輪換rDD.工作簡化參考答案：B7、20世紀60年代.人力資源規(guī)劃的關(guān)注點是A.員工生產(chǎn)率的提高B.人才供求平衡C.員工個人發(fā)展D.組織再造參考答案：B8、員工調(diào)配規(guī)劃屬于A.職業(yè)生涯規(guī)劃B.人員培訓規(guī)劃C.人員配置規(guī)劃D.人員補充規(guī)劃參考答案:9、根據(jù)某種可變指標與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進行預測的方法被稱為A.經(jīng)驗判斷法B.德爾菲法C.散點分析法D.比率分析法參考答案：D10、20世紀80年代末，美國的一項調(diào)查結(jié)果顯示，對

3、于行政辦公人員來說，其有效性居于第位的招募渠道是【】r一 A.報紙招募r B.內(nèi)部晉升r C.人才交流會r D.應聘者自存參考答案：A11、企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的重要途徑是r A.職業(yè)介紹機構(gòu)r B.校園招募r c.人才交流會D.獵頭公司r參考答案：B12、根據(jù)用人條件和用人標準對應聘者進行審查和篩選的過程被稱為 A.人員配置 BB.人員招募 rC.人員錄用 D.人員甄選參考答案：D13、著重于過去的真實工作事例的面試方法是 A.行為描述面試r一一一、. B.系列式面試r C.壓力面試r，一 D.小組面試參考答案：A14、評價一項測驗可靠與否的指標是一、 A.效度,rB.信度 C

4、.常模r D.項目分析參考答案：B15、投射測驗一般用于【】r A.測驗人格r“， B.測驗智力C.測驗能力D.測驗興趣參考答案：A16、根據(jù)某些工作績效評價要素將員工由最好到最壞加以分等的方法是 AA.交替排序法 CB.配對比較法 C.強制頒布法 DD.關(guān)鍵事件法參考答案：A17、在績效考核過程中，所有員工不管干得好干得壞，都被簡單的評定為“中”的等級，這種現(xiàn)象被稱為【】 A.暈輪效應r B.居中趨勢r人一一 C.個體偏見r D.偏松或偏緊傾向參考答案：B18、薪酬中與員工將來業(yè)績掛鉤的部分被稱為r A.基本工資 CB.績效工資r.»CC.激勵工資r*D.福利參考答案：C19、工作

5、評價所評價的是【】A.工作本身B.工作的人C.工作結(jié)果D.工作過程參考答案：A20、崗前培訓中由人力資源部門為新員工提供的信息是 'A.工作職責r B.企業(yè)概況 C.部門功能 D.部門同事參考答案：B21、考察培訓效果最重要的指標是 A.反應r B.學習r c.仃為r D.成果參考答案：C22、企業(yè)應把職業(yè)技能培訓的重點放在【】r A.專業(yè)知識技能r B.基本知識技能C C.職業(yè)品質(zhì)C D.職業(yè)行為參考答案：A23、在選擇一個職業(yè)一書中，闡述人與職業(yè)相匹配這一經(jīng)典性理論的學者是A,霍蘭德 B.馬斯洛 0C.帕森斯 CD.亞當斯參考答案：C24、表示一個人職業(yè)生涯的客觀外在特征是 A.職

6、業(yè)價值觀念 'B.個人需求動機 CC.個人氣質(zhì)性格 CD.職業(yè)活動中的各種工作行為參考答案：D25、員工福利可分為廣義和狹義兩個層次。狹義的員工福利是指 A.企業(yè)為員工提供的各種服務和獎勵 BB.企業(yè)員工作為國家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服務 rC.企業(yè)員工作為企業(yè)成員，享受企業(yè)的集體福利 CD.企業(yè)為滿足勞動者的生活需要，在工資收入以外向企業(yè)員工及其家庭成員所提供的待遇參考答案：D26、員工的基本醫(yī)療保險費由單位和個人共同負擔，用人單位和職工個人按工資收入的一定比例共同繳納，其中個人繳納額為其工資收人的【】A.1%左右B.2%左右C.3%左右D.4%左右參考答案：B27、企

7、業(yè)文化能把個人的目標同化于組織的目標，使成員產(chǎn)生“認同感”、“歸屬感”，這主要體現(xiàn)企業(yè)文化的【】 A.導向功能r一，八， B.域聚功能 rC.約束功能 DD.激勵功能參考答案：B28、企業(yè)文化的維系與傳承最有多種方式，其中企業(yè)組織的團拜會、唱廠歌等屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道是【】 A.企業(yè)制度r_、.小BB.企業(yè)亞文化 CC.企業(yè)儀式r D.企業(yè)神化參考答案：C29、因發(fā)表人力資本投資演講而被尊稱為“人力資本之父”的經(jīng)濟學家是【r A.貝克爾C B.丹尼森r5一* C.舒爾茨C* D.李斯特參考答案：C30、人力資本與物質(zhì)資本相比較，人力資本的特點是【】+'A.投資是一次性的 C

