做好基層女職工工作

1、 女職工是中國(guó)工人階級(jí)的重女職工是中國(guó)工人階級(jí)的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社要組成部分，是全面建設(shè)小康社會(huì)的中堅(jiān)力量，是社會(huì)良好風(fēng)尚會(huì)的中堅(jiān)力量，是社會(huì)良好風(fēng)尚和職業(yè)道德建設(shè)的積極參與者與和職業(yè)道德建設(shè)的積極參與者與實(shí)現(xiàn)者。實(shí)現(xiàn)者。 女職工作為職工隊(duì)伍的“半邊天”，她們特有的勤勞與智慧、愛(ài)心與耐心，以及細(xì)膩、柔韌的工作作風(fēng)所發(fā)揮的作用是男職工無(wú)法替代的，但是與男職工相比，女職工有其一系列的特殊權(quán)益和問(wèn)題，需要對(duì)其進(jìn)行特殊的保護(hù)和工作。 工會(huì)女職工工作，就是工會(huì)組織針對(duì)女職工的特點(diǎn)和特殊需要而開(kāi)展的工作。 一、女職工的特殊性 二、中煤科技集團(tuán)公司女職工隊(duì)伍現(xiàn)狀 三、基層女職工工作的有利因素和不

2、利因素 四、加強(qiáng)基層女職工工作的方法與思考一、女職工的特殊性一、女職工的特殊性1.女職工有著特殊的生理特點(diǎn)。2.女職工擔(dān)負(fù)著物質(zhì)生產(chǎn)和人類自身生產(chǎn)的兩副重?fù)?dān)。3.社會(huì)上仍存在重男輕女的觀念。4.女職工素質(zhì)有待提高。1.女職工有著特殊的生理特點(diǎn)。女職工有著特殊的生理特點(diǎn)。 女職工在身體結(jié)構(gòu)和素質(zhì)方面與男性有較大的差異。處在月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳和更年期的女職工，需要給予特殊的保護(hù)，需要合理安排她們的勞動(dòng)，即“五期”保護(hù)。2.女職工擔(dān)負(fù)著物質(zhì)生產(chǎn)和人女職工擔(dān)負(fù)著物質(zhì)生產(chǎn)和人類自身生產(chǎn)的兩副重?fù)?dān)。類自身生產(chǎn)的兩副重?fù)?dān)。 女職工是物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)者，同時(shí)也是中華民族和子孫后代的繁衍者。這兩副擔(dān)子

3、一肩挑，其中的艱辛和做出的貢獻(xiàn)，應(yīng)該得到合理的承認(rèn)。 3.社會(huì)上仍存在重男輕女社會(huì)上仍存在重男輕女的觀念。的觀念。 傳統(tǒng)觀念仍然影響著人們的思想工作行為。由于受“男尊女卑”、“男強(qiáng)女弱”等傳統(tǒng)思想觀念的影響，兩性定位差異造成的性別歧視仍以各種形式存在于各個(gè)領(lǐng)域，使女性在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)地位。4.女職工素質(zhì)有待提高。女職工素質(zhì)有待提高。 由于以上社會(huì)心理和傳統(tǒng)觀念的壓力以及女職工自身的生理、心理特點(diǎn)，使部分女職工的素質(zhì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求很不適應(yīng)，存在自卑自弱，不求進(jìn)取的現(xiàn)象。二、中煤科技集團(tuán)公司女職工隊(duì)伍現(xiàn)狀 中煤科技集團(tuán)現(xiàn)有女職工1122人，其中在崗女職工892人，內(nèi)退女職工115人，待崗女

