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1、工齡、年假和福利的制度事實(shí)上,工齡關(guān)系著你的補(bǔ)貼+休假+福利!為了自己的權(quán)益這些事情還不了解你就虧大了首先,我們先要知道,工齡是什么?這些待遇都與工齡息息相關(guān)!工齡對(duì)職工影響主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一般情況下,社會(huì)工齡越長(zhǎng),個(gè)人累計(jì)繳納養(yǎng)老金年限越高,則基本養(yǎng)老金越高,帶薪年休假的天數(shù)越多;本企業(yè)工齡是衡量職工醫(yī)療期的長(zhǎng)短、解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少、病假工資多少、部分單位內(nèi)部的福利待遇分享的重要依據(jù)。逐個(gè)字看!以下這些重要的補(bǔ)貼+休假+福利都跟工齡有關(guān)!你還蒙查查?1.帶薪年假勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定:“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”職工在年休假期間享受與正常
2、工作期間相同的工資收入。這里需要注意!根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(人社廳函2009149號(hào))規(guī)定:“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。此外,根據(jù)我們國(guó)家的勞動(dòng)法,還有這些年休假政策累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假5天滿10年不滿20年的年休假10天滿20年的年休假15天2.醫(yī)療期根據(jù)國(guó)家規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息時(shí),不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際
3、工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短,勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。具體看這3.病假工資根據(jù)勞動(dòng)法職工病假工資規(guī)定,職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā)。3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā)。4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā)。5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):1、連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā)。2、連續(xù)工齡
4、滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā)。3、連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。4、病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)計(jì)算系數(shù)病假天數(shù)。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。5.養(yǎng)老金根據(jù)廣東省社保局相關(guān)文件規(guī)定,繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短是退休后的養(yǎng)老金待遇的
5、決定因素之一。繳費(fèi)15年還是繳費(fèi)30年,會(huì)直接影響退休后的養(yǎng)老金待遇。但是繳費(fèi)滿15年只是享受養(yǎng)老金的最低年限要求。關(guān)于養(yǎng)老金待遇的問(wèn)題,廣仔曾經(jīng)請(qǐng)到廣州市人社局負(fù)責(zé)人給大家做權(quán)威解答哦戳這里回顧我們的民生問(wèn)答內(nèi)容吧你還不知道?這四個(gè)因素決定了你的養(yǎng)老金待遇!這里提到的很多福利都跟連續(xù)工齡有關(guān),那么我們?cè)撛鯓佑?jì)算連續(xù)工齡呢?1、連續(xù)計(jì)算非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位,在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),原用人單位的工作年限可以合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。2、重新計(jì)算職工由于個(gè)人原因,比如跳槽、被辭退這種情況調(diào)動(dòng)工作單位的,連續(xù)工齡從到新公司,參加新工作開(kāi)始,重新計(jì)算。3、工齡折算法對(duì)于從事特殊工種和在特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡
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