公共管理學(xué)試題及答案

1、公共管理學(xué)試題參考答案一.單頂選擇題1在私人祁門中，組織的哉終目標(biāo)為（A ）A追求可持續(xù)經(jīng)齊利潤(rùn)的最大化B追求可持續(xù)政治利益冷最大化C.追求社會(huì)公平D追求公眾的満蕙度2. 公共部門區(qū)別F私人部門的本質(zhì)特杞為（D ）A.計(jì)劃性 B.單一性 C.效率性 D.公共性3. 公共管暉活動(dòng)的合法性基礎(chǔ)為（C ）A公共性和私人利益B.效率性和私人利益C公共性和公共別益D.效率性和公共利益4. 有效的政府俎織應(yīng)該認(rèn)識(shí)別.公共社的起點(diǎn)是（A ）A公民 B政府 C企業(yè) D政覚5公共行政范式產(chǎn)生于（C ）A. 17世紀(jì)末18世紀(jì)初 B. 18世紀(jì)末19世紀(jì)初C. 19世紀(jì)末20世紀(jì)初 D. 20世紀(jì)末21世紀(jì)初6新

2、公共管理范式產(chǎn)生于（D ）A. 19世紀(jì)60年代末70年代初B. 19世紀(jì)70年代末80年代初C. 30世紀(jì)60年代未70年代初 D. 20世紀(jì)70年代耒80年先初J公共管砰硏究領(lǐng)城的第個(gè)范式一公共行政范式誕生的標(biāo)志為（A ）A.行改學(xué)之研究的發(fā)表 B.經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)表C.行政學(xué)導(dǎo)論的發(fā)表 D. &就業(yè)利息和貨幣通論的發(fā)表敘公共行政范式得以產(chǎn)生的直挨動(dòng)因?yàn)椋– ）A 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展B.政矗的推動(dòng)C.公共部門的改革D.私人部門的改章9. 公共管埠研究錢域的笫一個(gè)范式為（A ）A.公共行政范式B新公共管理范式C公共服務(wù)范式D.公共賁任范式10. 被譽(yù)為“行政學(xué)之父“的是（A ）A.威爾遜 B韋伯 C.

3、杰再逼 D懷轉(zhuǎn)1L公共行政范式賴以產(chǎn)生的學(xué)科基砒之一官房學(xué)后來(lái)連步演受為（D）A.會(huì)計(jì)學(xué) &玫治學(xué) G行玫爭(zhēng) D公共財(cái)政學(xué)12、玫治與行畋二分”最早的提出者是（D ）A凱恩斯B.布坎南C豐伯 D.威爾遜13、威爾遜指出行政研究壽立的基礎(chǔ)為（A ）A管魂B法律C經(jīng)濟(jì)D政治14、披稱為組織理論之處的是（B ）A.威爾遜 B韋伯 C杰弗遜 D.懷轉(zhuǎn)15、弟伯認(rèn)為科展制組織的基減為（C ）A傳統(tǒng)型權(quán)力B魅力型權(quán)力C合理一合法型權(quán)力D知識(shí)型權(quán)力16、葦伯認(rèn)為以“濃徉”或者匚升上尊權(quán)地付的那些人發(fā)布命令的權(quán)加為基礎(chǔ) 的權(quán)力厲于（A ）A合盪一合法型權(quán)力B.傳統(tǒng)型權(quán)力C魅力型權(quán)力D知識(shí)型權(quán)力17韋伯認(rèn)為，以

4、古老的傳統(tǒng)、神圣不丐侵犯的信念以及對(duì)其下屬行使權(quán)力的人的地位的合法性為基礎(chǔ)的權(quán)力屬于(B)A合理一合法型權(quán)力B傳統(tǒng)型權(quán)力C魅力型權(quán)力D知識(shí)型權(quán)力18.節(jié)伯認(rèn)為，以對(duì)個(gè)人的明確而特姝的尊嚴(yán)英雄主義或冥范的晶格的僧仰 為基礎(chǔ)的權(quán)力屬于(C )A合理一合法型權(quán)力B傳統(tǒng)型權(quán)力C魅力型權(quán)力D知識(shí)型權(quán)力19對(duì)科屁斟組織中的部門劃分、取位設(shè)計(jì)及其相應(yīng)的權(quán)力基礎(chǔ)的基本要求是(A )A 知識(shí)性原則B職業(yè)化原則C非人格化原則D法走登轄范國(guó)原則20. 對(duì)科層鋼組織中的行政管理人員資格的一個(gè)基本要求是$ )A知識(shí)性原則B.職業(yè)化原則C.非人格化底則D法定審轄范圍原則21. 對(duì)公職人貝在科層制組織中所從事的話動(dòng)及其性質(zhì)

5、的一個(gè)基木娶求是C )A知識(shí)性原則B.職業(yè)化原則C.非人格化原則D.法定涪轄范圍原則22. 對(duì)科足制組織中崗位權(quán)力的限度以及崗位權(quán)力運(yùn)用的一個(gè)剪愛規(guī)定爰D )A知識(shí)性原則B.職業(yè)化原則C.非人格化原則D法走管捋范困原則23. 對(duì)科層制組織中各職位之問(wèn)以及相應(yīng)權(quán)力之問(wèn)的關(guān)系規(guī)定的原則是0 )A知識(shí)性原則B取吐化原刈C.非人格化原則D、公取等級(jí)制和權(quán)力等級(jí)化24. 対科層創(chuàng)組織所完成的任務(wù)的性質(zhì)及其能力雯求的規(guī)宓原則是0 )A知識(shí)性原則B.職業(yè)化原則C非人格化原則D.執(zhí)行能力原則25. 美國(guó)著名行政學(xué)家古利克認(rèn)為.右行政科學(xué)中不管是公犬還是私背.最 基本的善”就是(C )A 公平B正義C 效率D

6、效益26. 莢國(guó)著名行政學(xué)家古利克認(rèn)為.行砍科學(xué)的大廈得以婕立起來(lái)的價(jià)值基石為(C )A 公平B正義C效率D效益2人美國(guó)署名行政學(xué)家古利克認(rèn)為，公共行政的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)足C)A公平B正義C效室D效益28柱等級(jí)制組織中，每位成貝祁將罟升到自己不能勝任的階廉此現(xiàn)象稱為(0 )A. 科斯主律 B.墨菲法則 C.阿羅不可能性啟理D.彼律現(xiàn)象29.新公共管理運(yùn)動(dòng)基始于(A )A.英國(guó) B.美國(guó) C.住國(guó) D.新西蘭30、1988年英國(guó)出版的提奇政府管璨：下一步報(bào)備的核心思想是(D )A. 政府職能私有化B.玫府阪能效率化C.政府職能擴(kuò)充化D.玫府更能代邊化31. 英國(guó)公共服務(wù)代理化階段開始的標(biāo)志是1988年

