上海人力資源管理師二級(jí)-知識(shí)點(diǎn)匯總-勞動(dòng)關(guān)系管理(共12頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上1. 勞動(dòng)法第 10章、 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例就爭(zhēng)議各方面做出規(guī)定。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律特征包括下列幾點(diǎn) :A. 主體特定,一方為用人單位或其團(tuán)體,另一方為勞動(dòng)者或其團(tuán)體B. 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在生產(chǎn)過(guò)程中是管理與被管理的關(guān)系,在執(zhí)行合同的過(guò)程中是處于 平等地位的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能是勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)D. 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)引起社會(huì)不穩(wěn)定2. 我國(guó)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位 和勞動(dòng)者作為當(dāng)事人,可以在調(diào)解和仲裁中任選一種方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議和解 是指當(dāng)事人之間自行約定, 通過(guò)協(xié)商, 在法律允

2、許的范圍內(nèi)雙方或某一方妥協(xié)而求得爭(zhēng)議 解決的方式,和解的特點(diǎn)是:A. 無(wú)第三者參與 B. 不受程序約束 C. 在爭(zhēng)議處理的任何階段都可以進(jìn)行D. 完全由爭(zhēng)議雙方自愿、自由協(xié)商E. 雙方達(dá)成的協(xié)議不適用于強(qiáng)制執(zhí)行,當(dāng)事人仍然保有申請(qǐng)仲裁和起訴的權(quán)利3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括 :調(diào)解原則、合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則、工會(huì)參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議* 調(diào)解原則的兩層含義:(1調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基礎(chǔ)手段,貫穿勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的全過(guò)程(2調(diào)解要在雙方當(dāng)事人自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行* 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議既要符合程序法, 也要符合實(shí)體法, 在不同層次的法律、 法規(guī)相矛盾時(shí), 應(yīng)依據(jù)高層次的法規(guī)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

3、適用法律時(shí), 一方面要注意 原則性和靈活性相結(jié)合, 另一方面需要依靠用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則加以補(bǔ)充, 用人 單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則內(nèi)容不得違反國(guó)家法律、 法規(guī)的規(guī)定, 而且需經(jīng)職工代表大會(huì)討論 通過(guò)。* 工會(huì)參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循的原則包括 :A. 依據(jù)事實(shí)和法律及時(shí)、公正處理的原則B. 當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則C. 預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的原則D. 尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和提起訴訟權(quán)利的原則E. 堅(jiān)持勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的三方原則4. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議只限于本單位范圍以?xún)?nèi)的爭(zhēng)議, 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的范圍 : A. 因開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議,可以由對(duì)有關(guān)法規(guī)的

4、條 件、原則和程序意見(jiàn)不一致引起,也可以由某一方違反相關(guān)法規(guī)引起B(yǎng). 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議C. 因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議D. 法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)依法調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議5. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循的原則 :A. 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的普通原則(著重調(diào)解、及時(shí)處理、查清事實(shí)、依法處理、當(dāng)事人適用 法律一律平等B. 自愿原則 C. 民主說(shuō)服原則* 如果一方當(dāng)事人向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解, 另一方當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁, 則應(yīng) 由仲裁會(huì)員會(huì)受理。 調(diào)解過(guò)程中, 調(diào)解委員會(huì)本身無(wú)決定權(quán), 經(jīng)調(diào)解會(huì)員會(huì)達(dá)成的協(xié) 議,沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。6. 用人單位

5、設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和用人單位工會(huì)代表組 成。 調(diào)解委員會(huì)組成人員的人數(shù)由職工代表大會(huì)提出, 并與企業(yè)法定代表人協(xié)商決定, 但 用人單位代表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的 1/3。調(diào)解委員會(huì)主任由用人單位工 會(huì)代表?yè)?dān)任。7. 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后, 雙方當(dāng)事人都有權(quán)在 30日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申 請(qǐng),無(wú)論是否以書(shū)面形式提出,都應(yīng)填寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū) 。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 對(duì)屬于國(guó)家立法規(guī)定的受理范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議, 應(yīng)按國(guó)家法令、 政策執(zhí)行, 即在收到申請(qǐng) 書(shū)起四日內(nèi)做出受理調(diào)解的決定。8. 工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法規(guī)定,工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促、幫助用人單

