考勤制度2012720

1、考勤管理制度一、目的為規(guī)范工作作息時(shí)間，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，明確各種假期權(quán)利及義務(wù)。二、范圍公司全體員工。三、權(quán)責(zé) 1、各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核考勤申請(qǐng)單、假期申請(qǐng)單；2、人力行政部對(duì)假期進(jìn)行復(fù)核；3、主管副總負(fù)責(zé)分管部門人員假期的審核與審批；4、總經(jīng)理負(fù)責(zé)三天以上假期及經(jīng)理級(jí)以上（含）人員的假期審批；四、內(nèi)容1、工作天數(shù)及時(shí)間1.1工作天數(shù)：采用大小周工作制，每月第一、三周工作六天，其它周工作五天；1.2工作時(shí)間：上午9:0012:00 下午13:3018:002、打卡規(guī)定2.1職員一律實(shí)行上、下班打卡制度，上、下班（含加班）各打卡一次；2.2如有未打卡而又未在前臺(tái)簽名，按曠工處理；2.3

2、打卡不上班者（包括打卡后中途私自離崗），按曠工處理；3、簽卡規(guī)定3.1因各種原因未打卡的員工，需及時(shí)在前臺(tái)簽到，因自身原因未打卡而簽到的允許每月簽卡不超過三次，填寫考勤申請(qǐng)單，按流程審批；超過后每次按照事假半天處理。3.2未按簽卡規(guī)定履行簽卡事宜的員工，月度考勤結(jié)果將嚴(yán)格按照系統(tǒng)輸出報(bào)表或考勤記錄計(jì)算考勤。 4、部門出勤規(guī)定4.1各部門必須如實(shí)記錄實(shí)際出勤狀況，如有包庇、弄虛作假者予以部門負(fù)責(zé)人100元/次罰款；4.2員工請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng),審批后方能休假；三天以上假期，需提前一周申請(qǐng)；特殊原因可先電話請(qǐng)假，返崗后二天內(nèi)補(bǔ)請(qǐng)假單。4.3所有外出人員需在前臺(tái)進(jìn)行登記，否則按未出勤或曠工處理。4.

3、3人力行政部將結(jié)合電腦考勤數(shù)據(jù)、假期申請(qǐng)單及外出登記等統(tǒng)計(jì)員工考勤。5、缺勤規(guī)定5.1遲到：超過規(guī)定時(shí)間5分鐘以上到崗者視為遲到，三次以內(nèi)（含三次）不作處罰，遲到三次以上每次扣款50元；遲到半小時(shí)以上1小時(shí)以下者視為曠工半天；遲到1小時(shí)以上者視為全天曠工；5.2早退：凡比規(guī)定時(shí)間提前下班者均視為早退，每次扣款50元；早退半小時(shí)以上1小時(shí)以下者視為曠工半天；早退1小時(shí)以上者視為全天曠工；5.3曠工：凡無故缺勤者，視為曠工（含符合遲到、早退規(guī)定中的曠工情形）；曠工1天將扣發(fā)2天工資，依此類推；連續(xù)或月累計(jì)曠工三天者視為自動(dòng)離職，公司將予以除名。6、值班/加班規(guī)定6.1因工作原因需加班/值班，員工須

4、服從公司安排，公司根據(jù)加班時(shí)間安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間的計(jì)算，節(jié)假日按雙倍給予補(bǔ)休，。6.2法定節(jié)假日的值班/加班，應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)提前5天作好值班/加班安排，并提報(bào)考勤申請(qǐng)單；實(shí)際值班/加班如有不符的，應(yīng)在節(jié)后二天內(nèi)提交準(zhǔn)確名單于人力行政部，否則值班/加班不予認(rèn)可。6.3以上所有的調(diào)休均應(yīng)在假期申請(qǐng)單上詳細(xì)注明所調(diào)的加班/值班日期及。7、請(qǐng)、休假規(guī)定1）假期審批權(quán)限職員類經(jīng)理級(jí)以上（含）3天以下3天以上（含）1天以下1天以上（含）部門領(lǐng)導(dǎo)人力行政部主管副總總 經(jīng) 理 為審核提出意見 為批準(zhǔn) 2）請(qǐng)、休假規(guī)定及待遇假別準(zhǔn)假天數(shù)假期原因申請(qǐng)時(shí)間所需證明薪資待遇備注事假15天內(nèi)/年須本人處理的