7、出版的(C )A. 追求卓就B.公民憲章C.提高砍府管理：下一步 D.為質(zhì)童而競(jìng)孕32被視為口 1979年開始的英國(guó)新公共管理運(yùn)動(dòng)中有靈公共部門產(chǎn)出和績(jī)效測(cè) 雖與評(píng)估工作高峰的是(A )A.迫求卓越B.公民憲章C.提高政府管理：下一步D.為質(zhì)雖而競(jìng)步33.聊公共管理范式建立的學(xué)科基礎(chǔ)為(C )A.政治學(xué) B.行政字 C.經(jīng)濟(jì)學(xué)D.行政法學(xué)34. 傳統(tǒng)的公共行政苑式建立的學(xué)科基礎(chǔ)為（A ）A.玫治學(xué) B.行政學(xué) C.翌濟(jì)學(xué)D社會(huì)學(xué)35. 公共選擇理論的創(chuàng)始人為（C ）A章森B.麥克林 C.布坎南D林德布羅姆36. 公務(wù)員打特定制度下的行為分析璋論為（C ）A.投票規(guī)則理論B.代叢和選疋竟字理論C

8、.官僚玫治理論D.社會(huì)治理理論37. 關(guān)于政治官員在特定制度下的行為分析理淪為（D ）A.宕僚政治理論和社令治理理論B.官僚政治理論和投秦觀則理論C社會(huì)治理理論和選舉競(jìng)凈理論D.投票規(guī)則理論和選舉竟凈理論38. 公共選擇理論實(shí)際上提出的是一種（B ）A.攻府萬(wàn)能邂論B.政府失敗理論C.市場(chǎng)萬(wàn)能理論D.市場(chǎng)失畋理論39. 婁托-f.理理淪早期的代袁人鈞為（C ）A.布坎南和詹森B.布坎南和待納C.令森和麥克林D.特納和麥克林40. 對(duì)同 個(gè)警砰者來(lái)說(shuō).當(dāng)他對(duì)杳業(yè)擁有肺分所有權(quán)和他對(duì)金業(yè)擁有仝毎所有權(quán)時(shí)柑比企業(yè)所實(shí)現(xiàn)的價(jià)償之問(wèn)的羞額，稱為（B ）A選擇成本B代理成本C機(jī)會(huì)成本D 模耗成本41. 倉(cāng)

9、森和麥克林認(rèn)為企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)的決定因素為（B ）A選釋成本B代理成本C機(jī)會(huì)成本D根耗成本42. 交易費(fèi)用理論的基本行為假蔑為（A ）A.有限理性和機(jī)會(huì)主義B.無(wú)銀尋性和機(jī)會(huì)主義C.有限理性和決定成本D.無(wú)喂理性和決定成本43. 根據(jù)威廉姆森的觀點(diǎn)，分工合作的審場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和組織管理活動(dòng)的基本分析單位為（B ）A服務(wù) B.交昂C治理D.管理44. 根據(jù)威廉姆森的觀點(diǎn)，市場(chǎng)或組織運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用稱為C ）A服務(wù)費(fèi)用B.治理費(fèi)用C.交易費(fèi)用 D.管理費(fèi)用45. 假戾人的動(dòng)機(jī)是-意欲合理，但只能有限地做至卜這是指（A ）A.紋有限湮性*假走B. “無(wú)限瑾性“假足C.鑰E理性力假定D. “超理性”假定

10、46. 有些投齋一旦形戌某種連產(chǎn)就很難再審新配膏使用，丙為它們的轉(zhuǎn)換成本 很高，在垂新配置中將遭受垂大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值狽央，這被稱為（B ）A成本固定性B.資產(chǎn)專用性C不確走性D.交易重復(fù)出現(xiàn)的坂率47. 在交易費(fèi)用.產(chǎn)權(quán)契約安排和資躱配置效率/問(wèn)建立起內(nèi)在的聯(lián)系從而 成為溝通交劾費(fèi)用理論與產(chǎn)權(quán)理淪橋梁的是（B）A彼德原理B科期定理C阿羅不可能性疋理D墨菲法見48嚴(yán)科斯定環(huán)，最早的表述者為諾貝爾務(wù)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者（D ）A布坎南B.詹森C威廉姆森D斯蒂格勒49嚴(yán)在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，私人成本將等于社會(huì)成木這是（B ）A彼您原理 B科斯走理C.呵羅不可能性走翌D墨菲法見50、科斯定理成立的前提條件是（A ）A

11、.交易費(fèi)用為零的元全克令市場(chǎng)B 交易費(fèi)用為零的耶充全免爭(zhēng)市場(chǎng)C交易費(fèi)用大于翠的非完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)D.交易費(fèi)用小于零的非完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)5U新公共管瑯中的3E標(biāo)準(zhǔn)是指（D ）A節(jié)約、公平和效墜B.節(jié)約、公和效益C公平.效率和效益 D.節(jié)約.效率和效益52/行政國(guó)家作為一個(gè)學(xué)術(shù)概念的提出者為（C ）A.威爾遜B韋伯C.沃爾多 D.杰弗遜53. 政府賴以成立的基礎(chǔ)為（D ）A.經(jīng)濟(jì)控制和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)B.經(jīng)濟(jì)控刨和政治權(quán)力C.公民恿見和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)D.公民恵見和政治權(quán)力54. 政府呑政治上應(yīng)保障所有人享右廣泛的平等和自由，逑長(zhǎng)指政府的（A ）A.政治職能 B.經(jīng)濟(jì)社合職能C.法律職能D.服務(wù)職能55. 政府應(yīng)當(dāng)維護(hù)和

12、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，這爰指政府的6）A.政治販能B.經(jīng)濟(jì)社會(huì)職能C.法律職能D.行政職能56. 在斯公共管理運(yùn)動(dòng)中，關(guān)于政府職能凈論的焦點(diǎn)主要集中于政府的（B ）A.政治職能B.經(jīng)濟(jì)社會(huì)職能C.法律氐能D.行政職能57. 玫府運(yùn)用供應(yīng)這個(gè)手段，所針對(duì)的對(duì)彖是（A ）A.公共產(chǎn)品B.私人產(chǎn)昂 C.半公共產(chǎn)品D.半私人產(chǎn)品58. 與私人產(chǎn)品相比較，公共產(chǎn)品的基本特征為（D ）A.竟?fàn)幮院团潘訠競(jìng)爭(zhēng)性和非揮他性C排他性和非競(jìng)爭(zhēng)性D.非競(jìng)爭(zhēng)性和非井他性59. 某人對(duì)公共產(chǎn)晶的消費(fèi)不毎斥和不妨礙他人同時(shí)拿用.也不會(huì)因此減少他人滴費(fèi)該種公共產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，這是指公共產(chǎn)品的（C ）A-克爭(zhēng)性 B.

