《勞動合同法》關(guān)于工作時間和休息休假問題(精)

1、勞動合同法關(guān)于工作時間和休息休假問題十堰法律咨詢網(wǎng)2008-06-1209:50:36作者:來源:文字大小:大中小勞動合同法未做特殊規(guī)定,仍可沿用勞動法第4章關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定。1、工時和休息制度根據(jù)勞動法和1995年5月1日發(fā)布施行的國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定,我國目前原則上實行每日工作8小時、每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。其中,國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,周六、周日為每周休息日;企業(yè)和不能實行前述規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位,可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日,即實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。對于實行計件工作的勞動者,用人單位也應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工

2、時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)1997年9月10日勞動部發(fā)布的關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函,企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一日;此外,根據(jù)1994年12月14日勞動部發(fā)布的關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法，企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工時衡量的職工，長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊、需機動作業(yè)的職工，以及其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系且適合實行不定時工作制的職工，可

3、實行不定時工作制;同時，交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊且需連續(xù)作業(yè)的職工，地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、O旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工，以及O其他適合實行綜合計算工時工作制的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間（關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函規(guī)定，年工作日:365天/年-104天/年（休息日-11天/年（法定休假日=250天/年;季工作日:250天/年三4季=62.5天;月工作日:250天/年三12月=20.83天。每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時即得每周、月、季、年的工作小時數(shù),但其平均日工作時間

4、和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。對于實行前述兩種工時制度等其他工作和休息辦法的職工,企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。中央直屬企業(yè)實行前述兩種工時制度等其他工作和休息辦法的,須經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核,并報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn);地方企業(yè)實行前述兩種工時制度等其他工作和休息辦法的審批辦法,由省級政府勞動行政部門制定,并報國務(wù)院勞動行政部門備案。根據(jù)1995年3月26日人事部發(fā)布的國家機關(guān)、事業(yè)單位貫徹國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法,因工作性質(zhì)或者職責(zé)限

5、制,不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的部分事業(yè)單位（包括國家機關(guān)、社會團體,由國務(wù)院行業(yè)主管部門制定實施意見并報人事部批準(zhǔn)后可實行不定時工作制或綜合計算工作時間制等辦法。2、法定休假制度根據(jù)勞動法第40條和2007年12月14日國務(wù)院第二次修訂后的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，用人單位應(yīng)在新年（1月1日、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日、勞動節(jié)（5月1日、端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日、中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日和國慶節(jié)（10月1日、2日、3日等法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日共計11天期間安排全體勞動者休假，且適逢周六、周日的，應(yīng)當(dāng)在工作日補假;同時，部分勞動者遇特殊節(jié)假日時，也應(yīng)安排該部分勞動者休假，包括:婦女

6、節(jié)（3月8日，婦女休假半天;青年節(jié)（5月4日,14周歲以上的青年休假半天，但適逢周六、周日的,不予補假。3、帶薪年休假制度根據(jù)勞動法第45條和2007年12月7日國務(wù)院發(fā)布的職工帶薪年休假條例的規(guī)定,所有用人單位的勞動者（包括公務(wù)員連續(xù)工作1年以上的,有權(quán)享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”。年休假假期因工齡長短不同，且法定休假日、休息日不得計入年休假假期:已滿1年不滿10年的,5天;已滿10年不滿20年的,10天;已滿20年的,15天。但勞動者依法享受寒暑假且其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,請事假累計20天以上且用人單位按規(guī)定不扣工資的,累計工作滿1年不滿10年但請病假累計2個月以上的,累計工作滿

7、10年不滿20年但請病假累計3個月以上的，或累計工作滿20年以上但請病假累計4個月以上的,無權(quán)享受當(dāng)年的年休假。用人單位應(yīng)當(dāng)保證所有勞動者享受年休假,可根據(jù)其生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮勞動者本人意愿,統(tǒng)籌安排。在1個年度內(nèi)既可集中安排,也可分段安排,一般不跨年度安排,因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排的,可跨1個年度。勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位確因工作需要不能安排年休假的,經(jīng)其本人同意,可不安排,但應(yīng)根據(jù)其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)按照其日工資收入的300%支付年休假工資報酬。既不安排年休假又不支付年休假工資報酬的,由縣級以上地方政府人事部門或勞動保障部門依據(jù)職權(quán)

8、責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令支付年休假工資報酬外,用人單位還應(yīng)按照年休假工資報酬的數(shù)額加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,由勞動保障部門、人事部門或職工申請法院強制執(zhí)行。4、加班加點（延長工作時間根據(jù)勞動合同法第31條和勞動法第43條的規(guī)定,用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或變相強迫勞動者加班加點,因生產(chǎn)經(jīng)營確需勞動者加班加點的,也不得違反勞動法關(guān)于加班加點的相關(guān)規(guī)定。用人單位與工會和勞動者協(xié)商是其決定加班加點的必經(jīng)程序,且無論實行何種工時制度,均須在勞動法第41條限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長的工作時間:一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要進一步延長的,在保障勞動

9、者身體健康的條件下每日也不得超過3小時,但每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數(shù)累計不得超過36小時。如果發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全并需緊急處理的, 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障而影響生產(chǎn)和公眾利益并須及時搶修的,或 出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形時，用人單位決定加班加點的，無需經(jīng)過協(xié)商程序,也不受延長工作時數(shù)上限的限制。用人單位安排勞動者加班加點的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班加點費:正常工作日加點的,支付不低于其正常工作時間工資的150%的加點費;休息日加班的，應(yīng)先按同等時間安排其補休;不能安排補休的，支付不低于其正常工作時間工資的200%的加班費;年休假、法定休假日（新年1日、春節(jié)3日、清明節(jié)1日、勞動節(jié)1日、端午節(jié)1日、中秋節(jié)1日、國慶節(jié)3