某物業(yè)管理公司員工手冊(cè)(22頁(yè))

1、物業(yè)管理員工手冊(cè)、八 、-刖言員工手冊(cè)旨在為您在XX物業(yè)管理工作期間內(nèi)提供有效的指導(dǎo)，幫助您了解本物業(yè)以及有關(guān)的政策，包括人事政策、程序、規(guī)局部制度等，以及您在任職期間享有的福利和應(yīng)盡的職責(zé)。隨著工作及環(huán)境的變遷，我們也在不斷的積累經(jīng)驗(yàn)，所以物業(yè)公司將有必要制定新的政 策及規(guī)章制度，更新或修正甚至撤消某些目前的規(guī)定， 這將是我們?cè)诓粩噙M(jìn)步開展的情況下 產(chǎn)生的變動(dòng)。本“員工手冊(cè)按中華人民共和國(guó)有關(guān)勞動(dòng)、人事法律、法規(guī)、條例及物業(yè)公司的實(shí)際 情況而制訂。手冊(cè)中未包括的內(nèi)容，將參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。物業(yè)公司希望通過“員工手冊(cè)能使每位員工認(rèn)識(shí)、了解物業(yè)公司的各項(xiàng)人事政策及規(guī) 章制度；通過互相了解及合作

2、的精神， 共同推動(dòng)物業(yè)公司開展。 員工如要進(jìn)一步了解手冊(cè)內(nèi) 容，可向綜合管理部查詢。員工是我們的珍貴財(cái)富。我們必須在物業(yè)公司的總體精神、總政策及規(guī)章制度統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)下，團(tuán)結(jié)合作，到達(dá)盡善盡美。我們的指導(dǎo)思想是：?jiǎn)T工無(wú)論從事何種工作，對(duì)物業(yè)公司而言是同等重要的。每位員工的人格都是平等的，都應(yīng)該受到同等的尊重。物業(yè)公司將根據(jù)盈利情況向員工支付合理的工資，提供良好的工作條件。物業(yè)公司將努力為員工提供開展時(shí)機(jī)，并通過培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)技能，為員工不斷開展創(chuàng)造條件，努力減少開支，降低本錢，在工作中嚴(yán)以律己，幫助本物業(yè) 不斷提高公眾形象。向用戶提供優(yōu)質(zhì)效勞是我們工作的根本原那么，因此我們必須牢

3、記：用戶滿意是我們的服務(wù)宗旨。我們應(yīng)當(dāng)以老實(shí)守信的態(tài)度，向用戶提供第一流的效勞。本?員工手冊(cè)?的解釋權(quán)和修改權(quán)歸物業(yè)公司所有?？偨?jīng)理致詞各位同事：歡送大家參加XX物業(yè)管理工作。物業(yè)管理是一項(xiàng)新興的行業(yè)，與其他效勞性行業(yè)一樣，是為各用戶提供細(xì)致而周到的全面效勞。以用戶至上的效勞態(tài)度及用戶第一的思維方式，是為實(shí)現(xiàn)上述宗旨的重要因素。由于所效勞的對(duì)象是以人為主，對(duì)于各用戶及其訪客， 應(yīng)不管其職位與身份， 以效勞至上為宗旨，給他們留下深刻的印象。請(qǐng)牢記，完善的物業(yè)管理是靠全體物業(yè)員工的共同努力及其愛 崗、敬業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神，方能提供高水平的效勞。本人希望在各位真誠(chéng)的合作和支持下，使本公司的物業(yè)管理能夠成為

4、本市物業(yè)管理的楷模。編制本手冊(cè)的目的， 是使各位在任職期間， 清楚的了解本物業(yè)概況及目標(biāo)，知道您的職責(zé)、義務(wù)、福利及規(guī)那么。請(qǐng)各位熟知本手冊(cè)的內(nèi)容，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同條款、守那么及規(guī)定。如有疑問，請(qǐng)向您所屬部門經(jīng)理及綜合管理部查詢。物業(yè)管理物業(yè)公司總經(jīng)理謹(jǐn)啟二零零四年二月人事宗旨XX物業(yè)管理的目標(biāo)是使其成為一個(gè)關(guān)心員工，不斷向前開展的企業(yè)。 員工是物業(yè)公司的“重要財(cái)富，是為物業(yè)公司辛勤工作，具有良好的素質(zhì)，富有青春活力和創(chuàng)造力的企業(yè) 主體。物業(yè)公司的員工都是經(jīng)過認(rèn)真篩選，量才錄用，并安排在與其能力相適應(yīng)的工作崗位上。物業(yè)公司為員工提供與其工作崗位相適應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)貼，同時(shí)為員工提供各種崗位的專業(yè)培

