大學(xué)績(jī)效工資發(fā)放辦法

1、附件2:安徽工程大學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法為進(jìn)一步完善校內(nèi)分配機(jī)制，學(xué)校以超額完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量為依據(jù)，在強(qiáng)化二級(jí)單位管理權(quán)和分配權(quán)的基礎(chǔ)上，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。各二級(jí)單位根據(jù)核撥的總量，在學(xué)校宏觀分配原則的指導(dǎo)下，實(shí)施二次分配。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由工作定額獎(jiǎng)勵(lì)、超工作量獎(jiǎng)勵(lì)、責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)、特殊獎(jiǎng)勵(lì)、其他獎(jiǎng)勵(lì)五部分組成。一、工作定額獎(jiǎng)勵(lì)核撥辦法（一）核撥標(biāo)準(zhǔn)工作定額獎(jiǎng)勵(lì)主要體現(xiàn)為對(duì)各學(xué)院、各部門履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)完成工作定額的二次分配，主要包括工作定額基數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)、專任教師本科教學(xué)工作量定額獎(jiǎng)勵(lì)（60學(xué)時(shí)）、專任輔導(dǎo)員學(xué)生管理工作量定額獎(jiǎng)勵(lì)（28個(gè)學(xué)生折合約30學(xué)時(shí)）、管理服務(wù)崗

2、工作定額獎(jiǎng)勵(lì)（暫定為2550元），具體核算公式如下：二級(jí)單位工作定額獎(jiǎng)勵(lì)總量=BXE（汾m）+50X60x專任教師數(shù)+50鄧0x專任輔導(dǎo)員數(shù)+管理服務(wù)崗位工作定額獎(jiǎng)勵(lì)總額其中：B為工作定額獎(jiǎng)勵(lì)核撥基數(shù)（暫定為3000元）；為各類崗位工作定額基數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)（見表1）;mi為二級(jí)單位各類崗位標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)。管理服務(wù)崗工作定額獎(jiǎng)勵(lì)總額=2550X（匯6Xni+缺編人數(shù)X2.0）其中：Bi為管理服務(wù)崗工作定額獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)（見表2）,ni為二級(jí)單位年度考核合格的管理服務(wù)崗人數(shù)。管理服務(wù)崗位包括黨政管理崗、專業(yè)技術(shù)輔助崗、工勤技能崗人員。（二）管理與發(fā)放1 .學(xué)校按照教職工實(shí)際受聘崗位核撥工作定額獎(jiǎng)勵(lì)總量到二級(jí)單位，

3、二級(jí)單位根據(jù)學(xué)校制定的總體分配原則，實(shí)施二次分配。2 .年度考核不合格人員，原則上不享受工作定額獎(jiǎng)勵(lì)。表1工作定額基數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)表崗位職務(wù)職級(jí)系數(shù)（ai）專業(yè)技術(shù)崗（主體與輔助）正高二級(jí)1.60三級(jí)1.40四級(jí)1.30副高五級(jí)1.20六級(jí)1.15七級(jí)1.10中級(jí)八級(jí)1.05九級(jí)1.00十級(jí)0.90助理級(jí)H一級(jí)0.80十二級(jí)0.80黨政管理岡正廳三級(jí)1.55副廳四級(jí)1.35正處五級(jí)1.25副處六級(jí)1.10正科七級(jí)1.05副科八級(jí)0.88科員九級(jí)0.8辦事員十級(jí)0.753工技師二級(jí)0.88勤高級(jí)工三級(jí)0.80技中級(jí)工四級(jí)0.60能初級(jí)工五級(jí)0.60崗普通工0.60表2管理服務(wù)崗工作定額獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)黨政管

4、理崗位教輔單位專業(yè)技術(shù)崗位級(jí)別正廳副廳正處副處正科副科科員正高副高中級(jí)助理級(jí)系數(shù)(0i)2.001.801.501.301.101.000.801.301.100.950.80備注：缺編補(bǔ)貼系數(shù)按2.0核定。工勤技能崗位的技師、高級(jí)工及以下分別參照副科、科員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、超工作量獎(jiǎng)勵(lì)核撥辦法(一)獎(jiǎng)勵(lì)類別超工作量獎(jiǎng)勵(lì)分為專業(yè)技術(shù)崗位超工作量獎(jiǎng)勵(lì)和管理服務(wù)崗位超工作量獎(jiǎng)勵(lì)。專業(yè)技術(shù)崗位超工作量包括本科教學(xué)超工作量、研究生教學(xué)工作量、輔導(dǎo)員超工作量、其他超工作量。(二)管理與發(fā)放1.專業(yè)技術(shù)崗位超工作量獎(jiǎng)勵(lì)專業(yè)技術(shù)崗位包括專任教師、輔導(dǎo)員；受聘教學(xué)崗位的實(shí)驗(yàn)、研究等系列專業(yè)技術(shù)人員。(1)本科教學(xué)