13、排他性C-非競(jìng)爭(zhēng)性 D.非排他栓60. 玫府運(yùn)用供應(yīng)這個(gè)手段.所針對(duì)的是（A ）A.公共產(chǎn)品 B.私人產(chǎn)品C.主觀產(chǎn)& D.客觀產(chǎn)&6U在技術(shù)匕無(wú)法將那翌不愿意為消零行為付款的人排除在某種公共產(chǎn)品的受 益范圍之外，或者才技術(shù)上雖然可以椰除，但排除的成本很離，以至于有經(jīng)濟(jì) 上不可行，這是胎公共產(chǎn)品的（D ）A.競(jìng)爭(zhēng)性B排他性C.非竟?fàn)幮?D.非排他性62、下列產(chǎn)M中，最為典型的公共產(chǎn)品為（B ）A教育B.國(guó)防C社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施D.社會(huì)福和計(jì)劃63、為了獲取某些具有垂要的公共利益或戰(zhàn)略價(jià)值的產(chǎn)品和股務(wù)，以實(shí)現(xiàn)政府 特定的政策目標(biāo)，或由于正外部性的冇衣，政府運(yùn)用財(cái)政收入來(lái)資助私人部門 進(jìn)行生產(chǎn).業(yè)種方法

14、稱為（B ）A.供應(yīng)B補(bǔ)貼C生產(chǎn)D.管制64、政府運(yùn)用生產(chǎn)垃個(gè)手段，所針對(duì)的是（B ）A.公共產(chǎn)品B.私人產(chǎn)品 C.主觀產(chǎn)品 D.客觀產(chǎn)品65、一個(gè)人的行為對(duì)旁觀者福利的髡響，稱為U ）A.外部性 B.內(nèi)部性 C.排他性 D.非排他性66、政府運(yùn)用法律或政策手段來(lái)影響私人部門和市場(chǎng)的運(yùn)行，此種方法稱為（D ）A.供應(yīng)B補(bǔ)貼C生產(chǎn)D管制67、旨在鼓勵(lì)企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)生活參與者采取某種行為威促使其謹(jǐn)免某種行為 的管制方式稱為（A ）A.經(jīng)濟(jì)管制 B.社會(huì)管制 C.政治管理D.行政管制6久政府管制可以區(qū)分為（D ）A.政治管制和經(jīng)濟(jì)管制B.政治管制和行政管制C.冇政管制和社合管制0.經(jīng)濟(jì)管制和社會(huì)管制

15、69. 確審起自由放任時(shí)期的經(jīng)濟(jì)原則的是（A ）A亞當(dāng)斯密 B.杰斐遜 C.令伯 D.凱恩斯70. 確立起自由放任時(shí)期的政治原則的是（B ）A亞當(dāng)斯密 B.杰斐遜 C.電伯D.凱思斯71. 自由放任時(shí)期政府與經(jīng)講社會(huì)關(guān)系的理論基礎(chǔ)為（A ）A.國(guó)冨論和獨(dú)立宣吉 B.國(guó)頁(yè)論和經(jīng)濟(jì)與社會(huì)C經(jīng)濟(jì)與社會(huì)和玫府與市場(chǎng)D.獨(dú)立和政府與市場(chǎng)72. 最早的福利國(guó)家為（D ）A 英國(guó) B美國(guó)C法國(guó) D德國(guó)73. 凱息斯主義的理論奠基之作為1936年出版的（B ）A.政府與市場(chǎng)B,就業(yè)、利息和貨幣通論C.國(guó)當(dāng)論D.獨(dú)令生言74. 被稱為樹戰(zhàn)后繁榮之父”的是（D ）A威爾遜 B.杰角遜C為伯D.凱恩斯75. 祁利國(guó)

16、家時(shí)期西方畋府公共管理和公共政策的理論塑礎(chǔ)為（B ） 九布坎南經(jīng)決理論B.凱思斯經(jīng)濟(jì)理論C.豬森徑濟(jì)理論D.韋伯官僚制理論76. 凱恩斯否戾傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所認(rèn)為爐私人利益與社會(huì)利益存柱一致性這一基 本觀點(diǎn)始f 1926年他發(fā)表的（A ）A.自由放任生義的終結(jié)B.就業(yè)、利息和貨幣通論C.政府與市場(chǎng)D.國(guó)富論7人新公共管矍階段的理念基礎(chǔ)為（D ）大而弱的玫府是好的政府” B/大而匪的政府是好為玫府C小而弱的玫府是好的政府” D.“小而強(qiáng)的政府是好的玫府”78. 世界銀行的，確定法徉基礎(chǔ)”和“保持一個(gè)未被裱壞的玫策環(huán)境r的職能屬于 （A ）A.維護(hù)和保衛(wèi)性職能B.服務(wù)和公平性職能C維護(hù)和般勢(shì)性職能D.保

17、衛(wèi)性和公平性職能79、通常情況下人們習(xí)慣于將公共組織的環(huán)境分為（4）A紐妖問(wèn)網(wǎng)絡(luò)和一般環(huán)境B.組織問(wèn)網(wǎng)絡(luò)和主觀環(huán)境C.主觀環(huán)境和客觀環(huán)境D. 一般環(huán)境和客觀環(huán)境加、與某個(gè)特定公共組織有著密切相互作用關(guān)系的其他各類紐織所構(gòu)成的.對(duì) 該公共俎織頁(yè)有直接影響的小環(huán)境”稱為（A ）A紐織間網(wǎng)絡(luò) B. 一般環(huán)境C主觀環(huán)境D客觀壞境8K泛招一切對(duì)某個(gè)特戈公共組織的結(jié)構(gòu)和行為可能產(chǎn)生宜接或間接彭響的囚 素或力1，稱為（B ）A.俎織間網(wǎng)絡(luò) B. 一般環(huán)境C.主觀環(huán)境 D客觀環(huán)境82、對(duì)于組織活動(dòng)依汰擁有控制權(quán)的外社機(jī)構(gòu).稱為（A ）A管制機(jī)構(gòu) B.供應(yīng)者 C.特殊利益集團(tuán)D.工會(huì)83. 稅收機(jī)構(gòu).許可和認(rèn)證

