制造型企業(yè)、工廠員工手冊

1、高質量集合文檔下載后可編輯高質量集合文檔本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境,幫助您理解就職于本公司的各項條件及要求,從而使您盡快與公司融為一體。本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。本手冊只是指南。如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問,請與部門經理或人力資源部聯系。 本公司有權在必要時隨時對手冊的內容進行刪除修改或添加,并在公司內部公布。人力資源部目 錄行為準則.3入職離職規(guī)定與流程.5學習與發(fā)展.7自學成材資助規(guī)定.10考勤管理規(guī)定.11薪資管理規(guī)定.17員工獎懲條例規(guī)定.20保安管理規(guī)定.256S管理規(guī)定.26安全管理規(guī)定.28行為準則企業(yè)核心精神:誠

2、信敬業(yè)進取感恩企業(yè)文化價值觀:誠信服務勇于承擔責任持續(xù)學習,不斷創(chuàng)新信息資源共享創(chuàng)造互相信賴的和諧氛圍一誠信 行為準則:下載后可編輯高質量集合文檔1.不竊看他人電子郵件信件等。2.不散布虛假消息。3.不泄漏商業(yè)秘密。4.會議開始前五分鐘進場。5.提供真實資料。6.上班提前五分鐘到崗。7.約會前五分鐘到場。8.先敲門再進門。9.上班時間不做私事。10.在規(guī)定時間內完成承諾的事。11.提供給客戶的資料不用回收紙。12.四小時內回復客戶郵件。13.不擅自復印帶出機密受控的文件資料。14.粉碎不需要保留的相關文件。15.不向他人泄露個人工資福利信息。16.不接受回扣,禮品上交公司。17.隨手關燈水龍頭

3、。下載后可編輯高質量集合文檔二服務 行為準則:下載后可編輯高質量集合文檔1.電話鈴響3聲之內接聽來電。2.主動代接電話。3.聆聽他人講話時不中途插話。4.解答客戶的每個疑問。5.24小時內答復客戶的疑問。6.上班說“您好”,下班說“再見”。7.面帶微笑與他人交談。8.主動迎接到訪的客戶和上級領導。8.會議前把手機調至“靜音”或“關閉”狀態(tài)。10.請隨手關門。11.離開自己的座位時整理桌子,椅子歸位。12.辦公室內小聲說話。13.在外期間主動與公司保持聯系。14.接電話先說“您好”。15.在他人面前不伸懶腰摳鼻孔挖耳朵。16.不穿露趾鞋和高跟鞋(尤其女士的拖鞋式皮鞋或涼鞋)裙子及中褲進入生產現場

4、。17.不隨地吐痰。18.不亂丟垃圾。19.不說臟話。20.不在柱墻門上亂畫亂寫。21.不冷言冷語和諷刺工作失誤的人員。22.主動給客戶讓路。23.與人握手時面帶微笑注視對方。24.下班前關掉所有電源,把門鎖好。25.進出廠區(qū)門口非機動車下車推行,機動車放慢速度。26.不在廠區(qū)內按喇叭。27.把垃圾分類放置。28.排隊用餐。29.洗手后在水池內甩水。30.靠右行走。31.不在背后議論人和事。32.主動向客戶詢問工作中的問題點及需要改進之處。下載后可編輯高質量集合文檔三勇于承擔責任 行為準則:下載后可編輯高質量集合文檔1.承認錯誤并改正。2.不找借口或理由。3.承擔因個人原因遭受的公司損失。4.

5、提出建設性建議。5.檢討失誤,承擔責任。6.接受建設性建議并執(zhí)行。7.不說“沒辦法”“不知道”“我不管”等字眼。8.按崗位規(guī)程操作。9.發(fā)現問題報告。10.執(zhí)行6S。11.做好離職交接。下載后可編輯高質量集合文檔四持續(xù)學習,不斷創(chuàng)新 行為準則:下載后可編輯高質量集合文檔1.參加培訓。2.學習新工藝新技能新方法。3.嘗試新的解決方法。4.研發(fā)新技術新產品。5.根據市場需求創(chuàng)新與改進。6.聽取他人意見,真誠表達觀點。7.培訓和幫助新成員。下載后可編輯高質量集合文檔五信息資源共享 行為準則:下載后可編輯高質量集合文檔1.傳達會議精神。2.舉行工作交流會。3.反饋工作問題。4.建立信息共享盤。5.分享