4、職工115名。 1、年齡結(jié)構(gòu)。女職工群體中36-45歲的有532人，占女職工總數(shù)的47%；35歲以下的有381人；46歲以上的有209人；整體年齡結(jié)構(gòu)略偏大。 2、文化結(jié)構(gòu)。女職工群體中高中和中專文化有542人，占總數(shù)的48%；大專以上407人；初中以下的173人；文化層次在國(guó)有企業(yè)范圍內(nèi)還算可以，但仍需提高。 3、崗位結(jié)構(gòu)。女職工群體中有技師9人，高級(jí)工29人，中級(jí)工62人，初級(jí)工102人，總?cè)藬?shù)為202人，僅占女職工總數(shù)的18%，今后要大力加強(qiáng)女職工的崗位技能訓(xùn)練。 4、專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)。女職工群體中初級(jí)職稱134人，中級(jí)職稱87人，高級(jí)職稱的僅5人?？?cè)藬?shù)為226人，占女職工群體總數(shù)的20%

5、，專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步提高。三、基層女職工工作的有利因素和不利因素 針對(duì)目前企業(yè)女工的實(shí)際現(xiàn)狀，找出其中存在的優(yōu)勢(shì)和不利的因素，對(duì)于開(kāi)展女工工作有較大的導(dǎo)向價(jià)值。1.有利因素有利因素。 一是女職工隊(duì)伍壯大了，在企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，很多女職工成了業(yè)務(wù)骨干，她們已經(jīng)成為了企業(yè)建設(shè)發(fā)展的一支重要的生力軍； 二是女職工的自身素質(zhì)比以前有了很大的提高，接受新事物、新知識(shí)的能力增強(qiáng)了，在企業(yè)的各項(xiàng)決策中，提出方案和建議的女職工越來(lái)越多； 三是女職工隊(duì)伍中技術(shù)人才和高技能人才增多，女職工已成為企業(yè)的中堅(jiān)力量，占有重要位置； 四是在整體素質(zhì)上有提升。2.不利因素不利因素。 一是基層工廠是一個(gè)重體力、

6、重技術(shù)的行業(yè)，隨著年限增加、設(shè)備老化，管理難度增加，女職工較男職工相比體力相對(duì)偏差，對(duì)車間工作的適應(yīng)能力相對(duì)較弱，難免有許多困難； 二是由于女職工在社會(huì)的特殊角色，家庭及子女讀書就業(yè)的壓力對(duì)其在心理上和精神上都產(chǎn)生很大的影響，使之對(duì)工作和生活形成了一定的干擾； 三是對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足。缺少對(duì)時(shí)事政治及國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)等的了解，思想、意識(shí)落后，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勝劣汰的游戲規(guī)則不去感悟，缺少危機(jī)感、緊迫感，缺少提高自身素質(zhì)的內(nèi)動(dòng)力。 四、加強(qiáng)基層女職工工作的方法與思考 在當(dāng)前形勢(shì)下同，以創(chuàng)新求發(fā)展已成為企業(yè)工作的主旋律。作為企業(yè)基層女工組織，要把女工工作著力點(diǎn)放在健全女工工作機(jī)制，

7、提升女工整體素質(zhì)，維護(hù)女工合法權(quán)益，豐富女工業(yè)余文化生活等方面，組織廣大女職工實(shí)現(xiàn)崗位成才、崗位建功，使她們的積極性和創(chuàng)造性在本崗位上得到最大限度地發(fā)揮，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的大局。（一）健全女工工作機(jī)制，確保女工工作（一）健全女工工作機(jī)制，確保女工工作順利開(kāi)展順利開(kāi)展（二）加強(qiáng)女工教育培訓(xùn)，不斷提高女工（二）加強(qiáng)女工教育培訓(xùn)，不斷提高女工自身素質(zhì)自身素質(zhì)（三）推進(jìn)巾幗建功立業(yè)活動(dòng)，搭建女工（三）推進(jìn)巾幗建功立業(yè)活動(dòng)，搭建女工成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)（四）維護(hù)女工合法權(quán)益，增強(qiáng)女工自我（四）維護(hù)女工合法權(quán)益，增強(qiáng)女工自我保護(hù)意識(shí)保護(hù)意識(shí)（五）開(kāi)展多種形式活動(dòng)，提升女工隊(duì)伍（五）開(kāi)展多種形式活動(dòng)，提升