6、位依法建立勞動(dòng) 爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),其中,職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于成員總數(shù)的 2/3,且應(yīng)有 女職工代表參加, 調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任, 并主持工作, 調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī) 構(gòu)設(shè)在用人單位的工會(huì)。9. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)是 : 依法調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議; 保證當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)自愿調(diào)解、 申 請(qǐng)回避和申請(qǐng)仲裁的權(quán)利;自爭(zhēng)議發(fā)生之日起 30日內(nèi)調(diào)解協(xié)議;及時(shí)做好調(diào)解文書(shū)和 有關(guān)案卷的整理工作,加強(qiáng)宣傳,做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。10. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任(工會(huì)代表的職責(zé)是 : 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)無(wú)法決定是否 受理的調(diào)解申請(qǐng), 決定是否受理; 決定調(diào)解委員會(huì)成員的回避情況; 及時(shí)指派調(diào)解委

7、員 會(huì)調(diào)解簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議; 主持調(diào)解委員會(huì)會(huì)議,確定調(diào)解方案;召開(kāi)由調(diào)解委員會(huì)、勞 動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議,依法主持調(diào)解。11. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有強(qiáng)制性、 及時(shí)性的特點(diǎn)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是依法成立的準(zhǔn)行政機(jī)構(gòu), 當(dāng)事人無(wú)權(quán)拒絕; 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的性質(zhì)是具有法律效力的行政措施, 兼有行政與司法的 雙重特征。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)遵循的原則是 : 先行調(diào)解原則、少數(shù)服從多數(shù)原則、回避原 則和及時(shí)原則。* 先行調(diào)解原則要求仲裁委員會(huì)在仲裁裁決之前先行調(diào)解, 調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序, 不 經(jīng)過(guò)調(diào)解就不能仲裁。12. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)包括 : 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦事機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁庭和

8、仲裁員。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、 同級(jí)工會(huì)代表、 用人單位代 表組成,主席由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是 : 處理本委員會(huì) 管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件; 聘任兼職和專(zhuān)職的仲裁員, 通過(guò)制定規(guī)章制度對(duì)辦案質(zhì) 量和仲裁員進(jìn)行管理; 領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭開(kāi)展工作; 總結(jié)并 組織交流辦案經(jīng)驗(yàn); 指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作; 協(xié)調(diào)有關(guān)方面的工作聯(lián)系。13. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的日常工作,其職責(zé)是 : 承辦處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的接待、審查、 受理工作; 指定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的書(shū)記員;處理與案件有關(guān)的具體 工作; 根據(jù)仲裁委員會(huì)的授權(quán)

9、, 負(fù)責(zé)管理仲裁員, 組織仲裁庭;負(fù)責(zé)仲裁委員會(huì)的事務(wù) 處理;負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的法律、法規(guī)及政策咨詢(xún)。14. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)選出的仲裁員組成的審理某一具體案件的機(jī) 構(gòu), 仲裁庭審理案件時(shí), 應(yīng)于開(kāi)庭前四日內(nèi)將仲裁庭組成人員、 開(kāi)庭地點(diǎn)和時(shí)間通知當(dāng) 事人。 申訴人在裁決前要求撤訴的, 應(yīng)在 7日內(nèi)做出允許撤訴的決定; 應(yīng)在組成仲裁庭 之日起 60日內(nèi)結(jié)案,經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后,最長(zhǎng)延期共計(jì)不超過(guò) 90日。15. 仲裁員的職責(zé)是 : 接受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)交辦的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,具體參加仲 裁庭的工作;開(kāi)展調(diào)查取證等相關(guān)工作; 根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、 法規(guī)及政策, 提出處理

10、方 法;對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)施調(diào)解,促使雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議;審查申訴人的撤訴要求;參 加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的合議, 提出裁決意見(jiàn); 處理與案件有關(guān)的工作; 宣傳有關(guān)法律法規(guī)。 工會(huì)中的兼職仲裁員與專(zhuān)職仲裁員享有同等的權(quán)利。16. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序包括 : 申請(qǐng)、受理、準(zhǔn)備與審理、開(kāi)庭裁決。* 仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的書(shū)面申請(qǐng)。 申請(qǐng)書(shū)包括 : 申訴人與被申 訴人的基本情況、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由、證人及證據(jù)、申訴日期,如屬委托代理人 的,還要有委托書(shū)。* 仲裁辦事機(jī)構(gòu)人員對(duì)仲裁申請(qǐng)書(shū)進(jìn)行審查, 重點(diǎn)審查當(dāng)事人資格及該案件是否屬于勞 動(dòng)爭(zhēng)議范圍, 不予立案的應(yīng)在做出決定之日起 7日內(nèi)制作不