6、成功經驗。6.更新信息資料。下載后可編輯高質量集合文檔六創(chuàng)造互相信賴的和諧氛圍 行為準則:下載后可編輯高質量集合文檔1.參加公司組織的各種活動。2.個人情緒不帶到工作中。3.尊重和包容他人的個性。4.尊重他人隱私。5.公平競爭。6.服從上級,關愛下級。7.融入團隊。8.謙虛謹慎。9.信賴下屬,下放權力。10.主動忍讓,避免矛盾。11.換位思考。12.贊美同事。13.不搞小團體。14.使用謹慎恰當的溝通語氣。15.幫助同事,共度難關。下載后可編輯高質量集合文檔入職離職規(guī)定與流程一員工入職1.入職條件(1)入職者填寫的入職資料提供的個人資料信息完整真實,無欺騙隱瞞; (2)入職者錄用決定審批流程完

7、整; (3)入職者體檢合格(三級以上醫(yī)院);2.入職當天需提供資料(1)一寸免冠照片2張,二寸免冠照片2張;(2)身份證原件;(3)學歷證及相關證書原件;(4)合格體檢報告單;(5)武漢市戶籍人員需提供就業(yè)證勞動關系變動表;外地人員需要提供婚育證明,勞動關系變動表。新員工提供的信息資料必須屬實,如有虛報者,將被終止聘用,并不作任何經濟補償;二員工辭職1.辭職申請:(1)在試用期內員工離職需提前3天提出,并由上級(班長)主管簽字確認;(2)過試用期員工離職需提前一個月提出,并由上級(班長)主管部門經理簽字確認;2.辭職審核:(1)辭職由員工本人填寫員工離職申請單;(2)直接人員后勤人員離職需經上

8、級主管部門經理人力資源部經理批準后生效;(3)間接人員主管級(含)以上人員離職需經部門經理人力資源部經理總經辦批準后生效;三離職(包含辭職辭退合同終止)1.離職交接流程:(1)離職交接之日到人力資源部領取離職人員情況調查表,依據其內容辦理相關手續(xù),并由經辦人簽名確認;(2)員工離職會簽單要求交接主要包括以下內容: 所在部門:清理離職員工的工作資料工具更衣柜鑰匙勞保用品等;離職員工向上級領導提供工作交接清單; 財務部:核算離職員工借款報銷狀況; 質量部:對領用檢驗設備或量具的離職員工的工具進行回收,并做好登記; 人力資源部:回收離職員工胸卡工作服員工手冊辦公用品車牌等,對離職員工的電腦回收并做好

9、登記;(3)離職員工對員工離職會簽單上所有交接內容進行確認簽名;所有離職人員統(tǒng)一在公司實際發(fā)薪日結清所有薪資;學習與發(fā)展員工是公司最寶貴的財富,員工的素質是公司前途的保障。在意航,善用所有的學習資源,實現自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一。為此,你需要先了解可以獲得的學習資源一學習資源1.資源提供者(1)在公司,每一位管理者都應當是教練講師。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓的中堅力量,肩負著工作指導培訓推廣的責任。(2)外部專家/專門培訓(教育)機構。2.資源形式(1)專門課程:公司舉辦的內部培訓課程;外部專門培訓/教育機構舉辦的各類課程。(2)在職輔導:你的上司或資深同事會通過制定工作計劃分

10、配工作評價考核業(yè)績推進工作改善幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進行培養(yǎng)指導。(3)跨部門學習:無論你屬于那個部門,都有可能被安排到其他部門學習鍛煉或實際參與工作0.5-1個月,以利你進一步系統(tǒng)了解公司整個流程和運作特點,學習總結提煉實際操作經驗。3.個人進修資助:職員個人利用假期或業(yè)余時間參加外部專門機構的上崗培訓職稱及資格證書考試攻讀學位(歷)等,可在順利結業(yè)后向公司申請一定金額的進修資助。具體資助辦法請查詢員工自學成才資助規(guī)定。二學習(資源)管理知識管理是實現學習(資源)傳承共享的重要方式,每一個員工都應該及時總結樂于分享。三培訓實施管理1.部門經理應對當月度的培訓課程的實施進行全程管理

11、監(jiān)督,與人力資源部門一起完成對本部門的培訓課程。人力資源部將在當月25日前確定下月培訓課程的實施日期培訓講師評估方式等,一旦確定無特殊原因各部門須在既定的方式下實施。2.人力資源部負責員工培訓出勤管理。培訓出勤管理要求如下: (1)培訓通知當日起,所有參訓員工均應合理安排工作及私人事務,確保準時出勤。(2)培訓時,須在培訓簽到表上簽到。學員遲到早退視同上班遲到早退處理,培訓簽到表由人力資源部存檔備查。另生產一線員工的培訓由部門直接通知具體時間地點。(3)因緊急事宜確實不能參加培訓的,須提前請假并經部門經理審批后,于開課前一天由人力資源部備查。因特殊情況不能于前一天請假者,必須及時向人力資源部申

