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文檔簡介

精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上試用期員工轉(zhuǎn)正考核表【新員工信息】新員工姓名： 部門： 職務(wù)： 導(dǎo)師：入職日期： 考核日期：表一：部門培訓(xùn)反饋表培訓(xùn)目標(biāo)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方法及效果表二：新員工轉(zhuǎn)正測(cè)試題表三：新員工自我評(píng)價(jià)及導(dǎo)師評(píng)價(jià)表以下部分由新員工填寫自我評(píng)價(jià)：（在工作中的主要收獲、工作適應(yīng)程度、工作態(tài)度、工作計(jì)劃等）建議及意見：（包括公司各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程、工作環(huán)境、福利待遇等）以下部分由導(dǎo)師填寫導(dǎo)師意見及建議：該員工在實(shí)際工作中操作考核分值：完全勝任該崗位要求：21-30分 基本勝任該崗位要求：11-20分 不能勝任該崗位要求： 1-10分 導(dǎo)師簽名： 日期： 表四：綜合考評(píng)表考勤情況出勤情況（天、次）病假事假遲到早退曠工參考標(biāo)準(zhǔn)病事假一次扣1分；遲到早退一次扣2分；曠工一次扣5分以下部分由部門主管填寫很少滿足期望1分基本滿足期望2分完全滿足期望3分超出期望4分1、對(duì)本公司企業(yè)文化的了解程度2、專業(yè)知識(shí)水平及實(shí)際應(yīng)用3、工作態(tài)度的積極性主動(dòng)性4、工作效率及計(jì)劃性5、工作量的承受力6、個(gè)人工作方法的合理性7、對(duì)工作重點(diǎn)的把握情況8、員工間團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神9、獨(dú)立工作的能力10、溝通和思考的能力部門主管意見及建議：（該員工的優(yōu)勢(shì)、不足、應(yīng)關(guān)注方面、應(yīng)培養(yǎng)方向等） 主管簽名： 日期：新員工試用期轉(zhuǎn)正考核綜合評(píng)定結(jié)果：筆試考核分（滿分30分）：實(shí)際操作分（滿分30分）：

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