本鋼集團(tuán)集體合同最終稿

1、本鋼集團(tuán)有限公司2014年集體合同（ 草 案 ）第一章 總 則 第一條 為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法（以下簡稱勞動(dòng)法）、中華人民共和國勞動(dòng)合同法（以下簡稱勞動(dòng)合同法）、中華人民共和國工會法（以下簡稱工會法）和集體合同規(guī)定（勞動(dòng)和社會保障部令第22號）等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，簽訂本合同。第二條 本合同經(jīng)本鋼集團(tuán)有限公司工會(以下簡稱本鋼集團(tuán)工會)代表職工與本鋼集團(tuán)有限公司(以下簡稱本鋼集團(tuán))協(xié)商一致，由本鋼集團(tuán)的首席代表與本鋼集團(tuán)工會的首席代表簽訂。在合同有效期內(nèi)，雙方首席代表的更換，不影響本合同的執(zhí)行。第三條 雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，

2、遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作、兼顧雙方合法權(quán)益的原則簽訂集體合同。第四條 本合同草案文本，經(jīng)雙方平等協(xié)商，提交職工代表大會討論通過，方可簽訂。本合同訂立生效后即具有法律約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。第五條 本鋼集團(tuán)及所屬子（分）公司、直屬單位（以下簡稱各單位）制定的各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)遵循本合同規(guī)定，與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定。第二章 勞動(dòng)合同管理 第六條 本鋼集團(tuán)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，依法與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的書面勞動(dòng)合同。 第七條 勞動(dòng)合同文本由本鋼集團(tuán)擬定，應(yīng)聽取本鋼集團(tuán)工會意見，

3、并報(bào)上級主管部門備案。勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂。本鋼集團(tuán)及所屬子（分）公司、直屬單位工會（以下簡稱工會）依法幫助、指導(dǎo)職工訂立和履行勞動(dòng)合同，并對本單位訂立和履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督。第八條 本鋼集團(tuán)新招錄的職工（不含政策性安置人員），自簽訂勞動(dòng)合同之日起，按勞動(dòng)合同法規(guī)定實(shí)行試用期，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或者考核不合格者，可依法解除勞動(dòng)合同。第九條 簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的，合同期滿30日前，各單位根據(jù)工作需要或績效考核結(jié)果，向職工提出書面終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見。雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，各單位應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)履行續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)；任何一方不同意續(xù)訂的，各單位應(yīng)

4、在合同期滿日終止勞動(dòng)合同并于終止日前辦理相關(guān)手續(xù)。 第十條 與各單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同，在本鋼集團(tuán)連續(xù)工作滿10年，或連續(xù)訂立有固定期限勞動(dòng)合同滿二次（訂立次數(shù)自2008年1月1日起計(jì)算），且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條或第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的職工，提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的（除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外），應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第十一條 各單位不得違反國家有關(guān)規(guī)定，以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動(dòng)合同。第十二條 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定及本鋼集團(tuán)勞動(dòng)合同文本約定，各單位按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評，確認(rèn)職

5、工不能勝任工作的，可以調(diào)換職工的崗位。勞動(dòng)合同履行期間各單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，變更職工的崗位。第十三條 訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格按本鋼集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同管理辦法（暫行）（本鋼發(fā)人字201242號）執(zhí)行。各單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出意見。各單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。各單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會有權(quán)要求企業(yè)糾正。各單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第十四條 企業(yè)法定代表人或授權(quán)委托代表,代表本單位依據(jù)本鋼集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同管理辦法（暫行）（本鋼發(fā)人字201242號）和本單位勞動(dòng)合同管理辦法，依法與職工

6、建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除和終止手續(xù)。第十五條 依據(jù)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)政策規(guī)定，對因生產(chǎn)經(jīng)營困難和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而需批量裁減人員時(shí)，各單位應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，經(jīng)職代會審議通過，將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后實(shí)施。第十六條 各單位要按照有關(guān)政策做好離崗?fù)损B(yǎng)、居家休息等不在崗職工的政策兌現(xiàn)工作。第三章 勞動(dòng)報(bào)酬第十七條 各單位應(yīng)持續(xù)加強(qiáng)管理，降低經(jīng)營成本，加大績效考核掛鉤力度，同時(shí)職工應(yīng)支持企業(yè)各項(xiàng)工作實(shí)施，努力提高工作技能和勞動(dòng)效率。在完成本崗位工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)本單位生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和本鋼集團(tuán)綜合經(jīng)濟(jì)效益增長的情況下，應(yīng)合理安