12、明原因。受訓期間,未向人力資源部請假或請假未經批準而未參加培訓,其培訓缺勤一次月度考核扣減一分,依次遞增。(4)受訓員工上課時須將手機關閉或設置為振動狀態(tài),以確保上課秩序。四發(fā)展途徑1.你在公司的個人發(fā)展表現為你個人價值的提升,不僅意味著能力提升,還包括:(1)以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽;(2)以豐富的經歷和杰出的專業(yè)水準獲取更多的發(fā)展空間;2.職業(yè)體系(1)公司關注職員的職業(yè)發(fā)展,鼓勵職員在公司的指導和幫助下制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃。(2)公司可以向職員提供兩種職業(yè)發(fā)展道路:(3)專業(yè)系列道路,是指在某一個或幾個相關的領域內,持續(xù)深入的發(fā)展,公司為每個領域提供了初級中級高級

13、專業(yè)發(fā)展路線;(4)職務系列道路,是指通過協(xié)調組織團隊和團隊成員工作,完成團隊工作目標,實現業(yè)績的方式。自學成才資助規(guī)定一資助項目及要求:員工完全利用業(yè)余時間參加的與本崗位工作相關的或符合公司發(fā)展需要的各類培訓和進修項目。二申請和審批手續(xù):員工在培訓之前須填寫培訓申請表,該申請經部門經理同意后送人事部審核,最后經總經理核準后作為培訓完成后的資助依據。三資助的標準1.員工通過培訓取得相關畢業(yè)(結業(yè))證書后,可持有效證書原件培訓費用發(fā)票向公司提出資助申請。2.資助標準原則為:(1)技術等級職稱崗位資格證書的培訓,以學費的80%為資助標準。(2)單項業(yè)務知識培訓和進修以學費的60%為資助標準。(3)

14、特殊工種的培訓和年檢以學費的100%為資助標準,但每次最高不超過1000元。四其他規(guī)定1.當年累計資助2000元以下的員工,應簽訂為期半年的服務期協(xié)議。2.當年累計資助額達2000元至5000元的員工,應簽訂為期一年的服務期協(xié)議。3.當年累計資助額達5000元至10000元的員工,應簽訂為期兩年的服務期協(xié)議。4.當年累計資助額達10000元至20000元的的員工,應簽訂為期三年的服務期協(xié)議。5.當年累計資助額達20000元以上的員工,應簽訂為期五年的服務期協(xié)議。服務期自培訓結束后開始計。在服務期滿前辭職,該員工應按逐年遞減的原則償還公司的資助費用?？记诠芾硪?guī)定一刷卡: 1.進出廠區(qū)必須刷卡;2

15、.正常上下班未刷卡的需及時向人力資源部報備,若未及時報備算缺勤一次;3.因個人原因造成考勤磁卡遺失或損壞的,辦理新卡需交工本費10元。二遲到早退:1.上班遲于規(guī)定上班時間30分鐘以內的計為遲到;2.下班早于規(guī)定下班時間30分鐘以內的計為早退;3.遲到超過30分鐘2小時以內的,當天計事假半天。三工作時間調整:1.需調整工作時間,由部門事先填寫工作時間調整單,經部門經理審核,交人力資源部經理批準;2.工作時間調整僅限于班次及工作日與公休日之間的調整;3.因停電或其他原因,公司可臨時調整工作時間工作日公休日。四請假:1.請假要求:(1)請假需事先填寫請假單進行審批;如遇突發(fā)事件的,需先得到部門領導的

16、口頭批準;(2)除年假事假調休外其它假期均需提供相關證明(如結婚證,出生證明,病假證明單,親屬死亡喪葬證明等);(3)請假時需填寫請假天數要包含公休日;(4)請假最小單位為4小時(即0.5天),不滿半天的按半天計算; 2.請假的審批權限:(1)1天(含)以內的可由主管直接批準;(2)3天(含)以內由主管審核,部門經理批準;(3)7天(含)以內由部門經理審核,人力資源經理批準;(4)各部門經理請假直接由副總經理審批;(5)國定假日前后需請假者,必須先由部門經理審核,人力資源經理批準。五假期類別1.年假:按員工的服務年限給予的有薪假期(1)在公司服務滿一年以后,可以享受公司帶薪年休假待遇;(2)員