5、訓(xùn)和個(gè)人的專業(yè)開展時(shí)機(jī)， 為員工提供良好的工作環(huán)境，根據(jù)工作表現(xiàn)給予員工獎(jiǎng)勵(lì)或 處分。物業(yè)公司為全體員工提供一個(gè)能夠促使員工努力工作，提高工作效率的環(huán)境；我們鼓勵(lì)團(tuán)結(jié)合作，參與管理，相互溝通；激發(fā)個(gè)人和集體信念，以實(shí)現(xiàn)大的市場(chǎng)營(yíng)銷目標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)；我們培養(yǎng)員工對(duì)工作的高度自覺性以及為物業(yè)公司工作而感到自豪的榮譽(yù)感。每個(gè)在物業(yè)公司工作的員工， 人格都會(huì)受到尊重，我們自覺地維護(hù)每個(gè)員工的尊嚴(yán)，每個(gè)員工的人生價(jià)值都會(huì)得到表達(dá)。管理架構(gòu)一、物業(yè)簡(jiǎn)介略二、管理架構(gòu)F'暮稱業(yè)管圧部I I茫也骨理部Ib極曽既點(diǎn)II埔合芒理敘I筈理架構(gòu)醫(yī)勞動(dòng)條例一、受聘手續(xù)1. 所有員工都必須認(rèn)真填寫申請(qǐng)表及附免冠近照

6、，同時(shí)按綜合管理部要求提供個(gè)人身份證件。2. 員工在申請(qǐng)職位時(shí)所提供的資料必須詳實(shí)正確，如有隱瞞、 虛報(bào)， 將被隨時(shí)做解雇處理，且不給任何補(bǔ)償。3. 員工假設(shè)有個(gè)人資料發(fā)生變動(dòng)， 須于變更后一個(gè)星期內(nèi)通知綜合管理部， 并提供有關(guān)證 明。二、員工類別1. 試用期員工員工的試用期為13個(gè)月。部門主管或綜合管理部認(rèn)為有必要時(shí)，可延長(zhǎng)試用期。試 用期滿后，根據(jù)員工工作情況與公司簽訂工作合同或勞動(dòng)協(xié)議并享受物業(yè)公司提供的勞動(dòng)待 遇。試用期內(nèi)假設(shè)違反本手冊(cè)規(guī)那么或不稱職者，將被隨時(shí)辭退，公司不給任何補(bǔ)償。2. 合同制員工合同制員工即物業(yè)管理主管以上人員、 工程技術(shù)人員、 文檔財(cái)務(wù)管理員。 合同制員工的 合

7、同期一般為一年、三年或五年，每月按崗位發(fā)給工資并享受公司的相應(yīng)勞保福利。3. 勞動(dòng)協(xié)議制員工勞動(dòng)協(xié)議制員工即臨時(shí)工，指平安管理員、保潔員。簽訂勞動(dòng)協(xié)議，期限一般為一年， 每月享受物業(yè)公司的工資待遇。三、體格檢查員工入職前必須到公司指定的市衛(wèi)生防疫站進(jìn)行體檢，身體檢查合格， 拿到健康證前方能錄用，員工體檢將會(huì)每年進(jìn)行一次。四、工作時(shí)間物業(yè)公司員工實(shí)行每周 5個(gè)工作日，每日8小時(shí)工作制度不包括用餐時(shí)間。因工作性質(zhì)決定必須實(shí)行輪班制的工種的工作時(shí)間，將根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和物業(yè)公司規(guī)定相應(yīng)作出安排。具體工作時(shí)間由部門經(jīng)理安排。五、超時(shí)工作如有需要，物業(yè)公司可要求員工超時(shí)工作，超時(shí)工作按物業(yè)公司規(guī)定給予補(bǔ)

