億通鞋業(yè)員中工手冊(cè)

1、宿遷市億通鞋業(yè)有限公司員工手冊(cè)文檔編號(hào)： 2010年01號(hào) 發(fā)行日期： 2010年10月 權(quán)責(zé)單位： 人 事 科 特別說(shuō)明：本手冊(cè)所有權(quán)歸宿遷市億通鞋業(yè)有限公司，員工領(lǐng)取時(shí)簽名確認(rèn)，領(lǐng)取后妥善保管，離廠離職時(shí)交回本手冊(cè)。本手冊(cè)的內(nèi)容屬于企業(yè)秘密，請(qǐng)勿將手冊(cè)借給他人或復(fù)印，違反者按照公司相關(guān)規(guī)定處理。目錄總經(jīng)理致詞公司簡(jiǎn)介企業(yè)理念第一章 員工行為準(zhǔn)則第二章 人事管理制度1. 員工發(fā)展規(guī)劃2. 試用制度3. 出勤管理制度4. 請(qǐng)假制度5. 升遷、調(diào)薪規(guī)定6. 培訓(xùn)規(guī)定7. 辭退制度8. 門(mén)衛(wèi)制度第三章 薪資管理規(guī)定1. 薪資類(lèi)型2. 薪資結(jié)構(gòu)3. 津貼及福利4. 年終獎(jiǎng)金第四章 安全生產(chǎn)及獎(jiǎng)懲制度

2、1. 獎(jiǎng)懲類(lèi)別2. 獎(jiǎng)懲權(quán)限3. 獎(jiǎng)懲細(xì)則4. 節(jié)約獎(jiǎng)規(guī)定5. 財(cái)產(chǎn)損失賠償制度第五章 爭(zhēng)議1. 爭(zhēng)議處理原則2. 爭(zhēng)議解決途徑總經(jīng)理致辭女士、（先生）：歡迎您加盟宿遷市億通鞋業(yè)有限公司，在這里，您是公司的第一財(cái)富，是我們?nèi)〉贸晒蛣倮闹匾α??！俺阶晕?，?chuàng)造一流”是我們的經(jīng)營(yíng)理念，我真誠(chéng)希望通過(guò)我們的共同努力，提升我們的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)，憑借一流產(chǎn)品和服務(wù)，向一流企業(yè)邁進(jìn)。在實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)效益的過(guò)程中，我們需要“嚴(yán)謹(jǐn)、高效、敬業(yè)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，我們都應(yīng)謹(jǐn)記在心。人，永遠(yuǎn)是最積極的因素，我們以“平等、欣賞、感恩、和諧”作為我們的企業(yè)文化，我們同是集體的一員，我欣賞您的每一點(diǎn)成績(jī)和進(jìn)步，也希望大家能相

3、互欣賞，多看到同事閃亮的一面，嚴(yán)格要求自己，寬宏善待他人。以感恩的心態(tài)對(duì)待賜我以生命的父母；以主人翁的心態(tài)把企業(yè)當(dāng)成是自己的企業(yè)；施我以陽(yáng)光，雨露的自然；助我成長(zhǎng)的同仁；與我共同進(jìn)步的公司。用心營(yíng)造和諧的環(huán)境，構(gòu)建和諧的公司，成為和諧社會(huì)中的和諧主體。想知道你的薪酬、福利、假期嗎？想知道你的責(zé)任和義務(wù)嗎？想成為冠軍企業(yè)的金牌員工嗎？那就請(qǐng)翻過(guò)此頁(yè)，繼續(xù).請(qǐng)相信：我們的合作一定會(huì)愉快的，祝您成功！宿遷市億通鞋業(yè)有限公司簡(jiǎn)介宿遷市億通鞋業(yè)有限公司是裴圩鎮(zhèn)招商引資企業(yè)，主要生產(chǎn)橡膠鞋，企業(yè)坐落：裴圩鎮(zhèn)三和工業(yè)園區(qū)，注冊(cè)資本300萬(wàn)元，從2010年4月26日起，陸續(xù)投資2500萬(wàn)元，建膠鞋廠，占地20