5、超工作量獎(jiǎng)勵(lì)核撥由教務(wù)處根據(jù)學(xué)院學(xué)科專業(yè)特點(diǎn)、學(xué)生規(guī)模、教師人數(shù)、教學(xué)質(zhì)量考核等，具體核算學(xué)院本科教學(xué)超工作量獎(jiǎng)勵(lì)，人事處審核后劃撥到各學(xué)院，由各學(xué)院實(shí)施二次分配（以250學(xué)時(shí)為定額標(biāo)準(zhǔn)）。（2）研究生教學(xué)工作量獎(jiǎng)勵(lì)核撥由研究生部根據(jù)學(xué)院學(xué)科專業(yè)特點(diǎn)、學(xué)生規(guī)模、教師人數(shù)、教學(xué)質(zhì)量考核等，具體核算學(xué)院研究生教學(xué)工作量獎(jiǎng)勵(lì)，人事處審核后劃撥到各學(xué)院，由各學(xué)院實(shí)施二次分配。（3）輔導(dǎo)員超工作量獎(jiǎng)勵(lì)核撥由學(xué)生處根據(jù)學(xué)生規(guī)模等，具體核算學(xué)院輔導(dǎo)員超工作量獎(jiǎng)勵(lì)，人事處審核后劃撥到各學(xué)院，由各學(xué)院實(shí)施二次分配（以200學(xué)生為定額標(biāo)準(zhǔn)）。（4）其他超工作量核撥其他超工作量（包括監(jiān)考工作量、特殊工作量等）仍按現(xiàn)

6、行規(guī)定核撥。教科研超工作量獎(jiǎng)勵(lì)按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.管理服務(wù)崗位超工作量獎(jiǎng)勵(lì)按照向教學(xué)科研一線傾斜的原則，學(xué)校以當(dāng)年全校專業(yè)技術(shù)崗位的人均超工作量獎(jiǎng)勵(lì)D的85%作為管理服務(wù)崗位的超工作量獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)E（即：E=DX85%）,并依據(jù)核撥系數(shù)（見表3）,將管理服務(wù)崗位超工作量獎(jiǎng)勵(lì)總量核撥到各二級(jí)單位，由二級(jí)單位自主分配，具體核算公式如下：管理服務(wù)崗超工作量獎(jiǎng)勵(lì)總額=EX（E6Xmj+缺編人數(shù)x52.0)其中：ei為管理服務(wù)崗超工作量獎(jiǎng)勵(lì)核撥系數(shù)（詳見表3）,mj為二級(jí)單位各類管理服務(wù)崗標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)。表3管理服務(wù)崗超工作量獎(jiǎng)勵(lì)核撥系數(shù)黨政管理崗位教輔單位專業(yè)技術(shù)崗位級(jí)別正廳副廳正處副處正科副科科員正高副高

7、中級(jí)助理級(jí)系數(shù)（）2.001.801.501.301.101.000.801.301.100.950.80備注：缺編補(bǔ)貼系數(shù)按2.0核定。工勤技能崗位的技師、高級(jí)工及以下分別參照副科、科員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各二級(jí)單位要在充分考慮管理人員工作實(shí)績(jī)、質(zhì)量和貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，制定科學(xué)合理、體現(xiàn)優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配方案，經(jīng)本單位黨政聯(lián)席會(huì)議討論、教職工大會(huì)審議通過(guò)（部門須經(jīng)集體研究），分管校領(lǐng)導(dǎo)審定，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后實(shí)施。三、責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)核撥辦法（一）獎(jiǎng)勵(lì)類別責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)分為科級(jí)以下人員（含科級(jí)）責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)、處級(jí)及以上干部責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)。（二）核撥標(biāo)準(zhǔn)1 .科級(jí)以下人員（含科級(jí)）責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)科級(jí)以下人員（含科級(jí)）責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)核算公式如下：二級(jí)單位

8、科級(jí)以下人員（含科級(jí)）責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)總量=Gx（X1+X2+X3）+（Hi迎1+H2XX2+H3迎3）x+NX6其中：G為責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)，具體由學(xué)校每年根據(jù)績(jī)效工資總量情況進(jìn)行核定（G暫定為4000-7000元）；XI、X2、X3分別為優(yōu)秀、良好、合格等次考核結(jié)果的人數(shù)（不合格人員不計(jì)發(fā)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)）；Hi、H2、H3為考核結(jié)果對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)，優(yōu)秀、良好、合格分別為暫定為每人1200、800和500元；6為單位考核系數(shù)，即優(yōu)秀1.5、良好1.2、合格1.0;N為單位人數(shù)或?qū)W生數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)學(xué)校當(dāng)年實(shí)際情況決定。（單位人數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)暫按教師數(shù)200元每人核定，學(xué)生數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)暫按10元每學(xué)生核定，就高執(zhí)行。）2 .處級(jí)及以上干部責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)由組織部制定核發(fā)辦法。（三）管理與發(fā)放1 .學(xué)校處級(jí)及以上干部責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)由學(xué)校根