NC63HCM產(chǎn)品培訓--人力資本分析建模篇

1、協(xié)同產(chǎn)品本部BA NC研發(fā)部2013年8月28日 全產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同 動態(tài)企業(yè)建模 大企業(yè)云平臺NC63HCM產(chǎn)品培訓 人力資本分析建模篇 課程目標掌握人力資本分析的初始化流程；掌握人力資本分析的數(shù)據(jù)模型；掌握BAP平臺商業(yè)分析工具的使用和人力資本分析ETL數(shù)據(jù)抽取過程。學習要求學員應對人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)有一定理解；學員應該具備HCM項目的實施經(jīng)驗或能夠熟練使用HCM系統(tǒng)相關(guān)模塊；學員需要具備一定的SQL知識。課程目標與要求 初始化流程 數(shù)據(jù)模型 總體架構(gòu) 業(yè)務(wù)模型 報表層模型PDM ETL過程 總體介紹 ETL工具與人力資本分析ETL權(quán)限介紹初始化流程環(huán)境準備：1、正確部署NC V63版本；2、安裝

2、Oracle數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，并創(chuàng)建相應的用戶，角色，權(quán)限等；3、在NC系統(tǒng)中創(chuàng)建用戶，角色，并分配好人力資本分析預置職責。初始化流程（數(shù)據(jù)源配置）數(shù)據(jù)源命名數(shù)據(jù)源描述備注badesignBAP定義數(shù)據(jù)商業(yè)分析模塊的數(shù)據(jù)（包括QDI、透視表等）hrncHR業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)人力資本的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)hrfiNC財務(wù)數(shù)據(jù)財務(wù)會計的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)hrdwDW數(shù)據(jù)倉庫數(shù)據(jù)倉庫的數(shù)據(jù)注意：注意：1、4個數(shù)據(jù)源缺一不可。2、數(shù)據(jù)源名稱不可更改，必須與上述保持一致。3、4個數(shù)據(jù)源都必須加入為執(zhí)行數(shù)據(jù)源。初始化流程（配置外部數(shù)據(jù)導入路徑）配置外部數(shù)據(jù)導入路徑配置外部數(shù)據(jù)導入路徑 1、在NCHOME所處服務(wù)器上，新建共享目錄，并分配權(quán)限

3、 2、在配置文件.resourcesbapdiqdi_perties中設(shè)置共享目錄。目前HR業(yè)務(wù)系統(tǒng)不存在、且需要參與分析的數(shù)據(jù)。例如：機構(gòu)滿意度，財務(wù)數(shù)據(jù)等提示：不需要導入外部數(shù)據(jù)時，可以跳過此步初始化流程（導入數(shù)據(jù)采集模板）導入數(shù)據(jù)采集模板導入數(shù)據(jù)采集模板 1、需要安裝用友EXCEL插件。 2、采集模板的使用。 初始化流程（任務(wù)啟用/停用配置）配置配置HR啟用模塊的啟用模塊的QDI任務(wù)（演示）任務(wù)（演示） 按模塊啟用停用任務(wù)。 提示沒有安裝的模塊，須停用BS層任務(wù)！否則會因為表結(jié)構(gòu)不存在而報錯。初始化流程（任務(wù)校驗）校驗校驗QDI任務(wù)任務(wù) 作業(yè)校驗與任務(wù)校驗。 初始化流程 數(shù)

4、據(jù)模型 總體架構(gòu) 業(yè)務(wù)模型 報表層模型PDM ETL過程 總體介紹 ETL工具與人力資本分析ETL權(quán)限介紹總體架構(gòu)數(shù)據(jù)倉庫業(yè)務(wù)系統(tǒng)庫DM層DW層BS層業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)表業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)表檔案數(shù)據(jù)表緩沖區(qū)維度表匯總、中間配置表事實表維度表業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)表業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)表檔案數(shù)據(jù)表增量全量全量數(shù)據(jù)模型命名規(guī)范BS層（業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)層）：BA_HR_BS_*DW層業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)：BA_HR_DW_*DIM層（維度層）：BA_HR_DIM_*DM層(報表展現(xiàn)層)：BA_HR_DM_*DW層配置數(shù)據(jù)：BA_HR_DWP_*財務(wù)數(shù)據(jù)：BA_FI_*_*業(yè)務(wù)模型人員模型以業(yè)務(wù)系統(tǒng)人員模型基本表（人員基本信息、組織關(guān)系、工作記錄）為基礎(chǔ)，關(guān)聯(lián)人員相