8、假或發(fā)放加班工資。六、工作考評(píng)物業(yè)公司綜合管理部每年將根據(jù)各部門對(duì)員工工作情況的評(píng)價(jià)作出總評(píng)，配合各部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工作出全年工作鑒定，切實(shí)掌握員工實(shí)際工作情況。七、升職與降職物業(yè)公司綜合管理部將根據(jù)各部門經(jīng)理提出的建議，對(duì)員工進(jìn)行升職、 降職的考評(píng)，并結(jié)合全年工作鑒定，提出意見報(bào)總經(jīng)理審批。八、工資分類工資分類表崗位名稱根本工資崗位工資職務(wù)津貼全勤獎(jiǎng)合計(jì)物業(yè)經(jīng)理：暫定 7個(gè)級(jí)別，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)進(jìn)行定級(jí)、晉級(jí)、降級(jí)。經(jīng)理級(jí)經(jīng)理級(jí)經(jīng)理級(jí)經(jīng)理級(jí)經(jīng)理級(jí)經(jīng)理級(jí)經(jīng)理級(jí)部門經(jīng)理：暫定 7個(gè)級(jí)別，分別為工程、平安、物業(yè)、財(cái)務(wù)、綜合管理部。部門級(jí)部門級(jí)部門級(jí)部門級(jí)部門級(jí)部門級(jí)部門級(jí)業(yè)務(wù)級(jí)：暫定6個(gè)級(jí)別，分別

9、為物業(yè)文員、文秘、司機(jī)、檔案管理員、打字員、辦事員、出納員、收費(fèi)員、接待員、庫(kù)管員、采購(gòu)員及各部門班組主管領(lǐng)班等。業(yè)務(wù)級(jí)業(yè)務(wù)級(jí)業(yè)務(wù)級(jí)業(yè)務(wù)級(jí)業(yè)務(wù)級(jí)業(yè)務(wù)級(jí)技術(shù)級(jí)：暫定5個(gè)級(jí)別，分別包括強(qiáng)電、弱電、暖通工，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)進(jìn)行定 級(jí)、晉級(jí)、降級(jí)。技術(shù)級(jí)技術(shù)級(jí)技術(shù)級(jí)技術(shù)級(jí)技術(shù)級(jí)平安、消防員：暫定 6個(gè)級(jí)別，根據(jù)工作表現(xiàn)及年限進(jìn)行定級(jí)、晉級(jí)、降級(jí)。警員級(jí)警員級(jí)警員級(jí)警員級(jí)警員級(jí)警員級(jí)物業(yè)管理部：暫定 6個(gè)級(jí)別，根據(jù)工作表現(xiàn)及年限進(jìn)行定級(jí)、晉級(jí)、降級(jí)。效勞級(jí)效勞級(jí)效勞級(jí)效勞級(jí)效勞級(jí)效勞級(jí)九、工資調(diào)整物業(yè)公司綜合管理部將根據(jù)員工每年的工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)情況對(duì)員工進(jìn)行年度工資調(diào)整， 并報(bào)總經(jīng)理審批。十、調(diào)職根據(jù)

10、員工實(shí)際工作情況，物業(yè)公司保存調(diào)整員工工作崗位的權(quán)利。十一、辭職員工在合同期內(nèi)，因有特殊情況需要辭職時(shí)，須提前一個(gè)月遞交申請(qǐng)書，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能辦理辭職手續(xù)， 但不發(fā)補(bǔ)償金。假設(shè)員工未按上述規(guī)定而擅自離職，物業(yè)公司不出具解除合同證明書，不辦理任何有關(guān)手續(xù)，并以曠工論處。員工因擅自離職給物業(yè)公司造成經(jīng) 濟(jì)損失的，物業(yè)公司將依法追究其賠償與違約責(zé)任。試用期內(nèi)的員工須提前七天遞交辭職申請(qǐng)書。十二、解聘1. 員工有以下情形之一的，物業(yè)公司可以隨時(shí)解除合同，而不給任何補(bǔ)償。(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或物業(yè)公司規(guī)章制度的。(3) 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)物業(yè)公司利