18、機(jī)構(gòu).誨關(guān)檢查機(jī)構(gòu)等屬f （A ）A.登制機(jī)構(gòu) B.供應(yīng)者 C.特殊利益集團(tuán)D工會(huì)84. 環(huán)境保護(hù)組織消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)組織等屬于（C ）A管制機(jī)構(gòu) B.供應(yīng)奢 C.特殊利養(yǎng)集團(tuán)D.工會(huì)85、作為投入與產(chǎn)出轉(zhuǎn)挾器的組織的投入來(lái)添是（B ）A.管制機(jī)構(gòu) B.供應(yīng)者 C.特殊利益集團(tuán)D.工會(huì)86. 俎織的產(chǎn)出去向，也是紐織獲得收盒并取得新的投入的基礎(chǔ)是0 )A. 管制機(jī)構(gòu)B.供應(yīng)者 C.特姝利益集團(tuán)D.顧客X7.袒織資源和利益的字奪者戛(B )A.管旬機(jī)構(gòu) B.竟?fàn)幷逤.特殊刑益集團(tuán)D伙徨8乳組縱價(jià)值的共同創(chuàng)造者是(D )A.管刨機(jī)構(gòu) B.競(jìng)爭(zhēng)堵C.掙殊利益集團(tuán)D伙伴89. 任何俎織中普通成員利益的代

19、耒是(D )A管刨機(jī)構(gòu)B.供應(yīng)者C.特殊利益集團(tuán) D.工會(huì)90. 國(guó)家和政府組織合法性的最終來(lái)源永遠(yuǎn)是(A )A公民及其團(tuán)體B.政黨及其團(tuán)體C利益團(tuán)體D.改發(fā)團(tuán)體91. 人們分析環(huán)境不確定性的維度為(D )A.功能稈度和分化程度B.功能程度和變化務(wù)度C.分化程戻和復(fù)雜莓度D.旻化程皮和復(fù)雜程皮92. 如果組織環(huán)境丙素大幅度改度，這樣的環(huán)境過(guò)常被稱為g )A.動(dòng)態(tài)環(huán)境B.穩(wěn)態(tài)環(huán)境C.復(fù)雜環(huán)境0.單純環(huán)境93. 如果俎織環(huán)境因素變化很小，這樣的環(huán)境遜常祓稱為 )A.動(dòng)態(tài)環(huán)境B.穩(wěn)態(tài)環(huán)境C直雜環(huán)走D.單純環(huán)境94. 紐織環(huán)境中的要束數(shù)量及紐織所擁有的與這些娶索和關(guān)的知識(shí)廣度，稱為(A)A.環(huán)境復(fù)雜理

20、程度B.環(huán)魂客觀姓程度C.環(huán)境王觀性程度D環(huán)境的變化程良95. 在公共組織所處的環(huán)境里政治過(guò)程的主角是(B )A公民和利藝集團(tuán)B.利益美團(tuán)和政策團(tuán)體C政黨和政策團(tuán)依D公戔和政黨96. 在私人部門里，戰(zhàn)略思想笊變階段中的基本財(cái)務(wù)規(guī)劃階段的特征為A )A. 通過(guò)努力做到與預(yù)算相符.尋求更好的運(yùn)營(yíng)控鬧B. 通過(guò)預(yù)測(cè)下一年度以后的情況，尋求更有效的成長(zhǎng)規(guī)劃C. 逼過(guò)戰(zhàn)略性思考，等求對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)能力作出更扶反應(yīng)D. 管理所有資源，尋求竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)，取得未來(lái)的成功97. 在利人槨門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的長(zhǎng)期規(guī)劃階段的特征為(B )A.通過(guò)努力做到與預(yù)算相符毛朿更好的運(yùn)営控制R通過(guò)預(yù)測(cè)下一年度以后的情況，尋求

21、更有效的戌長(zhǎng)規(guī)劃C.通過(guò)戰(zhàn)略性思考.尋求對(duì)市場(chǎng)和兌凈能力作出更快反應(yīng)D管理所有脊源，尋求竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)，取得未來(lái)的成功98. 在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的戰(zhàn)略規(guī)劃階氏的特征為C )A. 通過(guò)努力做到與預(yù)算相符導(dǎo)求臾好的運(yùn)營(yíng)控供B. 通過(guò)預(yù)測(cè)下一年岌以后的情況，尋求更有效的戌長(zhǎng)規(guī)劃C. 通過(guò)我珞性思考.耳求對(duì)市坊和競(jìng)爭(zhēng)能力作出更快反應(yīng) D管理所有資源.尋求竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)，取得未來(lái)的成功99. 在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的戰(zhàn)略管埋階段的特征為0 )A. 通過(guò)努力做到與預(yù)算相符，尋求更好的運(yùn)營(yíng)控制B. 通過(guò)預(yù)測(cè)下一年度以后的情況，尋求更有效攸戌長(zhǎng)規(guī)劃C. 通過(guò)戰(zhàn)略性思考.尋求對(duì)市場(chǎng)知競(jìng)爭(zhēng)能力作出更快

22、反應(yīng)D. 管理所有盜源，尋求竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)，取得未來(lái)的成功100. 在私人荀門里，戰(zhàn)咯思想演變中長(zhǎng)期規(guī)劃階段的基礎(chǔ)為Q )A.預(yù)測(cè)B分析C溝通 D反饋10k玻特曾經(jīng)企業(yè)要保捋長(zhǎng)久的竟凈優(yōu)勢(shì).必須回到(B )A戰(zhàn)術(shù)定位上B戰(zhàn)略足佼上C管理定位上 D規(guī)劃定位上102. 描述企業(yè)總的方向，主要體現(xiàn)金業(yè)高層管理者在增長(zhǎng)、多種業(yè)務(wù)和產(chǎn)站種 類的管理等方面的態(tài)度，稱為(A )A.公司戰(zhàn)略B.規(guī)劃戰(zhàn)賂 C.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)賂D.職能戰(zhàn)賂103. 通常發(fā)生在事業(yè)部或產(chǎn)品層次上，垂點(diǎn)強(qiáng)調(diào)企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)在某個(gè)產(chǎn)業(yè)或 事業(yè)部所處的細(xì)分市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)地位的提商，稱為(C )A.公司戰(zhàn)咯 B.規(guī)劃戰(zhàn)略 C.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 D.職能戰(zhàn)珞104.

