公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施方案（11頁）

1、公司平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施方案 公司平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施方案第六章附則第一章總則第一條 為強(qiáng)化公司平安生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程的有效實(shí)施，增加員工的平安生產(chǎn)意識(shí)；落實(shí)平安生產(chǎn)責(zé)任，預(yù)防、削減生產(chǎn)平安事故的發(fā)生，依據(jù)中華人民共和國平安生產(chǎn)法第一百零四條規(guī)則，明確平安生產(chǎn)的獎(jiǎng)懲依據(jù)和規(guī)矩，制定本制度。其次條 適應(yīng)范圍：本制度適應(yīng)于xx有限公司駐CCT項(xiàng)目全體員工。第三條 公司的項(xiàng)目經(jīng)理、平安主任、操作主管有權(quán)處理嚴(yán)峻違章、一般事故和各類大事；較大事故由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)處理。第四條 公司實(shí)行平安生產(chǎn)事故責(zé)任追究制度，依照“管生產(chǎn)務(wù)必管平安”、“誰主管誰負(fù)責(zé)”、 “職責(zé)法定，過錯(cuò)追究”的原則，員工違章操作，平安管理

2、人員未履行職責(zé)的，依據(jù)追究責(zé)任人及管理人員責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任，公司有權(quán)關(guān)于其作開除處分。第五條公司實(shí)行平安生產(chǎn)“一票拒絕制”，凡是發(fā)生違章、平安事故的員工，取消其當(dāng)年全部先進(jìn)的評(píng)比資格；管 理人員發(fā)生違章或有失職、瀆職行為導(dǎo)致平安事故的，依照本制度賜予相應(yīng)的行政、經(jīng)濟(jì)處分，同時(shí)取消其先進(jìn)評(píng)比資格。第六條 本制度所稱的處分分五種：勸告、記過、調(diào)崗、留用察看、開除。其次章管理責(zé)任處分第七條 平安生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)依照公司有關(guān)規(guī)則，訓(xùn)練和敦促員工嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度和平安操作規(guī)程。并且關(guān)于生產(chǎn)狀況進(jìn)行經(jīng)常性的檢查，照實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危急因素、事故防范應(yīng)急措施。如有失職

3、、瀆職或未履行平安管理職責(zé)行為的，公司將賜予相應(yīng)的行政處分。一、各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)不到位或平安生產(chǎn)措施執(zhí)行不力，給公司造成不良影響的，賜予管理責(zé)任人勸告處分，并且限期整改。二、本人違章違紀(jì)，營私舞弊，給公司帶來不良影響的；賜予管理責(zé)任人勸告處分，賠償因營私舞弊造成的經(jīng)濟(jì)損失，并且提交書面整改稟告。三、嚴(yán)峻失職或關(guān)于下屬人員舞弊有據(jù)，而隱瞞袒護(hù)不報(bào)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失一千元以下的，賜予管理責(zé)任人記過處分，并且賠償因營私舞弊造成的經(jīng)濟(jì)損失。四、隊(duì)室當(dāng)年度連續(xù)發(fā)生兩起或以上投訴、質(zhì)量大事/平安大事的，賜予管理責(zé)任人勸告處分，并且提交書面整改報(bào) 告。五、隊(duì)室當(dāng)月發(fā)生稍微傷或一般機(jī)損、貨損事故，賜予管理責(zé)任