7、排提高職工年度收入水平。第十八條 職工在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，應(yīng)發(fā)薪酬不得低于企業(yè)所在地當(dāng)期規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十九條 各單位應(yīng)建立健全適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動(dòng)特點(diǎn)的薪酬制度。工會和職工應(yīng)支持企業(yè)適時(shí)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，調(diào)整分配關(guān)系和完善組織、崗位績效管理等工作，提升分配活力，提高勞動(dòng)效率。第二十條 各單位要依法制定本企業(yè)薪酬制度，與同級工會平等協(xié)商確定后，提交職代會或代表團(tuán)長聯(lián)席會議審議，并向職工公布。各單位和職工應(yīng)嚴(yán)格遵守本鋼集團(tuán)有限公司薪酬管理指導(dǎo)意見（本鋼發(fā)人字2012199號）、本鋼集團(tuán)有限公司薪酬管理辦法（本鋼發(fā)人字2012200號）、本鋼集

8、團(tuán)有限公司薪酬支付辦法（本鋼發(fā)人字2012201號）及本企業(yè)有關(guān)規(guī)定。第二十一條 各單位安排標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制職工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，要依法支付職工加班工資或安排同等時(shí)間補(bǔ)休（法定休假日除外）。加班工資計(jì)算基數(shù)由各單位在法律法規(guī)允許范圍內(nèi)，征求同級工會意見協(xié)商確定。第二十二條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，各單位可依法從職工本人收入中扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償，但每月扣除部分不得超過遼寧省工資支付規(guī)定限額。第四章 工作時(shí)間與休息休假 第二十三條 各單位依法實(shí)行每日工作8小時(shí)，平均每周40小時(shí)的工時(shí)制度。對于因生產(chǎn)特點(diǎn)決定，需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的工種和崗位，各單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作

9、制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 各單位要嚴(yán)格控制延長工作時(shí)間和節(jié)假日加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，嚴(yán)格按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。凡執(zhí)行勞動(dòng)定額或?qū)嵭杏?jì)件的職工，由于個(gè)人原因未完成定額任務(wù)或造成返工，不支付超時(shí)報(bào)酬，不安排補(bǔ)休。重大改造、檢修項(xiàng)目，應(yīng)合理安排工期及休息。對于有損于職工身體健康和人身安全的加班加點(diǎn)，工會有權(quán)代表或支持職工予以抵制。第二十五條 企業(yè)執(zhí)行全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法、職工帶薪年休假條例、企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法和本鋼集團(tuán)有限公司職工帶薪年休假管理辦法（本鋼發(fā)人字201240號）。各單位應(yīng)積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地安排休假時(shí)間，保

10、證職工正常休假，工會應(yīng)依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第五章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 第二十六條 各單位的行政領(lǐng)導(dǎo)，是安全生產(chǎn)工作第一責(zé)任人，應(yīng)每年在職代會上向職工代表作安全生產(chǎn)工作的專題報(bào)告，各級工會主席是安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督工作的第一責(zé)任者，要建立廠、車間、班組三級勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查體系。 第二十七條 各單位依照中華人民共和國安全生產(chǎn)法、中華人民共和國職業(yè)病防治法及有關(guān)法律、法規(guī)，健全和完善切實(shí)可行的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，在建立安全生產(chǎn)責(zé)任制的同時(shí)，也要建立職業(yè)病防治責(zé)任制。第二十八條 依照國家規(guī)定，各單位新建、改建、擴(kuò)建工程時(shí)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，并做到逐步

