電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)管理學(xué)基礎(chǔ)綜合練習(xí)復(fù)習(xí)資料

1、職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)一行政管理專業(yè)管理學(xué)基礎(chǔ)答案第1題：企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。一（A）總體性和長遠(yuǎn)性第2題：為整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長變（），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（）。-（D）慢，下降第3題：（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首更外部條件。-一（C）政治法律環(huán)境第4題：企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。一（B）相對性和時(shí)間性第5題：（）屈于企業(yè)的基本活動(dòng)。-（B）售后服務(wù)第6題：在SWOT分析圖中,位于第II欽限的企業(yè)應(yīng)采?。ǎ?zhàn)略。一“（A）扭轉(zhuǎn)型第7題：差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）o

2、 一一（B）有效原則第8題：在一般競爭戰(zhàn)略中（）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域。一（C）重點(diǎn)戰(zhàn)略第9題：（）行業(yè)的持點(diǎn)是銷售増長緩慢，市場占有率競爭加劇。-（D）穩(wěn)定行業(yè)第1 0題：衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（）.合適定位戰(zhàn)略.迅速推出戰(zhàn)略。一一（B）差異化戰(zhàn)略第1 1題：企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（）o 一（A）主體第12題：（）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。-（C）戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)第13題：安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（），經(jīng)營越（）<>（A）大，安全第14題：半經(jīng)營安全率低于（）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。（D） 20

3、%第15題：決策樹的分析程序包括剪枝決策.計(jì)算期望值、繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（）。一-（B）第16題：（）又稱為“華德決策準(zhǔn)則役-（A）悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)第17題：在一般競爭戰(zhàn)略中.（）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域。（C）垂點(diǎn)戰(zhàn)略第1 8題：PDCA循環(huán)法是將計(jì)劃.執(zhí)行、檢査、處理四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行訃劃管理的種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是（）。一“（A）®第19題：建立合理有效的（）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵° -一一（C）目標(biāo)體系第20題：市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。 一“（B）中心環(huán)節(jié)第21題：市場是（）購買者

4、和（）購買者的總和。-一一（D）現(xiàn)實(shí)、潛在第22題：按照（）不同，可將市場分為商品市場.服務(wù)市場.技術(shù)市場、金融市場.勞動(dòng)力市場和信息市場。 （A）買方的類型第23題：（）提供的產(chǎn)品具有以下特性不可儲存.無法轉(zhuǎn)售和不可絶知-一（C）技術(shù)市場第2 4題：消費(fèi)者市場是指所有為了（）而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場。 （D）社會消費(fèi)第2 5題：在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括引起需求、收集信息、評價(jià)方案、決定購買、買后行為。將以上過程排序正確的為（）。一（B）第26題：（）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許箏供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè).并訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品。-（A）修

5、正重第2 7趣：所謂()就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能字受競爭優(yōu)勢的市場機(jī)會。-(A)企業(yè)營銷機(jī)會第28題：()是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼.價(jià)格、外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品。一(C)產(chǎn)品項(xiàng)目第29題：產(chǎn)品組合的()是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。一-一(D)深度第3 0題：()是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。-一一-(B)商標(biāo)第31題：下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是()o(A)改善產(chǎn)品策略第32題：下列不屬于售前服務(wù)的是()。一一-(C )提供零件第33題：所謂銷售渠道是抬產(chǎn)品由(向垠終顧客移動(dòng)過程中所經(jīng)過的各個(gè)環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過()到最

6、終顧客的全部市場營銷結(jié)構(gòu)。一一-(D)企業(yè),中間商第34題：渠道的()就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。-(A)長度第35題：企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。一一-一一(B)實(shí)力第36題：(),即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。(A)獨(dú)家性分銷第37題：()是企業(yè)以一定的代價(jià).通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響、増加銷售的一種手段。 一一 (A)廣告第3 8題： ()不屈于人性的內(nèi)容。一一一(D)社會屈性第39題：2 0世紀(jì)二三十年代戻國哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了 ()假說。一一一(A)社