4、畝，已建有標(biāo)準(zhǔn)化廠房3256平方米，膠鞋一條龍生產(chǎn)線，公司設(shè)施配套齊全，已于2010年7月6日正式生產(chǎn)，月生產(chǎn)9萬(wàn)雙膠鞋，年產(chǎn)量108萬(wàn)雙，年產(chǎn)值2700萬(wàn)元，年納稅100余萬(wàn)元。該企業(yè)為本鎮(zhèn)及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供了就業(yè)崗位180個(gè)，職工工資可達(dá)1500多元，促進(jìn)了地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。我們的口號(hào)是：廠興我榮，廠衰我恥。宿遷市億通鞋業(yè)有限公司理念我們的企業(yè)精神：嚴(yán)謹(jǐn) 高效 敬業(yè) 創(chuàng)新我們的經(jīng)營(yíng)理念：超越自我 創(chuàng)造一流我們的質(zhì)量方針：質(zhì)量是企業(yè)的生命，品質(zhì)決定一切我們的企業(yè)文化：平等 欣賞 感恩 和諧我們企業(yè)的口號(hào)：廠興我榮，廠衰我恥。第一章 員工行為準(zhǔn)則為提高每一位員工的綜合素質(zhì)，使員工的工作態(tài)度和行為

5、符合公司的期望，倡導(dǎo)守法、敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)的職業(yè)道德、體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止，提升企業(yè)形象。1.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度規(guī)定、以主人翁的態(tài)度維護(hù)公司利益，絕不泄露公司機(jī)密；2.鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，開(kāi)發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神；3.守時(shí)：準(zhǔn)時(shí)上、下班、開(kāi)會(huì)、不遲到、不早退； 4.上班時(shí)，保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，精神飽滿，樂(lè)觀進(jìn)?。?. 愛(ài)惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)產(chǎn)物資；6. 開(kāi)誠(chéng)布公，坦誠(chéng)待人，互相尊重、團(tuán)結(jié)同事，不背后議論他人是非、長(zhǎng)短；7. 服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、忠于職守；8. 嚴(yán)于律已，養(yǎng)成良好的個(gè)人品質(zhì)，不講粗話，以禮待人，以理服人；9.要誠(chéng)實(shí)守信，勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，承擔(dān)責(zé)任，

6、不找借口，不文過(guò)飾非；10.公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；11.下級(jí)進(jìn)入上級(jí)辦公室，應(yīng)先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)見(jiàn)應(yīng)允后方可進(jìn)入，進(jìn)入房間后輕輕關(guān)門(mén)；12.公司有客人參觀時(shí)，工作人員不得停下手中工作東張西望；13、女士上班期間要將頭發(fā)挽起，不得披發(fā)；第二章 人事管理制度1.員工發(fā)展規(guī)劃公司按照不同崗位員工的特點(diǎn)，制定不同員工在企業(yè)內(nèi)的發(fā)展規(guī)劃，公司員工共分為九個(gè)職等，如下表：職等九八七六五四三二一主管位總經(jīng)理副總/總監(jiān)經(jīng)理副經(jīng)理主任副主任組長(zhǎng)副組長(zhǎng)基層員工技術(shù)位總工程師高級(jí)工程師高級(jí)會(huì)計(jì)師工程師會(huì)計(jì)師助理工程師助理會(huì)計(jì)師技術(shù)員會(huì)計(jì)員統(tǒng)計(jì)員倉(cāng)管員行政位總經(jīng)理助理高級(jí)專(zhuān)員高級(jí)助理專(zhuān)員助理辦事員A.主管位：公司內(nèi)被核定的管理

7、督導(dǎo)人員；B.技術(shù)位：公司內(nèi)被核定的從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員（如技術(shù)、質(zhì)保、財(cái)務(wù)、維修人員等）；C.行政位：公司內(nèi)被核定的從事行政事務(wù)性工作的人員（如助理、專(zhuān)員等）；D.一等位：所有基層員工均為一等位。2.試用制度2.1試用期一般一到三個(gè)月，視試用情況可申請(qǐng)縮短；2.2基層員工在本崗位試用，二職等人員分實(shí)習(xí)了解期（不超過(guò)一個(gè)月），崗位試用期（不超過(guò)兩個(gè)月）；2.3試用人員在試用期內(nèi)，認(rèn)為不適合本公司工作的，可以提前3天提出中止試用而請(qǐng)辭3.4使用期滿合格則定崗，不合格則發(fā)出辭聘通知書(shū)。3.出勤管理制度3.1本公司實(shí)行綜合工時(shí)制，工作時(shí)間為：季節(jié)別時(shí)間段上班時(shí)間下班時(shí)間上 午7：0011：30上