23、戰(zhàn)略制定與選擇乃挙實(shí)施.評(píng)估與控釗的基礎(chǔ)為a)A.戰(zhàn)略分析B.戰(zhàn)咯規(guī)劃 C戰(zhàn)略定位 D.戰(zhàn)略循次105. S和T分析法的提出者為(D )人布坎南B凱恩斯C波特D.安鏈魯斯106. SKOT分析法中的S是措(A )A組織內(nèi)部做優(yōu)勢(shì)B組織內(nèi)部的劣勢(shì)C組織外部的機(jī)會(huì)D.組織外部的威脅107. SWOT分析法中的宵是指(B )A組織內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)B組織內(nèi)部的劣勢(shì)C組織外部的機(jī)合D組織外部的威脅108. SWOT分析法中的0是抬(C )A組織內(nèi)部蘇優(yōu)勢(shì)B組織內(nèi)部的劣勢(shì)C組織外部的機(jī)會(huì)D.組織外部的威脅109. 刖0T分析方法中的T是捋(D )A組織內(nèi)部敏優(yōu)勢(shì)B組織內(nèi)部的劣勢(shì)C組織外部的機(jī)會(huì)D組織外部的威助1

24、1叭產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析框架的提出者為(C )A布坎南B.凱恩斯C波移D安徳魯斯111、波特刻旨出產(chǎn)業(yè)中的五種競(jìng)步力量. 講入者和替代品生產(chǎn)者等來(lái)源于(A ) 人“水平”竟?fàn)嶣.垂直竟?fàn)嶤網(wǎng)狀竟?fàn)幤渲挟a(chǎn)業(yè)內(nèi)部現(xiàn)存的競(jìng)孕者、潛在的D塔狀竟?fàn)?12. 波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種竟?fàn)幜α?，其中供?yīng)南的討價(jià)還價(jià)能力和購(gòu)買者 的討價(jià)還價(jià)能力尊來(lái)源于(B )A水平”競(jìng)爭(zhēng)B.垂言競(jìng)爭(zhēng) C網(wǎng)狀竟?fàn)嶥.塔狀競(jìng)爭(zhēng)113. 當(dāng)企業(yè)專有的彌源波以超越個(gè)人和小組的方式運(yùn)用或操作時(shí)，這種操作的正式和非正式規(guī)則就是(A )A.組織憤例 B.組織結(jié)構(gòu) C.組紜戰(zhàn)略 D.塩織戰(zhàn)術(shù)H4.聯(lián)結(jié)企業(yè)資源和能力的橋梁是（A ）A.組織慣例 B.組

25、織結(jié)構(gòu)C.組織戰(zhàn)略 D.組織戰(zhàn)術(shù)115. 公共組織與私人組織的差異及其對(duì)公共組織戰(zhàn)略形成的影響，可以遛過(guò)以 下方面體現(xiàn)，即（D ）A.交易.程序和溝通B.環(huán)境.程序和溝通C交易.溝通和環(huán)境D.環(huán)境.交禹和程序116. 止式的有形成的職務(wù)結(jié)構(gòu)或職位結(jié)構(gòu)，稱為（B ）A.組無(wú)慣例R.俎織結(jié)構(gòu)C.纟J1織戰(zhàn)略 D.組織戰(zhàn)術(shù)117. 組織分化程度的維度為（A ）A.復(fù)雜性B.正規(guī)化C.集權(quán)化D.分權(quán)化118. 決策制定權(quán)力分布的維度為（C ）A.復(fù)雜性B.正規(guī)化C.集權(quán)化D.分權(quán)化119. 一個(gè)組織中，如果決策權(quán)高度集中，問(wèn)題自下而上傳遞向高圾管理人員，由他們選掙合適的冇動(dòng)方案這個(gè)俎織的結(jié)構(gòu)就傾向于（

26、C ）A.復(fù)雜性B.正規(guī)化C.美權(quán)化D.分權(quán)化120. 一個(gè)組織中，若決策權(quán)下授于基層人員，該紐縱的結(jié)構(gòu)則傾向于（D ）A復(fù)雜性B.正觀化C.美權(quán)化D.分權(quán)化121. 一名直線主管直接管理的下屬或下級(jí)苗門的數(shù)量及范國(guó)，稱為（A ）A.胥理幅 理星次C管理亦雀D.管理結(jié)拘122. 組織中最高肓線主管到最基層成員之間的管理辱級(jí)或?qū)蛹?jí)數(shù)目，稱為（B ）A. 管湮棍度B.管理層次 C.管理職能D管理結(jié)構(gòu)123. 柱組織人扯規(guī)模一定的情況下.管理幅度和管理層次成6）A正比關(guān)兔B反比關(guān)系C.網(wǎng)狀關(guān)系D.線性關(guān)系124. 威著信息技術(shù)的迅猿發(fā)展和俎織如識(shí)化水平的提島，無(wú)論是私人組織還是 公共組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)越

27、傾向千（B）A.錐形結(jié)構(gòu)B.啟平結(jié)構(gòu)C.塔形結(jié)構(gòu)D.柱形結(jié)構(gòu)125. 在新公共管理運(yùn)動(dòng)中.公共組織變罩的力向?yàn)榇蚱瓶茖愉摻Y(jié)構(gòu)的剛性，引進(jìn)更艮靈活性的（B）A.錐形結(jié)構(gòu)B.肩平結(jié)構(gòu)C.塔形結(jié)構(gòu)D.柱形緒構(gòu)126管卻職位所固有的發(fā)布命令和希望金令得到執(zhí)行的權(quán)力，特為C ）A樂能B職責(zé)C職權(quán)D職等127縱向管理分工的結(jié)果是（D ）A.組織的網(wǎng)絡(luò)化B.組織的基層化C坐織的部門化D形成生級(jí)的管理層級(jí)與決養(yǎng)權(quán)的配置128橫向管理分工的結(jié)杲是（C ）A繪織的網(wǎng)絡(luò)化B.組織釣基層化C繪織的部門化D.形成組織的管湮曇級(jí)與決策權(quán)的配置129.根據(jù)知識(shí)和工作的相似性療則來(lái)設(shè)備部門的一種卑構(gòu)設(shè)計(jì)方法稱為（A ）A航能