11、予受理的通知書(shū); 決定立 案的, 應(yīng)在做出立案決定之日起 7日內(nèi)向申訴人發(fā)出書(shū)面通知, 并將申訴書(shū)副本送達(dá) 被申訴人, 被申訴人應(yīng)在 5日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù), 被申訴人不提交或不按時(shí)提交的, 不影響案件審理。* 仲裁庭應(yīng)于開(kāi)庭 4日前, 將仲裁庭組成人員、 開(kāi)庭時(shí)間和開(kāi)庭地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)雙 方當(dāng)事人。 仲裁庭做出裁決后, 應(yīng)在 7日內(nèi)送達(dá)仲裁書(shū), 定期另庭裁決的, 裁決后當(dāng) 庭發(fā)給裁決書(shū)。17. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的當(dāng)事人包括 : 雙方當(dāng)事人、共同當(dāng)事人、仲裁第三人及仲裁代理人。 * 當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人一方或雙方為兩人或兩人以上時(shí), 勞動(dòng)爭(zhēng)議中就出現(xiàn)了共同當(dāng) 事人的情況。* 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人

12、是指與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果有關(guān)的人或單位, 包括勞動(dòng)者和用人單 位。仲裁代理人有法定代理人、委托代理人和指定代理人三種。18. 當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)應(yīng)在自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出, 當(dāng)事人因不可抗力因素或者有其正當(dāng)理由超過(guò)仲裁時(shí)效的, 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理, 確定 是否不可抗力或耽誤時(shí)效的理由是否正當(dāng),則由仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)。19. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)在組成仲裁庭之日起 60日內(nèi)結(jié)束,案情復(fù)雜,需要延期者,報(bào)仲裁委 員會(huì)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng),最長(zhǎng)延期不超過(guò) 30日。對(duì)于請(qǐng)示待批,工傷鑒定、當(dāng)事人因 故不能參與仲裁活動(dòng), 以及其他妨礙仲裁的客觀情況, 應(yīng)視為時(shí)效終止, 并報(bào)仲裁委員 會(huì)審

13、查同意。20. 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起 15日內(nèi)向人民法院 提起訴訟,因不可抗力或其他原因耽誤期限的,應(yīng)在障礙消除后的 10日內(nèi),向人民法 院申請(qǐng)期限順延,需由人民法院決定是否準(zhǔn)許。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的, 另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院 強(qiáng)制執(zhí)行。關(guān)于此點(diǎn)應(yīng)注意 :(1必須有勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng),人民法院不能主動(dòng)執(zhí)行(2必須有業(yè)已生效的仲裁裁決書(shū)作為執(zhí)行的依據(jù)(3必須有一方當(dāng)事人明確表示不履行,或者是故意拖延履行時(shí)間(4 若由于某種原因使仲裁委員會(huì)宣布裁決書(shū)錯(cuò)誤, 并準(zhǔn)備或正在重新做出決定期間, 當(dāng)事人不能以仲裁裁決書(shū)為依據(jù)申請(qǐng)人民法

14、院強(qiáng)制執(zhí)行。21. 工傷是指職工在生產(chǎn)崗位上,從事與生產(chǎn)勞動(dòng)有關(guān),或者由于勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境等原 因引起的人身傷害事故或者職業(yè)病。工傷的基本特征包括 :A. 工傷是由于工作原因?qū)β毠ぴ斐傻膫. 工傷是對(duì)職工的人身傷害,不包括對(duì)職工精神權(quán)利的傷害* 在工作范圍內(nèi)、工作時(shí)間內(nèi)、工作崗位上或者工作環(huán)境范圍內(nèi)執(zhí)行崗位工作之外的 企業(yè)指派的任務(wù)時(shí),由于發(fā)生意外而致使職工身體受到傷害,負(fù)傷、致殘或者死亡 的,是典型的工傷。在非工作范圍的環(huán)境內(nèi),由于執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)遭受意外事故傷 害的,也是工傷。凡在工作時(shí)間內(nèi),在工作或者執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中發(fā)生的事故傷害, 無(wú)論是否由于工作行為或者工作引起,均屬于工傷。22.

