公司績(jī)效工資考核評(píng)分制度管理辦法

1、公司績(jī)效工資考核評(píng)分制度生產(chǎn)中心員工考核獎(jiǎng)懲條例一、根據(jù)公司薪資福利制度，制定公司績(jī)效工資考核評(píng)分制度。二、績(jī)效工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：績(jī)效工資=基本績(jī)效工資*積分/10三、公司績(jī)效工資考核評(píng)分制度，采用10分制，每位員工每個(gè)月總分10分，按照考核實(shí)施細(xì)則，進(jìn)行扣分和加分。四、績(jī)效工資扣分細(xì)則（扣分原則：?jiǎn)T工每月總分10分，扣分只能在本月度扣分，且累計(jì)進(jìn)行扣分，扣完為止；若積分扣完，不再扣當(dāng)月積分，扣分不能累計(jì)到下一個(gè)月）1.上班時(shí)間躺臥休息、擅自離崗、怠慢工作的扣1分/次；2.不按公司規(guī)定做清潔勞動(dòng)的扣1分/次；3.消極怠工，上班干私事的扣1分/次；4.浪費(fèi)公司辦公用品、其他財(cái)物或公物私用的扣1分/次

2、；5.辦公室和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的扣1分/次；6.攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司的扣1分/次；7.工具設(shè)備等技術(shù)性的工具非經(jīng)使用人或主管同意擅自操作的扣1分/次；8.上班遲到一次扣1分/次，曠工扣2分/次；9.工作中酗酒且導(dǎo)致影響自己或他人工作者，情節(jié)輕微扣1分/次；情節(jié)嚴(yán)重扣2分/次；10.因個(gè)人工作失誤，給公司造成損失，情節(jié)輕微的扣1分/次；情節(jié)嚴(yán)重的扣2分/次；11.不按照作業(yè)規(guī)章制度操作造成損失，情節(jié)輕微的扣1分/次；情節(jié)嚴(yán)重的扣2分/次；12.無(wú)正當(dāng)理由，不服從公司安排或主管管理的，情節(jié)輕微；扣1分/次；情節(jié)嚴(yán)重的扣2分/次；13.工作時(shí)間在辦公場(chǎng)所或施工

3、現(xiàn)場(chǎng)賭博的扣2分/次；14.無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的扣2分/次；15.將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的扣2分/次；16.損壞、涂改重要文件、資料或公物的扣2分/次；17.對(duì)同事惡意攻擊、誣陷、偽證制造事端的扣3分/次；18.因工作疏忽，導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、辦公設(shè)備或物料遭受損害或傷及他人者扣3分/次；19.不慎遺失經(jīng)管公司重要文件、資料、檔案，使公司蒙受損失或引起嚴(yán)重后果者扣3分/次；20.不慎泄密或私自借出公司文件、資料、檔案導(dǎo)致泄密，使公司蒙受損失的扣3分/次；21.在公司范圍內(nèi)，出言不遜，辱罵同仁造成公司內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，影響嚴(yán)重的扣3分/次；22.上級(jí)了解有關(guān)部

4、門(mén)事宜時(shí)，隱瞞、謊報(bào)事情的扣3分/次；23.員工所提供的個(gè)人資料不真實(shí)，導(dǎo)致無(wú)法勝任目前工作崗位的扣3分/次；24.未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)的扣5分/次；25.偽造、盜用公司印章、信件的扣5分/次；26.對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、嚴(yán)重妨礙公司秩序的扣5分/次；27.偷竊、侵占同事財(cái)產(chǎn)經(jīng)查實(shí)無(wú)誤的扣8分/次；28.工作時(shí)間擅離職守，致使公司蒙受重大損失的扣8分/次；29.煽動(dòng)員工怠工罷工者、散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者、嚴(yán)重影響公司形象和聲譽(yù)的扣8分/次；30.利用職務(wù)之便，盜竊、貪污、侵占、故意損壞公司財(cái)物或涂改公司重要文件，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的扣10分/次；31.

5、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的扣10分/次；32.在公司任職期間，觸范國(guó)家刑事法律受到刑事處罰的扣10分/次；33.其他違背工資規(guī)章制度的視情節(jié)輕重扣1-10分/次。五、績(jī)效工資加分細(xì)則（加分原則：加分是累計(jì)加分，最高加分幅度為10分；員工績(jī)效工資總分?jǐn)?shù)在加分的情況下可以超過(guò)10分，但不能超過(guò)20分，超過(guò)20分后不在進(jìn)行加分，但加分可以累計(jì)到下個(gè)月，直到加分使用完為止）1.員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，視為其他員工楷模的加2分/次；2. 在公司財(cái)務(wù)管理種，財(cái)會(huì)人員堅(jiān)持財(cái)務(wù)原則，敢于對(duì)違反財(cái)務(wù)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，拒絕付款、拒絕報(bào)銷(xiāo)或

6、拒絕執(zhí)行的，使公司利益免受損失的加2分/次；3.公司員工出勤，每個(gè)季度出勤為全勤的，并無(wú)其他過(guò)錯(cuò)的加1分/次；連續(xù)半年出勤為全勤的，并無(wú)其他過(guò)錯(cuò)的加2分/次；連續(xù)一年的出勤為全勤的加3分/次；依次類(lèi)推，最高加分額為10分； 4.公司員工工作勤奮，在規(guī)定的時(shí)間和質(zhì)量的前提下，提前或超額完成任務(wù)，提高公司經(jīng)濟(jì)效益的加3分/次；5.節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的加5分/次；6.遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的加5分/次； 7.公司員工對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效使公司節(jié)約了成本或提高公司經(jīng)濟(jì)效益的加10分/次；8.公司員工如果因私人關(guān)系或個(gè)人能力，在不違背國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的基礎(chǔ)上，給公司節(jié)約大量費(fèi)用的