8、B.產(chǎn)值是可能明確計算的 rC.是可按比例逐年折舊的 0D.是無法預期投資成本收回年限的參考答案：D31、人力資源管理是指【】A.對人的管理B.對事的管理C.對人事關(guān)系的管理D.對人與人、事與事、人與事三者關(guān)系的管理參考答案：D32、以工作為中心的人力資源管理階段被稱為A.初級階段B.人事管理階段C.人力資源管理階段D.戰(zhàn)略人力資源管理階段參考答案：B33、信息技術(shù)對人力資源管理活動的全面滲透導致A.多元文化的融合與沖突B.人才的激烈爭奪C.經(jīng)濟的全球化D.遠程職工和虛擬組織的出現(xiàn)參考答案：D34、組織內(nèi)具有相當數(shù)量和重要性的一系列職位的集合被稱為 A.職業(yè) BB.職務 rC.職級 DD.職等

9、參考答案：B35、為完成某項特定工作所必須具備的知識、技能、能力以及其他一些個性特征的目錄清單被稱為【】 A.職位分類r小 B.工作規(guī)范 C.職位說明 D.工作說明參考答案：B36、在工作分析的方法中，能使員工和管理者相互溝通的方法是 A.觀察法r B.訪避法r C.可卷法r D.參與法參考答案：B37、20世紀80年代，人力資源規(guī)劃的關(guān)注點是r A.員工個人發(fā)展計劃B.員工生產(chǎn)率提高計劃C.接班人計劃和人員精簡計劃D.人才供求平衡計劃參考答案：C38、采用問卷調(diào)查）拭，多次聽取專家意見，最后達成一致的定性預測技術(shù)被稱為 CA.德爾菲法 B.經(jīng)驗判斷法r一，、， C.馬爾科夫法 D.散點分析法

10、參考答案：A39、彈性人力資源規(guī)劃的重點是A.對組織現(xiàn)有人力資源進行整體性評估B.明確界定組織的核心競爭優(yōu)勢C.制定預備性的支援人員規(guī)劃D.建立臨時人力資源庫參考答案：B40、根據(jù)組織人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，把具有一定資格條件的申請人吸引到空缺崗位上,以滿足組織需要的過程被稱為【】A.人員招募B.人員甄選C.人員錄用D.人員配置參考答案：A41、招募團隊成員應具備的最重要的能力是A.專業(yè)技術(shù)能力 B.表達能力和觀察能力 CC.對自己的了解能力 CD.對組織文化的理解能力參考答案：B42、在測試甄選中，對一個人所學的知識和技能的基本檢測被稱為 A.能力測試 BB.個性測試C一、， C.興趣

11、測試 DD.成就測試參考答案：D43、作為人員測評工具之一的評價中心技術(shù)，其最大的特點是 A.情景模擬r B.標準化測試r C.費用低廉r、 D.設(shè)計谷易參考答案：A指導員工行為達到目標的績效考44、有利于在組織與員工之間就組織戰(zhàn)略進行溝通，提供反饋,核辦法是【】A.360度反饋評價B.評價中心法C.平衡記分卡D.組織行為修正法參考答案：C45、企業(yè)對新員工的培訓需求進行分析，最適合的方法是 A.任務分析 0B.績效分析 CC.前瞻性培訓需求分析r D.|可卷調(diào)查參考答案：A46、認為行為是其結(jié)果的函數(shù)的學習理論是A.經(jīng)典條件反射理論B.操作條件反射理論C.觀察學習理論D.個體學習理論參考答案

12、：B47、根據(jù)霍蘭德人業(yè)互擇理論，具有喜歡冒險、有雄心壯志、精神飽滿、樂觀、自信特征的人格類型為【】 A.研究型 BB.藝術(shù)型r C.企業(yè)型r D.傳統(tǒng)型參考答案：C48、彈性福利計劃起源于【】A.20世紀70年代美國一些企業(yè)的“咖啡館計劃”B.20世紀70年代德國企業(yè)的“套餐計劃”+'C.20世紀80年代英國企業(yè)的“咖啡館計劃” CD.20世紀90年代美國一些企業(yè)的“套餐計劃”參考答案：A49、根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，員工的價值觀屬于企業(yè)文化的【】 0A.外層物質(zhì)文化 0B.中層制度文化 C.素質(zhì)行為文化 DD.內(nèi)層精神文化參考答案：D50、在知識經(jīng)濟時代，與物質(zhì)資本投資的收益率