11、改善企業(yè)的安全衛(wèi)生條件。工會有權(quán)對此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。第二十九條 各單位應(yīng)建立安全生產(chǎn)應(yīng)急救援體系，制定生產(chǎn)安全事故救援預(yù)案。建立集團(tuán)公司應(yīng)急救援指揮中心和各級救援隊(duì)伍，按照預(yù)案配備應(yīng)急救援設(shè)備和物質(zhì)，并定期組織應(yīng)急救援人員進(jìn)行培訓(xùn)和演練，確保事故應(yīng)急救援的準(zhǔn)確、快捷、高效。第三十條 各單位要嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國職業(yè)病防治法、本鋼集團(tuán)有限公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度（本鋼發(fā)安字201250號）等文件的規(guī)定，對從事職業(yè)危害作業(yè)的職工，上崗前、在崗期間和離崗時(shí)，進(jìn)行職業(yè)病檢查，檢查結(jié)果及時(shí)反饋給職工。第三十一條 各單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)環(huán)境、生產(chǎn)條件的變化及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。工會要配合行政，積極研

12、究職工的勞動(dòng)防護(hù)工作，解決勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量、數(shù)量和按時(shí)發(fā)放問題。各單位應(yīng)按規(guī)定為職工配發(fā)合格的勞動(dòng)防護(hù)用品，同時(shí)為從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工和患職業(yè)病職工提供康復(fù)療養(yǎng)的條件。夏季和冬季，應(yīng)采取防暑降溫和防寒保暖措施，改善工作條件。第三十二條 各單位依照上級有關(guān)女職工保健的規(guī)定，按期進(jìn)行婦女病普查，確保女職工身體健康。為在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工提供特殊保護(hù)，按規(guī)定發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)。第三十三條 本鋼集團(tuán)工會有權(quán)依法參加傷亡事故和各類侵害職工安全健康權(quán)益事件的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。凡發(fā)生因工重傷、死亡事故，各單位應(yīng)及時(shí)通知工會參與調(diào)查處理。雙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)

13、限要求內(nèi)分別上報(bào)上級主管部門。第六章 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利 第三十四條 各單位依法為職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，按有關(guān)規(guī)定參加大額補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。按本鋼集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，為市級以上（含市級）勞動(dòng)模范和有突出貢獻(xiàn)的知識分子等辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。第三十五條 各單位依照遼寧省人口與計(jì)劃生育條例及本鋼集團(tuán)有限公司人口與計(jì)劃生育管理規(guī)定（本鋼發(fā)201386號）落實(shí)有關(guān)生育政策。第三十六條 本鋼集團(tuán)支持工會使用好“溫暖工程基金”,對特困職工開展送溫暖活動(dòng)，每年撥付職工臨時(shí)困難補(bǔ)助180萬元。本鋼集團(tuán)實(shí)行職工生活困難補(bǔ)助制度，對特殊困難職工給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)助。本鋼集團(tuán)支持工會組織職工健康療養(yǎng)，

14、每年撥付職工療養(yǎng)費(fèi)100萬元。第三十七條 本鋼集團(tuán)每年在國家規(guī)定的提取比例內(nèi)列支福利費(fèi)，用于不斷改善職工集體福利。企業(yè)福利費(fèi)的使用和重大的生活福利項(xiàng)目，須交本鋼集團(tuán)職工代表大會審議決定。第三十八條 本鋼集團(tuán)和職工應(yīng)按照本鋼集團(tuán)有限公司住房公積金管理辦法（本鋼發(fā)財(cái)字2012167號）規(guī)定要求，企業(yè)、職工繳存比例各為10%，并依法提取和使用住房公積金。本鋼集團(tuán)要加強(qiáng)對職工住房公積金的規(guī)范管理，任何單位和個(gè)人不得挪作他用。第七章 職工培訓(xùn)和教育 第三十九條 各單位在全員培訓(xùn)與重點(diǎn)培訓(xùn)相結(jié)合的原則下，優(yōu)化培訓(xùn)開發(fā)管理流程，深入開展培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)過程監(jiān)督考核、培訓(xùn)效果評估反饋，在培訓(xùn)方式方法多樣化的

15、前提下，有針對性和實(shí)效性的開展各項(xiàng)培訓(xùn)，切實(shí)提高職工技術(shù)水平和工作能力，同時(shí)滿足企業(yè)發(fā)展和個(gè)人價(jià)值雙向提高的需求。第四十條 各單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以不超過當(dāng)年職工工資總額1.5%控制支出教育經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ?，不得挪用。新建項(xiàng)目、技術(shù)改造和引進(jìn)項(xiàng)目等發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用，在項(xiàng)目投資總費(fèi)用中列支。第四十一條 各單位按照國家要求，在操作崗位實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度，凡新到崗職工均需參加職業(yè)培訓(xùn)及技能鑒定，一年內(nèi)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。第四十二條 工會參與職工教育管理，協(xié)助各單位對職工進(jìn)行以愛崗敬業(yè)為核心的職業(yè)道德教育，和以提高工作技能為核心的技術(shù)業(yè)務(wù)、專業(yè)知識教育、文化教育，鼓勵(lì)和引導(dǎo)職工讀書自學(xué)崗位成才。第