7、會人第40題：()不符合人本管理思想。-一 (D)約束人第41題：()對人力資本的理解不正確。-(C)人力資本是有形資本第42題：()不屬于人力資木投資支出的形式。一-(B)管理費(fèi)用第43題：（）不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。一一一一一 （D）針對性第44題：（）不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性。（D）目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對性第4 5題：（）是人力資源開發(fā)的最商目標(biāo)。- （A）人的發(fā)展第46題：（）不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。（B）美國模式第47題： （）不屈于人力資源管理開發(fā)的手段。一一一（C）科技手段第48題：在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（）o（C）以人為中心第49題：在管理形式上，現(xiàn)代人力資源

8、管理是（）o（C）動(dòng)態(tài)管理第50題：在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。ǎＲ? （C ）人性化管理第51題：在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。（B）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合第52題：在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）c （B）追求科學(xué)性與藝術(shù)性第53題：在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）o -一一（A）主動(dòng)開發(fā)空第54題：在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（）。一一（A）以訃算機(jī)為主第55題：在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門（）o-（C）處于決策層第56題：企業(yè)管理的核心是（）。-（C）人的管理第57題：企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之間的動(dòng)態(tài)平衡。一 一（A）外部環(huán)境：（C）企業(yè)實(shí)力;（D）戰(zhàn)略目

9、標(biāo)第5 8題：企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括（）。一（A）獲取口頭信息：（B）獲取書面信息:（E）專題性涮研第59題：影響企業(yè)經(jīng)營話動(dòng)的效率因素很藝.主要包括（）o 一（B）生產(chǎn)率：（C）各種投入要素的成木；（D）1：藝設(shè)訃水平：（E）產(chǎn)能的利用程度第60題：企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（）。一（A）進(jìn)入戰(zhàn)略：（B）發(fā)展戰(zhàn)略：（C）穩(wěn)定戰(zhàn)略：（D）撤退戰(zhàn)略第61題：企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（）° 一 一（ A）特許經(jīng)營:（B）分包和賣斷；（C）管理層與杠桿收購：（D）拆產(chǎn)為股/分析;（E） 資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易第62題：決策科學(xué)化的要求包括（）。（A）合理的決策標(biāo)準(zhǔn)；（B）有效的信息系統(tǒng)；（C）系

10、統(tǒng)的決策觀念：（D）科學(xué)的決策程序：（E）決策方法科學(xué)化第63題：決策樹的構(gòu)成要素包括（）。一一（B）決策點(diǎn);（C）方案枝：（D）狀態(tài)節(jié)點(diǎn) （E）概率枝第64題：現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括（一（A）使決策目標(biāo)具體化：（B）有利于提島企業(yè)的工作效率：（C）為控制提供標(biāo)準(zhǔn)第65題：目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（）o一一（A）系統(tǒng)化得管理模式；（B）明確完整的目標(biāo)體系:（C）富于參與性；（D）強(qiáng)調(diào)自我控制;（E） 重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)第66題：按照交換對念不同,可將市場分為。一（A）商品市場：（B）服務(wù)市場：（C）技術(shù)市場;（D）金融市場；（E）勞動(dòng)力市場和信息市場第67題：影響消費(fèi)者購買行為的主要因

11、素有（） 一一 一 （A）文化閔素；（B）社會因素;（C）個(gè)人I大I素；（D）心理因素第68題：按照消費(fèi)者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為（）。 一（A）侶議者；（B）影響者;（C）決策者:（D）購買者：（E）使用 者第69題：根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度可將消費(fèi)者的購買行為分為（）。一-一一（A）習(xí)慣性購買行為：（B）化解不協(xié)調(diào)的 購買行為；（C）尋求多樣化的購買行為：（E）復(fù)朵的購買行為第70題：組織市場是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為（）。 一-一（B）產(chǎn)業(yè)市場：（C）轉(zhuǎn)賣者市場；（D）政府市場第7 1題：產(chǎn)業(yè)市場與消費(fèi)者市場具有相似性，但產(chǎn)業(yè)