8、午7：0012：00下 午12：307：00晚 上10：006：003.2考勤管理3.2.1本公司采用刷卡機(jī)考勤；3.2.2新員工報(bào)到時(shí)人事科在7日內(nèi)為其辦卡及出入證，并在新員工進(jìn)廠后即建立員工個(gè)人檔案；3.2.3考勤卡因丟失或損壞而無(wú)法使用時(shí)，應(yīng)向人事科要求補(bǔ)發(fā)，其中因人為損壞或丟失的，應(yīng)交納50元成本費(fèi)；3.2.4打卡每日四次，早上上班、下班，下午上班、下班各一次；3.2.5員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行打卡，打卡無(wú)效（無(wú)記錄）者，經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)未上班以曠工論處，因工作原因（如在外辦事、加班超時(shí)忘記打卡等等）不能打卡人員必須填寫(xiě)補(bǔ)刷卡申請(qǐng)單，經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)送人事科備案處理；3.2.6每個(gè)員工每月

9、有三次補(bǔ)刷卡機(jī)會(huì)，超過(guò)三次者按照遲到、早退或曠工處理；3.2.7所有規(guī)定必須打卡之員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此規(guī)定者，代理人和被代理人均給予罰款20元每次；3.2.8員工在上班時(shí)間因公出廠辦事時(shí)間在一天之內(nèi)，需事先填寫(xiě)公出單，公差時(shí)間超過(guò)一天的，需事先填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，否則按外出辦理私事以曠工論處；3.2.9員工打卡后必須到自己的崗位上工作，若發(fā)現(xiàn)打卡后去辦私事或不到崗工作，發(fā)現(xiàn)一次記曠工半天，全公司通報(bào)批評(píng)；3.2.10公司人員公出，應(yīng)填寫(xiě)公出單，由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，出差由總經(jīng)理核準(zhǔn)。4.請(qǐng)假制度4.1員工請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限a) 請(qǐng)假3天（含）以下者，逐級(jí)審核后，由

10、主任核準(zhǔn)，并經(jīng)人事科審核是否超過(guò)全年應(yīng)休假期限度；b) 請(qǐng)假3天以上不足7天者，逐級(jí)審批經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后，送人事科審核是否超過(guò)全年應(yīng)休假期限度；c) 請(qǐng)假7天（含）以上者，由總經(jīng)理最后核準(zhǔn)；d) 經(jīng)理請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。4.2員工請(qǐng)假須事前親自辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，因特殊原因無(wú)法事先進(jìn)行書(shū)面請(qǐng)假的，需以電話方式向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后2小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假單，未依此辦理者以曠工論處4.3請(qǐng)假類(lèi)別假別準(zhǔn)假限度請(qǐng)假原因應(yīng)繳證明工資/補(bǔ)助要求事假全年20天內(nèi)因事必須本人處理的 /不給工資/病假全年30天內(nèi)因病必須治療或休息醫(yī)療證明不給工資/婚假7天本人結(jié)婚結(jié)婚證基本工資男22周歲、女20周歲8天

11、本人結(jié)婚結(jié)婚證基本工資男25周歲、女23周歲產(chǎn)假90天本人分娩生育證明/獨(dú)生子女證基本工資需要晚婚晚育7天配偶分娩生育證明基本工資符合計(jì)劃生育政策喪假3天父母、繼(養(yǎng))父母、配偶配偶(祖)父母、(外)祖父母、子女、兄弟姐妹死亡證明基本工資1年以上公傷假3個(gè)月因公受傷事故報(bào)告醫(yī)療證明給付營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼、給付基本工資年休假5天工作滿1年（含）不滿10年10天工作滿10（含）年不滿20年15天滿20年（含）注：1.假期若包含周日，則周日記入請(qǐng)假；2.節(jié)假日加班可以沖抵事假；3.年休假如遇法定節(jié)假日，則法定節(jié)假日不計(jì)入年休假；4.年休假須在本年度內(nèi)休完，不可跨年度休假。4.4員工請(qǐng)假需于返回崗位后提供相關(guān)證

