工作時(shí)間及考勤制度

1、.;作時(shí)間及考勤制度目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定1、每日上班時(shí)間：早班 9:：30分正式點(diǎn)名（正式考勤） 9：35-10：00店面衛(wèi)生清理 11：30-12：30午餐時(shí)間（輪流午餐必須保證店面有足夠接待人員） 16:：30下班晚班 13：30正式上班13：30-14：00全體列會(huì)含當(dāng)日在店面的所有人員（本休人員除外特殊情況可以請(qǐng)假）14:30-15:30（每周一次培訓(xùn)無特殊情況不可請(qǐng)假）16:30-17:30晚餐時(shí)間（輪流晚餐必須保證店面有足夠接待人員）20:30（周一至周四）下班檢查店面電源及

2、其他情況，并匯報(bào)今日有效客戶情況。21:00（周五至周日）下班檢查店面電源及其他情況，并匯報(bào)今日有效客戶情況。 3、遲到與獎(jiǎng)懲每日以點(diǎn)名時(shí)間為考勤時(shí)間，點(diǎn)名未到視為遲到，遲到在30分鐘內(nèi)，每次罰款10元次（做為水果基金）；遲到超30分鐘以上（含30分鐘），視為曠工，曠工一日扣除當(dāng)日工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，每月曠工3次以上含3次，予以開除，被開除者，扣發(fā)當(dāng)月所有工資、獎(jiǎng)金及提成。4、請(qǐng)假個(gè)人事假、病假需填寫請(qǐng)假條由店長(zhǎng)或經(jīng)理簽字同意，如遇突發(fā)事件可電話請(qǐng)假，但事后需交回有關(guān)證明并補(bǔ)填請(qǐng)假條后才生效。如未能交回有關(guān)證明或未能證實(shí)突發(fā)事件的真實(shí)，電話請(qǐng)假無效，按曠工處理。病假最多可請(qǐng)一周（7天），多與7日

3、按自動(dòng)離職處理（可視具體情況來定），自動(dòng)離職扣發(fā)所有未發(fā)放的工資獎(jiǎng)金5、辭職正式錄用后員工，如有辭職，須提前1個(gè)月遞交辭職報(bào)告申請(qǐng)辭職，并且經(jīng)批準(zhǔn)后，招回新員工接替崗位后，交接好客戶信息及其他物品方可離崗，不遵循者均視為自動(dòng)離崗處理，自動(dòng)離崗者扣發(fā)所有未發(fā)放的工資獎(jiǎng)金。試用期員工辭職，須提前一天上報(bào)到店長(zhǎng)或經(jīng)理處，經(jīng)批準(zhǔn)后可離崗，否則視為自動(dòng)離崗扣發(fā)所有未發(fā)工資。6、外出 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、打卡器故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到直接領(lǐng)導(dǎo)處填寫未打卡證明，由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)公司有關(guān)部門批準(zhǔn)后，月底由