12、市場有一些顯著的特點(diǎn).包括()。一一 (A)購買者集中在少數(shù)地區(qū)；(B)需求具 體派生性：(C)需求缺乏彈性；(D)需求有較大的波動(dòng)性;(E)專業(yè)人員購買第72題：企業(yè)采購中心是抬由所有參與購買決策的人員構(gòu)成采購組織的決策氓位，它通常包括的人員有()o 一(A)使用者：(B影響者: (C )購買者：(D)決定者；(E)信息控制者第73題:影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素有()。一(B)環(huán)境伏1素;(C)組織因素：(D)人際因素：(E)個(gè)人因素第74題：包裝策略主要包括()。 -(A)相似包裝策略:(B)差別包裝策略；(C)組合包裝策略：(D)復(fù)用包裝策略；(E)附贈品包裝策略第75題：下列屬于

13、成長期企業(yè)采取的營銷策略的是()o (A)改進(jìn)和完善產(chǎn)品:(B)開拓新的市場:(C)増強(qiáng)銷售渠道功能；(D)樹立產(chǎn)品形象：(E)適時(shí)降價(jià)第76題：下列屈干產(chǎn)品改良的是()。一一一一( A)品質(zhì)改良：(C)特色改良：(D)式樣改良:(E)附加產(chǎn)品改良第77題:折扣折讓定價(jià)策略包括()c 一一(A)數(shù)址折扣;(B)功能折扣:(C)現(xiàn)金折扣:(D)季節(jié)折扣；(E)推廣折扣和補(bǔ)貼第78題：心理定價(jià)策略包括()°- (A)整數(shù)定價(jià)策略;(B)尾數(shù)定價(jià)策略；(C)聲望定價(jià)策略;(D)招銖定價(jià)策略;(E)分級定價(jià)策略第79題:彩響銷售渠道選擇的因素有(兒 一(A)產(chǎn)品因素;(B)市場因素：(C)企

14、業(yè)因素;(D)國家法律約束：(E)中間商的特性第80題:企業(yè)促銷策賂包括()。一一(A)廣告；(B)人員推銷：(C)營業(yè)推廣：(D)公共關(guān)系；(E)宣傳第81題:影響企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的效率因素很欽 主要包括()。-一(B)生產(chǎn)率；(C)各種投入要素的成本；(D) I：藝設(shè)il水平；(E)產(chǎn)能的利用程度第82題：在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是()。一(A)M RP=VMP；(B)VMP=MP?P： (C)MC=W; (E)VMP=MC第83題：勞動(dòng)力市場均衡的總義有()。(A)充分就業(yè);(B)同質(zhì)勞動(dòng)力有同等匸資；(C)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配第84題：人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動(dòng)力供給的彩響主

15、要表現(xiàn)在（）。一“ （B）勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重;（C）勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成第85題：貨幣工資的影響因素有（）。（A）貨幣工資率；（B）丄作時(shí)何長度：（E）工資制度第86題：關(guān)于貨幣工資汁算公式正確的是（L -一一一（A）：資標(biāo)準(zhǔn)x實(shí)際工作時(shí)間：（B）il-件工資率x合格產(chǎn)品數(shù)雖;（C）計(jì)件収價(jià)x合格產(chǎn)品數(shù)址第87題：福利所具有的持征有（）。一一（A）福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)；（B）法定性；（C）企業(yè)自定性；D）靈活性第88題：福利的支付方式分為（）o -一（B）實(shí)物支付：（C）延期支付第89題：均衡國民收入等于（兒 一（A）總供給：（B）總需求：（D）消費(fèi)+儲蒂；（E）消費(fèi)+投資第90題：

16、失業(yè)類型分為（）o一（A）摩擦性失業(yè)；（B）技術(shù)性失業(yè)：（C）機(jī)構(gòu)性失業(yè):（D）季節(jié)性失業(yè)第91題：需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（）o 一（C）增長差距性失業(yè)：（D）周期性失業(yè)第92題：常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（）。-（B）失業(yè)率;（E）失業(yè)持續(xù)期第93題：對失業(yè)造成的彩響，下列判斷正確的有（）。一一（A）失業(yè)適成家庭生活困難；（C）失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式;（D）失 業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度第94題：政府支出包括（）。一一-（B）政府購買;（D）轉(zhuǎn)移支付第95題：勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（）。一一（B）最低社會保障：（D）最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);（E）工會第96題：對就業(yè)總雖影響最