11、益造成重大損失的。(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。2. 員工有以下情形之一的， 物業(yè)公司可以解除勞動(dòng)合同，但須提前七天以書面形式通知員工本人。(1) 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。(2) 員工不能勝任本職工作的。(3) 合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié) 商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(4) 因物業(yè)公司業(yè)務(wù)調(diào)整或管理方針有變化而產(chǎn)生裁員，物業(yè)公司有權(quán)裁減人員，并呈 報(bào)勞動(dòng)主管部門備案。管理規(guī)那么、人事記錄員工須將以下變更事項(xiàng)在變更后七天內(nèi)報(bào)告綜合管理部。1. 個(gè)人變更事項(xiàng)。2. 地址和 。3. 婚姻狀況。4. 子女出生。、個(gè)人儀表員

12、工上崗效勞應(yīng)保持衣著整潔。 男員工不可留長(zhǎng)發(fā)， 長(zhǎng)度不能蓋及耳部與衣領(lǐng)， 女員工 的發(fā)型與化裝要端莊清雅。制服、皮鞋、頭鬢均須保持整潔。三、員工證每個(gè)在物業(yè)公司工作的員工都要配發(fā)員工證， 值班時(shí)佩戴員工證上崗。 員工證由綜合管 理部發(fā)放，并請(qǐng)妥善保管；如果喪失，應(yīng)立即報(bào)綜合管理部補(bǔ)領(lǐng)，并需交工本費(fèi)。員工在離 職時(shí)須將員工證及所有物品交回綜合管理部，如果遺失或不交那么按價(jià)賠償。四、更衣柜穿著制服的員工可領(lǐng)用一個(gè)更衣柜， 但不得隨便與他人調(diào)換， 不能私自改用其它鎖和私 配鑰匙，不準(zhǔn)存放貴重物品。要鎖好衣柜，物業(yè)公司對(duì)個(gè)人喪失的物品不負(fù)任何責(zé)任。 物業(yè) 公司有權(quán)隨時(shí)選派兩名部門經(jīng)理檢查更衣柜， 員工

13、離職時(shí)須將更衣柜清理干凈及將鑰匙交回 綜合管理部。 假設(shè)鑰匙喪失， 應(yīng)立即報(bào)綜合管理部補(bǔ)領(lǐng)， 并繳付配鑰匙費(fèi)用 費(fèi)用將按需調(diào)整 。五、制服上崗時(shí)制服穿著必須整潔。 除因公或獲批準(zhǔn)外， 員工不得在物業(yè)公司范圍以外穿著制服。制服損壞或喪失，按本錢價(jià)百分之百賠償。員工離職時(shí)須將制服交回，否那么按喪失辦理。六、員工出入通道員工上、 下班必須佩戴員工證， 按物業(yè)公司指定的員工通道出入， 并自覺接受平安管理 員的檢查。七、員工出入管理1. 員工帶進(jìn)本物業(yè)的重要包裹等物品， 應(yīng)事先在員工通道平安管理員處進(jìn)行登記。 假設(shè)有 本物業(yè)物品或類似本物業(yè)物品帶出，須持有物業(yè)公司的放行條。2. 特殊情況下， 物業(yè)公司可

14、下令平安管理員做全面檢查， 屆時(shí)各地點(diǎn)、 書臺(tái)、 柜臺(tái)等都 可受到檢查。但至少有兩位獲授權(quán)執(zhí)行者在場(chǎng)方可進(jìn)行。3. 在任何情況下請(qǐng)勿與平安管理員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)， 如果員工認(rèn)為受到平安管理員不合理的待 遇，請(qǐng)先合作，然后向部門主管報(bào)告。八、嘉賓設(shè)施除因上司指派及因工作關(guān)系外，員工在任何時(shí)候不得在接待嘉賓的場(chǎng)所逗留。九、值班時(shí)間員工必須按照本部門的工作時(shí)間表工作，不得私自變更，否那么以曠工論處。十、曠工員工未按公司規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)，無(wú)故不來(lái)上班的，均被視為曠工。十一、通告物業(yè)公司各類有關(guān)員工的通告及指示應(yīng)均貼于布告板上， 員工可在布告板上得悉物業(yè)公 司最新的員工政策。未獲授權(quán)人士嚴(yán)禁擅自在本物業(yè)范圍內(nèi)

