2018公共部門人力資源管理形考3多選題

1、公共部門人力資源管理之多選題(2011-10-18 20:59:50)轉載標簽：法國人力資源答案公共組織人力資本教育分類：社會保障職位評價的基本方法包括（）。A.排序法B.分類法C.因素比較法D.點數(shù)法答案：A,B,C,D（）采用的是品位分類方法。A.英國B.法國C.美國D.日本答案：A,B人才測評的方法包括（）。A.筆試B.心理測驗C.面試D.評價中心技術答案：A,B,C,D為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質量，在招募與選錄過程中，必須遵循（）。A.能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌tB.德才兼?zhèn)湓瓌tC.公平競爭原則D.信息公開原則、合法原則答案：A,B,C,D公共組織從外部招募公職人員的方法

2、主要包括（）。A.應聘者自薦B.員工推薦C.獵頭公司D.檔案法答案：A,B,C內部招募的人員來源渠道主要有（）。A.廣告招募B.工作輪換C.工作調換D.內部晉升答案：B,C,D公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準”公共部門即（）。A.公益企業(yè)B.公共事業(yè)C.非政府公共機構D.國有企業(yè)答案：A,B,C各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。A.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制B.在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制C.在對公務人員的素質要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向專才模式過渡D.在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過渡答案：A,

3、B,C,D人力資本的性質主要體現(xiàn)在（）。A.人力資本的生產性B.人力資本的稀缺性C.人力資本的可變性D.人力資本的功利性答案：A,B,C,D在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（）的準則。A.清楚B.準確C.專門化D.全面化答案：A,B,C公共部門人才筆試具有（）的特點。A.經(jīng)濟高效B.測評面寬C.誤差易控D.督導力強答案：A,B,C,D一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應遵循（）。A.權威原則B.地域原則C.面廣原則D.及時原則答案：B,C,D面試和筆試相比突出的特點表現(xiàn)為（）。A.測評的素質更全面B.測評內容的不固定性C.考官與考生交流的互動性D.測評手段的靈活性與針對性答案：A,

4、B,C,D影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（）。A.人口總量及其變動狀況B.人口的年齡構成狀況C.勞動力的參與率D.人口的受教育情況答案：A,B,C、人力資源的質量，指人力資源所具有的（）。A.知識和技能的水平B.智力C.勞動者的勞動態(tài)度D.體質答案：A,B,C,D公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。A.性質不同B.目的不同C.內容不同D.形式不同答案：.A,B,C,D傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點是（）。A.是一種以控制為導向的消極的管理B.強調效率價值的優(yōu)先性C.強調公務員的工具角色，強調嚴格的規(guī)劃和程序D.重視監(jiān)督的控制，強調集中性的管理答案：A,B,C,D

5、下列關于中華人民共和國公務員法說法正確的是（）。A.是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質的重要法律B.標志著我國公務員制度建設進入了新的階段C.完善了我國的人事管理制度，使我國的公務員法律體系完整、成熟D.在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義答案：A,B,D人性假設中的“經(jīng)濟人”假設的核心思想是（）。A.人們主要關心友誼、尊重、溫情這些社會需要B.人天生是懶惰的C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸D.主張采用物質引誘的辦法引誘人與事結合答案：B,C,D公共組織管理的兩條基因鏈是（）。A.公平公正B.以人為本C.管理效率D.和諧發(fā)展答案：A,C當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是

6、（）。A.選任制B.委任制C.考任制D.聘任制選擇題：A,B,C,D我國公務員職務晉升必須堅持（）。A.德才兼?zhèn)?、注重實績B.鼓勵競爭原則C.堅持公開、平等D.群眾公認、領導確認原則選擇題：A,B,C根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（）。A.公共組織內部人力資源流動B.公共組織之間的人力資源流動C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動D.非公共組織之間的人力資源流動答案：A,B,C公共部門人力資源流動的內在動因是（）。A.物質生活環(huán)境的需求B.社會關系的需求C.發(fā)展的需求D.競爭的需求答案：A,B,C公共部門人力資源流動的意義是（）。A.合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質

7、和能力B.合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結構C.合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一D.合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關系答案：A,B,C,D公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是（）。A.用人所長的原則B.人事相宜的原則C.依法流動的原則D.個人自主與服從組織相結合的原則答案：A,B,C,D轉任的主要特點是（）。A.是公務員在機關系統(tǒng)內部的流動活動B.只能是平級調動，不涉及公務員職務的升降C.目的是有計劃抽調公務員加強某一方面的工作等D.不涉及到公務員身份問題答案：A,B,D關于我國公務員降職，下列說法正確的是（）。A.是指由原來的職務調整到另一個職責更輕的

8、職務，是由高的職務向低的職務的調整B.它意味著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍的縮小、待遇的減少C.我國公務員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是對公務員的懲戒與處分D.它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為答案：A,B,D薪酬的基本功能有（）。A.補償功能B.激勵功能C.維持功能D.調節(jié)功能答案：A,C,D與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（）的特征。A.公共部門績效目標的復雜性B.公共部門績效形態(tài)的特殊性C.公共部門績效的評價機制不健全D.公共部門績效測量的困難性答案：A,B,C一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀

9、行為和考績“較劣”者的懲戒是（）。A.減薪B.停薪C.停升D.降級答案：A,B,C所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，主要包括（）。A.工資B.獎金C.津貼D.其他各種福利保健收入答案：A,B,C,D世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了公務員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟發(fā)展水平不同，公務員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循（）。A.依法分配原則B.平衡比較原則C.公開透明原則D.平等原則答案：A,B,D我國公務員法規(guī)定，公務員交流的方式包括（）。A.調任B.聘任C.轉任D.掛職鍛煉答案：A,C,D影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素

10、有（）。A.人口總量及其變動狀況B.人口的年齡構成狀況C.勞動力的參與率D.人口的受教育情況答案：A,B,C根據(jù)人力資源理論，人力是指人的勞動能力，包括（）。A.智力B.技能C.知識D.體力答案：A,B,C,D人力資源的質量，指人力資源所具有的（）。A.知識和技能的水平B.智力C.勞動者的勞動態(tài)度D.體質答案：A,B,C,D職位評價的非量化評估方法是（）。A.排序法B.分類法C.因素比較法D.點數(shù)法答案：A,B下列關于職位分類的說法，正確的是（）。A.職位分類首創(chuàng)于美國B.職位分類的最大特點是因事設人C.是實行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標志D.適應性強，應用范圍廣答案：A,B,C公共部門人

11、力資源的特點主要有（）。A.公共服務性B.績效明確性C.受委托性D.績效模糊性答案：A,C,D品位分類制度的優(yōu)點是（）。A.結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣B.比較適用于擔任領導責任的高級公務C.有利于集中統(tǒng)一地領導，樹立行政權威D.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃答案：A,B,C一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應遵循（）。A.權威原則B.地域原則C.面廣原則D.及時原則答案：B,C,D評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（）情景模擬技術，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。A.無領導小組討論B.公文筐C.心理測驗D.角色扮演答案：A,B,D內部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎性工作，主要內容包括（）。A.人力資源規(guī)劃B.人力資源供求預測C.工作分析D.薪酬管理答案：A,C內部招募的人員來源渠道主要有（）。A.廣告招募 B.工作輪換C.工作調換D.內部晉升答案：B,C,D關于無領導小組討論，下列說法正確的是（）。A.是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法B.討論中的問題