女員工三期相關(guān)名詞、問題解析

1、女員工三期相關(guān)名詞、問題解析一、女工“三期”是什么“三期”即孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊生理時(shí)期。二、女工“三期”期間工資發(fā)放我國(guó)的法律法規(guī)明確規(guī)定：用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。相關(guān)法律規(guī)定：產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。女職工假期滿后，若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間，使其逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。屬干部、職工的產(chǎn)婦除享受國(guó)

2、家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。三、女職工三期能降低其工資嗎關(guān)于單位能因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳而降低其工資嗎？根據(jù)修改后的婦女權(quán)益保障法第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。這是因?yàn)椋海ㄒ唬┌凑談趧?dòng)法的要求，職工工資是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系的存在而取得的各種勞動(dòng)報(bào)酬，其中包括了法定的最低工資和勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致確定的工資，統(tǒng)稱為“一般工資”。只要女職工與用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就不得隨意單方降低女職工的法定最低工資和協(xié)商一致確定的工資。（二）女職工結(jié)婚、懷

3、孕、生育和哺乳子女的行為，并不單純是女職工個(gè)人的私事，而是關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定、家庭的和睦、民族的興旺發(fā)達(dá)和國(guó)家長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展的大事。用人單位因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形而降低女職工的工資，不僅侵害了女職工個(gè)人的合法權(quán)益，也侵害了社會(huì)利益。四、單位能限制女職工生育嗎單位可以通過勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議限制女職工結(jié)婚生育嗎？修改后的婦女權(quán)益保障法第23條規(guī)定：“勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！边@一規(guī)定的立法理由是：（一）婦女享有的婚姻自由權(quán)是我國(guó)憲法賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，是人權(quán)的重要內(nèi)容之一。只有國(guó)家才能通過立法規(guī)定公民行使婚姻自由權(quán)的條件和程序。除此

4、之外，其他任何單位都無權(quán)在其內(nèi)部規(guī)章制度中或者與職工簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中限制職工行使婚姻自由權(quán)。（二）婦女享有的生育權(quán)，也是國(guó)家法律賦予公民的一項(xiàng)基本人權(quán)。根據(jù)人口與社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)的需要，國(guó)家可以通過制定人口與計(jì)劃生育法等法律對(duì)公民的生育行為加以必要的合理限制。但是，用人單位卻不得在錄用女職工是以勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的條款限制女職工的生育權(quán)。五、女工懷孕可以辭退嗎勞動(dòng)合同法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)合同屆滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至女職工孕產(chǎn)期及哺乳期屆滿。因此，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，原則上用人單位不得解

5、除或終止勞動(dòng)合同，除非女職工主動(dòng)辭職或者是出現(xiàn)在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的、被依法追究刑事責(zé)任的以及因欺詐脅迫乘人之危訂立勞動(dòng)合同而使勞動(dòng)合同無效的情形。六、女工產(chǎn)期的保護(hù)法律為女職工孕產(chǎn)期勞動(dòng)權(quán)益提供了最重要的兩種保護(hù)，一是保護(hù)“三期”女職工的經(jīng)濟(jì)利益，即“三期”的基本工資待遇不得降低;二是保護(hù)“三期”女職工的休假權(quán)益，即休假時(shí)間不得壓縮。七、女工懷孕期工資差額女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定，女職工在懷孕期間所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝

6、任原勞動(dòng)的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。此外，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。八、懷孕期工作變更的原則由于懷孕后的特殊情況，在某些特定崗位工作的女職工可能面臨難以正常完成任務(wù)的情形，這就涉及工作崗位變更的問題。對(duì)此，現(xiàn)行法律法規(guī)的基本原則首先是?！胺€(wěn)定”，即用人單位不能單方隨意變更女職工的工作崗位，崗位變更需要雙方協(xié)商一致;其次，是“照顧”原則，即對(duì)于在特定崗位工作的女職工， 要有特殊的孕期保護(hù)，盡可能地維護(hù)孕期女職工的合法勞動(dòng)權(quán)益。九、懷孕女職工有哪些權(quán)利在我國(guó)不僅已婚的婦女很少做“全職太