17、工起始年休假天數為5天,根據當年度實際月份數計算可休年休假;(3)享受天數如下:員工在公司的持續(xù)服務年限員工享受年休假天數(工作日)一年以下不享受帶薪年休假一年以上,十年以下5天十年或以上,二十年以下10天/年二十年或以上15天/年(4)國家規(guī)定的年休假天數如若當年度未休完的,則自動作廢;(5)公司給予的福利年休假不跨年使用;(6)公司安排員工休年休假,員工因個人原因不休年休假的需向上級提交書面申請批準后交人力資源部備查;(7)職工有下列情形之一的,不享受次年的年休假: 累計工作滿1年不滿10年的職工,當年請病假累計2個月以上的; 累計工作滿10年不滿20年的職工,當年請病假累計3個月以上的;

18、 累計工作滿20年以上的職工,當年請病假累計4個月以上的。2.事假:未享受帶薪年休假之前因有事須處理而請的假期,可使用年休假者,不得先請事假(遲到早退除外)。3.病假:員工因病必須治療請的假期(1)病假醫(yī)療期按員工在本公司的工作年限設置,工作第1年醫(yī)療期為3個月;工作年限每滿1年,醫(yī)療期增加1個月,最長不超過24個月;(2)公司按有關規(guī)定支付醫(yī)療期內工資,具體支付辦法參見薪酬管理制度;(3)工作時間內突發(fā)疾病的經主管同意后可外出就醫(yī),外出就診時間作病假計算;進出公司時必須刷卡。4.工傷:員工因工負傷須治療休養(yǎng)請的假期(1)員工因工負傷,部門主管必須立即上報部門經理并在24小時內上報人力資源部;

19、(2)人力資源部負責處理工傷的事后工作,工傷員工應服從公司組織的身體檢查。5.婚假:員工結婚而請的假期(1)進本公司后開具的結婚證書方可請婚假;(2)婚假為3天;(3)男年滿25周歲女年滿23周歲的初婚為晚婚(初婚年齡的計算以結婚證書上批準的日期為準);(4)符合晚婚年齡的初婚者,增加婚假1周(包括公休日);6.生育假期:員工因生育或陪產而請的假期(1)女員工懷孕期間在醫(yī)療保健機構約定的時間內進行產前檢查的,算作勞動時間;(2)女員工順產單胎者,給予產假90天,其中產前假15天(預產日期前15天),產后假75天;(3)女員工難產的,經醫(yī)院證明,另增加產后假15天;每多生一胎,另增加產后假15天

20、;(4)女員工初育晚婚者(24周歲以上,以孩子出生日為準),增加假期30天,在產后使用;(5)妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者,給予產假30天;妊娠3個月以上,7個月以下自然流產者,給予產假45天;(6)初婚男員工或未生育過孩子的再婚男員工,配偶(女方)為晚育的,可享受陪產假3天,在女方產假期間使用;(7)產假(含公休日)需一次休完;增加的假期必須連續(xù)使用;(8)女員工計劃外生育的,其休息時間以事假處理;(9)新生兒一周歲以內(以孩子出生證的日期為準),給予該女員工每天兩次每次30分鐘授乳時間;多胞胎生育者,每多生一胎,每次授乳時間增加30分鐘。7.喪假:員工親屬死亡而請的假期(1)員工父母配

21、偶子女死亡,可享受喪假3天;(2)員工岳父母公婆死亡,可享受喪假2天;(3)員工兄弟姐妹祖父母外祖父母死亡,可享受喪假1天。 8.加班:正常工作時間以外的需要繼續(xù)工作的時間(1)加班時間以0.5小時為單位進行計算,未滿0.5小時不作加班計算;(2)各班制規(guī)定的就餐時間休息時間不作加班計算;(3)員工如需加班,須在加班前先填寫加班申請單提出書面申請交上級審批,批準后方可加班;(4)加班申請單遞交時間如下: 周末加班于加班前最后一個星期五的13:30前; 國家法定節(jié)假日加班則于加班前二日; 特殊情況不能按時提交者,應由加班人員的部門主管電話通知人力資源部,在正常上班后的第一個工作日10:00前補交

22、;(5)不能在以上規(guī)定時間內提交加班申請的,加班時間視為無效;(6)考勤記錄中缺上班或下班刷卡記錄2次(含)以上/月的,加班時間視為無效;(7)員工當天加班時根據員工本人申請時間與實際刷卡時間參照進行計算;(8)未經允許在公司加班的或逾期上交申請的,視為個人行為,不做加班記錄。9.調休(僅限于管理人員)(1)管理員工發(fā)生的加班時間在一個月內可作為調休的依據(免打卡者除外);(2)加班必須事先填寫加班申請單,批準的加班時方可用作調休;(3)調休以1小時為起點;(4)調休時間,以1:1比例從批準的加班時間中扣除;(5)還未發(fā)生的加班時不可作為調休時使用;(6)當年度的可調休時不可跨年度使用。10.