12、明，否則以曠工論處；5.升遷、調(diào)薪規(guī)定5.1每年的三月和九月各一次升遷機(jī)會(huì)，每年的三月份調(diào)薪；5.2升遷、調(diào)薪依據(jù)年度績(jī)效考核的結(jié)果，但是有嚴(yán)重懲罰記錄者不予升遷及調(diào)薪。6.培訓(xùn)管理規(guī)定6.1入職前教育：包括企業(yè)概況、安全生產(chǎn)總則、考勤制度、質(zhì)量體系概述、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)知識(shí)、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度。6.2新員工教育：?jiǎn)T工手冊(cè)6.3 年度培訓(xùn)時(shí)間：原則上干部不低于60小時(shí)、基層員工不低于24小時(shí)。6.4每次培訓(xùn)都必須進(jìn)行相關(guān)考核，培訓(xùn)考核結(jié)果，作為該人員的獎(jiǎng)懲、升遷、降、調(diào)薪資的依據(jù)之一。7.辭退制度7.1員工要求辭職時(shí)，應(yīng)提前30天提出；7.2員工提出辭職時(shí)，應(yīng)向本部門(mén)索取并填寫(xiě)離職書(shū)，詳細(xì)陳述辭職原因

13、，并交上級(jí)審批，由下而上逐級(jí)審批；7.3員工提交離職書(shū)后，其所在部門(mén)最高主管應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)；7.4員工有下列行為或現(xiàn)象之一時(shí)，予以辭退；e) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；f) 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；g) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的；h) 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者本公司提出要其糾正，拒不改正的；i) 被依法追究刑事責(zé)任的；j) 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；k) 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；l) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的

14、客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；m) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；n) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；o) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；p) 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；q) 員工以欺詐、脅迫的手段的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。r) 勞動(dòng)合同期滿的；s) 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；t) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.5員工應(yīng)按照離職書(shū)之詳細(xì)要求，辦理完成交接后，方可發(fā)放工資。8、門(mén)衛(wèi)制度8.1 24小時(shí)值班，負(fù)

15、責(zé)公司財(cái)產(chǎn)物資安全，公司財(cái)產(chǎn)物資出門(mén)必須由財(cái)務(wù)科或倉(cāng)管員出具手續(xù)方可放行。8.2 每天負(fù)責(zé)從 位置到大門(mén)前4米范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，每天打掃一次，如果發(fā)現(xiàn)一天不打掃，罰款20元。第三章 薪資管理規(guī)定1.薪資類(lèi)型：計(jì)時(shí)制、計(jì)件制、協(xié)議制2.薪資結(jié)構(gòu)人 員薪資形式工 資 結(jié) 構(gòu)基本工資職務(wù)工資績(jī)效工資工齡工資福利金獎(jiǎng)懲金其它補(bǔ)貼二職等(含)以上人員計(jì)時(shí)公司福利金見(jiàn)具體條款。發(fā)生時(shí)詳見(jiàn)具體條款一職等人員計(jì)件計(jì)件工資特殊崗位人員計(jì)時(shí)3. 津貼及福利3.1中午伙食免費(fèi)；3.2公司提供住房；3.3生日禮金：蛋糕一個(gè)，賀卡一張，慶生活動(dòng)3.4節(jié)日禮金：端午、中秋50元/人或等值禮物，春節(jié)100元/人。三八婦女節(jié)

16、，女員工20元禮物/人，夏季50元/人降溫費(fèi)，20元/人/月福利用品3.5工齡工資：一職等員工滿一年以上，工齡工資10元/人/月，上限為50元；二職等以上員工按基數(shù)、等級(jí)計(jì)算工齡，上限為300元。4.年終獎(jiǎng)金公司根據(jù)個(gè)人的年度績(jī)效考核成績(jī)分配年終獎(jiǎng)金。5.本公司工資實(shí)行保密制，不可泄漏自己工資或打聽(tīng)別人工資。第四章 安全生產(chǎn)及獎(jiǎng)懲制度為激勵(lì)員工克盡職守，全力以赴完成本職工作，創(chuàng)造一個(gè)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的工作氛圍，激發(fā)員工潛能，優(yōu)化人力資源配置，提升公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效。1.獎(jiǎng)懲類(lèi)別1.1 嘉獎(jiǎng):用于對(duì)一般突出表現(xiàn)員工之獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)30元；1.2 小功:用于對(duì)較為突出貢獻(xiàn)員工之獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)80元；1.3 大功:適用于