8、女工隊(duì)伍凝心聚力凝心聚力（一）健全女工工作機(jī)制，確（一）健全女工工作機(jī)制，確保女工工作順利開(kāi)展保女工工作順利開(kāi)展1.完善工作制度。完善工作制度。2.健全組織機(jī)構(gòu)健全組織機(jī)構(gòu)3.加強(qiáng)女職工干部隊(duì)伍建設(shè)加強(qiáng)女職工干部隊(duì)伍建設(shè)1.完善工作制度。 建立完善的工作制度是女工工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的根本保證，企業(yè)要進(jìn)一步建立和完善各項(xiàng)女工工作制度，切實(shí)擔(dān)負(fù)起監(jiān)督和督促制度貫徹執(zhí)行的責(zé)任，以制度促管理、以管理促效益，使女工工作在良性循環(huán)的軌道上健康發(fā)展。 2.健全組織機(jī)構(gòu)。 女工組織是聯(lián)系企業(yè)與女職工之間的橋梁和紐帶，暢通的工作渠道可以保證女工的意愿得到及時(shí)反映，可以把組織的溫暖及時(shí)傳遞給廣大女工。 3

9、.加強(qiáng)女職工干部隊(duì)伍建設(shè)。 女工干部是廣大女工權(quán)益的直接代表和維護(hù)者，是廣大女工的領(lǐng)頭雁。（二）加強(qiáng)女工教育培訓(xùn)，不（二）加強(qiáng)女工教育培訓(xùn)，不斷提高女工自身素質(zhì)斷提高女工自身素質(zhì) 現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，女職工面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在這種情況下，基層女工組織要及時(shí)調(diào)整工作思路，大力宣傳和弘揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”精神，提高女性的自身素質(zhì)，引導(dǎo)廣大女工牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷提高自身的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。1.保護(hù)和調(diào)動(dòng)好女職工的積極性，多角度多方位地激發(fā)女職工學(xué)習(xí)的潛力和創(chuàng)造力。我們要教育和引導(dǎo)女職工合理轉(zhuǎn)換自己的社會(huì)角色，樹(shù)立女性的自信心，增加生活幸福指數(shù)來(lái)開(kāi)展工作。2.轉(zhuǎn)變觀

10、念，積極知識(shí)更新，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。女職工要將學(xué)習(xí)、工作與生存緊密掛起鉤來(lái)，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和緊迫性，使女職工學(xué)文化、學(xué)技能，為其提供學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件。 3.營(yíng)造良好的成材環(huán)境是促進(jìn)女工積極學(xué)習(xí)的動(dòng)力。各級(jí)組織在選拔用人問(wèn)題上，要適應(yīng)考慮女職工，從一定程度上講，對(duì)女職工自身素質(zhì)要求高了，就會(huì)增強(qiáng)女職工的緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感。 同時(shí)，要建立女職工崗位成材的有效機(jī)制，以選樹(shù)女工建功立業(yè)標(biāo)兵，創(chuàng)建女工建功立業(yè)示范崗，推動(dòng)女工工作。用典型帶動(dòng)女工的工作積極性，用獎(jiǎng)勵(lì)鼓動(dòng)女工的工作熱情，從而實(shí)現(xiàn)基層女工工作的新突破。 4.結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際，開(kāi)展形勢(shì)分析教育，內(nèi)容包括國(guó)際形勢(shì)和

