勞動合同(XXXX0222)

1、勞 動 合 同 書甲 方：蘭州建西工程機械 乙 方:： 簽訂日： 甲 方： 乙方： 性別： 注冊： 出生年月： 年 月 日法定代表人： 畢業(yè)學校： 所學專業(yè)： ： 畢業(yè)時間： 年 月 日居民碼： 家庭住址： 家庭 ： ： 戶口所在地： 根據?勞動法?和?勞動合同法?有關規(guī)定甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信譽的原那么自愿簽訂本合同共同遵守本合同所列條款。一勞動合同限第一條本合同為 限勞動合同。本合同限： 年。于 年 月 日生效于 年 月 日終止。其中試用至 年 月 日止。本合同到雙方均未提出終止且繼續(xù)履行本合同的本合同自動延長6個月依此類推。二工作內容第二條 乙方同意根據甲方工

2、作需要擔任 部 崗位工作。乙方的工作職責詳見?崗位職責描繪書。?第三條在合同限內甲方有權根據工作需要及乙方的工作表現、工作才能和身體狀況等對乙方的工作崗位和工作內容予以調整乙方愿意服從甲方的理和工作崗位調整按時完成規(guī)定的工作量到達規(guī)定的工作。三勞動保護和勞動條件第四條 工作時間實行定時工作制的執(zhí)行工時制度。即：乙方每日工作時間8小時每周工作40小時。實行綜合計算工時制的可以周、月、季、年等為周綜合計算工作時間。實行不定時工作制的執(zhí)行彈性工時制度。第五條 甲方為乙方提供符合規(guī)定的平安衛(wèi)生工作環(huán)境保證乙方的人身平安。四勞動報酬第六條 甲方于每月15日前遇節(jié)假日順延以貨幣形式向乙方支付工資受聘的工資

3、以的?員工薪資待遇表?為準.第七條 甲方有權根據經營需要調整薪資構造和亦有權根據經營需要、乙方工作崗位的變化、乙方的工作表現等調整乙方工資。第八條 乙方有義務按照規(guī)定支付個人所得稅乙方所交個人所得稅由甲方按照規(guī)定從乙方每月工資中代扣代繳。五和福利第九條 甲乙雙方應當按照和當地的有關規(guī)定繳納根本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、根本醫(yī)療、方案生育費用。乙方被甲方錄用后由甲方按照和當地的有關規(guī)定為其各項社會繳費手續(xù)并按繳付費用。乙方應當自簽訂本合同之日起第6月之內將個人的社會關系轉入甲方否那么由此發(fā)生的遲繳、漏繳責任甲方不予承擔并且甲方保存隨時解除本合同的權利。甲乙雙方解除、終止本合同后甲方負責為解除合同的乙方有

4、關社會的轉移手續(xù)。第十條 乙方按照相關規(guī)定享受法定節(jié)假日詳情見考勤制度。六勞動紀律第十一條 乙方應當遵守的法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律、作業(yè)流程以及工作要求嚴守甲方的商業(yè)機遵守職業(yè)道德保護甲方財產。第十二條 乙方如違犯甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律甲方可視情節(jié)輕重給予口頭批評、罰款、書面警告、立即解除本勞動合同等處分。此情形下乙方被解除本合同甲方可不支付經濟補償金如乙方行為給甲方造成損失的要承擔賠償、經濟補償金及其他法律責任。七勞動合同的變更、解除、續(xù)訂、終止第十三條 本合同依法簽訂后甲乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務任何一方不得擅自變更合同。確需變更時雙方應協商一致并按原簽訂程序變

5、更合同。雙方未達成一致的原合同繼續(xù)有效。第十四條 訂立本合同所根據的法律、法規(guī)、發(fā)生變化時本合同應變更相關內容。第十五條 訂立本合同所根據的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容。第十六條 甲乙雙方當事人根據第十四條的約定一方要求變更本合同的應將變更要求書面另一方另一方應在15日內含15日書面答復要求變更的另一方15日內未答復的視為不同意變更本合同。第十七條 在合同限內經甲乙雙方協商一致本合同可以解除。第十八條 乙方有以下情形之一甲方可以隨時解除本合同：在試用間；嚴重違犯甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度到達甲方規(guī)定的解除合同條件的；成心不完成工作任務給甲方造成

6、嚴重損失的；嚴重瀆職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任或被行政拘留的；被依法進展勞動教養(yǎng)的；因乙方個人行為直接或間接給甲方信譽造成惡劣影響的；經查實向甲方提供了虛假的個人資料證明的；利用工作時間從事第二職業(yè)或在合同限內與其他用人簽訂勞動合同的；利用工作之便收取任何形式的回扣、紅包的；甲方技術、商業(yè)機等給甲方造成經濟損失或信譽損失的。第十九條 乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同但應提早三以書面形式乙方：1、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或不符合和當地從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定甲方無法另行安排工作的；2、乙方不能勝任工作經過培訓或調整

