法律基礎與HR復習內容匯總

1、法律基礎與HR復習內容匯總法律基礎與HR復習內容匯總第一章1、法是由國家專門機關創(chuàng)制，以權利義務為調整機制，并通過國家強制力保證實施的調整人們行為的社會規(guī)范的總和。它具有的特征:1)法是調整人們行為的具有普遍約束力的社會規(guī)范;2）法是由國家制定或認可的社會規(guī)范；3）法是以權利義務的雙向規(guī)定為調整機制的 社會規(guī)范；4）法是由國家強制力保證實施的社會規(guī)范（以軍隊、警察、法庭、監(jiān)獄等國家暴力為后盾）2、法的要素是指構成法律的基本元素，主要包 括法律規(guī)范、法律原則和法律概念。3、法律規(guī)范又稱法律規(guī)則，是指以一定的結構 形式規(guī)定人們法律權力、法律義務以及法律后果的具體行為規(guī)范。法律規(guī)范由假定條件、行為模

2、式和法律后果三 部分構成。需要注意的是，法律規(guī)范通過法律條文表現(xiàn)出 來，但法律條文未必表達法律規(guī)范，法律條文 與法律規(guī)范也不是一一對應的。4、法律規(guī)范的分類：1）按法律規(guī)范內容的具體規(guī)定，分為授權性規(guī) 范、義務性規(guī)范和復合性規(guī)范；2）按法律規(guī)范內容的確定性程度，分為確定性 規(guī)范、委任性規(guī)范和準用性規(guī)范；3）按法律規(guī)范內容的剛性程度，分為強行性規(guī) 范和任意性規(guī)范；5、法律原則是指為制定、實施法律規(guī)范提供基 礎或本源的綜合性、指導性的價值準則。6、法律概念是指對有關法律的事實加以抽象、 概括而形成的術語。7、法的作用是指法律對人的行為和社會關系 所產(chǎn)生的影響，主要包括法的規(guī)范作用和法的 社會作用。

3、8、法的規(guī)范作用分為指引、評價、教育、預測 和強制五種作用。9、法的社會作用分為兩類:維護階級統(tǒng)治的作 用和管理社會公共事務的作用。10、立法，又稱法的創(chuàng)制，是指有權國家機關依法定職權和程序，制定、修改和廢止法律和其他規(guī)范性法律文件以及認可法律規(guī)范的活動。11、全國人大及常委會的立法程序包括四個步 驟：法律案的提出、法律案的審議、法律的表 決和通過以及法律的公布。12、法律淵源是指有權國家機關依法創(chuàng)造的、具 有法律效力的法的外在表現(xiàn)形式。我國法律淵 源主要有：1）憲法2）法律，由全國人大和全國人大常委會制定 的，分為基本法律和基本法律以外的其他法律3）行政法規(guī)，由國務院制定的有關國家行政管 理

4、活動的規(guī)范性文件4）地方性法規(guī)，由省、自治區(qū)、直轄市人大及 其常委會，以及省、自治區(qū)、直轄市人民政俯 所在地的市的人大及其常委會，經(jīng)濟特區(qū)所在 地的市和經(jīng)國務院批準的較大的市的人大及 其常委會結合本地區(qū)的情況而制定的規(guī)范性 文件。另外上述地方的人民政府可以依法制定 地方規(guī)章。5）自治法規(guī)，由實行民族區(qū)域自治地方（自治 區(qū)、自治州、自治縣）的國家權力機關制定， 分為自治條例和單行條例。6）特別行政區(qū)的法律，指適用于香港和澳門特 別行政區(qū)的法律規(guī)范的總稱。分兩類：一特別 行政區(qū)的基本法，由全國人民代表大會制定， 其效力等同于基本法律；二是特別行政區(qū)的自 治法，并須報全國人大常委會備案。7）國際條約

5、和國際慣例13、法律部門是指根據(jù)一定的標準和原則，按照 法律調整社會關系的不同領域和不同方法等 所劃分的同類法律規(guī)范的總和。14、劃分法律部門的主要標準是法律規(guī)范所調 整的社會關系，即法律規(guī)范的調整對象，此外 法律規(guī)范的調整方法是在一定情況下成為劃 分法律部門的標準。15、法律體系是指由一國現(xiàn)行全部法律規(guī)范按 職一定標準所分成的不同法律部門組合而成 的、呈體系化且有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體。當代中 國法律體系包括憲法及相關法、行政法、民法、 商法、社會法、經(jīng)濟法、刑法、訴訟和非訴訟 程序法等法律部門。16、法律實施是指法律在社會生活中被人們實 際施行，以使法律得到實現(xiàn)。法律實施的方式 包括法律的遵守、

6、法律的執(zhí)行和法律的適用。 法律的遵守又稱守法，法律的執(zhí)行又稱執(zhí)法，法律的適用又稱司法（它是指國家司法機關依 據(jù)法定職權和法定程序，具體應用法律處理案 件的專門活動，它應當遵行四個原則：一是司 法公正原則；二是法律面前人人平等原則；三 是以事實為依據(jù)，以法律為準繩原則；四是司 法機關依法獨立行使職權原則） EJ17、規(guī)范性法律文件的效力，即狹義的法律效 力，僅指由國家制定和頒布的規(guī)范性法律文件 的效力，包括法律的效力層次和效力范圍。1=18、法律效力的層次包括一般規(guī)則（它包括：憲 法具有最高效力，所有其他法律都要服從憲 法；上一級法律的效力高于下一級法律的效 力），特殊規(guī)則（它包括：特別法優(yōu)于一