13、相比，人力資本投資收益率一般是 AA.低于物質(zhì)資本投資收益率 BB.高于物質(zhì)資本投資收益率 CC.等于物質(zhì)資本投資收益率 DD.與物質(zhì)資本投資收益率沒關(guān)系參考答案：B51、企業(yè)在對應聘的候選人進行鑒別選擇過程中所支付的費用稱為【】C* A.選拔成本r* B.招聘成本r* C.錄用成本C* D.安置成本參考答案：A52、人力資源最根本的特征是【】+'A,不可剝奪性LB.時代性r，、»c.時效性 CD.能動性參考答案：A53、20世紀20年代誕生的第一種人力資源管理模式是 AA.投資模式 'B.參與模式 CC.產(chǎn)業(yè)模式 CD.高靈活性模式參考答案：C54、關(guān)于人力資源規(guī)劃

14、作用的描述，錯誤的是【】 AA.人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本 B.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動員工的積極性 CC.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點r，一， D.人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的參考答案：D55、下列不能用于人力資源需求預測的方法是【】r， A.經(jīng)驗判斷法CbB.馬爾科夫法CCC.回歸預測法D.比率分析法參考答案：B56、關(guān)于內(nèi)部招募優(yōu)缺點的描述，正確的是 A,可得到更多的人才 BB.容易導致“近親繁殖” CC.可以帶來新的活力和觀念 DD.崗位的適應調(diào)整時間長參考答案：B57、不屬于人才測評功能的是【】 A.診斷與反饋 B.預測r- C.整合r一_ D.甄別與評定參考答案：C58、請應

15、聘者回答在面試中就既定情況做出的反應，指的是r A.情景面試 B.行為描述面試C C.壓力面試r D.結(jié)構(gòu)化面試參考答案：B59、為取得和開發(fā)人力資源而招致的犧牲指的是【r，一 A.原始成本ri， B.重置成本C.直接成本D.機會成本參考答案：A60、人力資源離職成本不包括【】 AA.離職補償成本 CB.失業(yè)保障成本 CC.離職前低效成本 DD.空職成本參考答案：B61、“企業(yè)文化是一種在企業(yè)中調(diào)整人際關(guān)系和人本身的人倫文化”指的是企業(yè)文化的 A.集合性r一 B.時代性r， C.獨特性r_., D.人本性參考答案：D62、惠普的核心理念“給我們從事的領(lǐng)域貢獻技術(shù)，對我們所在的社區(qū)奉獻與負責”，

16、強調(diào)了企業(yè)文化的【】r A.區(qū)分功能C一，八 B.導向功能r一一， C.約束功能r d.凝聚功能參考答案：C63、員工福利的享受與個人績效不直接掛鉤或根本無關(guān)，體現(xiàn)了福利的A.集體性B.有限性 C.均等性»D.補償性參考答案：C64、下列關(guān)于員工福利作用的說法，錯誤的是 AA.吸引企業(yè)外部優(yōu)秀人才 B.增加員工實際收入 rC.加強核心員工的留任意愿 DD.可完全替代工資實現(xiàn)員工的激勵參考答案：D65、個體不僅通過直接經(jīng)驗進行學習，還通過觀察或聽取發(fā)生在他人身上的事情而學習，指的是 A.經(jīng)典條件反射理論r，一，一” B.操作條件反射理論 C.社會學習理論r，人 D.經(jīng)驗積累理論參考答案

17、：C66、績效分析涉及四個方面內(nèi)容：開始解決“不能做”的問題；成本分析；績效評估；績效偏差的原因分析?？冃Х治龅恼_步驟是【】 Aa.r B.C C.D.參考答案：A67、了解培訓對象對整個培訓項目和項目某些方面的意見和看法，是評估培訓效果的哪個指標【】 A.行為 B.學習 CC.反應 D.成果參考答案：C68、先由教師綜合介紹一些基本概念與原理然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式指的是 AA.講授法 BB.案例分析法r c.研討法C， D.角色扮演法參考答案：C69、穩(wěn)定性較強、通用性好的定量崗位評價方法是【】r，一， A.工作分類法 BB.工作重要性排序法 C.因素比較法r D.要素計點法參考答案：D70、依據(jù)職位在企業(yè)內(nèi)的相對價值為員工支付工資的薪酬模式是【】r A.技能工資制B.績效工資制C.職位工資制D.組合工資制參考答案：C第二大題：多項選擇題1、薪酬管理的原則包括【】 廠A.公平性原則 廠B.競爭性原則 廠C.激勵性原則r一一， D.從實際出發(fā)的原則 廠E.差異性原則參考答案：A,B,C,D2、員工培訓的類型主要有【】 AA.崗前培訓 廠B.在崗培訓