jsp人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯

1、 人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)摘要 隨著全球經(jīng)濟(jì)時(shí)代一體化的到來(lái)，電子商務(wù)空前發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從有形的市場(chǎng)轉(zhuǎn)向了虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界，而與之相應(yīng)的企業(yè)管理也轉(zhuǎn)向了網(wǎng)絡(luò)模式的管理，步入信息化的軌道人力資源管理系統(tǒng)也就應(yīng)運(yùn)而生。目 錄基本內(nèi)容 課題背景系統(tǒng)設(shè)計(jì)開發(fā)環(huán)境運(yùn)行測(cè)試課題背景研究意義研究方向 簡(jiǎn)要分析系統(tǒng)開發(fā)的方向 簡(jiǎn)述國(guó)內(nèi)外對(duì)此研究現(xiàn)狀 研究開發(fā)此系統(tǒng)的意義國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀 課題 背景研究意義 當(dāng)今企業(yè)的發(fā)展速度飛快，對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的要求都非常之高，因此在計(jì)算機(jī)技術(shù)日益成熟的今天，使用計(jì)算機(jī)對(duì)人力資源進(jìn)行管理，行之有效。既提高了企業(yè)人事的管理效率，同時(shí)，這也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理以及與世界先

2、進(jìn)管理技術(shù)接軌的重要條件。研究目的1：促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行2：提升員工積極性，提高生產(chǎn)效率3：減少勞動(dòng)力內(nèi)耗，提高經(jīng)濟(jì)效益，有利于 投入再生產(chǎn)4：幫助建立現(xiàn)代企業(yè)制度的。5：幫助加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀 目前，人力資源管理系統(tǒng)從現(xiàn)在人力資源管理的各方面出發(fā)，從企業(yè)人力規(guī)劃開始，一般包括薪酬、個(gè)人信息等與員工相關(guān)的信息，并以一種共享的、相容的、易訪問(wèn)的方式儲(chǔ)存到集中的數(shù)據(jù)庫(kù)中，從而把員工信息統(tǒng)一起來(lái)。研究方向 所謂以人為本，員工為企業(yè)的基石，人力資源管理系統(tǒng)主要目的就是服務(wù)于員工的，留住人才，用好人才，企業(yè)效益自然也會(huì)提升。 在此系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中，采用B/S架構(gòu)，使用J2EE開發(fā)框架，以統(tǒng)一建模

3、語(yǔ)言(UML)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行分析，使用STRUTS作為系統(tǒng)開發(fā)框架，數(shù)據(jù)庫(kù)采用Oracle 10g。本系統(tǒng)運(yùn)用現(xiàn)代的人力資源管理理論，并結(jié)合企業(yè)具體情況，通過(guò)分析人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)了一個(gè)基于STRUTS+Hibernate的人力資源管理系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)。開發(fā)環(huán)境B/S模式簡(jiǎn)介B/S（Browser/Server，瀏覽器/服務(wù)器）模式又稱B/S結(jié)構(gòu)。它是隨著Internet技術(shù)的興起，對(duì)C/S模式應(yīng)用的擴(kuò)展。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶工作界面是通過(guò)IE瀏覽器來(lái)實(shí)現(xiàn)的。B/S模式最大的好處是運(yùn)行維護(hù)比較簡(jiǎn)便，能實(shí)現(xiàn)不同的人員，從不同的地點(diǎn)，以不同的接入方式（比如LAN, WAN, Internet/Int

4、ranet等）訪問(wèn)和操作共同的數(shù)據(jù)；最大的缺點(diǎn)是對(duì)企業(yè)外網(wǎng)環(huán)境依賴性太強(qiáng)，由于各種原因引起企業(yè)外網(wǎng)中斷都會(huì)造成系統(tǒng)癱瘓。 系統(tǒng)設(shè)計(jì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)總設(shè)計(jì)圖 功能實(shí)現(xiàn) 本管理系統(tǒng)研究的主要內(nèi)容有：?jiǎn)T工檔案管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理、薪資管理、文件管理、系統(tǒng)管理。系統(tǒng)建立旨在將與人力資源管理有關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一起來(lái)，形成一個(gè)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)源，并能幫助企業(yè)的人力資源管理人員進(jìn)行人力資源管理和規(guī)劃。 總功能圖功能實(shí)現(xiàn)（1）員工檔案管理：應(yīng)實(shí)現(xiàn)員工檔案的增加、刪除、修改等操作。（2）招聘管理：管理員可以發(fā)布、刪除招聘信息。（3）培訓(xùn)管理：根據(jù)具體的情況設(shè)置人員培訓(xùn)，可添加、刪除培訓(xùn)信息，為員工的升遷提供科學(xué)的依據(jù)。（4）獎(jiǎng)懲管理：實(shí)現(xiàn)對(duì)獎(jiǎng)懲信息的增加、修改、刪除等操作，為薪資、升遷等提供依據(jù)。（5）薪資管理：實(shí)現(xiàn)對(duì)員工工資的錄入、查詢等。（6）文件管理：實(shí)現(xiàn)文件的上傳下載。（7）系統(tǒng)管理模塊：對(duì)該系統(tǒng)管理員進(jìn)行管理（增加、刪除等）。運(yùn)行測(cè)試系統(tǒng)主界面總結(jié) 測(cè)試結(jié)果表明軟件的各主要功能基本都以實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)階段此系統(tǒng)還處于初試用階段，由于時(shí)間和設(shè)計(jì)方法的問(wèn)題，還有欠缺之處，會(huì)在以后的時(shí)間里進(jìn)行改進(jìn)和完善，整個(gè)