7、般法, 法法優(yōu)于舊法，法律文本優(yōu)于法律解釋）19、法律的效力范圍包括：1）法律的對象效力范圍，原則：屬人主義、屬 地主義、保護主義和以屬地的原則為主、與屬 人主義和保護主義相結合的原則，我國采用第 四種原則清楚外國人和無國籍人在我國境外，一般不 適用我國法律2）法律的空間效力范圍，它有三種情況：一全 國性法律的空間效力，一般適用于我國主權所 及范圍內；二地區(qū)性法律的空間效力；三國際 條約的空間效力3）法律的時間效力范圍，指法律的生效時間、 法律終止生效的時間、溯及力（它又被稱為法 的溯及既往的效力，是指新的法律頒布后，對 其生效前的事件和行為是否適用的問題，一般 情況下我國法律堅持法不溯及既往

8、的原則，但 這一原則也不是絕對，我國現(xiàn)行刑法就采用從 舊兼從輕的原則）20、法律解釋是指國家機關、社會團體和公民個 人依照一定的標準和原則，對法律的字義和目 的所進行的闡釋。21、按照解釋的主體和效力的不同，法律解釋可 分為正式解釋和非正式解釋。正式解釋，又稱法定解釋、有權解釋， 指根據(jù)法定權限由特定主體作出的具有法律 效力的解釋，包括立法解釋、司法解釋、行政 解釋和其他解釋。立法解釋是享有立法權的國 家機關對法律規(guī)范所作的解釋。司法解釋是由 最高人民法院和最高人民檢察院針對審判和 檢察工作中具體應用法律的問題所作的解釋, 分為審判解釋、檢察解釋、審判和檢察共同解 釋。行政解釋是由國務院及其主

9、管部門針對不 屬于審判和檢察工作中的其他法律的具體應 用問題以及自己依法制定的法規(guī)所作的解釋。 其他解釋是若干國家聯(lián)合作出的解釋、國家機 關與非國家機關聯(lián)合作出的解釋以及國家軍 事機關作出的解釋。非正式解釋，又稱學理解釋、無權解釋, 是指未經(jīng)授權的國家機關、社會組織或公民個 人對法律規(guī)范所作的解釋。22、法律關系是指法律規(guī)范在調整人們行為過 程中所形成的權利義務關系。它具有的特點 為：1）法律關系是以法律規(guī)范為前提而形成的社 會關系2）法律關系是以法律上的權利、義務為紐帶而 形成的社會關系3）法律關系是以國家強制力為保障的社會關系23、法律關系的構成：1）法律關系的主體，指法律關系的參加者，即

10、 在法律關系中享有權利或負有義務的人（自然人和法人）任何人要參加一定的法律關系，實際享有權 利和承擔義務就必須具有權利能力和行為 能力。權利能力是由法律所確認的享有權利 或承擔義務的資格；自然人權利能力始于出 生，終于死亡。法人的權利能力始于成立,終于法人解散或撤銷。行為能力是法律所承 認的，由法律關系主體通過自己的行為行使權利和履行義務的能力。2）法律關系的內容，指法律關系主體所享有的 權利和所承擔的義務。3）法律關系的客體，指法律關系主體的權利和義務所指向的共同對象（主要包括物、物為、 智力成果、人身利益）24、法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅，需要具備一 定的條件，其中有兩個條件是最主要的，一

11、個 是法律規(guī)范，另一個是法律事實（指法律規(guī)范 所規(guī)定的，能夠引起法律關系產(chǎn)生、變更和消 滅的客觀事實。根據(jù)是否與人們的意志有關， 法律事實可分為事件和行為）25、法律責任指因違法行為產(chǎn)生的違法者依法 所就承擔的法定強制性義務。法律責任是以法 律義務的存在為前提的，當人們違反這種法律 義務時才承擔相應的法律責任。根據(jù)違法行為 的不同性質，法律責任可分為民事責任、行政 責任、刑事責任、違憲責任和國家賠償責任等。26、法律責任的構成要件：1）有責任主體2）有違法行為，行為人有違法行為是產(chǎn)生法律 責任的前提，沒有違法行為就不可能產(chǎn)生法律 責任，它包括作為與不作為兩類3）有損害事實，損害事實是指違法行為

12、給他人 和社會所造成的損失和傷害，包括人身損害和 財產(chǎn)損害4）違法行為與損害事實之間有因果5）行為人主觀上有過錯，主觀過錯是指行為人 實施違法行為時的主觀心理狀態(tài)，包括故意和 過失兩類27、狹義的法律監(jiān)督是指由特定國家機關依照 法定權限和法定程序，對法的創(chuàng)制和實施活動 的合法性所進行的監(jiān)督。其包括國家監(jiān)督，社 會監(jiān)督。國家監(jiān)督包括權力機關的監(jiān)督、行政 機關的監(jiān)督（有四類：一般行政監(jiān)督、專門行 政監(jiān)督、行政復議、行政監(jiān)督）、司法機關的監(jiān)督。社會監(jiān)督不具有法律效力，但是它是家監(jiān)督的重要基礎。28、民法是指調整平等主體的自然人、法人、其 他社會組織之間的財產(chǎn)關系和人身關系的法 律規(guī)范的總稱。29、財