28、詡門化 B.產(chǎn)品部門化C.顧客部門化D.混合新門化130以特底的產(chǎn)呂或綜合牡任務(wù)為基礎(chǔ)來(lái)劃分部門的方法，稱為B ）A照能謀門化 B產(chǎn)品部門化C顧客部仃化D混合部門化13L以組織服務(wù)的顧客類型為基礎(chǔ)來(lái)劃分部門的方法，稱為C ）A.垠能菲門化 B.產(chǎn)品部門化C顧客都門化D混合棘門化132、據(jù)羅賓斯的觀點(diǎn)比較適用于多元化生產(chǎn)企W的組織部門化為6）A氐能裕門化 B產(chǎn)品部門化C顧客都n化D.混合需門化133. 待別適用于右高度不確龍性的環(huán)境中生存和發(fā)展的知識(shí)密集型組織部門化 為（D ）A職能部門化 B產(chǎn)島部門化C顧客部門化D混合部門化134. 組織為確保在適當(dāng)時(shí)同，為適當(dāng)?shù)穆毼慌鋫溥m當(dāng)數(shù)龜和類型的工作人

29、員，并使他們能夠有效地乂成促遡組縱實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)的任務(wù)的過(guò)卷，稱為（A ）A人力資源規(guī)劃B.人力瓷源招墓C.人力資源培訓(xùn)D.人力資源考核135. 根據(jù)崗佼設(shè)計(jì)和職務(wù)分析的伝息安飪確定和吸引有能力的人員的活動(dòng)， 稱為（B）A.規(guī)劃B招聘C培訓(xùn)D.考核136. 依據(jù)人力奮源規(guī)劃中未明的超員領(lǐng)域，減少細(xì)織的芳動(dòng)力供給的活動(dòng)，稱 為（C ）A培訓(xùn)B定向C.徉庭D蹴選137. 紐織信息管理的核心為(B )A信息管理的來(lái)源B信息管理的方式或手段C 信息管理的規(guī)劃D 信息管理的反饋138. 確定不同的決策究竟需嬰哪些確切信息的環(huán)節(jié)為(B)A.決策分析 B.信息需求分析C.決策集成D.決策反饋139. 對(duì)每位管

30、理者的需求和職能苑廚進(jìn)行識(shí)別后，將需求相互垂喪的部分實(shí)施 集成和共享.以便別除多余信息，減少重復(fù)信息,提高決策和控制的有效性的 壞節(jié)為(C )A決策分析B.信息需求分析C決策集成D決策反饋14叭亦組織績(jī)效管肆中，核心環(huán)節(jié)長(zhǎng)(C )A績(jī)效儀計(jì)B.填效改進(jìn) C.績(jī)效評(píng)佶D.績(jī)效反饋二、多項(xiàng)詵擇題r公共部門組織目標(biāo)的特點(diǎn)為(ac )A多元化B單一性C.整體性D.公共性2. 私人部門管理的央出特征表現(xiàn)為(ABD )A.目標(biāo)明確&協(xié)調(diào)過(guò)程中的效率優(yōu)先C.組歩有效性度量很難D.組織有效性度量相對(duì)容易3. 般認(rèn)為.存公共管球?qū)W的學(xué)科發(fā)展歷史中.曾出現(xiàn)過(guò)的苑式有(AD )A公共行政范式&公共服務(wù)范式C公共責(zé)任

31、范式D新公共管理范式4、促成公共行政范式產(chǎn)生的背景丙索主要有(ABCD )A. 私人部門和巾民社會(huì)對(duì)效率的普遍追求B. 公共韶門尤其是政府組織管理的改革C. 私人部門的科學(xué)管理以及由此引發(fā)的劉管理活動(dòng)的系統(tǒng)化.殺學(xué)化硏究D政治學(xué).行政法學(xué)和官房學(xué)的理論支撐5、公共行政范式賴以產(chǎn)生的思想淵源和學(xué)科基礎(chǔ)為(ABD )A玫治學(xué) B.行政法學(xué)C社會(huì)學(xué) D.官房學(xué)6公共行政范式的埠論基礎(chǔ)為(AC )A.威爾遜的“玫治與行政二分” B杰弗遜的獨(dú)文宣言”C.專伯的科層創(chuàng)D.布坎南的公共堆擇建論7. 韋伯把權(quán)力分為(ABC )A合經(jīng)一合法型權(quán)力B.傳統(tǒng)型權(quán)力C魁力型權(quán)力D.知識(shí)型權(quán)力8. 立基于韋伯的合理-合

32、法的權(quán)力類型/上的科足制組織.其構(gòu)建和運(yùn)作的原 対為(ABCD )A知識(shí)性和職業(yè)化原則B.非人格化和執(zhí)行能力原則C法定爸轄范囤原則D.公職等級(jí)制和權(quán)力萼級(jí)化原則9. 公共行政范式的基本特鉉為(ABCD )A.行玫活動(dòng)的科學(xué)化 B.作為一種價(jià)值觀的效率C.嚴(yán)格的等飯制俎織模式D常任的.中立的和無(wú)個(gè)性恃征的公務(wù)員10. 公共行政范式存在的主要問(wèn)題包括(BCD )A-玫治的噸向控制問(wèn)題B.玫治的逆向控制問(wèn)題C科層制組織的低效率問(wèn)題D.科層制組織的限制自由問(wèn)題11. 造成科層創(chuàng)組織低效的主夏療因有(ABD )A.科層制行政組織有不斷自我膨脹的內(nèi)腿力B科層制組織中的行政公務(wù)員乃至行政奈門有通過(guò)知識(shí)?？嘤H

33、獲得和侏持權(quán)力肉激勵(lì)B科層制組織存在政治的逆向控制問(wèn)趣D 產(chǎn)格茅級(jí)制的科層制俎織中不可最免在會(huì)出現(xiàn)“枝徳現(xiàn)票”12. 斯公共管理運(yùn)動(dòng)的椿旌主要包括(ABCD )九產(chǎn)格的成本控制B權(quán)力分歆化C 加強(qiáng)一線譽(yù)理D 運(yùn)用審場(chǎng)機(jī)制和強(qiáng)化廉務(wù)質(zhì)盤13. 新公共管理運(yùn)動(dòng)的主更觀皮包括(ABCD )A注章管理.績(jī)效評(píng)估和效率B公共服務(wù)代理化C.在公共部門，特別是政府都門引入竟?fàn)帣C(jī)制并削減成本D強(qiáng)調(diào)產(chǎn)出控制而非過(guò)程控制14. 1992年英國(guó)梅杰內(nèi)閣發(fā)布的公民憲電中列出的公共服務(wù)的凍則有QR CD)兒公布明橋肉標(biāo)準(zhǔn)B.公布有關(guān)泉?jiǎng)?wù)運(yùn)作的全面和庖境的信息C向用戶提哄選掙和咨詢D優(yōu)質(zhì)服務(wù).有效糾偽和確保效率和經(jīng)濟(jì)15