4、人勸告處分，并且提交書面整改稟告。六、隊(duì)室當(dāng)月發(fā)生輕傷或較大機(jī)損、貨損事故，賜予管理責(zé)任人記過處分，并且提交書面整改稟告。七、隊(duì)室當(dāng)月發(fā)生重傷或重大機(jī)損、貨損事故，賜予管理責(zé)任人調(diào)崗、或留用察看處分。八、隊(duì)室發(fā)生特殊重大事故的，賜予管理責(zé)任人開除處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。第三章違章/違紀(jì)處分第八條違章行為依據(jù)CCT港區(qū)人員違章行為規(guī)則分為一般違章、嚴(yán)峻違章和特殊嚴(yán)峻違章三類，相應(yīng)處理如下：一、一般違章：賜予當(dāng)事人勸告處分，并且提交書面整改稟告；二、嚴(yán)峻違章：賜予當(dāng)事人記過處分，提交書面整改稟告，并且停工培訓(xùn)，待考核合格后方可重新上崗；三、特殊嚴(yán)峻違章：賜予當(dāng)事人調(diào)崗處分，提交

5、書面整改稟告，并且停工培訓(xùn)，待考核合格后方可重新上崗。第九條違紀(jì)行為懲罰規(guī)矩一、有下列違紀(jì)行為的視情節(jié)輕重賜予責(zé)任人勸告或記過處分。1、 不聽從公司管理人員管理的，不接受合理工作指令的；2、 不按規(guī)則交接班的；3、 無故遲到、早退、離崗、串崗；4、 酒后上班，影響正常工作秩序的；5、 違犯宿舍平安管理制度的；6、 公司支配的正常培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)，無故不參與的；7、 在工作時(shí)間內(nèi)擅離調(diào)換工作崗位的；8、 公共區(qū)域隨處亂丟物品或亂扔垃圾的；9、 任憑撕毀、涂改公司相關(guān)文件、通知或宣揚(yáng)掛圖的；10、 違犯規(guī)章制度且不作出書面整改的；11、 違犯關(guān)于講機(jī)的使用規(guī)則，講臟話、粗話，或者占用工作頻道談?wù)撍?/p>

6、事的；二、有下列違紀(jì)行為的視情節(jié)輕重賜予責(zé)任人調(diào)崗或留用察看處分。1、在工作場(chǎng)所內(nèi)聚眾賭博的；2、提交虛假證件的等資料的；3、損壞公司財(cái)物的；4、其它嚴(yán)峻違犯公司和部門管理規(guī)則行為的；三、有下列違紀(jì)行為賜予責(zé)任人開除處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。1、怠工、罷工的；2、酗酒滋事、聚眾鬧事、打架斗毆，影響正常秩序的；3、非法占有公司或其他員工個(gè)人財(cái)物的；4、泄露公司商業(yè)隱秘，并且給公司造成不良影響，而造成損失的；5、造謠生事、散布謠言的；6、偽造、篡改公司稟告或記錄的；7、公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)派工作，無故拒絕接受者；8、受到調(diào)崗處分，不聽從工作支配的。第四章大事/事故處理第十條 大

7、事/事故處理規(guī)矩：該規(guī)矩依據(jù)大事/事故損失金額或致人員受傷的天數(shù)，賜予事故責(zé)任人及管理人員經(jīng)濟(jì)處分及行政處分，大事/事故責(zé)任依據(jù)甲方公司調(diào)查認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行處理。具體參照下表：事故類別大事/事故責(zé)任人管理責(zé)任人類別損失金額或工傷天數(shù)全責(zé)主責(zé)同責(zé)次責(zé)泊位班長值班隊(duì)長主管級(jí)經(jīng)理級(jí)大事金額500元賠償70元賠60元賠50元賠30元扣月績效10分扣月績效10分扣月績效獎(jiǎng)100元扣月績效獎(jiǎng)100元稍微500元金額1000元賠100元賠90元賠80元賠70元扣月績效13分扣月績效13分扣月績效獎(jiǎng)150元扣月績效獎(jiǎng)150元較小1000元金額5000元賠200元停工2天賠150元停工1天賠150元賠100元扣月績