13、產(chǎn)關系指人們基于財產(chǎn)的支配和交易而形成的社會關系。30、平等主體之間的財產(chǎn)關系具有以下特征:1）當事人在法律地位上是平等的2)當事人之間形成這種關系往往出于自愿3）這種財產(chǎn)關系大多要求等價有償 31、人身關系是指與特定主體的人身不可分離、以精神利益為內容且不直接體現(xiàn)財產(chǎn)利益的社會關系。32、平等主體之間的人身關系具有以下特征:1）當事人在法律地位上是平等的； 3）人身關系以特定的精神利益為內容，沒有直2)人身關系與特定主體的人身不可分離接的財產(chǎn)內容，但在一定情況下與財產(chǎn)關系相聯(lián)系。33、人身關系包括人格關系和身份關系，一般來 說人格在民法上有兩種含義，一是主體資格； 二是指個人或社會組織生存和

14、發(fā)展的必要條 件。34、人格關系是指主體基于姓名、名稱、肖像、 名譽等人格而發(fā)生的社會關系；身份關系是指 基于家庭、血緣、婚姻、親屬或其他事實而發(fā) 生的社會關系。35、民法的基本原則是制定、解釋、執(zhí)行和研究 民法的指導思想，也是人們進行民事活動必須 遵循的法律準則。它包括的原則如下：1）平等原則：當事人在民事活動中的地位平等，具體含義包括：民事主體的資格平等、民 事主體的地位平等、民事主體平等地享有權利 和義務、民事主體的民事權利平等地受法律保護。2）自愿原則，它具體含義包括：民事主體根據(jù) 自己的意愿實施民事行為，設立、變更或終止 民事法律關系；民事主體自愿協(xié)商確定民事行 為的內容和形式。3）

15、公平原則，指雙方或多方當事人通過民事行 為所確定的權利義務必須合理、對等，不能出 現(xiàn)任何一方的權利義務偏多或偏少的情況，具 體含義包括：民事主體享有的民事權利和承擔的民事義務對等；民事主體承擔的民事責任要公平合理。4）誠實信用原則，指民事主體在從事民事活動 時，應講誠實、守信用，嚴格按照法律規(guī)定或 合同約定行使自己的權利，履行自己的義務。具體含義包括：民事主體行使民事權利，與他 人設立、變更或終止民事法律關系時，應當做 到誠實，不作假，不欺詐，不損害他人利益和 社會公共利益；民事主體在民事活動中，應當 恪守信用，全面履行自己的義力，自覺承擔不 履行義務的責任；處理民事主體之間發(fā)生的民事糾紛時，

16、應當保護各方當事人的權利，平衡各方當事人的利益。5）遵守法律和政策原則 6）公序良俗原則，民事活動應尊重社會公德,不得損害社會公共利益，破壞國家經(jīng)濟計劃,擾亂社會經(jīng)濟秩序。此原則是指民事主體的行為應當遵守公共秩序，符合善良風俗，不得違反國家的公共秩序和社會的一般道德。36、民事權利的分類主要包括:1)按照民事權利效力的特點，分為支配權、請求權、形成權、抗辯權2）按照民事權利效力所及相對人的范圍，分為 絕對權（又稱對世權）、相對權（又稱對人權）。3）按照相互關聯(lián)的民事權利中權利的地位，可 分為主權利和從權利4）按照民事權利與權利人的關系，可分為專屬 權、非專屬權5）按照權利是否現(xiàn)實取得，可分為既

17、得權和期 待權37、民事義務的分類主要包括1）按照義務產(chǎn)生的原因，可分為法定義務、約 定義務2）按照行為的方式，可分為積極義務、消極義 務3）按照義務的來源，可分為主給付義務、附隨 義務38、自然人指基于自然規(guī)律出生的人。自然人要 獨立實施民事法律行為，就必須具有民事權利 能力和民事行為能力。39、自然人的民事權利能力是指法律賦予自然 人享有民事權利和承擔民事義務的資格，它具 有以下特征：平等性、不可邊轉讓性。40、自然人的民事行為能力是指自然人通過自己的行為行使民事權利和承擔民事義務的資41、我國自然人的民事行為能力分為:完全民事 行為能力、限制民事行為能力、無民事行為能 力。42、民法通則

18、規(guī)定，年滿18周歲且精神正 常的自然人，是完全民事行為能力人；16周歲 以上不滿18周歲，以自己的勞動收入為主要 生活來源的，視為完全民事行為能力人。10 周歲以上的未成年人和不能完全辯認自己行 為的精神病人，是限制民事行為能力人。不滿 10周歲的未成年人和不能辨認自己行為的精 神病人，是無民事行為能力人。1>=43、宣告失蹤指自然人下落不明滿一定期限，經(jīng) 利害關系人申請，由人民法院宣告其為失蹤并 為其設立財產(chǎn)代管人的法律制度，它必須具備 三個條件：公民下落不明滿2年（下落不明的 起算時間從公民音訊消失之次日起算；戰(zhàn)爭期 間下落不明的，下落不明的時間從戰(zhàn)爭結束之 日起計算；經(jīng)利害關系人申