17、對(duì)確屬重大貢獻(xiàn)員工之獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)120元；1.4 優(yōu)秀員工：年度表現(xiàn)優(yōu)異之員工，予以獎(jiǎng)狀/獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；1.5 警告:用于對(duì)一般違規(guī)行為的員工懲處，扣罰40元工資；1.6 小過(guò)：用于對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為的員工懲處，扣罰80元工資；1.7 大過(guò)：用于對(duì)重大違規(guī)行為的員工懲處；扣罰100元工資；1.8 解除合同：內(nèi)部最高懲處手段，根據(jù)相關(guān)規(guī)定處罰；1.9 曠職者扣曠職期間兩倍的工資；1.9 計(jì)件員工每天按照50元計(jì)算。20、女士上班期間披發(fā)，被檢查發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。21、男士在公司抽煙，被檢查發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元。22、后勤要做到食堂環(huán)境整潔衛(wèi)生，注意防火。23、車(chē)間班組當(dāng)天生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量合格率必須

18、達(dá)到95%，合格率低于95%的，扣發(fā)班組所有人員當(dāng)天平均工資。2.獎(jiǎng)懲權(quán)限2.1 一職等員工之嘉獎(jiǎng)、記小功，警告、記小過(guò)由本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)、報(bào)批；轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)科。2.2 其余職員獎(jiǎng)懲均由總經(jīng)理核準(zhǔn)；2.3所有獎(jiǎng)懲均須經(jīng)過(guò)人事科核查，簽署“情況屬實(shí)，同意提報(bào)”或類(lèi)似意見(jiàn)后方可生效。3.獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則3.1 團(tuán)隊(duì)產(chǎn)值突破團(tuán)隊(duì)產(chǎn)值最高記錄，若物料損耗在允許范圍內(nèi)，品質(zhì)符合要求，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理提報(bào)，品管經(jīng)理確認(rèn)，團(tuán)隊(duì)全體人員各記嘉獎(jiǎng)一次，該團(tuán)隊(duì)直接主管記嘉獎(jiǎng)兩次；3.2 團(tuán)隊(duì)一個(gè)年度以內(nèi)連續(xù)三次以上不斷刷新產(chǎn)值記錄，且物料損耗在允許范圍內(nèi)，品質(zhì)符合要求，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理提報(bào)，品管經(jīng)理確認(rèn)，團(tuán)隊(duì)全體人員各記小功一次，該團(tuán)隊(duì)直

19、接主管記小功兩次；3.3 及時(shí)完成突擊性生產(chǎn)任務(wù)，確保順利出貨，且品質(zhì)、物耗符合要求，相關(guān)人員或團(tuán)隊(duì)記嘉獎(jiǎng)一次，其直接主管記嘉獎(jiǎng)兩次；3.4 連續(xù)一個(gè)月，每日后道工序不良率在0.5以下，團(tuán)隊(duì)記小功一次，該團(tuán)隊(duì)直接主管和質(zhì)檢員各記小功兩次；3.5 連續(xù)一個(gè)月，每日后道工序不良率在0.5%1，團(tuán)隊(duì)記嘉獎(jiǎng)一次，該團(tuán)隊(duì)直接主管和質(zhì)檢員各記嘉獎(jiǎng)兩次；3.6按月別計(jì)算，采購(gòu)物料批次合格率在99以上的，經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)，采購(gòu)人員記嘉獎(jiǎng)一次；3.7包裝連續(xù)一個(gè)月其交驗(yàn)成品之批次合格率達(dá)100，團(tuán)隊(duì)記嘉獎(jiǎng)一次，直接主管、質(zhì)檢員記嘉獎(jiǎng)兩次；3.8各車(chē)間月度平均一次合格率在99%以上（含），由車(chē)間主任或助理提報(bào)，依實(shí)際