15、 2003年 4月 27日,國(guó)務(wù)院正式頒布工傷保險(xiǎn)條例 ,并于 2004年 1月 1日起施行。 2004年 7月 1日起, 上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法正式實(shí)施。工傷保險(xiǎn)又稱(chēng)職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn),是指職工因工而致傷、病、殘、死亡,依法獲得經(jīng)濟(jì) 賠償和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)的基本特征包括 : 法定性、救濟(jì)性、社 會(huì)性。工傷保險(xiǎn)的原則包括 :A. 個(gè)人不繳費(fèi)原則 B. 社會(huì)統(tǒng)籌原則 C. 一次性補(bǔ)償和長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)合原則 D. 無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則, 補(bǔ)償不追究職工過(guò)失, 職工在發(fā)生工傷事故時(shí), 無(wú)論事故的責(zé)任是 否在職工本人,均應(yīng)給予相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇,即使受傷害人本身存在過(guò)失,也要給予 工傷保險(xiǎn)待遇。

16、E. 經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償與事故預(yù)防及職業(yè)康復(fù)相結(jié)合原則23. 工傷保險(xiǎn)的適用范圍包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶, 其中 包括國(guó)有企業(yè)、民辦企業(yè)、私有企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)、外商投資企業(yè)等。工傷保險(xiǎn)適 用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶的全部職工。* 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位,以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤消登 記、備案的單位和使用童工的單位,其用工主體不合法或違法,其實(shí)質(zhì)不具有勞動(dòng) 關(guān)系的, 由該單位向傷殘職工、 童工或死亡職工、 童工的直系親屬給予一次性賠償, 賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。24. 工傷和非工傷可以從以下幾個(gè)方面來(lái)界定 :

17、A. 時(shí)間界限(只限工作時(shí)間內(nèi) B. 空間界限 (一般只限生產(chǎn)、工作區(qū)域內(nèi) C. 職業(yè)界限(只限于執(zhí)行職務(wù)時(shí)發(fā)生D. 主觀過(guò)錯(cuò)界限(職工本人故意造成的急性傷害不屬于工傷E. 法定特殊界限(如:從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)遭到的傷害25. 認(rèn)定為工傷的七種情況 :A . 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的B . 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷 害的C . 在工作時(shí)間里,在工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的(因工作原 因引起的,但不具備在工作時(shí)間里和工作場(chǎng)所內(nèi)條件,受到暴力等意外傷害,不屬 于工傷保險(xiǎn)范圍D. 患職業(yè)病的E. 因工外出期間,由于工作

18、原因受到傷害或者發(fā)生事故,下落不明的 (事故傷害、暴力 傷害、其他傷害,事故包括 : 安全事故、意外事故、自然災(zāi)害等事故 F. 在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的(上下班途中是指職工在上班或下班的合理 路線和合理的時(shí)間內(nèi)G . 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形26. 以下情況屬于視同工傷 :A. 工作時(shí)間內(nèi),在工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在 48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的B. 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的C. 職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后 舊傷復(fù)發(fā)的27. 以下情況不認(rèn)定為工傷 :A. 因犯罪或者違反治安管理傷亡的B. 醉

19、酒導(dǎo)致傷亡的C. 自殘或者自殺的28. 職工發(fā)生事故或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的,其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者 被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi)提出工傷申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)勞動(dòng)保障行政 部門(mén)同意, 申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的, 工傷職工 或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi),可以直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。29. 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料 :(1 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(包括 : 事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工受傷害程度等(2 與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(包括事實(shí)勞

20、動(dòng)關(guān)系(3 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)30. 工傷致殘程度和因工死亡是工傷后果的兩種主要形式,工傷傷殘程度分為 10個(gè)等級(jí), 符合 1-4級(jí)的為完全喪失勞動(dòng)能力; 5-6級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力; 7-10級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承 擔(dān)舉證責(zé)任。 31. 工傷醫(yī)療期是指職工負(fù)傷或患職業(yè)病而停工治療并領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)津貼的期限。工傷保險(xiǎn) 待遇包括: 工傷醫(yī)療期待遇、工傷致殘待遇、因工死亡待遇。 32. 集體合同是工會(huì)與企業(yè)之間在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就員工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作 時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利事項(xiàng)等簽訂的書(shū)面協(xié)議。具有以下特征: A. 當(dāng)事人特定, 一方必須是代表職工的工會(huì)組織或者是職工推薦的代表，另一方一般是 該工會(huì)組織所在企業(yè)的行政方 B. 屬于一