19、請；必須由人民法 院依法定程序宣告（先發(fā)尋失蹤人的公告，公 告期為三個月）44、宣告死亡指自然人下落不明滿一定期限，經(jīng)利害關系人申請，由人民法院宣告其死亡的法律制度，它具備三個條件：公民下落不明滿一定期限（公民下落不明滿4年，或因意外事故 下落不明滿2年的，才宣告公民死亡）；經(jīng)利 害關系人申請；由人民法院依法定程序宣告 （人民法院受理宣告死亡案件后，先要發(fā)出尋 找下落不明人的公告，公告期為1年；因意外 事故下落不明，經(jīng)有關機關證明該公民不可能生存的，公告期為3個月）。需要注意的是宣 告失蹤不是宣告死亡的必經(jīng)程序。45、宣告死亡后，被宣告死亡的人的民事權利能力終止，并產(chǎn)生相應的法律后果，如婚姻、

20、監(jiān)護等身份關系消失，財產(chǎn)作為遺產(chǎn)被繼承等。 被宣告死亡的人重新出現(xiàn)或確知他沒有死亡,經(jīng)本人或利害關系人申請，人民法院應當撤銷對他的死亡宣告。46、監(jiān)護是指對未成年人和精神病人的人身、財產(chǎn)及其他合法權益進行監(jiān)督和保護的法律制度。47、監(jiān)護人的職責主要包括：1）保護被監(jiān)護人的人身權益2)畑顧被監(jiān)護人的生活3）保護被監(jiān)護人的財產(chǎn)和其他合法權益4）代理被監(jiān)護人參加民事活動和訴訟活動5）對被監(jiān)護人進行管理和教育48、居民身份證是證明16周歲以上自然人的姓名、性別、民族、出生、住址等個人身份資格的法定文件。49、自然人離開住所地最后連續(xù)居住1年以上的地主，為經(jīng)常居住地，但住醫(yī)院治病的除外。50、法人指具有

21、民事權利能力和民事行為能力, 依法獨立享有民事事權利和承擔民事義務的 組織。它具有的特征：法人是依法成立的社會組織；法人擁有獨立的財產(chǎn)；法人能夠獨立承擔民事責任；法人能夠以自己的名義參加民事活動。51、在大陸法中，法人的分類如下：1）根據(jù)設立的目的及所依據(jù)的法律，分公法 人、私法人2）根據(jù)法人設立的基礎，分為社團法人、財團 法人3）根據(jù)法人目的的事業(yè)的性質，分為公益法、 營利法人52、在我國，民法通則以設立目的和活動內容為標準，法人分為企業(yè)法人、機關法人、事 業(yè)單位法人和社會團體法人。53、法人的成立應當具備以下條件：1）依法成立2）有必要的財產(chǎn)和經(jīng)費3）有自己的名稱、組織機構和場所4）能夠獨

22、立承擔民事責任其中獨立財產(chǎn)和獨立責任是法人成立的兩根支柱。54、法人的民事行為能力，就是法人通過自己的意思獨立進行民事活動，取得民事權利、承擔民事義務的資格。它具有的特點；法人的行為能力和權利能力同時產(chǎn)生、同時禁止；法人的民事行為能力范圍受其目的和經(jīng)營范圍的限制；法人的民事行為能力由法人的機關或代表 人來實現(xiàn)。55、非法人組織是指不具有法人資格，但可以自己的名義進行民事活動的組織。非法人組織包 括個人合伙、個人獨資企業(yè)、個體工商戶、農(nóng) 村承包經(jīng)營戶等。56、民法通則第54條規(guī)定：民事法律行為是公民或法人設立、變更、終止民事權利和民 事義務的合法行為。57、民事法律行為的種類如下: 1）單方法律

23、行為、雙方法律行為、多方法律行2）有償法律行為、無償法律行為3）諾成性法律行為、實踐性法律行為4)要式法律行為、非要式法律行為5）主法律行為、從法律行為58、無效民事行為包括： 1）行為人不具有民事行為能力的民事行為（包括無民事行為能力人實施的民事行為、限制民事行為能力人實施的合同行為以外的民事行為）2）意思表示不自由的行為3)雙方當事人惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的民事行為4）違反法律或社會公共利益的民事行為 59、可變更、可撤銷的民事行為是指依照法律規(guī)5)以合法的形式掩蓋非法目的的民事行為定可由當事人請求人民法院或仲裁機關予以變更或撤銷的民事行為。這類行為具體包括:1）行為人對行為

24、內容有重大誤解的民事行為2）顯失公平的民事行為3）一方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對 方當事人在違背真實意思的情形下所為的合 同行為。60、可變更或可撤銷的民事行為，自行為成立時 起超過1年當事人才請求變更或撤銷的，人民 法院不予保護，需注意的是，這類行為未經(jīng)當 事人申請并經(jīng)人民法院或仲裁機構裁決的，還 是具有效力的。61、根據(jù)民法通則的規(guī)定，民事行為被確認 無效或被撤銷的，從行為開始起就沒有法律約 束力。62、效力待定的民事行為，包括：限制民事行為 能力人依法不能獨立實施的民事合同行為；無 權代理的民事合同行為；無權處分的民事合同 行為。63、代理指代理人在代理權限范圍內以被代理人的名義

25、與第三人實施民事法律行為，法律后果直接歸屬于被代理人的行為64、代理具有的特征: 1）代理人是以被代理人名義，在代理權限內進行民事活動2）代理人代理實施的行為必須是有法律效果 的行為3）代理人進行代理活動時獨立為意思表示4）代理行為產(chǎn)生的法律效果直接由被代理人承擔65、代理的分類：1）根據(jù)代理權產(chǎn)生的原因不同，代理分委托代理、法定代理、指定代理2）根據(jù)代理人代理的權限的來源不同，代理分 本代理和復代理。66、以下情況不適用代理，必須由本人親自實 施：一是依照法律規(guī)定應由本人實施的民事法律行為，如婚姻登記、立遺囑、收養(yǎng)子女等民事法律行為；二是按照雙方當事人約定應由本人實施的民事法律行為。67、無