5、應子集，根據(jù)分析主題與指標的需要，在數(shù)據(jù)展現(xiàn)層分離為人員數(shù)量分布、人員入職、人員調(diào)動、人員離職等人員信息。業(yè)務(wù)模型關(guān)鍵人才模型以上述人員模型為基礎(chǔ)，根據(jù)關(guān)鍵人才定義，抽取出關(guān)鍵人才相關(guān)信息，通過“是否關(guān)鍵人才”字段在展示層表結(jié)構(gòu)中區(qū)分普通人員和關(guān)鍵人員。人員PDM模型 關(guān)鍵人才模型與普通人才使用同一套表結(jié)構(gòu)，通過在相應表中增加“是否關(guān)鍵人才”字段用于區(qū)分是否為關(guān)鍵人才。當分析關(guān)鍵人才相關(guān)指標時，增加“是否關(guān)鍵人才”=“Y”的過濾條件即可。 但年齡區(qū)間、工齡區(qū)間、司齡區(qū)間是單獨分離的維度表結(jié)構(gòu)。業(yè)務(wù)模型勞動合同模型勞動合同以業(yè)務(wù)系統(tǒng)人員模型及其子集勞動合同表為基礎(chǔ)，抽取合同信息。勞動爭議以業(yè)務(wù)系

6、統(tǒng)勞動爭議表為基礎(chǔ)轉(zhuǎn)換為展現(xiàn)層勞動爭議表和維度層勞動爭議類型表。（勞動爭議類型數(shù)據(jù)通過預置方式寫入庫中）勞動合同PDM模型爭議類型：調(diào)解、仲裁、訴訟。爭議結(jié)果：調(diào)解，取調(diào)解結(jié)果。 仲裁，取仲裁結(jié)果。 訴訟，取訴訟結(jié)果。業(yè)務(wù)模型薪酬與人力成本模型人力成本PDM模型薪資總額作為一個具體的人力成本項目將薪資匯總數(shù)據(jù)抽取至人力成本表。業(yè)務(wù)模型薪酬與人力費用模型人力費用PDM模型加班費作為一個具體的費用項目將加班費用匯總數(shù)據(jù)抽取至人力費用表。業(yè)務(wù)模型績效模型績效PDM模型在人力資本分析指標體系中，只涉及到人員年度績效，故人員績效只抽取年度績效考核方案對應的績效考核結(jié)果，存在多次時，取最后一次。機構(gòu)滿意度

7、、機構(gòu)敬業(yè)度、機構(gòu)績效等指標，因HR業(yè)務(wù)系統(tǒng)沒有相關(guān)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，需要從外部進行導入。業(yè)務(wù)模型考勤模型考勤PDM模型主要存儲人員考勤與休假的月匯總信息。為了方便分析，冗余了人員的年齡區(qū)間、工齡區(qū)間、司齡區(qū)間、是否關(guān)鍵人才、崗位等部分信息。業(yè)務(wù)模型維度模型人力資本分析中共涉及46張維度信息表，來源方式不盡相同，主要包括：1、存儲過程生成。（日期表）。2、利用存儲過程從業(yè)務(wù)系統(tǒng)抽取（機構(gòu)）。3、自定義檔案與枚舉數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換（學歷、合同類型等）。4、業(yè)務(wù)系統(tǒng)檔案表轉(zhuǎn)換（預算項目）。5、直接預置。維度PDM模型DIM_機構(gòu)：存儲機構(gòu)及其相關(guān)的上下級關(guān)系，是展平的機構(gòu)表。DIM層表結(jié)構(gòu)，主要存儲維度數(shù)據(jù)的主鍵

8、、編碼、名稱。利用主鍵與事實表進行關(guān)聯(lián)，在報表展示顯示維度名稱。維度信息存在排序時，一般按編碼進行排序。練習一對薪資項目、績效等級等在人力資本分析進行分類。 初始化流程 數(shù)據(jù)模型 總體架構(gòu) 業(yè)務(wù)模型 報表層模型PDM ETL過程 總體介紹 ETL工具與人力資本分析ETL權(quán)限介紹ETL總體介紹加載報表展示層業(yè)務(wù)系統(tǒng)A業(yè)務(wù)系統(tǒng)B數(shù)據(jù)文件A抽取抽取抽取抽取清洗加工轉(zhuǎn)換轉(zhuǎn)換ETL工具QDI（演示） 數(shù)據(jù)集成（Data Integration，DI）是一種基于查詢結(jié)果集，對其進行清理和持久化的過程?？蓪碜圆煌瑪?shù)據(jù)源的查詢結(jié)果數(shù)據(jù)按照定制的處理流程進行轉(zhuǎn)換、清洗，并最終持久化到指定的目標數(shù)據(jù)源中，同時對