7、太”，就是結(jié)婚后懷孕的婦女，也很少懷孕后在家里一直待產(chǎn)，絕大多數(shù)懷孕的婦女和其他女職工一樣，堅(jiān)守著自己的工作崗位。我國(guó)的勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，婦女權(quán)益保障法，女職工勞動(dòng)保護(hù)條例等法律法規(guī)，以及許多地方的地方性法規(guī)都對(duì)保護(hù)懷孕婦女職工作了規(guī)定，賦予了懷孕女職工的法律權(quán)利，概括起來說，懷孕女職工有以下的法律權(quán)利：第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就約定幾年內(nèi)不得懷孕，甚至是不能談戀愛和結(jié)婚。中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞

8、動(dòng)合同。勞動(dòng)法第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這里的“用人單位”，包括國(guó)家機(jī)關(guān)，企業(yè)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動(dòng)合同的聘用期內(nèi)不得解除合同，就是在勞動(dòng)合同期滿后，也有繼續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第12條就規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延，勞動(dòng)者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患病或者非因

9、工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！钡诙?，懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。在我國(guó)，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女的身影，婦女懷孕后，有些崗位就不再適應(yīng)，例如實(shí)行“三班倒”的工作，懷孕的婦女在后期，就不適合繼續(xù)實(shí)行“三班倒”的工作時(shí)間模式；從事活動(dòng)強(qiáng)度比較大的或者重體力勞動(dòng)的工作，就需要調(diào)整相對(duì)比較輕松，活動(dòng)強(qiáng)度不大的工作崗位；對(duì)從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調(diào)換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調(diào)換工作，以適合孕婦的生理要求。第三，懷孕女職工有在工作時(shí)間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。懷孕的準(zhǔn)媽媽們總是對(duì)未來的寶寶充滿憧憬，

10、希望自己生一個(gè)健康、活潑、聰明的小寶寶，從懷孕起，就時(shí)刻關(guān)注寶寶的生長(zhǎng)發(fā)育，時(shí)常到醫(yī)院進(jìn)行孕期保健和產(chǎn)前檢查。對(duì)懷孕女職工的產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），用人單位要提供方便，在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、礦工處理； 有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第四，懷孕婦女的休息權(quán)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7 個(gè)月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天給予工間休息1小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間。懷孕的婦女由于種種原因而終止妊娠，享有終止妊娠后的休息權(quán)。女職工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予1530天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上

11、流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。十、女工懷孕期間不能從事什么工作1、冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；2、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；3、高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；4、噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；5、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；6、非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；7、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；8、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；9、在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。10、作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞

12、及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；十一、女工哺乳期可以延長(zhǎng)哺乳假嗎有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。特殊情況的哺乳期延長(zhǎng)規(guī)定：體弱兒指滿一周歲的嬰兒患有佝僂?。ǔR床體格癥狀外，需作血生化或腕骨攝片證實(shí)），貧血營(yíng)養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型（如先天

13、性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等）以及一年內(nèi)住院3次的”。哺乳期結(jié)束后，能否延長(zhǎng)呢？ 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)一二個(gè)月。上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。十二、哺乳期工資怎么計(jì)算六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工 請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生

14、產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。還有一點(diǎn)需要提醒：?jiǎn)挝辉黾庸べY時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。由于繳費(fèi)基數(shù)是與工資相關(guān)的，一般情況下是不會(huì)低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)才會(huì)生育津貼比工資低。低的部分應(yīng)由單位補(bǔ)足。規(guī)定是這樣的：“從業(yè)婦女

15、，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。十三、未婚是可以休產(chǎn)假嗎我國(guó)勞動(dòng)法第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！彼詪D女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。這樣規(guī)定的目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。另外，勞動(dòng)法第七章里還規(guī)定了一些其它女職工三期保護(hù)的條款，這些都是適用與所有女職工的。但此同時(shí)，我們也必須區(qū)別“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”這二個(gè)不同的概念：對(duì)于未婚先孕的女職工來說，她們有權(quán)享受產(chǎn)假，但是不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。鑒于未婚先孕女職工違反了計(jì)劃生育政策，根據(jù)<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問題解答第十七條“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定，生育待遇按照計(jì)劃生育規(guī)定處理”。所以在產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的女職工一樣享受產(chǎn)假期間相關(guān)待遇，這些待遇包括生育檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等以及產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)工資)。十四、如何計(jì)算計(jì)劃生育專業(yè)工