中國(guó)石化SAP-HR系統(tǒng)功能培訓(xùn)(薪酬、人工成本培訓(xùn))ppt課件

1、中國(guó)石化SAP-HR系統(tǒng)運(yùn)用培訓(xùn)薪酬管理目 錄模塊功能概述業(yè)務(wù)功能關(guān)鍵點(diǎn)薪酬管理人工本錢管理工資總額管理工資計(jì)算與發(fā)放管理保險(xiǎn)住房公積金管理年度收入統(tǒng)計(jì)社保/住房公積金信息維護(hù)保險(xiǎn)/住房公積金繳費(fèi)情況查詢和統(tǒng)計(jì)分析補(bǔ)充保險(xiǎn)信息維護(hù)員工銀行信息維護(hù)員工所得稅信息維護(hù)獎(jiǎng)金信息維護(hù)津補(bǔ)助貼信息維護(hù)工資計(jì)算發(fā)布工資計(jì)算模擬工資計(jì)算工資總額運(yùn)用情況監(jiān)控工資結(jié)果過帳到財(cái)務(wù)工資結(jié)果查詢和統(tǒng)計(jì)分析工資結(jié)果異常檢查更正工資結(jié)果工資結(jié)果審批退出工資核算獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)算獎(jiǎng)金結(jié)果審批生成銀行報(bào)盤文件生成工資條人工本錢匯報(bào)關(guān)系維護(hù)總部對(duì)人工本錢方案匯總/編制/審核/下達(dá)工資總額監(jiān)控、查詢和統(tǒng)計(jì)分析直屬單位對(duì)二級(jí)單位工資總額

2、方案編制/審核/下達(dá)直屬單位對(duì)人工本錢方案編制/審核/上報(bào)人工本錢監(jiān)控、查詢和統(tǒng)計(jì)分析直屬單位對(duì)人工本錢方案編制/審批/下達(dá)根本工資信息維護(hù)業(yè)務(wù)處置平臺(tái)薪酬管理功能表示圖總部對(duì)直屬單位工資總額方案編制/審核/下達(dá)本錢中心檢查功能概述-工資總額實(shí)現(xiàn)工資總額方案的在線上報(bào)匯總、核定下達(dá)和逐級(jí)分解，根據(jù)需求采取阻斷式或者預(yù)警式的總額控制方式，對(duì)總額運(yùn)用情況進(jìn)展監(jiān)控分析阻斷：超方案工資計(jì)算發(fā)放無法完成 預(yù)警：超方案工資計(jì)算發(fā)放可以完成，監(jiān)控表中是黃色預(yù)警功能概述-工資計(jì)發(fā)實(shí)現(xiàn)各類員工的工資計(jì)發(fā)和社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金、個(gè)稅的扣繳,實(shí)現(xiàn)各類員工薪酬收入程度的統(tǒng)計(jì)分析；實(shí)現(xiàn)工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)系統(tǒng)，

3、自動(dòng)生成財(cái)務(wù)憑證功能概述-人工本錢實(shí)現(xiàn)人工本錢方案在線上報(bào)匯總、核定下達(dá)和逐級(jí)分解，對(duì)方案運(yùn)用情況進(jìn)展實(shí)時(shí)監(jiān)控實(shí)現(xiàn)人工本錢實(shí)踐發(fā)生額自動(dòng)匯總或集成提?。荷鲜衅髽I(yè)從BW&BCS系統(tǒng)提取其他人工本錢工程；非上市企業(yè)從會(huì)計(jì)集中核算系統(tǒng)提取其他人工本錢工程相關(guān)術(shù)語解釋本錢中心：為規(guī)范對(duì)象，在系統(tǒng)中用K表示。為財(cái)務(wù)本錢歸集對(duì)象，表達(dá)為財(cái)務(wù)管理的部門或不同的費(fèi)用類型管理費(fèi)用、制造費(fèi)用等。在SAP-HR系統(tǒng)中，將組織機(jī)構(gòu)與本錢中心關(guān)聯(lián)或職位、人員等與本錢中心關(guān)聯(lián)，用于工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)。工資核算范圍：為規(guī)范字段，根據(jù)發(fā)薪日和發(fā)薪周期等進(jìn)展劃分，為工資計(jì)發(fā)的單位。特點(diǎn)：一個(gè)發(fā)薪周期內(nèi)，一個(gè)員工只能存在一個(gè)工資

