培訓(xùn)經(jīng)典新員工培訓(xùn)第一課[通用]

1、工作態(tài)度篇改變一種思想，收獲一種行動(dòng)改變一種行動(dòng)，收獲一種習(xí)慣改變一種習(xí)慣，收獲一種性格改變一種性格，收獲一種命運(yùn)人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：一是能力，二是態(tài)度 人物，就是他可能僅僅了解一個(gè)發(fā)展方向，就可以實(shí)現(xiàn)一個(gè)很好的開拓，就可以把事情有條不紊地處理得很好。這種人物型的人，可以獨(dú)當(dāng)一面，是非常優(yōu)秀的人才。人才，就是提出一個(gè)事物的框架，他不但把事情完成，還可以有一些發(fā)揮。人手，就是如果安排他做事情，他可以把要求的結(jié)果基本達(dá)成；還有一種人，就是人渣。是可能去危害社會(huì)，是社會(huì)上沒有用的分子。 財(cái)經(jīng)雜志的一項(xiàng)人才薪酬調(diào)查表明：人才的薪酬與經(jīng)驗(yàn)成正比，經(jīng)驗(yàn)多、工作時(shí)間長者獲薪酬也多。目前高薪收入者大多具有如下基本素

2、質(zhì)：良好的人際關(guān)系處理能力，諸如忍耐性強(qiáng)、不頤指氣使等優(yōu)秀品質(zhì)，敬業(yè)精神和不斷學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神。 態(tài)度就是用你的心去度量你外圍的世界。 把態(tài)度兩個(gè)字拆開來，“態(tài)”字，就是心上大一點(diǎn)；“度”，就是度量，組合它們的意思，“態(tài)度”就是用你的心去度量你的心之外的世界（外圍世界）。態(tài)度比能力更重要一般人會(huì)認(rèn)為，一個(gè)人獲得很好的發(fā)展，是因?yàn)樗心芰?，一個(gè)人取得很大的成就，也是因?yàn)樗心芰?。事?shí)上最大的前提是，你到底擁有什么樣的態(tài)度。態(tài)度造成了能力，態(tài)度造成了人和人之間的差別。對待成長的態(tài)度，決定了成功的速度；對待學(xué)習(xí)的態(tài)度，決定了成長的高度；對待失敗的態(tài)度，也決定了成功的一個(gè)高度。很多成功企業(yè)家都認(rèn)為：生活

3、當(dāng)中有幾件事情對成功有利，一個(gè)是大量的閱讀，一個(gè)是去見優(yōu)秀的人，還有不斷地上課學(xué)習(xí)。管理是嚴(yán)肅的愛，培訓(xùn)是最大的福利。 我們對各位嚴(yán)格要求，是為了幫助大家養(yǎng)成容易成功的習(xí)慣，是愛大家；提供培訓(xùn)，是讓你擁有能力和知識，具備成功者的素質(zhì)，這是你的無形資產(chǎn)，是最大的福利。 你不能左右天氣，但你可以改變心情；你不能選擇容貌，但你可以展現(xiàn)笑容。改變不了環(huán)境，改變自己；改變不了事實(shí)，改變態(tài)度；改變不了過去，改變現(xiàn)在。 不要總是抱怨領(lǐng)導(dǎo)不懂得欣賞自己，同事、下屬素質(zhì)低，家人不爭氣，拖自己后腿。 想過成功，想過失敗，但我從未想過要放棄。 當(dāng)你思緒萬千，患得患失，準(zhǔn)備逃避時(shí)，請?jiān)谛闹写舐曊b讀這句話。 只為成功找

4、方法，不為失敗找理由。 方法有很多，理由也有很多，你要什么？我太年輕了，所以我無法成功。我太老了，所以我無法成功。我是女人，所以我無法成功。我學(xué)歷不高，所以我無法成功。我學(xué)歷太高了，思想性太強(qiáng)，所以我不行動(dòng)，沒有辦法成功。 這些都是人們給自己找的借口，你來分析一下，這些借口為什么站不住腳？ 成功從簡單的重復(fù)開始。 毛主度說，一個(gè)人做一件好事并不難，難的是一輩子做好事。貴在堅(jiān)持，堅(jiān)持就是簡單的重復(fù)。磨練越大，福氣越大。 對于有嬌驕二氣的年輕人最為適合。 有幾種東西可以毀滅我們沒有責(zé)任感的享樂；不勞而獲的財(cái)富；沒有是非觀念的知識；不道德的生意；沒有人性的科學(xué)；沒有犧牲的崇拜。印度前總統(tǒng)甘地的告誡

5、勉強(qiáng)成習(xí)慣，習(xí)慣成自然。 有些事情不能等達(dá)成共識才去做。 就像部隊(duì)的新兵操練，頭三個(gè)月，都是些最簡單、最基本的“立正、稍息、左右前后轉(zhuǎn)”，這么簡單的動(dòng)作，哪怕智商不高的人也能在15分鐘內(nèi)學(xué)會(huì)，為什么要練三個(gè)月?就是要將一些基本的工作技能練成一種條件反射，練成根深蒂固的習(xí)慣。 學(xué)得辛苦，做得舒服； 學(xué)得舒服，做得辛苦。 成人教育是件不容易的事，新進(jìn)員工的培訓(xùn)除了需要技巧外，也需要這種理念的灌輸。未來惟一持久的優(yōu)勢就是有能力比你的競爭對手學(xué)習(xí)的更快。 努力為了今天，學(xué)習(xí)為了明天。終身學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)成長，建立學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)。 學(xué)習(xí)是一個(gè)人的真正看家本領(lǐng)，是人的第一特點(diǎn)，第一長處，第一智慧，第一本源。其他一切都是學(xué)習(xí)的結(jié)果，學(xué)習(xí)的恩澤。 公司永遠(yuǎn)是對的！老板永遠(yuǎn)是對的！ 要改變、提升員工的觀念令行禁止。對公司的政策、運(yùn)作無條件接受、配合，否則再好的事情執(zhí)行力度也會(huì)打折。 假如每個(gè)人都傻傻的，一齊執(zhí)行，公司才會(huì)發(fā)展?？上Ш芏嗳硕颊J(rèn)為自己很聰明，動(dòng)輒指責(zé)公司，指責(zé)老板。 遇到困難就罵公司戒！有信心不一定會(huì)贏，沒有信心一定會(huì)輸；有行動(dòng)不一定會(huì)成功，沒有行動(dòng)一定會(huì)失敗。 敢想才會(huì)做，想贏就會(huì)拼，敢拼才會(huì)贏。 不要問公司為我們做了什么，先問問我們?yōu)楣咀隽耸裁础?改用肯尼迪的名言喚起感恩之心。如果你有智慧，請你拿出智慧；如果你缺少智慧，請你流汗；如果你既缺少智慧，又不愿意