34、. 新公共管理范式的理論基礎(chǔ)為(ACD )A.公共選拉理論B.自由主義理論C委托一代溟理論D.交易費(fèi)用理論16. 公共選擇璋論對(duì)政治市場(chǎng)上的決第進(jìn)行分析的舉本思略是QCD )人作出與一般經(jīng)濟(jì)學(xué)相同的行為假設(shè)B作出與一殷政治學(xué)相同的行為假設(shè)C. 逾常把光好顯示過(guò)程描述為類似于簾場(chǎng)D.提出與傳統(tǒng)價(jià)樓理論相同的問(wèn)題17. 為別答如何有效地組織各種錯(cuò)綜岌雜的政治交易活動(dòng)這個(gè)問(wèn)遂公共選擇 理論右政治胡度理論中進(jìn)一步發(fā)展了更為具體的理論.分別為ABD )人投要規(guī)列理論&代表和選舉竟牟理論C憲政理論D.官僚政治理淪18. 關(guān)于政治官員在轉(zhuǎn)定制度下的行為分析理論為UB )A.投票規(guī)則卑論B.代表和選舉竟?fàn)幚碚?/p>

35、C.官僚玫治理論D.社會(huì)治理理論19. 交易費(fèi)用理論的基本行為假定為(AD )A.有限連性 B.無(wú)限理性C.決底成本D.機(jī)會(huì)成本20. 交易賽用理論分析不同的俎織或市場(chǎng)交易的維度為(ABD )A不確疋性B交費(fèi)童復(fù)出現(xiàn)的頻率C成本固定性D資產(chǎn)專用性21. 好的治理的基本娶索為(ABCD )A.合法性 B.說(shuō)明義務(wù) C.能力 D.尊至法律和保護(hù)人權(quán)22. 新公共管5?運(yùn)動(dòng)中的3E標(biāo)準(zhǔn)是臘(ABC )A節(jié)約B 效率C 效益D公平23. 廣義的政府是抬國(guó)家的(ABC )A.行政機(jī)關(guān)B.立法機(jī)關(guān) C.司法機(jī)關(guān)D.外交機(jī)關(guān)24. 玫府賴以成立的基礎(chǔ)為(AD )A政治權(quán)力B 經(jīng)決控制C社會(huì)網(wǎng)絡(luò)D公民意見25

36、. 政府所具有的鮮明的特性包括(ACD )A.政治性 B.效率性 C.普遍求員資格D.強(qiáng)制性26. 經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支柱為(ABC )A政治組織B私人組紜C.第三部門組汆 D利益箕團(tuán)27. 政府可資利用的影響經(jīng)養(yǎng)社奈發(fā)展的工具主要有(ABCD )A供應(yīng)B補(bǔ)匙C生產(chǎn)D管制28. 與私人產(chǎn)昌粕比較公共產(chǎn)品的基本特征為D )A.競(jìng)爭(zhēng)姓 B.排他性 C.非競(jìng)爭(zhēng)性D.非排他性29般來(lái)說(shuō).器要政府供應(yīng)的公共產(chǎn)品扌要有（ABCD ）A國(guó)肪B教竜（特別是基礎(chǔ)教育）C.部分社會(huì)基殆設(shè)施D.部分社會(huì)福利計(jì)劃30. 政府供應(yīng)手段所具有的功能包括（ABC ）A配骨B 分配C穩(wěn)定D效率31. 政府管制可以區(qū)分為（CD ）

37、A玫治管制B.行政管甸C.經(jīng)濟(jì)管制D.社會(huì)管制32. 有亞當(dāng)斯密看來(lái)，政府應(yīng)該承擔(dān)下列任務(wù)（BCD ）A.詞節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行B國(guó)家防衛(wèi)C.設(shè)立法律體系D.建設(shè)公用設(shè)施33. 般認(rèn)為,1R世紀(jì)中下葉至今，人們對(duì)政府和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展之間的關(guān)系可 以分為（ACD ）A.自由放任階段B.敗治國(guó)家階役C福利國(guó)家吩段D 新公井管程階段34. 自由放任時(shí)期玫府與經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系的理論基礎(chǔ)為（AD ）A.國(guó)富論B.經(jīng)濟(jì)與社會(huì)C.政府與市場(chǎng)D.猶立宣育35. 布坎南祐展了政府職能的范圍，指出政府職能包括（BCD ）A 理解并解釋現(xiàn)行法律的那些行動(dòng)B執(zhí)行現(xiàn)行法律的那些行動(dòng)C 包括現(xiàn)行法律范國(guó)內(nèi)的集體行動(dòng)的那些活動(dòng)D包括改變法

38、律本身和現(xiàn)行成參法律規(guī)定的那些活動(dòng)36. 劉于一般組織而吉組織問(wèn)網(wǎng)絡(luò)的組成部分有（ABCD ）A供應(yīng)者和顧客B.競(jìng)爭(zhēng)者和伙伴C.特殊利益集團(tuán)D管制機(jī)構(gòu)和工會(huì)37. 人們通常將一般環(huán)境區(qū)分為（ABCD ）A玫治氐素B.經(jīng)濟(jì)因親C.社會(huì)因素D.技術(shù)和自然環(huán)境因素3R.人們分析環(huán)境不確定性的第度為（AD ）A 變化程度B 主現(xiàn)程度C客觀程度D復(fù)雜程度39. 為了提升響應(yīng)性，公共組織應(yīng)致力于（ABD ）A戰(zhàn)峪規(guī)劃B.柔性結(jié)恂設(shè)計(jì)C則性結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D組織學(xué)習(xí)40、傳統(tǒng)科屁制組織中的響應(yīng)性是指（AB ）40、傳統(tǒng)科層刪俎織中的響應(yīng)性是胎（AB ）A爼織內(nèi)薛下離對(duì)上級(jí)的響應(yīng)性B組織內(nèi)部下履對(duì)權(quán)力的響應(yīng)性C組織對(duì)

39、環(huán)境的響應(yīng)性D.組織對(duì)服務(wù)的哨應(yīng)性41、在公共組織所處的環(huán)境里，政治過(guò)容的主角是（CD）A公民B政黨C利益集団D政策團(tuán)體42、在私人部門里，戰(zhàn)略思想的澳嘎人致經(jīng)歷了以下階段（ABCD ）A基本財(cái)勢(shì)規(guī)劃階段B.長(zhǎng)期規(guī)劃階段C戰(zhàn)睦規(guī)劃階段D.戰(zhàn)電管理階段43、戰(zhàn)略管理包括（A1O ）A.戰(zhàn)略規(guī)劃 B.戰(zhàn)略實(shí)施 C.戰(zhàn)略評(píng)估D.戰(zhàn)珞控制44、-般來(lái)說(shuō).企W窩層管理者在實(shí)施戰(zhàn)邸管理過(guò)稈中.夏綜合考慮三類或三個(gè)足次的戰(zhàn)略及其紐合關(guān)系，這三類戰(zhàn)略分別為（ACD ）A公司戰(zhàn)略 B.規(guī)劃戰(zhàn)珞 C.經(jīng)言戰(zhàn)咯 D.職能戰(zhàn)略45、波特刻旨出產(chǎn)業(yè)中的五種競(jìng)夕力量其中來(lái)源尸水競(jìng)夕的足（AIM）A產(chǎn)業(yè)內(nèi)帝現(xiàn)存的竟?fàn)幷連.