20、工作績(jī)效、表現(xiàn)及各部門(mén)貢獻(xiàn)度，分別給生產(chǎn)人員、檢驗(yàn)人員、輔助人員及相關(guān)主管記嘉獎(jiǎng)一次、兩次或小功一次；3.9 凡工作積極主動(dòng)，服從領(lǐng)導(dǎo)、遵守紀(jì)律、績(jī)效考評(píng)優(yōu)秀，可于三個(gè)月以上記嘉獎(jiǎng)一次；3.10辦理臨時(shí)交辦事項(xiàng)或重大突擊性任務(wù)，成績(jī)突出者，相關(guān)人員視成績(jī)大小記小功一次以下之獎(jiǎng)勵(lì)；3.11克服設(shè)備、人力、工具、環(huán)境及其它特殊困難帶來(lái)的不利影響，按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，品質(zhì)符合要求，相關(guān)人員記嘉獎(jiǎng)一次，成績(jī)突出者，記嘉獎(jiǎng)兩次或小功一次；3.12對(duì)公司產(chǎn)品之開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、加工及對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展有開(kāi)拓性貢獻(xiàn)，記大功一次或兩次；3.13對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益等違規(guī)行為能積極舉發(fā)或防止，使公司減免損失，依不同情況

21、，記嘉獎(jiǎng)一次以上之獎(jiǎng)勵(lì)。3.14 針對(duì)管理上、技術(shù)上、質(zhì)量上存在的問(wèn)題與不足，積極進(jìn)行改善和建議，視具體效果情況，記嘉獎(jiǎng)一次至大功一次之獎(jiǎng)勵(lì)；3.15改進(jìn)操作方法，使生產(chǎn)效率、品質(zhì)與物耗有明顯改善者，由生產(chǎn)車(chē)間提報(bào)，技術(shù)開(kāi)發(fā)部或人事科進(jìn)行評(píng)估，視具體效果情況，記小功兩次以下之獎(jiǎng)勵(lì)；3.16關(guān)于異常處理：對(duì)異常情況，突發(fā)事件、意外事故、機(jī)器故障迅速做出反應(yīng)并及時(shí)處理，從而避免或減輕公司損失，使生產(chǎn)、工作得以順利進(jìn)行者，記嘉獎(jiǎng)一次；避免或減輕公司損失金額達(dá)1000元以上者，記相關(guān)人員小功一次以上之獎(jiǎng)勵(lì)。3.17提出安全技術(shù)改進(jìn)意見(jiàn)被采納，視具體效果情況，由生產(chǎn)單位提報(bào)，人事科評(píng)估，記嘉獎(jiǎng)一次至大功

22、一次之獎(jiǎng)勵(lì)。4.處罰細(xì)則4.1 上班時(shí)間未即時(shí)在各自崗位就位，或下班時(shí)間未到即脫離崗位準(zhǔn)備下班，記警告一次；4.2 上班時(shí)間內(nèi)未向主管請(qǐng)示擅自離開(kāi)工作崗位，記警告一次，罰款30元；超過(guò)25分鐘以上者，記小過(guò)一次，罰款50元；4.3 上班時(shí)間消極怠工，擾亂制程，當(dāng)事人記大過(guò)一次，罰款120元；4.4 上班時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)，記小過(guò)一次，直接主管連帶警告兩次處分（自己發(fā)現(xiàn)并提報(bào)者除外）；非機(jī)臺(tái)人員打瞌睡警告一次，機(jī)臺(tái)人員及保安員打瞌睡記小過(guò)一次，直接主管連帶警告一次處分（自己發(fā)現(xiàn)并提報(bào)者除外）；4.5 上班時(shí)間因故發(fā)生爭(zhēng)吵，肇事者記小過(guò)一次；任何情況發(fā)生打架事件，肇事者一律辭退，打架人員再各記大過(guò)一次；4

23、.6 主管安排加班不參加，又不請(qǐng)假，一律記警告一次，對(duì)工作、生產(chǎn)造成較大影響的，記小過(guò)一次；4.7 違反請(qǐng)假管理制度，除將相關(guān)部分作曠職處理外，并記警告一次；4.8利用職權(quán)，違反公司規(guī)定為本人或因某種目的為他人謀私利，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)，予以辭退4.9未經(jīng)主管允許私自調(diào)換崗位，記小過(guò)一次；非機(jī)臺(tái)人員私自上機(jī)臺(tái)操作，未造成后果的，記小過(guò)一次，造成后果，依實(shí)際情況記大過(guò)一次以上處分；4.10偽造重要證件、證明等以達(dá)到個(gè)人某種目的，予以辭退；4.11違反公司相關(guān)保密規(guī)定，泄漏公司秘密（含開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、新客戶機(jī)密、商業(yè)合同及價(jià)格機(jī)密等），造成公司損失或不良影響，視具體情節(jié)，記小過(guò)一次以上之處分，直至辭退，必要時(shí)