23、待工:因工作量不足,員工被要求回家或在公司等待的時間(1)工作量不足造成法定工作日內工作時間不滿8小時的,需填寫待工單,經主管審核,經理批準后,將單據交人力資源部備案。否則按曠工處理;(2)待工時間,以1:1比例從加班時間中扣除;(3)待工單的填寫僅限于工作量不足正常工作日回家的。11.因公外出:因工作需要在公司外辦公的(1)在本市內出差的須事先填寫公出單;至外省市出差的須事先填寫出差單;(2)公出不回或晚進公司的,進出公司均需刷卡;(3)司機隨車裝卸工因公外出免填公出/出差單;附:工作時間:間接人員:8:00-11:30 13:00-17:30直接人員:8:00-11:30 13:00-17

24、:30午餐晚餐時間根據人力資源部的就餐時間安排表執(zhí)行。公司根據崗位的不同實行不同的工作制度,以標準工時制度為主,即每天工作8小時,每周工作不超過40小時,個別崗位實行綜合工作制不定時工作制。下載后可編輯高質量集合文檔薪資管理規(guī)定一工資結算及支付1.工資計算期間為上月26日至本月25日,于次月15日發(fā)放(遇節(jié)假日順延)。2.如員工對當月發(fā)放工資有疑義,于5個工作日上報人力資源部進行核實并回復;超過上報時限,視員工已確認當月工資足額發(fā)放,無差錯。3.因不可抗拒原因而無法按期支付的,公司會于工資發(fā)放日前通知各部門或員工,并公告變更后的發(fā)放日期。4.工資發(fā)放形式:工資將通過銀行于發(fā)薪日直接匯入員工銀行

25、帳戶;勞務公司派遣人員,由勞務公司以現金形式或通過銀行帳戶發(fā)放。二薪資構成 1.管理人員工資:基本工資崗位工資滿勤及績效操作工工資:基本工資崗位工資及滿勤(1)基本工資:南京市最低工資標準(2)崗位工資:根據其個人的學歷工作經驗設定的崗位等方面來確定2.加班工資(1)本公司實行以年為結算周期的綜合計算工時制度; (2)平時及周末加班加班費=基本工資/法定工時21.75天/8*1.5*加班時;(3)國定假日加班加班費=基本工資/法定工時21.75天/8*3*加班時。3.假期工資(1)年假喪假婚假 :等同于正常出勤; (2)產假:繳納社會保險的員工,產假期間工資由社保發(fā)放; (3)病假:

26、病假期間工資根據員工在公司工作的年限進行折算;計算公式=基本工資/法定工時21.75天/8*病假時數*折算比例,具體比例如下: 員工患病或非因公負傷連續(xù)休假在6個月以內的,公司按下列標準支付疾病休假工資:本企業(yè)連續(xù)工齡按員工本人基本工資的不滿2年的60%計發(fā)滿2年不滿4年的70%計發(fā)滿4年不滿6年的80%計發(fā)滿6年不滿8年的90計發(fā)滿8年及以上的100%計發(fā) 員工患病或非因公負傷連續(xù)休假在6個月以上的,公司按下列標準支付疾病救濟費:本企業(yè)連續(xù)工齡按員工本人基本工資的不滿1年的40%計發(fā)滿1年不滿3年的50%計發(fā)滿3年及以上的60%計發(fā) 如若員工整月請病假的,病假工資或疾病救濟費低于最低工資標準

27、的80%,公司將補足至最低工資標準的80%。(4)事假:等同于缺勤,基本工資/法定工時21.75天/8*事假時數4.特殊崗位津貼:從事特殊工種的崗位享受此津貼,包括但不僅限于以下崗位: (1)夜班津貼:工作班次是20:0008:00的且上滿此時間段的享受此津貼,15元/次;(2)當有以下情況時,津貼將做以下變動: 員工遲到(或早退)一次,公司將扣除當日當班次夜班津貼的100%;6.高溫費(1)公司將每年的6月-9月(4個月)定為高溫期;(2)高溫費標準及相關涉及崗位參見每年制訂的關于高溫期間防暑降溫的通知。7.嘉獎(1)主要涉及嘉獎的范圍:工作表現優(yōu)異者;優(yōu)秀員工等;(2)嘉獎標準范圍具體參見