26、權代理就是行為人沒有代理權卻以他人名義實施的民事行為，表現(xiàn)為沒有代理權的代理行為、超越代理權的代理行為和代理權終止后的代理行為。68、引起委托代理終止的情形包括:1）代理期間屆滿或代理事務完成；2）被代理人取消委托或者代理人辭去委托3）代理人死亡或喪失民事行為能力4）作為被代理人或代理人的法人終止69、引起法定代理和指定代理的終止情形包括:1）被代理人取得或者恢復民事行為能力2）被代理人或代理人死亡3）代理人喪失民事行為能力4）指定代理的人民法院或指定單位取消指定5）其他原因引起的被代理人和代理人之間的監(jiān)護關系消滅70、根據(jù)我國民法的規(guī)定，民事權利主要包括人身權、物權、債權、知識產(chǎn)權和繼承權。

27、71、人身權是指民事主體依法享有的與其人身不可分離的、以特定精神利益為內容的民事權 利。它具有的特征：1）是人身權與權利主體的人身緊密相聯(lián)2）是人身權以特定精神利益為內容3）人身權具有專屬性質4）人身權屬絕對權72、人身權分為人格權、身份權。人格權是指民事主體具有法律上的獨立人格必須享有的民事權利，包括生命權、健康權、姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、隱私權等。身份權是指民事主體因具有某種特定身份時依法享有的權利，包括配偶權、親權、親屬權、監(jiān)護權、知識產(chǎn)權中的身份權。73、物權是指權利人依法特定的物享有直接支配和排他的權利，它具有的特點:1）權利人特定而義務人不特定2）客體是特定的獨立物，包括不

28、動產(chǎn)和動產(chǎn)3）內容是直接支配物并排斥他人干涉4）具有追及性和優(yōu)先性74、物權包括所有權、用益物權、擔保物權。所有權是所有權人依法對自己的不動產(chǎn)和動產(chǎn)依法享有占有、使用、收益和處分的權利；性質：是物權中最完整、最充分的權利。不動產(chǎn)和動產(chǎn)可由兩個以單位、個人共有，共有包括按份共有和共同共有。75、用益物權包括土地承包經(jīng)營權、建設用地使用權、宅基地使用權、地役權、探礦權、采礦權、取水權、海域使用權等。76、債是按照合同的約定或依照法律的規(guī)定，在當事人之間產(chǎn)生的特定的權利和義務關系。77、債的發(fā)生根據(jù)主要包括合同、不當?shù)美o因管理和侵權行為。78、擔保的形式包括保證、抵押、質押、置、定金。79、訴訟

29、時效是指權利人在法定期間內不行使其請求權，就喪失了請求人民法院按照訴訟程序強制義務人履行義務的權利的法律制度。80、訴訟時效一般包括普通訴訟時效和特別訴訟時效。普通訴訟時效是適用于一般民事法律關系的訴訟時效制度，期間為2年。特別訴訟 時效是適用于某些特殊民事法律關系的訴訟 時效制度。民法通則規(guī)定，以下案件的訴 訟時效期間為1年:身體受到傷害要求賠償?shù)?出售質量不合格的商品未聲明的；延付或拒付租金的；寄存財物被丟失或損毀的。合同法規(guī)定，國際貨物買賣合同和技術進出口合同的 訴訟時效期間為4年。81、民法通則還規(guī)定權利的最長保護期限, 即從權利被侵害之日起超過20年的，人民法院不給予保護。82、訴訟

30、時效期間從權利人知道或應當知道權利被侵害時起開始計算。訴訟時效的中止是指在訴訟時效期間的最后6個月內，因法定事由不能行使請求權，待法定事由消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算，引起訴訟時效中止的法定事由包括不可抗力和其他障礙O83、訴訟時效的中斷是指在訴訟時效期間內，因 法定事由的發(fā)生致使已經(jīng)進行的時效期間全歸無效，從中斷時起訴訟時效期間重新計算。 引起訴訟時效中斷的法定事由包括權利人起訴、權利人提出要求和義務人同意履行義務。84、民事責任是指民事主體因不履行民事義務 所產(chǎn)生的民事法律后果，主要包括侵權責任和 合同責任。85、民事責任的法律特征：1）民事責任是不履行法定或約定的民事義務所承擔的法律

31、后果2）民事責任主要是一種財產(chǎn)責任3）民事責任是違約或違法行為人對受害人承 擔的一種法律責任4)民事責任是具有補償?shù)囊环N法律責任5)民事責任是以國家強制力保障的法律責任86、構成民事責任一般應具備的條件:1）有違法行為2）有損害事實3）違法行為和損害事實之間存在因果關系 4）行為人主觀上有過錯87、行為人承擔民事責任的方式主要包括:1)停止侵害2)排除妨礙3）消除危險4）返還財產(chǎn)5）恢復原狀6）修理、重作、更換7）賠償損失8）支付違約金9）消除影響、恢復名譽10）賠禮道歉 88、民事責任的歸責原則1）過錯責任原則2)無過錯責任原則,我國法律規(guī)定，從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運