4、核算范圍。例如例如相關(guān)術(shù)語解釋工資總額控制范圍：為加強(qiáng)字段，用于指定員工在一個(gè)發(fā)薪周期內(nèi)工資總額的歸屬單位。用于工資總額監(jiān)控和查詢統(tǒng)計(jì)分析。特點(diǎn)：一個(gè)發(fā)薪周期內(nèi)，一個(gè)員工只能存在一個(gè)工資總額控制范圍。例如工資相關(guān)信息類型信息類型代碼信息類型描述0007計(jì)劃工作時(shí)間0008基本工資0009銀行信息0014經(jīng)常性支付/扣款0015偶然性支付/扣款0530住房公積金0531個(gè)人所得稅0532社會(huì)保險(xiǎn)0267單獨(dú)發(fā)放2010考勤結(jié)果9601企業(yè)年金方案任務(wù)時(shí)間1、一切人員的時(shí)間管理形狀都為0 不刷卡，考勤匯總結(jié)果錄入2、一切人員的任務(wù)方案規(guī)那么都為NOR1 常白班根本工資根本工資類型：直屬單位內(nèi)不同的

5、薪酬體系區(qū)域：按照直屬單位進(jìn)展劃分，該內(nèi)容為默許值，不需手工維護(hù)。類型代碼代碼描述備注Z0基本薪酬正式職工13退養(yǎng)、待崗工資 內(nèi)退人員及待退休人員 14協(xié)議工資 博士后人員 21退休工資制離退休人員注：在人員數(shù)據(jù)初始化或新進(jìn)人員，一定要先創(chuàng)建完0007 方案任務(wù)時(shí)間信息類型后再創(chuàng)建0008 根本工資信息類型根本工資銀行信息銀行代碼：報(bào)盤銀行的編碼，按照中國(guó)人民銀行獨(dú)一的代碼進(jìn)入到SAP HR系統(tǒng)中，例如XX分理處或儲(chǔ)蓄所。銀行帳號(hào)：為個(gè)人工資卡卡號(hào)。經(jīng)常性支付/扣款一段期間內(nèi)金額不發(fā)生變化的工資工程放在該信息類型中，例如：社?；鶖?shù)、住房公積金基數(shù)、企業(yè)年金基數(shù)、保管工資、回民津貼等津補(bǔ)貼。經(jīng)常

6、性支付/扣款偶爾性支付/扣款該信息類型中的工資工程與經(jīng)常性支付/扣款中的工資項(xiàng)屬性相反，每月金額發(fā)生變化或者是不是每個(gè)月都發(fā)生的工資工程。偶爾性支付/扣款住房公積金個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅如殘疾人100%的免稅，那么選擇免稅社會(huì)保險(xiǎn)0001養(yǎng)老保險(xiǎn)0002失業(yè)保險(xiǎn)0003醫(yī)療保險(xiǎn)0004工傷保險(xiǎn)0005生育保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)地域、行業(yè)、組、級(jí)別地區(qū)行業(yè)組級(jí)別備注DY03GR0101DY03GR0201僅限博士后人員使用企業(yè)年金企業(yè)年金的計(jì)算根據(jù)形狀，當(dāng)為正常交納形狀時(shí)，系統(tǒng)計(jì)算，如為其他形狀時(shí)，系統(tǒng)不計(jì)算單獨(dú)發(fā)放單獨(dú)發(fā)放目 錄模塊功能概述業(yè)務(wù)功能關(guān)鍵點(diǎn)業(yè)務(wù)虛現(xiàn)業(yè)務(wù)一：組織機(jī)構(gòu)分配工資總額控制范圍業(yè)務(wù)二：

7、直屬單位向下屬單位下達(dá)工資總額業(yè)務(wù)三：維護(hù)工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)四：工資計(jì)算與發(fā)放業(yè)務(wù)五：獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)算與發(fā)放業(yè)務(wù)六：人工本錢方案-預(yù)核數(shù)業(yè)務(wù)七：人工本錢方案-控制數(shù)業(yè)務(wù)八：維護(hù)人工本錢實(shí)踐值業(yè)務(wù)九：工資結(jié)果導(dǎo)入-勞務(wù)派遣工工資總額管理業(yè)務(wù)流程工資總額管理業(yè)務(wù)流程集團(tuán)公司總部核定各單位的工資總額基數(shù)、考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)和控制數(shù)，并提交相關(guān)指點(diǎn)審批，審批經(jīng)過下達(dá)給直屬單位；審批不經(jīng)過前往修正；直屬單位根據(jù)需求根據(jù)總部下達(dá)的工資總額方案分解給二級(jí)單位；分解后維護(hù)到系統(tǒng)中，并提交相關(guān)崗位進(jìn)展確認(rèn)。確認(rèn)經(jīng)過，那么下達(dá)給二級(jí)單位。二級(jí)單位執(zhí)行工資計(jì)算與發(fā)放、獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)算與發(fā)放，并分析本單位的工資總額運(yùn)