17、大的宏觀調(diào)控政策有（）。（A）財(cái)政政策;（C）貨幣政策;（E）收入政策第9 7題：擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有（）。-（A）擴(kuò)大政府購買：（C）増加政府轉(zhuǎn)移支付：（E）降低稅率第98題：政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（）。（A）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率;（D）調(diào)整貼現(xiàn)率：（E）公開市場業(yè)務(wù)第99題：擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有（）。一 （A）增加貨幣供應(yīng)量：但）降低利率:（C）刺激投資和消費(fèi);（D）増加總需求第1 0 0題：收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用（）。（A）有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定：（B）有利于資源的合理配置；（C）有利于縮小 不合理的收入差距；（D）有利于限制收入分配不公問題及其危害第仙 題：

18、調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系.控制:資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（）。一一（A）制定工資物價(jià)指導(dǎo)線；（B）在物價(jià)和 工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下.對物價(jià)和匸資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)：（C實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策.約束企業(yè)匸資發(fā)放 過度的行為其它題目：企業(yè)目標(biāo)并不是-成不變的，應(yīng)根據(jù)外部環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整與修正，使其更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的宗旨.這就是確定企業(yè)目標(biāo)的（）原則。-（C） 權(quán)變性19世紀(jì)末到20世紀(jì)初，一些西方國涼產(chǎn)生了系統(tǒng)的管理理論，被稱作古典管理理論。其中,法國的法約爾創(chuàng)建了（）。 一 （B） 一般管理理 論管理學(xué)界對行為科學(xué)的研處是在（）基礎(chǔ)上發(fā)展起來的,并迅速稱為影響巨大的

19、理論流派。一（B）人際關(guān)系學(xué)說計(jì)劃工作的孩心是（）。一一一（B）決策在孔茨劃分的幾種主要的管理學(xué)理論流派中，（）主張通過分析案例來研究管理學(xué)問題。一一-（B）經(jīng)驗(yàn)學(xué)派“三個(gè)和尚1的故爭中.一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒水吃主婆揭示了下列各項(xiàng)管理職能中（）的重要性（A）計(jì)劃管理科學(xué)學(xué)派中所運(yùn)用的科學(xué)技術(shù)方法，最早來源于（）。一一（B）軍隊(duì)傳統(tǒng)的目標(biāo)設(shè)定過程是由企業(yè)的最商管理者完成的.現(xiàn)代管理學(xué)提侶（），企業(yè)員工參與企業(yè)目標(biāo)的設(shè)定。（A）參與制目標(biāo)設(shè)定法某企業(yè)生產(chǎn)某產(chǎn)品的固定成本為5 0萬元,產(chǎn)品収價(jià)為80元，収位可變成木為3 0元，則其產(chǎn)址達(dá)到（）件時(shí)，企業(yè)才不虧損。一（A） 100ooo諸葛亮借東風(fēng)給周瑜的典故說明了（）的重要性。一（A）預(yù)測關(guān)于計(jì)劃工作基本特征的描述，錯(cuò)誤的是（）o 一 （A）計(jì)劃是高層管理者的職責(zé)范疇管理的職能分為一般職能和（）<>一“（B）計(jì)劃智能某公司生產(chǎn)某產(chǎn)品的固定成本為50萬元.單位可變成木為40元,產(chǎn)品單價(jià)為80元，若企業(yè)目標(biāo)利潤為30萬元，問企業(yè)應(yīng)完成女少產(chǎn)銷fto （）一（0 2 0 0 00 件組織各資源要素中占據(jù)首要地位的是（）一一（D）人力資源梅奧等人通過霍桑試驗(yàn)提出了不同于古典管理理論的新觀點(diǎn)和新思想，創(chuàng)立roe