32、輸工具等對周圍環(huán)境有高度危險的作業(yè)造成他人傷害的，應當承擔民事責任。3）公平原則89、民事責任的種類1）合同責任，包括違約責任、締約過失責任。違約責任指合同事人因違反合同義務所承擔 的民事責任。締約過失責任指在合同訂立過程 中，一方當事人因沒有履行依據(jù)誠實信用原則 所應負的相互保護、通知、協(xié)助的義務，致使他方當事人遭受損害時，應當向其承擔的民事責任。2)侵權責任，包括一般侵權民事責任、特殊侵權的民事責任90、特殊侵權的民事責任主要有幾種:1)2)3)4)污染環(huán)境致人損害的民事責任中造成侵權的的民事責任因產(chǎn)品不合格造成損害的民事責任 因高度危險作業(yè)造成損害的民事責任5）因施工中未釆取必要措施造成

33、損害的民事責任6）因建筑物、擱置物塌落造成損害的民事責任 7）飼養(yǎng)動物造成他人損害的民事責任 91、行政法是調整行政關第的法律規(guī)范的總稱,主要包括：行政主體自身建設產(chǎn)生的組織行政關系，對行政相對人實施管理中產(chǎn)生的管理行政關系，對違法或不當行政行為進行補救時產(chǎn)生的救濟行政關系，特定國家機關對行政主體進行監(jiān)督時產(chǎn)生的監(jiān)督行政關系O92、行政法的基本原則：1）合法行政原則：該原則提出以下要求：一是 行政主體必須遵守現(xiàn)行法律；二是行政主體應當依照法律的授權作出行政行為2）合理行政原則：就是行政行為的內容要客觀、適度、合乎理性3）程序正當原則：該原則提出以下要求：一行 政主體實施行政管理，除涉及國家秘密

34、和依法 受到保護的商業(yè)秘密、個人隱私以外，都應當 公開；二行政主體作出重要決定，應當聽取公 民、法人和其他組織的意見；三行政主體工作 人員履行職責，與行政相對人存在利害關系 時，應當回避4）高效便民原則，就是行政主體能夠依法高效率、高效益地行使職權，最大程度地方便人民群眾，要求以較少的行政資源投入實現(xiàn)行政管理目的，并取得好的效果5）誠實守信用原則，就是行政主體在實施行政管理時要誠實不欺、堅守信用，不得隨意變更自己作出的決定。該原則提出以下要求：一行政主體發(fā)布的信息應當全面、準確和真實；二行政主體非因法定事由并經(jīng)法定程序，不得撤銷、變更已經(jīng)生效的行政決定，因國家利益、公共利益或其他法定事由需要撤

35、回或變更行政決定的，應當依照法定權限和程序進行，并對行政相對人因此而受到的財產(chǎn)損失依法予以補償6）權責統(tǒng)一原則，就是行政主體實施行政管理 時，在享有法定的職責權限的同時要承擔相應 的法律責任。該原則提出要求：一是行政主體 依法履行經(jīng)濟、社會和文化事務管理職責，要 由法律、法規(guī)賦予其相應的執(zhí)法手段；二是行 政主體違法或不當行使職權，應當依法承擔法 律責任，實現(xiàn)權力和責任的統(tǒng)一93、行政法律關系的特點如下：1）行政法律關系中必有一方是行政主體2）行政法律關系主體的權利義務具有法律規(guī)定性3 ）行政主體實體上的權利義務具有一致性4）行政法律關系主體雙方的地位具有不平等 性5）行政法律關系中爭議的解決途

36、徑具有特殊性94、行政主體是指依法具有行政職權，能以自己 的名義實施行政管理活動，并能獨立承擔法律責任的組織。95、行政主體的種類：國家行政機關、法律和法 規(guī)授權的組織（它包括行政機構、公務組織、 其他社會組織）96、公務員指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員97、公務員享有的權利如下: 1）獲得履行職責應當具有的工作條件 2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分3)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇4）參加培訓5）對機關工作和領導人員提出批評和建議6)提出申訴和控告7）申請辭職8)法律規(guī)定的其他權利98、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點

37、和管理需要，分為綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等類別。99、公務員職務分為領導職務和非領導職務100、領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、 廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科 級正職、鄉(xiāng)科級副職。101、非領導職務層次在廳局級以下設置。其 中，綜合管理類的非領導職務分為巡視員、副 巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主 任科員、科員、辦事員。102、報考公務員應當具備下列條件:具有中華人民共和國國籍、年滿18周歲、擁護中華人民共和國憲法、具有良好的品行、具有正常履 行職責的身體條件、具有符合職位要求的文化程度和工作能力、法律規(guī)定的其他條件。

38、此外還應當具備省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件o103、下列人員不得錄用為公務員：曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的、有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。104、公務員考核內容包括德、能、勤、績、廉 五個方面，重點工考核工作實績。考核形式分為定期考核和平時考核，對非領導成員的定期考核采取年度考核的形式。105、公務員職務的任用方式包括選任、委任、 聘任。106、公務員獎勵堅持精神獎勵和物質獎勵相 結合、以精神獎勵為主的原則。107、公務員處分為：警告（6個月）、記過（12 個月）、記大過（18個月）、降級（24個月）、 撤職（24個月）、開除。108、機關對新錄用人

39、員應當在試用期內進行 初任培訓；對晉升領導職務的公務員應當在任 職前或任職后1年內進行任職培訓109、公務員回避就是通過對公務員所任職務、 執(zhí)行公務和任職地區(qū)等方面作出限制性規(guī)定， 減少因親屬關系等人為因素對工作的干擾，保 證公務員公正廉潔地執(zhí)行公務的制度。110、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響的，或對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。111>有下列情形之一的公務員,不得辭退:1）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的2）患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的3）女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形112、公務員達到