40、潛在的進(jìn)入者C供應(yīng)裔的討價(jià)還價(jià)能力D.替代品生產(chǎn)看46、液特刻旨出產(chǎn)業(yè)中的五種克爭(zhēng)力量，共中來(lái)源于垂直克爭(zhēng)的是CD ）A產(chǎn)業(yè)內(nèi)部現(xiàn)存的竟序者B.潛在的進(jìn)入者C供應(yīng)貶的討價(jià)還價(jià)能力D.購(gòu)買渚的討價(jià)還價(jià)能力47. 根據(jù)雷納徳 巴特的觀點(diǎn)，企業(yè)能力的構(gòu)成維度為（ABCD ）A.員工知識(shí)和技能的運(yùn)用維度B技術(shù)系統(tǒng)操作維度C.皆理系統(tǒng)猱作維度D.企業(yè)價(jià)值觀和行玫規(guī)范運(yùn)用維度48. 公共組織與私人組織的差異及其對(duì)公共組織戰(zhàn)略形成的影響.可以通過(guò)以 下方面體現(xiàn)，BP （ABD ）A環(huán)境B交易C反饋D程序49. 刻畫或措述組織結(jié)構(gòu)的維度主要有（ACD ）A.復(fù)雜性 B.分權(quán)化C.正規(guī)化 D集權(quán)化50. 決定組

41、織結(jié)構(gòu)類型的基木變童為（AD ）人管理唱度B管理廣度C.管翌結(jié)構(gòu)D管翌層次5K -般來(lái)說(shuō).組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的依據(jù)主要有（ABCD ）A. 反缺戰(zhàn)略的棗求并與環(huán)境相適應(yīng)B與技術(shù)相匹配并與文化相一致C.與挽模相協(xié)調(diào)D.體現(xiàn)組旅生命周期不同階段的特征52. 組織生命周期可以區(qū)分為（ABCD ）A創(chuàng)業(yè)B.集體化 C.規(guī)范化 D.精細(xì)化53. 紐織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的療則有（ABD ）A命令統(tǒng)一原則B.職權(quán)與職責(zé)對(duì)應(yīng)原則C.等級(jí)甸泉?jiǎng)tD.因事設(shè)職占因人設(shè)職相結(jié)合原則54人力資源管理與人事管理的區(qū)別在于（ABCD ）A-人力資源管理聯(lián)結(jié)并整合于爼織戰(zhàn)略B. 人力資源管理僅向于確保，雇員承諾而不僅僅是服從C人力資源

42、管理更注倉(cāng)雇員的梧募、培訓(xùn).評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)D人力資涙管埋應(yīng)該由一線聳理者而不是人事管理專家來(lái)實(shí)行55. 在人員配備中，押聘來(lái)源的確定依據(jù)為（ABCD ）A-勞動(dòng)力市場(chǎng)B所配置工作職位的類型或?qū)蛹?jí)C. 組織的發(fā)展戰(zhàn)略 D.組織的發(fā)展規(guī)模56. 管理倍息梁統(tǒng)的開發(fā)通常分為以下階段UCD ）A奚統(tǒng)分析B 系統(tǒng)整合C系統(tǒng)設(shè)計(jì) D系統(tǒng)實(shí)施57. 亦糸蝕分析階BL更明確娛練的目的和希要淇主夏環(huán)葦有QBC ）A. O分析B.信息需求分析C決黃集成D.決策反饋58、管塑信息系統(tǒng)中系統(tǒng)賓祇階段的主要環(huán)節(jié)有UBCD ）A安裝B調(diào)試C轉(zhuǎn)検D操作59、公共組織績(jī)效管理對(duì)于新公共管理苑式的亟耍價(jià)血主要體現(xiàn)為QBD ）A.玻

43、效管理與市場(chǎng)模式相統(tǒng)一 B綾效管理與分權(quán)化改蘋相適應(yīng)C. 績(jī)效管爰與經(jīng)以過(guò)程為本力的管卑相一敦D. 絨效管理與“以結(jié)果為本的管理相一致60、平衡記分卡的指標(biāo)分別為（ABCD ）九財(cái)務(wù)角度B顧客蓋度C.內(nèi)薛業(yè)務(wù)角皮D創(chuàng)新和學(xué)習(xí)角度1、公共性是指翅越個(gè)人和轉(zhuǎn)建私人組織的特姝刑益而迢隸社會(huì)共同利乞（V）2. 公夬管理活動(dòng)的目標(biāo)爰單-的.目標(biāo)的表達(dá)也是不明確的.（* ）】公共管理活動(dòng)的有枚性度量柑對(duì)容易（ X ）4. 公共部門尤其是政府組織管理的改革是公共行政范式得以產(chǎn)生的肓接動(dòng)因. (丿)5. 威爾遜指出行政研究應(yīng)該建立裕法律的基穂上面不是管碑的基礎(chǔ) 上(* )6政治與行政二分雖然解決了行玫系統(tǒng)應(yīng)垓如何組織以保逮行政效率的問(wèn) ,但卻沒有解決行政系統(tǒng)和行政領(lǐng)城的獨(dú)立性問(wèn) 厲.(* )7、韋伯科展側(cè)組織的本質(zhì)在于以#人榕化的制度取代人格化的制度，使組織本身及其規(guī)定比紐織中任何個(gè)人更重要.(V)8、輛公共管璋運(yùn)動(dòng)興起的方挨動(dòng)岡.來(lái)白于杏新的時(shí)代背圾下，公共行玫苑式難以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的詣娶，日益面臨嚴(yán)嚏的反常和危 機(jī)(丿)9、新公共管理運(yùn)動(dòng)，其矛頭宜接捋向公共行玫范式下的公夬管理實(shí)九(v/)10、新公共管輝范式不是要柯底揚(yáng)棄公共行政范式，而是要補(bǔ)充和修線公共行咬苑式.實(shí)現(xiàn)范式改良而不是革命.(x )11