9、目標數(shù)據(jù)提供基于元數(shù)據(jù)管理以及與其他業(yè)務(wù)模塊的集成。ETL工具QDI總體結(jié)構(gòu)QDI主要由任務(wù)和作業(yè)兩部分實體組成。任務(wù)實體是QDI中最小執(zhí)行單元，它定義一個完整的ETL過程 。集成作業(yè)是由一系列邏輯相關(guān)的、存在一定依賴關(guān)系的集成任務(wù)組成，在作業(yè)實體上，可以設(shè)置調(diào)度策略，是調(diào)度引擎的最小執(zhí)行單位。ETL過程任務(wù) 數(shù)據(jù)集成任務(wù)（Task）是DI 執(zhí)行過程中的最小實體，一個完整的 ETL 過程：1、從不同來源的查詢結(jié)果中取數(shù)；2、經(jīng)過不同的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換器，對數(shù)據(jù)進行清洗整理；3、把處理后的數(shù)據(jù)持久化到目標數(shù)據(jù)庫。 在一個 Task 中，必須有數(shù)據(jù)來源（結(jié)果集）和數(shù)據(jù)輸出（目標數(shù)據(jù)源）。如果沒有轉(zhuǎn)換器則可

10、以認為此任務(wù)僅實現(xiàn)了數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)移。ETL過程任務(wù)（SQL腳本）ETL過程任務(wù)（SQL腳本）ETL過程任務(wù)（組件）ETL過程任務(wù)（組件）ETL過程任務(wù)（組件）ETL過程人力資本任務(wù)（關(guān)鍵人才）ETL過程人力資本任務(wù)（存儲過程） /*=+ * 模板名稱: Template_I_Close&Open&Delete * 過程名稱: PROC_HR_DM_KEYPS 關(guān)鍵人才信息（拉鏈表） * 參 數(shù): IN DATA_DATE VARCHAR(10) ETL日期 YYYY-MM-DD * 功能描述: * 程序結(jié)構(gòu)簡介: * 依賴過程: PROC_HR_DW_PSINFO * 后續(xù)過程:

11、* 版本歷史: =*/ 注釋 BEGIN /* PART2 */ /*在臨時表中插入和拉鏈相比新增或者更新的記錄*/ /*寫入正常的日志*/ PROC_INSERT_LOG(DATA_DATE,V_PROC_NAME,V_AR_NAME,V_SYSTIME,V_RUN_LONG, V_SQLCODE, V_ERROR_MESSAGE,V_SQL,V_DIRTABLE,V_COUNT,V_ENDTIME) ; END PART2; COMMIT;代碼塊 Exception When Others Then ROLLBACK; V_SQLCODE :=SQLCODE; V_ERROR_MESSAG

12、E := SQLERRM ; PROC_INSERT_LOG() ; COMMIT;異常處理ETL過程作業(yè)（JOB）建表建存儲過程、函數(shù)初始化預制數(shù)據(jù)初始化歷史數(shù)據(jù)人力資本抽數(shù)（天）人力資本抽數(shù)（月）作業(yè)是以一系列邏輯相關(guān)的任務(wù)組成，其定義了任務(wù)之間的依賴關(guān)系以及任務(wù)執(zhí)行過程中的控制邏輯，在作業(yè)實體上，可以設(shè)置調(diào)度策略，其可被調(diào)度引擎調(diào)度執(zhí)行。ETL過程作業(yè)屬性調(diào)度策略ETL過程作業(yè)屬性調(diào)度策略ETL過程作業(yè)屬性調(diào)度策略ETL過程作業(yè)屬性變量設(shè)置ETL過程作業(yè)屬性變量設(shè)置ETL過程作業(yè)屬性變量設(shè)置ETL過程作業(yè)構(gòu)成作業(yè)由多個任務(wù)組成，任務(wù)之間通過連線配置依賴順序。ETL過程作業(yè)校驗ETL過程作業(yè)運行監(jiān)控ETL過程作業(yè)運行監(jiān)控ETL過程三種執(zhí)行驗證方式執(zhí)行結(jié)果檢查執(zhí)行結(jié)果檢查性能監(jiān)控查看目標表查看日志表123-查看作業(yè)管理、性能監(jiān)控。-查詢ETL目標表數(shù)據(jù)。-部分存儲過程，可以查看日志表。練習二薪資項目在實施現(xiàn)場擴展為500個，修改對應部分模型和ETL過程。 初始化流程 數(shù)據(jù)模型 總體架構(gòu) 業(yè)務(wù)模型 報表層模型PDM ETL過程 總體介紹 ETL工具與人力資本分析ETL權(quán)限介紹功能權(quán)限功能權(quán)限 用戶權(quán)限分配 權(quán)限：功能點（分為管理類和業(yè)務(wù)類）、業(yè)務(wù)活動 職責：分為管理類和業(yè)務(wù)類，功能權(quán)限的載體。（人力