40、國家規(guī)定的退休年齡或完全喪失工作能力的，應當退休。公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關批準，可以提前退休：工作年限滿30年的;距國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的；符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。113、行政行為的特征:1）單方意志性2）從屬法律性3）裁量性4）效力先定性5）強制性114、行政行為的分類:1）抽象行政行為、具體行政行為2）羈束行政行為、自由裁量行政行為3)依職權行政行為、應請求行政行為4）要式行政行為、不要式行政行為5）單方行政行為、雙方行政行為115、行政行為的內容包括：賦予權益和剝奪權 益、設定義務和免除義務、確認法律事實和確認 法律

41、地位116、行政行為的效力效力主要體現(xiàn)在：確定力、 拘束力、公定力、執(zhí)行力。117、行政許可是指行政主體根據(jù)行政相對人的 申請，經(jīng)依法審查，以頒發(fā)證照等方式，賦予從 事特定活動的權利或資格的行為。118、臨時性的行政許可實施滿1年需要繼續(xù)實施的，應當提請本級人民代表大會及其常務委員 會制定地方性法規(guī)。但是，地方性法規(guī)和省、自 治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)章，不得設定應當由國 家統(tǒng)一確定的公民、法人或者其他組織的資格、 資質的行政許可；不得設定企業(yè)或者其他組織的 設立登記及其前置性行政許可。119、行政確認中的法律事實，是一種特定的法 律事實，除具有一般法律事實的性質以外，都與 能否確認行政相對人的法

42、律地位中權利義務密 切相關。它主要包括：技術鑒定，如專利技術鑒 定、交通事故鑒定；衛(wèi)生檢疫以，如傳染病監(jiān)測、 飲食業(yè)從業(yè)人員的健康檢査；撫恤性質和等級的 鑒定，如傷殘鑒定；公證，如學歷、婚姻狀況等 公證。120、行政處罰是指行政主體對違反行政法律規(guī)范但尚不構成犯罪的行政相對人所實施的制裁 措施。121、行政處罰必須遵循五大原則：行政處罰法 定原則、處理與教育相結合原則、公正和公開原則、一事不再罰原則、保障當事人權利原則。 121、行政處罰的種類：申戒罰（主要形式警告、 通報批評）、財產(chǎn)罰（主要形式為罰款和沒收違法所得、沒收非法財物）、行為罰（主要形式為責令停產(chǎn)停業(yè)和暫扣、吊銷許可證或營業(yè)執(zhí)照）

43、、人身罰（主要形式為行政拘留、勞動教養(yǎng)）122、根據(jù)行政處罰法的規(guī)定，對公民處以 50元以下，對法人或其他組織處以1000元以下罰款或警告的，適用簡易程序。123、行政處罰法規(guī)定，對行政相對人作出吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令停產(chǎn)停業(yè)以及數(shù)額較大的罰款 時，當事人有要求聽證的權利。第二章勞動法律制度1、勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系 密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。2、勞動法是法律體系中的重要法律部門，也是 社會法的重要組織部分。1994年7月5日，八屆全國人大常委會第8次會議通過了勞動法，該法于1995年1月1日起施行。3、勞動關系指勞動者和用人單位在勞動過程中 所發(fā)生的社會關系。它具有的

44、特征如下：1）勞動關系與勞動有直接的聯(lián)系，勞動是這 種關系的內容2）勞動關系的當事人是勞動者和用人單位3）作為勞動關系當事人的勞動者，必須參加 弓一方當事人用人單位中，成為該單位的成員，執(zhí)行該單位的任務，遵守該單位的 氫制度5）勞動關系的發(fā)生、變更和終止，雙方當事人 在勞動過程中的權利、義務以及勞動條件，都 受到法律規(guī)范，并按法律行事4、勞動法的淵源主要包括：憲法中關于勞動 關系和相關關系的規(guī)定、勞動法律（還包括 就業(yè)促進法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁 法、安全生產(chǎn)法等）、勞動行政法規(guī)和行政規(guī)章、地方性勞動法規(guī)和勞動規(guī)章、工會制定經(jīng)政府部門認可或工會與國務院有關部委聯(lián)合發(fā)布的勞動方面的規(guī)范性

45、文件、經(jīng)中國政府批準的國際勞工公約和建議書。5、勞動法律關系的主體：指參與勞動法律關系, 享有勞動權利、承擔勞動義務的人，包括勞動者和用人單位。6、勞動者具有勞動權利能力和勞動行為能力， 按照法律和合同的規(guī)定，在用人單位管理下從事勞動并取得勞動報酬的自然人。勞動者既包括我國公民，也包括外國人和無國籍人;既包括全日制用工的勞動者，也包括非全日制用工的勞動者；既包括一般勞動者，也包括被勞務派遣的勞動者。7、用人單位是指具有勞動權利能力和行為能力, 能夠依法簽訂勞動合同，使用勞動者并給付勞動報酬的組織，用人單位包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和民辦非企業(yè)單位等組織；家機關、事業(yè)單位與社會團體；用人單位設 立