24、扭送公安機(jī)關(guān)；4.12 待出貨、入庫(kù)或轉(zhuǎn)到下一工序之物料、半成品和產(chǎn)成品，未按規(guī)定經(jīng)質(zhì)保檢驗(yàn)確認(rèn)為“合格”而直接入庫(kù)、出貨或轉(zhuǎn)至下一工序，責(zé)任人記小過(guò)一次處分，主管連帶記警告一次；若屬主管安排指令的，則承辦人員記警告一次，主管記小過(guò)一次處分；4.13 任何物料、半成品、成品，于倉(cāng)儲(chǔ)及現(xiàn)場(chǎng)搬運(yùn)過(guò)程中，發(fā)生傾倒、掉落、混裝等情形，視物料損壞程度，責(zé)任人員記小過(guò)一次以下之處分。發(fā)生上述情形，當(dāng)事人未報(bào)告質(zhì)?；蛭匆蕾|(zhì)保要求進(jìn)行處理的，加重處分；4.14在交驗(yàn)入庫(kù)過(guò)程中，發(fā)生“掉包”或其它故意掩蓋次品而企圖蒙混過(guò)關(guān)的行為，當(dāng)事人予以辭退；4.15 發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，經(jīng)查實(shí)是技術(shù)文件資料錯(cuò)誤、物料使用錯(cuò)誤

25、、不按照工藝要求生產(chǎn)、不按照作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)等情況的，責(zé)任人依實(shí)際損失金額大小，分別給予以下處分：100元以內(nèi)，警告一次； 300元以內(nèi)，記小過(guò)一次；500元以內(nèi)，記大過(guò)一次；500元以上（含500元）-1000元以下，記大過(guò)兩次；1000元以上除相應(yīng)懲罰外，負(fù)責(zé)承擔(dān)損失金額的賠償責(zé)任；4.16所有有時(shí)效要求的記錄，未按時(shí)效要求進(jìn)行記錄，每發(fā)現(xiàn)一次記警告一次；4.17 在工廠的禁煙區(qū)發(fā)現(xiàn)抽煙者記小過(guò)一次；因抽煙引發(fā)火災(zāi)者除賠償損失外并扭送公安機(jī)關(guān)處理；4.18違反安全操作規(guī)范引發(fā)安全事故，視具體情節(jié)，賠償損失并記警告兩次以上之處分；4.19作業(yè)中野蠻操作，若沒(méi)有造成公司產(chǎn)品、物件的損失，記警告一次

26、；若已造成損失，損失1000元（含）以下處以警告一次處分，1000元以上辭退。4.20 進(jìn)入廠區(qū)后未能遵守公司佩戴廠牌的規(guī)定（包括佩戴別人廠牌或把自己廠牌轉(zhuǎn)給別人佩戴），經(jīng)教育后，同一個(gè)月出現(xiàn)二次違規(guī)，記警告一次。每多違規(guī)一次，記警告一次；4.21 未能根據(jù)要求按時(shí)做好責(zé)任范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，提醒一次后仍無(wú)改善，記警告一次；4.22 未能按照要求將垃圾、物料、產(chǎn)品等歸放于專(zhuān)門(mén)區(qū)域或指定地點(diǎn)，提醒一次后仍不糾正的，記警告一次。4.23 各個(gè)車(chē)間班組長(zhǎng)及后勤下班后要做到關(guān)掉所有電源并關(guān)好門(mén)窗，純系人為原因浪費(fèi)公司物品、材料、水電等，記警告一次；損失金額在100元以上者，記小過(guò)一次以上處分；4.24 將仍可用的公司物品作報(bào)廢處理的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，若屬工作失誤且數(shù)量不大，記小過(guò)一次以下之處分；若屬故意或貪圖偷工省事，記大過(guò)一次處分，損失達(dá)1000元以上辭退；4.25對(duì)違法違紀(jì)行為知情不報(bào)或者故意作偽證的，依實(shí)際情況，處警告一次至大過(guò)一次之處分；4.26辱罵他人、惡意中傷、散布謠言或進(jìn)行報(bào)復(fù)、破壞團(tuán)結(jié)者，依具體情形記警告一次以上之處分；4.27威脅他人，但沒(méi)有具體行動(dòng)者，記警告一次以上處分；若有具體行動(dòng)，但沒(méi)有造成后果，記小