7、工作崗位仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經甲方與乙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。第二十條 甲方瀕臨破產進展法定整頓間消費經營發(fā)生嚴重困難或者企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整等。經向工會或者全體雇員說明情況聽取工會或者職工的并向勞動行政部門后可以解除本合同。第二十一條 乙方有以下情形之一甲方不得根據本合同第十九條、第二十條終止或解除本合同：1、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察間的；2、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動才能的；3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療內

8、的；4、職工在、產、哺乳內的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條 乙方提早三以書面形式甲方可以解除勞動合同。乙方在試用內提早五個工作日甲方可以解除勞動合同。第二十三條 有以下情形之一乙方可隨時甲方解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會費的；甲方的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害乙方權益的；甲方以、威脅或限制人身的手段強迫勞動的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第二十四條 有以下情形之一的勞動合同終止：1、勞動合同滿的；2、乙方開始依法享受根本養(yǎng)老

9、待遇的； 3、乙方亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責關閉、撤銷或者甲方提早解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十五條 在本合同限屆滿月前經雙方協商同意可以續(xù)訂本合同。八經濟補償與賠償第二十六條 甲方依本合同第十八條的規(guī)定解除本合同甲方不向乙方支付經濟補償金。第二十七條 甲方依本合同第十七條、第十九條、第二十條與乙方解除合同的應當支付乙方經濟補償金。經濟補償金按乙方在甲方工作的年限每滿一年支付一個月工資的向乙方支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄、地區(qū)的級人民公

10、布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經濟補償的按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數額支付向其支付經濟補償的年限不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第二十八條 乙方違犯合同約定的條件解除勞動合同或違犯本合同約定的條款諸如保守商業(yè)機等事項對甲方造成經濟損失的應按損失的程度承擔賠償責任觸犯刑律的應負相關刑事責任。第二十九條 乙方要求解除本合同甲方不向乙方支付經濟補償金。凡由甲方出資培訓和招收的人員應向甲方償付培訓費和招收費用培訓費以乙方在甲方工作時間逐年遞減原那么支付工作不滿一年的培訓費不遞減或以雙方另簽的培訓協議為準。第三十條 乙方在簽訂合同時不

11、提供情況的本合同無效。由于乙方原因訂立無效勞動合同。給甲方造成損失的應賠償甲方的經濟損失。九 本合同約定的其他內容第三十一條 乙方不得利用工作時間從事第二職業(yè)或在合同限內與其他用人簽訂勞動合同。第三十二條 乙方應當在離任前與甲方交接工作及移交有關材料結清錢物包括所經辦的客戶欠款交還所有借用的物品并按甲方規(guī)定的離任程序相關手續(xù)。如乙方違犯此條約定甲方除有權不予相關解除勞動關系手續(xù)外并可視情節(jié)從乙方的工資中扣除相關款項。同時甲方保存追繳乙方給甲方造成的經濟損失的權利。第三十三條 競業(yè)制止條款乙方在聘用間不得直接或間接從事同甲方業(yè)務具有競爭性的業(yè)務不得同時承受甲方競爭對手的聘用不得向甲方競爭對手提供

12、無是直接或者間接的咨詢性、參謀性效勞也不得唆使甲方的任何其他職工承受外界聘用。甲乙雙方的勞動關系終止或解除后一年內乙方未經甲方書面認可不得到與甲方業(yè)務有競爭關系的或其他經濟組織工作。甲方在乙方的工資及獎金中已包含競業(yè)制止的補償因此無須再額外給予乙方補償。第三十四條 商業(yè)機條款甲方的客戶、供應商、業(yè)務流程、銷售政策、財務情況、推廣方案、開發(fā)方案、計算機軟件代碼、數據庫、重要會義記錄、統(tǒng)計報表等、資料、圖紙、信息屬于甲方的商業(yè)機未經甲方書面認可乙方不得向任何第三方以任何形式披露該商業(yè)機。乙方承諾在甲乙雙方的勞動關系終止或解除后的任何時間內不得利用該商業(yè)機為自己或別人謀取利益也不得向任何第三方以任何形式披露該商業(yè)機。十 勞動爭議處理第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議雙方當事人可協商解決協商不成可向人民訴訟。第三十六條 甲乙雙方保證共同遵守本合同諸條款并保證不向第三者包括其他員工本協議內容及相關事宜。否那么當事人應承擔包括經濟損失在內的一切責任。十一 其他第三十七條 甲方?員工手冊?和各項規(guī)章制度一經向乙方即成為本合同的附件與本合同一并具有法律效力。第三十八條 根據乙方工作的職責乙方需要與甲方簽署