8、用情況。各級(jí)機(jī)構(gòu)監(jiān)控其下屬單位工資總額執(zhí)行情況。流程自上而下進(jìn)展。 業(yè)務(wù)一：組織機(jī)構(gòu)分配工資總額控制范圍1.直屬單位根據(jù)本單位人工本錢和工資總額的匯報(bào)關(guān)系，維護(hù)人工本錢/工資總額匯報(bào)關(guān)系。2.直屬單位根據(jù)本單位工資總額管理情況，為二級(jí)單位分配工資總額控制范圍步驟用戶操作說明1總部人事部業(yè)務(wù)用戶維護(hù)直屬單位對(duì)總部的工資總額匯報(bào)關(guān)系2直屬單位業(yè)務(wù)用戶維護(hù)二級(jí)單位對(duì)直屬單位的工資總額匯報(bào)關(guān)系直屬單位業(yè)務(wù)用戶維護(hù)二級(jí)單位分配工資總額控制范圍業(yè)務(wù)一：組織機(jī)構(gòu)分配工資總額控制范圍分配工資總額控制范圍 菜單途徑：薪酬保險(xiǎn)工資總額工資總額方案 分配工資總額控制范圍 事務(wù)代碼：ZHRPY330演示場(chǎng)景： 勝利油

9、田為二級(jí)單位建立人工本錢/工資總額匯報(bào)關(guān)系。然后為二級(jí)單位分配工資總額控制范圍。業(yè)務(wù)一：組織機(jī)構(gòu)分配工資總額控制范圍1.直屬單位根據(jù)本單位人工本錢和工資總額的匯報(bào)關(guān)系，維護(hù)人工本錢/工資總額匯報(bào)關(guān)系。2.直屬單位根據(jù)本單位工資總額管理情況，為二級(jí)單位分配工資總額控制范圍人工本錢和工資總額匯報(bào)關(guān)系人工本錢和工資總額匯報(bào)關(guān)系創(chuàng)建匯報(bào)關(guān)系 菜單途徑：人工本錢人工本錢方案創(chuàng)建人工本錢管控關(guān)系 事務(wù)代碼：ZHRPY383顯示匯報(bào)關(guān)系 菜單途徑：人工本錢人工本錢方案顯示人工本錢管控關(guān)系 事務(wù)代碼：ZHRPY384注：當(dāng)有二級(jí)單位新成立、變卦等情況出現(xiàn)時(shí)，需求調(diào)整該匯報(bào)關(guān)系業(yè)務(wù)一：組織機(jī)構(gòu)分配工資總額控制范

10、圍業(yè)務(wù)二：直屬單位向下屬單位下達(dá)工資總額ZHRPY332編制工資總額方案；ZHRPY333審核工資總額方案;ZHRPY334下達(dá)工資總額方案直屬單位根據(jù)上級(jí)下達(dá)的工資總額方案向下屬單位分解下達(dá)，直屬單位在向下級(jí)單位下達(dá)時(shí)，可以根據(jù)年度或月度，單獨(dú)發(fā)放方案對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金的單獨(dú)發(fā)放。業(yè)務(wù)二：直屬單位下達(dá)工資總額編制工資總額方案 菜單途徑：薪酬保險(xiǎn)工資總額工資總額方案 編制工資總額方案 事務(wù)代碼： ZHRPY332審核工資總額方案 菜單途徑：薪酬保險(xiǎn)工資總額工資總額方案 審核工資總額方案 事務(wù)代碼： ZHRPY333下達(dá)工資總額方案 菜單途徑：薪酬保險(xiǎn)工資總額工資總額方案 下達(dá)工資總額方案 事務(wù)代碼： Z