15、張貼任何通告/ 告示等。十二、拾遺凡在本物業(yè)內(nèi)所拾得的物品，不管價(jià)值多少，一律要立即交給綜合管理部處理，并做好登記。十三、親友探訪及 使用請(qǐng)告知親友不要到本物業(yè)內(nèi)做私人探訪。未得到部門主管同意， 不得使用 與外界聯(lián)系，外來(lái) 不予轉(zhuǎn)接。十四、物業(yè)公司財(cái)產(chǎn)員工如蓄意或疏忽，以致?lián)p壞物業(yè)公司的財(cái)物或設(shè)施，物業(yè)公司可按被毀壞物品價(jià)值扣除員工工資作為賠償。如員工犯有偷竊行為，將會(huì)被立即開除而不給任何補(bǔ)償，嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。十五、鐘卡記錄員工上下班必須打鐘卡。打卡后將卡放回原處，不得亂插。如有錯(cuò)誤應(yīng)向綜合管理部報(bào) 告，員工不得互相代打鐘卡；凡違反打鐘卡規(guī)定者，嚴(yán)重的將被解雇。十六、保密物業(yè)公司的一切

16、機(jī)密文件及資料要妥善保管，不得泄露給無(wú)權(quán)知道的人。十七、部門內(nèi)部規(guī)那么除本局部的規(guī)那么外， 各部門可制訂各自的崗位規(guī)那么，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合管理部備案，成為該部門員工應(yīng)遵守的規(guī)那么。福利制度一、休息日行政管理人員、文員及其他員工每周工作40 小時(shí)不包括用餐時(shí)間 ，規(guī)定有兩天休息日。由于工種性質(zhì)決定必須實(shí)行輪班制的員工的休息日， 將根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及物業(yè)公司的 規(guī)定作出相應(yīng)安排。休息日由部門經(jīng)理預(yù)先編排，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、年假l . 員工連續(xù)工作滿一年以上的可享受有薪年假。 具體條款參照物業(yè)公司的有關(guān)規(guī)定。2. 員工應(yīng)擬定休假方案，休假需提前七天提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)前方生效。3. 年假只準(zhǔn)

17、當(dāng)年享受， 員工主動(dòng)放棄休假， 物業(yè)公司將不予補(bǔ)償。 如果因工作需要而無(wú) 法休假，可作一定的補(bǔ)償，具體方法參照物業(yè)公司有關(guān)規(guī)定。三、有薪假期員工每年可享有國(guó)家法定的有薪假期，包括：1. 公歷一月一日元旦 1 天2. 農(nóng)歷年初一 1 天3. 農(nóng)歷年初二 1 天4. 農(nóng)歷年初三 1 天5. 五月一日勞動(dòng)節(jié) 3 天6. 十月一日國(guó)慶節(jié) 3 天員工假設(shè)不能在法定假期當(dāng)日放假，部門主管安排在法定假期之前或之后三十天內(nèi)放假； 假設(shè)因無(wú)法安排，物業(yè)公司將給予員工發(fā)放當(dāng)天加班工資。四、病假可享受每年 15 天的有薪病假。病假必須持有物業(yè)公司指定的市級(jí)醫(yī)院出具的病假證明，五、婚假員工結(jié)婚享有五天有薪婚假， 符合

18、國(guó)家晚婚規(guī)定的 男 25周歲，女 23周歲可享有七天 婚假?；榧俦仨毺崆皟芍芟虿块T主管申請(qǐng)，報(bào)綜合管理部并呈交有關(guān)證明文件。六、事假事假一天以下者由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 并報(bào)綜合管理部備案， 超過三天的需由物業(yè)公司總經(jīng) 理批準(zhǔn)。請(qǐng)事假期間不發(fā)工資。七、探親假家住外地的員工， 可按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假。 如員工要請(qǐng)?zhí)接H假， 須事先通 知部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。申請(qǐng)手續(xù)須提前七天辦理。八、請(qǐng)假制度所有休假 包括有薪假期及補(bǔ)休 除緊急情況外， 均須事先申請(qǐng)， 填好請(qǐng)假單并獲得授權(quán) 主管人批準(zhǔn)前方可生效， 否那么以曠工論處。 假期結(jié)束后無(wú)正當(dāng)理由而不上班的， 以曠工論處； 情節(jié)嚴(yán)重者，將被