28、員工獎懲條例。9.其他扣(1)因違反公司規(guī)章制度,應扣除的獎金部分;(2)領用物品遺失或損壞的,個人應賠償部分;(3)公司出資培訓的,因離職未做滿服務期而需分攤扣除的培訓費用;(4)其他公司與個人約定的一些應扣費用。10.缺勤扣款(1)員工未在結算周期起始日(26日)入職的,扣除相應未上班的時數;(2)員工未在結算周期截止日(25日)離職的,扣除相應未上班的時數;(3)員工請事假病假的時數;(4)員工遲到早退15分鐘以上的時數;計算公式=基本工資/法定工時21.75天/8*缺勤時數。11.代扣代繳(1)個人五險:參加社會保險需個人承擔的部分;(2)其他:因每年基數調整(提高的),未在當月度調整

29、,需至下月補扣的部分。12.實發(fā)工資管理人員:計算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+績效+加班工資+嘉獎+高溫費+其他補-其他扣-缺勤扣款-個人部分五險-個人所得稅操作工:計算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+加班工資+請假工資+特殊崗位津貼+中夜班津貼+嘉獎+高溫費+其他補-其他扣-缺勤扣款-個人部分五險-個人所得稅三其他事項1.員工的工資條發(fā)放應采用逐級發(fā)放的辦法:2.生產部門:一般員工的由組長發(fā)放,組長的由主管發(fā)放,主管的辦公室文員的由經理發(fā)放;3.其他部門:組員的由主管發(fā)放,主管的由經理發(fā)放;4.員工的工資均為公司機密。任何泄露或探聽他人工資的,按照員工獎懲條例加以懲處。員工獎懲條例規(guī)定一

30、獎懲類型獎勵:分為“嘉獎”“記功”“記大功”“年終評獎”“物質獎勵”五種類型。違紀懲處:分為 “警告”“記小過”“記大過”“立即辭退”四種類型。二原則1.除觸犯辭退性條款外,公司采用一定時期內的累計疊加式獎懲原則;2.“嘉獎”發(fā)出一年后失效,“記功”“記大功”發(fā)出二年后失效;“警告”發(fā)出一年后失效,“記小過”發(fā)出二年后失效,“記大過”合同期內(無固定期限合同者為5年內)不予撤消。三獎勵種類及標準1.有下列情況之一的員工,應予嘉獎(獎狀表揚信):(1)積極維護公司形象,在客戶中樹立良好公司形象和口碑。有客戶書面或MAIL表揚為準;(2)品行端正,工作努力,能適時完成重大或特殊交辦任務者。以上級同

31、事書面表揚為準;(3)拾金不昧(價值100元以上)者;(4)熱心服務,有具體事實者;(5)有顯著的善行佳話,為公司樹立形象并獲得榮譽者。2.有下列情況之一的員工,應予記功并獎勵100-1000元:(1)對生產技術或管理制度提出合理化建議,經采納施行,卓有成效者;(2)節(jié)約物料或對廢料利用,卓有成效者;(3)研究發(fā)明,使成本降低,利潤顯著增加者;(4)遇有災難,勇于負責,處置得宜者;(5)檢舉違反公司規(guī)定者檢舉損害公司利益者;(6)發(fā)現職守外故障,予以速報或妥善防止損害有較大功績者。3.有下列情況之一的員工,應予記大功并獎勵500-2000元:(1)遇有意外事件或災害,奮不顧身,不避危難,因而減

32、少損害者;(2)維護員工安全,冒險執(zhí)行任務,確有功績者;(3)維護公司重大利益,避免重大損失者;(4)有其他重大功績者。4.有下列情況之一的員工,可以參加年度優(yōu)秀員工評獎,被評為優(yōu)秀員工者,獎金500元起(視貢獻大小而定)。(1)一年中累計2次記大功但無懲處記錄者;(2)當年工作中給公司帶來重大效益者;(3)當年工作中嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,認真完成本職工作,工作成績優(yōu)異并年終評估為A等者。5.有下列情況之一的員工,給予物質獎勵:因工作表現優(yōu)秀為公司節(jié)約成本或創(chuàng)造更多利益的,無獎金可考評的人員,予以50-100元嘉獎。四懲處種類及標準(有績效工資的管理人員參照此辦法)1.員工有下列行為(包括

33、但不限于)屬于輕微過失,給予“警告”,并罰款50元。(1)上班遲到或下班早退2次(含)以上/月的;(2)工作時間內串崗或游蕩;(3)工作時間內閑聊或打私人電話閑聊;(4)工作時間內大聲喧嘩或打鬧嬉戲;(5)工作時間內未按要求佩戴胸卡穿戴工作服和勞防用品每月2次(含)以上的;(員工一律不得穿涼拖背心短褲。女員工的裙裝長度控制在膝蓋上下5厘米內。鞋跟高度在8厘米以內。)(6)未經上級主管同意,擅自換班調班的;(7)未按上級規(guī)定的步驟要求開展工作的;(8)違反公司環(huán)境衛(wèi)生要求,例如在公司內隨地吐痰或亂扔垃圾的,廁所內亂涂鴉廁后不沖水的等;(9)其他違反公司規(guī)章制度,情節(jié)較輕的行為(例如:違反公司行為