46、的分支機構。8、勞動法律關系的內容，指勞動法律關系主 體所享有的權利和承擔的義務。9、勞動者享有的權利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)、 取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全和 勞動保護、授受職業(yè)技能培訓、獲得社會保險和福利、提請勞動爭議處理等。10、用人單位所享有的權利主要包括：要求勞動者按質和按量完成勞動任務，要求勞動者提高勞動技能，要求勞動者執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，要求勞動者遵守勞動紀律和職業(yè)道德等。11、勞動法律關系的客體，指勞動法律關系主體 的權利和義務所指向的對象。勞動法律關系的客體是勞動活動，即勞動者和用人單位在實現(xiàn)勞動過程中的具體行為。12、勞動法律事實，指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能 夠引起勞動

47、法律關系產(chǎn)生、變更和終止的情況。勞動法律事實包括行為和事件兩大類。13、勞動合同，亦稱勞動契約、勞動協(xié)議，指勞 動者與用人單位確立、變更和終止勞動權利和義務的協(xié)議，它具有的特點:1）勞動合同的主體特定2）勞動合同的目的特殊3）勞動合同主體的地位特殊14、勞動合同的種類如下:1)按合同期限不同，勞動合同分為固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限2）按照用工方式分類，分為全日制用工、非全日制用工、勞務派遣用工3)按照合同形式分類，分為書面勞動合同、口頭勞動合同15、勞動合同的訂立，指勞動者和用人單位在自愿基礎上，就勞動合同主要條款經(jīng)協(xié)商達成一致的法律行為。16、訂立勞動合同的原則：1）合法

48、原則，該原則具體表現(xiàn)為：一訂立勞動合同的主體必須合法；二訂立勞動合同 的內容必須合法；三勞動合同的形式必 須合法；四訂立勞動合同的行為必須合法2）公平原則3)平等自愿原則4）協(xié)商一致原則5）誠實信用原則17、勞動關系，指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會關系。18、勞動合同法第7條規(guī)定，用人單位自用 工之日起即與勞動者建立勞動關系。該法第10條還規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前 訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。19、勞動合同的內容,包括法定條款和約定條款。 法定條款包括：1）勞動合同當事人（包括用 人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人；勞動者的姓名、住址、居民身份證或 其

49、他有效身份證件號碼）2）勞動合同期限（訂立無固定期限勞動合同情形：一是勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；二是用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 且距法定退休年齡不足十年的；三是連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。3）工作內容和工作地點 4）工作時間和休息休假 5）勞動報酬（它是指勞動者取得的勞動成果,包括工資、獎金、津貼等）6）社會保險7）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護8）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項約定條款的內容，包括1）試用期，首先關于期限確定：

50、期限3個月以 上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期 不得超過2個月；3年以上固定期限 和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6個月。同一用人單位與同一勞動者 只能約定一次試用期。其次，關于工資標準: 試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或不得低于勞動合同約定工 資的80%,并不得低于用人單位所 在地的最低工資標準。再次，關于合同解除,用人單位不得解除勞動合同。最后關于法律責任2 ）服務期o用人單位為勞動者提供專項培訓費 用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞 動者訂立協(xié)議，約定服務期3）商業(yè)秘密保護。商業(yè)秘密是指不為公眾所知 曉，能為權利

51、人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。構成商業(yè)秘密的條件：一秘密性、二實用性、三保密性在解除或者勞動合同后，競業(yè)限制的人 員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過2年4）違約金。它是按照法律規(guī)定或當事人約定,一方當事人違約時應當向另一方當事人支付的一定數(shù)額的金錢。20、未訂立書面形式勞動合同的處理（論述題）1）自用工之日起1個月內未訂立書面形式勞 動合同的處理。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同，應當自用工之日起1個 月內訂立書面勞動合同。但是，自用工之日起1個月

52、內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞 動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止關系，無 需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬2）自用工之日起超過1個月不滿1年未訂立書 面形式勞動合同的處理。用人單位自用工之日 起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞 動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動 合同。（上述規(guī)定的用人單位向勞動者 每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起 滿1個月次日，截止時間為補訂書面勞動合 同的前一日）3）自用工之日起滿1年未訂立書面形式勞動 合同的處理。用人單位自用工之日起滿1年未訂立書面形式勞動合

53、同的，自用工之日 起滿1個月的次日至滿1年的前一日應 當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自 用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者 訂立無固定期限勞動合同4）勞動報酬未確定的處理用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合 同，與勞動者約定的勞動報酬不明確，新招 用的勞動者的勞動報酬按集體合同規(guī)定的 標準執(zhí)行，沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬21、一個有效的勞動合同必須符合以下條件:1)當事人必須具有訂立勞動合同的資格2）當事人的意思表示必須真實、一致3）合同的內容不違反法律和社會公共利益4）合同必須具備法律所要求的形式22、無效勞動合同，指訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期法

54、律后果的勞動合同。23、勞動合同無效情形如下:1）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動 勞動合同的2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。24、勞動合同的履行，指勞動合同的雙方當事人 必須全面、適當?shù)赝瓿珊贤?guī)定的義務，以實現(xiàn)對方權利的行為。25、勞動合同履行的原則：親自履行、全面履行、 協(xié)作履行26、勞動合同履行的規(guī)定:1）勞動報酬的支付。用人單位拖欠或未足額 支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。2）不得強迫勞動者加班3 ）勞動者安全生產(chǎn)權利的保障 27、勞動合同的變更，指勞動合同成立以后，尚4)用人單位發(fā)生變化合同的履行未履行或履行完畢之前，當事人在原合同基礎上達成協(xié)議，修改或補充合同內容的法律 行為。28、勞動合同變更應當具備以下條件：1）雙方當事人訂有勞動合