19、解雇。九、產(chǎn)假在物業(yè)公司工作已超過一年 懷孕期不算在內(nèi) 的合同制女職工， 可享受 90 天有薪產(chǎn)假。 申請(qǐng)產(chǎn)假必須有市級(jí)醫(yī)院的分娩證明。十、慰唁假期假設(shè)員工的直系親屬 指配偶、父母、岳父母、子女 去世，可獲三天全薪慰唁假。 而兄弟、 姐妹去世，可獲一天全薪慰唁假。十一、因工受傷或死亡員工在工作中因工受傷需立即通知部門主管及上報(bào)綜合管理部。 對(duì)傷亡者， 按國(guó)家勞動(dòng) 保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理。十二、全勤獎(jiǎng)員工每月出滿勤，可獲該月全勤獎(jiǎng)。凡享受婚假、產(chǎn)假、病假、事假、年假、慰唁假、探親假者， 均不享受該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。 凡每月遲到、 早退一次扣 10%全勤獎(jiǎng)， 遲到、 早退二次扣 20% 全勤獎(jiǎng)，曠工一天者，當(dāng)月

20、不享受此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。十三、工資發(fā)放員工每月工資將于每月 10 日以現(xiàn)金形式發(fā)放。十四、養(yǎng)老保險(xiǎn)公司為合同制員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)， 保險(xiǎn)金額按國(guó)家地方政府規(guī)定， 由公司與員 工雙方共同承當(dāng)。十五、醫(yī)療保險(xiǎn)公司為合同制員工辦理?團(tuán)體人身保險(xiǎn)?及?附加團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)? 。十六、雇主責(zé)任險(xiǎn)公司為平安管理員購(gòu)置?雇主責(zé)任險(xiǎn)?以保障工作特殊性所需。獎(jiǎng)罰條例一、獎(jiǎng)勵(lì)1. 獎(jiǎng)勵(lì)情形如有以下情形，公司將予獎(jiǎng)勵(lì)：(1) 對(duì)改革物業(yè)管理、提高效勞質(zhì)量有重大奉獻(xiàn)者。(2) 在效勞工作中創(chuàng)造出優(yōu)異成績(jī)，屢次受到客戶表?yè)P(yáng)者。(3) 嚴(yán)格控制開支、節(jié)約費(fèi)用有顯著成效者。(4) 提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。(5)

21、 為公司取得重大經(jīng)濟(jì)效益者。(6) 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)者。2. 獎(jiǎng)勵(lì)類型獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期獎(jiǎng)， 均須由所在部門主管推薦， 通過綜合管理部審核， 總 經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。3. 獎(jiǎng)勵(lì)方式獎(jiǎng)勵(lì)方式為：下發(fā)?獎(jiǎng)勵(lì)通知書? 、通報(bào)表?yè)P(yáng)、升職、授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金、處分如有違反以下情況之一的，視其情節(jié)輕重按以下規(guī)那么予以紀(jì)律處分：1. 口頭警告(1) 工作態(tài)度不認(rèn)真的 ( 如值班時(shí)看報(bào)紙、吃零食、吸煙、聽音樂、喧嘩、離崗等) 。(2) 值班時(shí)制服衣著不整的。(3) 個(gè)人衣著打扮、外觀形象、儀容儀表不符合要求的。(4) 上下班不打鐘卡的。(5) 不經(jīng)指定的員工通道進(jìn)出的。(6) 遲到、早退在十

22、分鐘以內(nèi)的。(7) 在本物業(yè)范圍內(nèi)粗言穢語(yǔ)的。(8) 做出任何有損公共衛(wèi)生的事，如隨地吐痰、亂丟垃圾或亂寫亂畫等。(9) 占用本物業(yè) 作私人用途的。(10) 工作散漫或粗心大意的。(11) 違反平安守那么或部門規(guī)定的。(12) 私配衣柜鑰匙或私自改裝其它鎖的。(13) 下班后，無(wú)特殊原因仍在本物業(yè)范圍內(nèi)逗留的。(14) 忘記佩戴員工證的。(15) 未經(jīng)同意，穿著制服外出的。(16) 更衣柜內(nèi)存儲(chǔ)食物或私自調(diào)換更衣柜的。(17) 未經(jīng)許可，擅自截留、撕毀管理處安排傳閱的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定、通知、公告等的。2. 書面警告(1) 擅離工作崗位或遲到、早退超過十分鐘的。(2) 值班時(shí)打瞌睡的。(3) 曠工一