34、規(guī)范規(guī)定的)。(10)委托他人代打考勤卡或替人代打考勤卡的;(11)打聽交流個人工資或獎金的;2.員工有下列行為(包括但不限于)屬于嚴重過失,給予“記小過”,并罰款100元。(1)一年內受到兩次“警告”的;(2)上班遲到或下班早退5次(含)以上/月;(3)工作時間內做與本職工作無關的事(包括但不限于看報看書娛樂上網等)(4)未經主管許可,私自接待外人的;(5)假報公出辦私事的;(6)未經上級許可,擅自操作設備或拆裝公司財產的;(7)當月曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)在三天以內的;(8)未在規(guī)定區(qū)域吸煙的;(9)未經許可在公布告欄內張貼或在公司內散發(fā)任何材料散播謠言的;(10)破壞公司環(huán)境

35、或損壞公司財產,擅自挪動公司安全消防設施的;(11)未經上級批準,挪用公司財物或技術資料的;(12)責任心差,造成生產物資材料水電損壞或浪費的;(13)未匯報,工作時間內私自外出的;(14) 違反公司規(guī)章制度,情節(jié)較重的其他行為。3.員工有下列行為(包括但不限于)屬于重大過失,給予“記大過”,并罰款200元。(1)兩年內受到二次 “記小過”通知的;(2)當月累計曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)超過三天但未超過五天的;(3)未經上級批準,外借公司財物或技術資料的; (4)未經主管批準,私自帶人參觀公司的;(5)因疏忽向外泄露公司文件資料數據技術工藝等秘密的;(6)不服從管理或不執(zhí)行上級的工作

36、安排調動的;(7)在吸煙室外吸煙的;(8)違反保安管理規(guī)定的;(9)違反公司規(guī)章制度,情節(jié)嚴重的其他行為;(10)虛報或偽造各種考勤記錄的;(11)以欺騙手段獲得假期(如虛報病情騙取醫(yī)院病假單等)的;(12)對上級指示或有期限的命令,未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由;(13)向供應商索取物品及小費的;(14)消極怠工工作效率低下,經教育仍達不到崗位要求的;(15)違反工藝紀律工作標準或安全生產操作規(guī)程不聽勸阻或造成損失的;(16)在與其他同事或其他部門進行工作協(xié)調與溝通過程中表現出無理舉動或情緒失控而遭對方投訴的。4.員工有下列行為(包括但不限于)屬于嚴重違紀,給予“立即辭退”,即公司

37、在下列情形發(fā)生時有權立即解除勞動合同并不支付經濟補償金。(1)兩年內受到一次“記大過”通知后,又發(fā)生一次“記小過”行為的;(2)在合同期限內(若簽訂無固定期限勞動合同的則在5年內)受到兩次書面的“記大過”通知;(3)在明示禁煙區(qū)內吸煙的;(4)工作時間內睡覺的;(5)利用公司條件做私活上網炒股或上求職網站的;(6)違章指揮違章操作,致使本人或他人受到傷害的;(7)利用本公司名義,在外招搖撞騙的;(8)偷竊公司的保密信息的; (9)故意損壞客人或公司財產造成損失的;(10)偷竊公司客人或他人財物的;(11)員工個人重大過失或不當行為影響公司聲譽或利益,或導致嚴重不良后果的;(12)因疏忽失職玩忽

38、職守,推諉扯皮,使公司遭受損失;(13)有嚴重欺騙行為的,如:偽造冒用個人證明文件或謊報個人資料者;虛報生產技術指標信息,隱瞞可能對公司造成損失的情況;(14)偽造私蓋或盜用公司印章的;(15)參與有害于公司利益或聲譽的活動,包括但不限于私自將槍支彈藥各種傷人兇器易燃易爆物品毒品或贓物等藏匿在公司內的行為;(16)連續(xù)曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)兩天(含)或一年內累計曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)四天(含)以上的;(17)騷擾污辱誹謗恐嚇威脅危害毆打上級或同事的,或相互斗毆的;(18)貪污收受賄賂挪用或侵占公司財物的;(19)在社會上違法亂紀,被收容審查或追究刑事責任的;(20)