11、國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，以及行業(yè)自身的優(yōu)劣勢(shì)等等。讓每個(gè)女職工切身感受到競(jìng)爭(zhēng)的激烈和刻不容緩的前進(jìn)步伐，增強(qiáng)危機(jī)感和責(zé)任感。 （三）推進(jìn)巾幗建功立業(yè)活動(dòng)，（三）推進(jìn)巾幗建功立業(yè)活動(dòng)，搭建女工成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)搭建女工成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)平臺(tái) 在配合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的過(guò)程中，基層女工組織首先要抓住“巾幗建功立業(yè)”活動(dòng)這個(gè)切入點(diǎn)。要以創(chuàng)建“巾幗建功立業(yè)”為契機(jī)，帶動(dòng)女職工變?nèi)鮿?shì)為強(qiáng)勢(shì)，變被動(dòng)為主動(dòng)，為打造“巾幗建功立業(yè)”這個(gè)品牌活動(dòng)奠定深厚的基礎(chǔ)。 （四）維護(hù)女工合法權(quán)益，增（四）維護(hù)女工合法權(quán)益，增強(qiáng)女工自我保護(hù)意識(shí)強(qiáng)女工自我保護(hù)意識(shí)1.要做好女工的維權(quán)工作。要把維護(hù)女職工合法權(quán)益放到突出位置，通過(guò)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)女工作

12、積極性，使廣大女工以健康的身心、良好的精神狀態(tài)投入工作當(dāng)中。 一是認(rèn)真貫徹、落實(shí)勞動(dòng)法、工會(huì)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定以及江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法等有關(guān)要求。二是堅(jiān)持把“四期”保護(hù)作為維護(hù)女職工合法權(quán)益的重點(diǎn)來(lái)抓。對(duì)懷孕期和哺乳期的女職工不安排夜班，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，給予懷孕女職工安排輕便工作，便于孕期女工正常上崗。 三是每年組織女工進(jìn)行一次體檢，建立女工健康檔案，對(duì)發(fā)現(xiàn)的病情及時(shí)跟蹤治療。 江西中煤科技集團(tuán)有限責(zé)任公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同中明確規(guī)定：第九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，不影響參加本單位工資調(diào)整和應(yīng)享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同

13、自動(dòng)延長(zhǎng)至哺乳期滿。 第十一條 女職工月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)予以適當(dāng)照顧，對(duì)從事低溫、冷水、野外、室外流動(dòng)性作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假2-3天，并相應(yīng)減少勞動(dòng)定額，不影響各種獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)比。企業(yè)應(yīng)按月發(fā)給女職工衛(wèi)生保健費(fèi)20元。 第十三條 女職工結(jié)婚婚假3天，女滿23周歲結(jié)婚的，增加晚婚假15天。女職工生育給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。剖腹、側(cè)切、三度會(huì)陰破裂等難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 晚育（已婚婦女23周歲后懷孕第一個(gè)子女的為晚育）并領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，增加產(chǎn)假60天，合并休5個(gè)月，男方可休護(hù)理假7天。職工采取節(jié)育后的假期，按計(jì)劃生育有關(guān)文件規(guī)

14、定執(zhí)行。 女職工懷孕流產(chǎn)的，經(jīng)本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣屬醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，懷孕二個(gè)月以內(nèi)（含二個(gè)月）流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以內(nèi)（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。滿七個(gè)月流產(chǎn)分娩的，按正常產(chǎn)假對(duì)待。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 第十四條 女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。休假期間的工資按本人現(xiàn)行工資的80%發(fā)給（產(chǎn)假工資除外）。產(chǎn)假休滿后，應(yīng)安排其上班，不得因生小孩無(wú)故延期休假或下崗。 第十五條 女職工在哺乳期內(nèi)，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)和夜班勞動(dòng)，不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。有不滿1周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每班勞

15、動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其2次哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)），每次純哺乳時(shí)間為30分鐘， 多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 第十七條 湘雅萍礦合作醫(yī)院證明，患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫時(shí)調(diào)整其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。2.要切實(shí)幫扶困難女職工?；鶎优そM織要為女職工特別是單親困難女職工辦實(shí)事、做好事，要成為女職工的貼心人。3.要增強(qiáng)女工的參政意識(shí)。組織女職工堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，維護(hù)女工的合法權(quán)益，努力解決女工最最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。（五）開(kāi)展多種形式活動(dòng)，提（五