23、天的。(4) 對(duì)上級(jí)不禮貌，頂撞、違背或不服從主管或上級(jí)合理工作指令的。(5) 對(duì)用戶、同事粗暴或不禮貌的。(6) 未經(jīng)許可而進(jìn)入各私人單位的。(7) 蓄意損耗、損壞物業(yè)公司財(cái)物的。(8) 在物業(yè)公司內(nèi)銷售、買賣私人物品的。(9) 制造謠言或惡意中傷其他同事或物業(yè)公司業(yè)務(wù)的。(10) 在公司內(nèi)聚賭或睡覺的。(11) 未經(jīng)許可，將物業(yè)公司的物品移送別處的。(12) 擅自張貼或涂改、污損或撕毀物業(yè)公司通知、公告的。(13) 在物業(yè)公司內(nèi)私自派發(fā)各類文字或印刷品的。(14) 拒絕物業(yè)公司平安管理員檢查手袋、包裹等的。(15) 拾遺不報(bào)的。(16) 挑撥打架、斗毆事件的。(17) 要求別人或代別人打鐘

24、卡的。(18) 消極怠工，態(tài)度不端正，在崗上、禁煙區(qū)、禁區(qū)或公共區(qū)域吸煙的。(19) 有嚴(yán)重失職行為的。(20) 未經(jīng)同意私自接聽私人 時(shí)間超過五分鐘的。(21) 未經(jīng)同意私自換班或調(diào)崗的。3. 即時(shí)解雇(1) 使用恐嚇手段，威脅、危害同事人身平安的。(2) 有不道德行為的。(3) 工作時(shí)間飲用酒類或服用麻醉藥物的。(4) 偷竊的。(5) 虛報(bào)個(gè)人概況資料的。(6) 對(duì)外泄露物業(yè)公司商業(yè)管理機(jī)密的。(7) 收受賄賂或向別人行賄的。(8) 連續(xù)曠工 2 天的。(9) 攜帶違禁物品的 ( 如武器、毒品、爆炸品等 )。(10) 構(gòu)成刑事犯罪或觸犯國(guó)家法律、法規(guī)的。(11) 因?yàn)^職給物業(yè)公司帶來(lái)重大損

25、失的。(12) 無(wú)事生非，挑起事端或動(dòng)手打人的 ( 造成傷害自行承當(dāng)有關(guān)費(fèi)用 ) 。(13) 擅離職守或值班睡覺給物業(yè)公司造成嚴(yán)重后果的。(14) 行為及表現(xiàn)令物業(yè)公司聲譽(yù)或形象受損害的。(15) 詐病或有不老實(shí)行為的。(16) 在值班有關(guān)記錄上 ( 包括書面或口頭 ) 弄虛作假的。(17) 違反平安條例或守那么，導(dǎo)致重大損失的。(18) 未經(jīng)許可，以物業(yè)公司名義對(duì)外承諾、簽合同、訂協(xié)議、發(fā)函件等造成影響的。三、處分執(zhí)行1. 員工必須在發(fā)出的警告書上簽名， 如拒絕簽名， 以證人證言為據(jù)記錄在案； 或兩個(gè)以上證人證明，該警告書將視作生效。2. 如果證實(shí)員工確屬犯過， 但又拒不簽認(rèn)， 補(bǔ)償。三次“口頭警告等于一次“書面警告， 作一次“書面警告的效力。3. 每簽一次“口頭警告當(dāng)月在其工資中扣 工資中扣 50 元，當(dāng)月簽署第三次“書面警告，物業(yè)公司對(duì)其將作即時(shí)開除處理， 不給任何 但一個(gè)月內(nèi)連續(xù)兩次“口頭警告同樣視25 元。每