8、效13分扣月績效13分扣月績效獎(jiǎng)200元扣月績效獎(jiǎng)200元一般5000元金額5萬元或工傷30日賠償300元停工3天賠250元停工3天賠250元停工2天賠200元停工2天扣月績效13分勸告扣月績效13分勸告扣月績效獎(jiǎng)250元扣月績效獎(jiǎng)250元較大5萬元金額20萬元或30日工傷105日賠500元停工3天賠400元停工3天賠350元停工3天賠300元停工3天月度績效C級(jí)記過月度績效C級(jí)記過扣月績效獎(jiǎng)300元?jiǎng)窀婵墼驴冃И?jiǎng)300元重大金額20萬元解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同賠500元留用察看賠500元停工3天月度績效級(jí)調(diào)崗、留用察看月度績效級(jí)調(diào)崗、留用察看取消績效獎(jiǎng)記過取消績效獎(jiǎng)勸告工傷105日賠500元

9、留用察看賠500元留用察看賠500元記過賠500元?jiǎng)窀嬖露瓤冃Ъ?jí)調(diào)崗、留用察看月度績效級(jí)調(diào)崗、留用察看取消績效獎(jiǎng)記過取消績效獎(jiǎng)勸告特殊重大致命損害取消責(zé)任管理人員全額績效獎(jiǎng)和崗位補(bǔ)貼，賜予責(zé)任管理人員停職處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。第五章嘉獎(jiǎng)第十一條公司依據(jù)日常工作呈現(xiàn)，進(jìn)行以下平安工作的先進(jìn)評(píng)比：一、平安生產(chǎn)先進(jìn)班組二、平安生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人三、平安生產(chǎn)先進(jìn)管理者四、平安準(zhǔn)時(shí)獎(jiǎng)第十二條評(píng)獎(jiǎng)條件及嘉獎(jiǎng)規(guī)矩：嘉獎(jiǎng)?lì)愋驮u(píng)獎(jiǎng)條件評(píng)獎(jiǎng)周期嘉獎(jiǎng)方式安 全 先 進(jìn) 班 組1、本班組年度內(nèi)無違章、大事、事故發(fā)生；2、本班組年度內(nèi)無投訴、質(zhì)量大事/事故發(fā)生；3、獲得甲方公司相關(guān)部室書面嘉獎(jiǎng)的；4、樂

10、觀參與公司組織的各類平安文化活動(dòng)的；5、本班組具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，樂觀協(xié)作完成各項(xiàng)工作任務(wù)的；年1、公布榮譽(yù)證書。2、嘉獎(jiǎng)班組獎(jiǎng)金1000元。先 進(jìn) 個(gè) 人1、入職滿一年的員工；2、本人年度內(nèi)無違章、大事、事故發(fā)生；3、本人年度內(nèi)無投訴、質(zhì)量大事/事故發(fā)生；4、遵章守紀(jì)，工作樂觀主動(dòng)，服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)的；5、樂觀發(fā)覺平安隱患或提出平安建議的；6、樂觀參與公司組織的各類平安文化活動(dòng)的；7、在應(yīng)急處治、搶險(xiǎn)搶救方面有突出呈現(xiàn)的。年1、公布榮譽(yù)證書。2、嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金500元。先 進(jìn) 管 理 者1、本部門無重傷事故，重大機(jī)貨損事故把握在目標(biāo)值以內(nèi)的隊(duì)長以上人員；2、本隊(duì)各項(xiàng)平安指標(biāo)把握在年度目標(biāo)值以內(nèi)的班長級(jí)人員；3、嚴(yán)峻履行平安管理職責(zé)，樂觀有效開展本部、隊(duì)平安管理工作。4、或在改善平安生產(chǎn)條件、防止平安生產(chǎn)事故發(fā)生、事故應(yīng)急處理等方面取得顯著成果的。年1、公布榮譽(yù)證書。2、嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金1500元。平安準(zhǔn)時(shí)獎(jiǎng)在作業(yè)中發(fā)覺事故隱患，準(zhǔn)時(shí)稟告，防止生產(chǎn)事故發(fā)生1、契合碼頭平安準(zhǔn)時(shí)獎(jiǎng)申報(bào)條件，獲