39、聚眾怠工造謠生事影響公司正常工作秩序,造成公司部分生產停工的;(21)未經批準參與有違公司業(yè)務的活動,或故意泄漏公司機密給公司直接競爭者; (22)違反與公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議保密協(xié)議或利益沖突承諾書的;(23)員工出現違紀,不聽從公司或部門的勸導或處罰的;(24)其他違反公司制度,情節(jié)重大的行為。五獎懲程序1.公司員工的獎懲事項,均由各部門主管及時填寫員工獎懲審批表并附獎懲具體事件情況說明,根據本條例提出處理意見,交部門經理簽署審批,報人力資源部;2.人力資源經理簽署批準后生效;3.5懲理芽00對年終嘉獎須由總經理簽字方可生效;4.對于對于辭退人員需由部門經理申請,報人力資源部審核,總經理確

40、認簽字后方可生效;辭退員工申請表5.獎懲事跡將錄入員工檔案,并予以公告;6.如員工的違紀行為給公司造成損失的,除按上述規(guī)定給予員工處罰外,公司保留向員工索賠的權利。保安管理規(guī)定一人員管理1.員工進出廠區(qū)必須刷卡。(不在考勤統(tǒng)計范圍的人員除外。)2.員工因公外出需出示經部門經理簽名的公司人員出入單方可出廠。3.員工因個人原因需工作時間離廠的,需提供經部門經理確認的請假單刷卡后方能離開公司。4.私人訪客不得在工作時間內會見,特殊情況需經部門領導同意方可。二車輛管理1.因公需公司派車需提供經人力資源部行政主管審批的出車申請單及公司人員出入單,保安憑單放行,保安有權阻止無單人員隨意進出廠區(qū)。2.機動車

41、與非機動車應按照規(guī)劃區(qū)域停放,禁止亂停亂放現象。3.員工機動車進出廠區(qū)內需慢速行駛,勿隨意恩喇叭。4.員工非機動車進出廠區(qū)大門應下車推行。5.公司車輛接送客戶或公司領導的,進入公司必須先把車窗搖下,與保安示意,方能進入公司。6.公司卡車送貨外出,需提供經相關領導審批的貨物出門單貨物清單送貨單,保安方可放行。 下載后可編輯高質量集合文檔6S管理規(guī)定一6S:整理整頓清掃清潔素養(yǎng)安全1.整理:將需要的和不需要的物品分開,不需要的物品在得到許可后進行報廢處理。2.整頓 :對于需要的物品,在明確保管方法后對其實施管理。遵循3定原則。(1)定品:確定擺放的物品。(2)定位置:確定物品擺放的位置。(3)定量

42、:確定物品保管的量。3.清掃:自己負責清掃自己使用的場所設備桌子等。4.清潔:將整理整頓清掃制度化,規(guī)范化。5.素養(yǎng):理解和遵守公司規(guī)定禮儀和標準。6.安全:消除安全隱患,防患未然,安全生產。二實施管理方法1.以部門為單位進行管理,各部門分解到各班組。各部門每日對生產現場辦公區(qū)域進行6S自查,將需改善問題進行匯總,并落實改善人員改善時間最終落實狀況,具體見表單6S自查表6S改善狀況表。2.生產部門6S自查范圍包括辦公區(qū)生產區(qū)倉儲區(qū),不設倉儲的生產部門倉儲無需自查。物流部門6S自查包括倉庫辦公區(qū)。其余部門6S自查只針對辦公區(qū),包括設在現場的辦公區(qū)。3.各部門針對部門改善問題每月輪流在食堂公共欄內

43、展示近階段的改善重點及所取得的成績。4.各部門每月需制訂6S問題的改善計劃,并根據制訂計劃及時完成改善問題。5.每周實行各部門6S委員輪流互查的方式,對整個生產辦公區(qū)域進行檢查,并利用6S會議的形式將問題反饋到各部門,人力資源部及質量部6S委員對其他部門的6S委員所查問題進行復核,旨在提高各部門6S委員的自查改善力度。三評分標準評價項目行為狀況分數6S工作的認知按時參加6S會議,未出現缺勤。+2未按時參加6S會議或經常遲到。-2能有效實施部門間的6S互查工作,且有顯著成效。+2未參與6S互查,或流于形式。-26S的自查當天未進行自查-3當天已進行自查但未改善-2能自查問題點已改善且記錄在冊+35S的改善當月6S改善計劃能按時完成+3已改善問題重復出現的(每次)-3反饋的6S問題能在規(guī)定時間內完成的反饋的6S問題未能在規(guī)定時間內完成的-3四獎懲辦法4.1食堂看板增設6S專欄,每月各部門6S改善較好