16、四十三條 各單位應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，開展職工文化體育活動(dòng)，活躍職工業(yè)余文化生活，保證職工文體設(shè)施建設(shè)。第八章 履行集體合同的權(quán)利和義務(wù) 第四十四條 本鋼集團(tuán)的權(quán)利和義務(wù)（一）正確行使對生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)的指揮和決定權(quán)。（二）全心全意依靠廣大職工辦企業(yè)，建立面向市場的機(jī)制，提高市場競爭力，努力推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。（三）對在各項(xiàng)工作中做出突出貢獻(xiàn)的職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對違反企業(yè)規(guī)章制度的職工給予相應(yīng)的處罰。（四）依法保障職工合法權(quán)益，關(guān)心職工生活，保證職代會行使法定權(quán)力，支持工會依法開展工作，保證工會行使各項(xiàng)職能。（五）按時(shí)、足額撥付工會經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)工會提報(bào)的勞動(dòng)競賽、班組建設(shè)、技能大賽、民主管理等

17、費(fèi)用預(yù)算撥付活動(dòng)費(fèi)用。第四十五條 本鋼集團(tuán)工會的權(quán)利和義務(wù)（一）加強(qiáng)職工思想政治工作，組織、教育和引導(dǎo)職工努力提高職業(yè)技能，遵守職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律，履行職業(yè)責(zé)任。（二）支持各單位依法行使職權(quán)和從嚴(yán)管理，在維護(hù)職工的合法權(quán)益、維護(hù)企業(yè)利益的同時(shí)，協(xié)助教育職工遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同。（三）健全職工代表大會制度，依法組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，定期組織職工代表對集體合同有關(guān)條款與職工切身利益密切相關(guān)的熱點(diǎn)問題和企業(yè)發(fā)展的重大項(xiàng)目進(jìn)行視察、檢查，并就涉及職工切身利益的有關(guān)重大問題提出意見和建議，充分發(fā)揮職代會在企業(yè)中應(yīng)有的作用。（四）幫助和指導(dǎo)職工本人與各單位簽訂勞動(dòng)合同，

18、并監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，依照法律程序?qū)β毠づc各單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議予以調(diào)解。（五）做好班組建設(shè)工作，組織職工開展技術(shù)革新、小改小革以及“做主人、降成本、增效益”活動(dòng)，不斷提高企業(yè)的技術(shù)水平和經(jīng)濟(jì)效益。（六）根據(jù)需要提報(bào)勞動(dòng)競賽、班組建設(shè)、技能大賽、民主管理等活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算。第四十六條 職工的權(quán)利和義務(wù)（一）認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，全面承擔(dān)崗位責(zé)任，完成崗位任務(wù)，自覺遵紀(jì)守法，維護(hù)企業(yè)利益。（二）努力提升技能水平，提高工作效率，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程及各單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國家法律、法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密。（三）積極參加勞動(dòng)競賽、雙增雙節(jié)、技術(shù)改革、提合理化建議、崗位練兵等活動(dòng)。（四）積極參與企業(yè)的民主管理工作，行主人權(quán)，盡主人責(zé)，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。第九章 監(jiān)督檢查和爭議的處理第四十七條 本合同生效后，本鋼集團(tuán)和本鋼集團(tuán)工會應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。非法定事由或雙方協(xié)商同意外，任何單方不得隨意變更、解除或終止。因不可抗力，確需變更解除或終止本合同時(shí)，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商，按本合同簽訂時(shí)的程序進(jìn)行處理。第四十八條 本合同一經(jīng)生效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，履行集體合同過程中發(fā)生的問題，及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)，協(xié)商處理。第四十九條 雙方建立聯(lián)席會議制度，在集體合同有效期內(nèi)，如果一方就集體合同的執(zhí)行情況以及其它重大情況提出召開聯(lián)席會議時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)