5、私事1、提前二天2、假期申請(qǐng)單1、扣發(fā)全額工資、補(bǔ)貼2、年累計(jì)超過15天者扣50%年終獎(jiǎng)，超過30天者無年終獎(jiǎng)年度累計(jì)事假30天者不予批準(zhǔn)，視為勸退處理病假10天內(nèi)/年因病需治療或休養(yǎng)1、最遲返崗后二天內(nèi)但事前必須電話或書面申請(qǐng)2、假期申請(qǐng)單3、醫(yī)院證明及病歷1、試用員工無工資2、年累計(jì)超過10天后不發(fā)放病假工資1、患傳染性疾病者，返崗前須到指定醫(yī)院作健康檢查后（費(fèi)用自理），經(jīng)人力行政部核查后方可返崗。2、年度累計(jì)病假90天者不予批準(zhǔn)，視為勸退處理。公差所需天數(shù)工作需要1、提前二天2、假期申請(qǐng)單正常發(fā)放工資工傷假三個(gè)月工傷1、最遲返崗后二天內(nèi)但事前必須電話或書面申請(qǐng)2、假期申請(qǐng)單3、醫(yī)院證明4

6、、工傷報(bào)告書1、工傷假30天者，按照扣發(fā)績效工資處理；2、工傷假30天者，發(fā)放基本工資處理；根據(jù)深圳市工傷管理?xiàng)l例或公司確認(rèn)為工傷的方可享受婚假正常結(jié)婚：3天結(jié)婚1、提前十五天2、假期申請(qǐng)單3、結(jié)婚證正常發(fā)放全額工資須在結(jié)婚證領(lǐng)取之日起三個(gè)月內(nèi)一次性休完（男年滿25周歲，女年滿23周歲，視為晚婚）晚婚：7天喪假1天非直系親屬1、即時(shí)或返崗后二天內(nèi)2、假期申請(qǐng)單3、相關(guān)證明正常發(fā)放全額工資直系親屬指員工的父母、配偶、子女（包括婚生、非婚生、養(yǎng)子女、繼子女、同胞兄弟姐妹）3天直系親屬（含配偶的父母）產(chǎn)假正常分娩：98天臨產(chǎn)1、提前五天2、假期申請(qǐng)單3、醫(yī)院證明扣發(fā)績效工資難產(chǎn)需延長假期的，由公司總

7、經(jīng)理視工作情況審批決定（15天以內(nèi)）看護(hù)假：3天臨產(chǎn)主要指配偶分娩年假5天1年工作年限10年1、提前1個(gè)月申請(qǐng)2、假期申請(qǐng)單正常發(fā)放全額工資1、員工在公司工作滿1年以上，即可以享受年假，休假必須在滿年限后開始休假。2、享有年假之日起一年內(nèi)有效，未休完過期作廢；原則上事假可沖減年假。3、復(fù)職員工按入職時(shí)間或異動(dòng)時(shí)間重新計(jì)算年限。10天10年工作年限20年15天工作年限20年法定節(jié)日半天三八婦女節(jié)正常發(fā)放全額工資限女員工享受1天元旦1、全體員工享受2、連休天數(shù)根據(jù)深圳市有關(guān)規(guī)定及公司具體情況另行通知1天清明節(jié)1天五一節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)3天國慶節(jié)3天春節(jié)備注按廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定（深勞險(xiǎn)199792號(hào)），年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)如遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。8、相關(guān)管理8.1本制度由公司人力行政部制定、監(jiān)督實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋，于2012年7月23日起執(zhí)行。8.3人力行政部不定期對(duì)本制度進(jìn)行修訂及完善，保障制度與公司實(shí)際管理相匹配。8.2相關(guān)附件： 附件1：考勤申請(qǐng)單 附件2：假期申請(qǐng)單考勤申請(qǐng)單姓 名部 門入職時(shí)間申請(qǐng)日期考 勤加班 忘打卡 培訓(xùn) 開會(huì) 外出公干 其他原 因時(shí) 間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)合計(jì) 天/ 小時(shí)直屬上級(jí)審批主管副總復(fù)核人力行政部復(fù)核假期申請(qǐng)單姓 名部 門入職時(shí)間申