11、HRPY334業(yè)務(wù)二：直屬單位核定下達(dá)總額方案1.年中總部核定下達(dá)直屬單位工資總額2.直屬單位核定下達(dá)二級(jí)單位工資總額步驟用戶操作說明1總部人事部業(yè)務(wù)用戶編制并提交直屬單位工資總額計(jì)劃，將審核通過的計(jì)劃下達(dá)給直屬單位總部人事部審核用戶審核直屬單位工資總額計(jì)劃2直屬單位業(yè)務(wù)用戶編制并提交二級(jí)單位工資總額計(jì)劃，將審核通過的計(jì)劃下達(dá)給二級(jí)單位直屬單位審核用戶審核二級(jí)單位工資總額計(jì)劃監(jiān)控下級(jí)單位工資總額運(yùn)用情況直屬單位對(duì)下屬單位總額下達(dá)方式較多，普通分年度方案下達(dá)，月度方案下達(dá)。年度方案又根據(jù)業(yè)務(wù)分為年初方案，調(diào)整方案，核定方案；月度方案下達(dá)可以月累計(jì)下達(dá)，或者單獨(dú)下達(dá)。演示場(chǎng)景： 勝利油田分公司業(yè)務(wù)

12、用戶編制二級(jí)單位工資總額基數(shù)，并提交審核，審批經(jīng)過后下達(dá)。業(yè)務(wù)二：直屬單位下達(dá)工資總額1.年初總部核定下達(dá)直屬單位工資總額基數(shù)2.直屬單位核定下達(dá)二級(jí)單位工資總額基數(shù)監(jiān)控下級(jí)單位工資總額運(yùn)用情況實(shí)現(xiàn)工資總額基數(shù)、考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)和控制數(shù)在線核定下達(dá)可對(duì)下級(jí)單位工資總額方案進(jìn)展阻斷式或預(yù)警式管控經(jīng)過工資總額監(jiān)控表及時(shí)掌握下級(jí)單位工資總額執(zhí)行情況關(guān)鍵點(diǎn)業(yè)務(wù)二：直屬單位下達(dá)工資總額業(yè)務(wù)二：直屬單位向下屬單位下達(dá)工資總額直屬單位在向下屬單位下達(dá)工資總額時(shí)可經(jīng)過配置對(duì)總額工程進(jìn)展細(xì)分。直屬單位向下屬單位下達(dá)的工資總額方案有四種控制方式。業(yè)務(wù)三：維護(hù)工資數(shù)據(jù)不同情況下本錢中心的維護(hù)：一個(gè)組織機(jī)構(gòu)的員工具有一樣本

13、錢中心一個(gè)組織機(jī)構(gòu)的員工具有不同本錢中心同一個(gè)組織機(jī)構(gòu)或員工有多個(gè)本錢中心本錢分配和本錢中心的優(yōu)先級(jí)：?jiǎn)T工的本錢分配職務(wù)崗位詳細(xì)稱號(hào)或組織機(jī)構(gòu)的本錢分配職務(wù)崗位詳細(xì)稱號(hào)或組織機(jī)構(gòu)的本錢中心業(yè)務(wù)三：維護(hù)工資數(shù)據(jù)可以正常進(jìn)展工資計(jì)算必需維護(hù)的員工信息類型：0007 方案任務(wù)時(shí)間0008 根本工資0009 銀行帳戶信息0014 經(jīng)常性支付/扣款假設(shè)要計(jì)算保險(xiǎn)0530 住房公積金中國(guó)0531 所得稅中國(guó)0532 社會(huì)保險(xiǎn)中國(guó)0267 單獨(dú)發(fā)放假設(shè)要進(jìn)展獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)算對(duì)于導(dǎo)入工資結(jié)果的方式，只需求維護(hù)0007方案任務(wù)時(shí)間業(yè)務(wù)三：維護(hù)工資數(shù)據(jù)工資處置事件： 工資處置事件除了可以批量處置工資數(shù)據(jù)外，還對(duì)部分報(bào)

14、表有影響，如工資變動(dòng)調(diào)整明細(xì)表。1.維護(hù)員工工資數(shù)據(jù)2.工資計(jì)算3.審核工資結(jié)果步驟用戶操作說明1業(yè)務(wù)用戶維護(hù)員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金數(shù)據(jù)2業(yè)務(wù)用戶發(fā)布工資計(jì)算、起始工資計(jì)算、提交工資結(jié)果3審核用戶審核工資結(jié)果4業(yè)務(wù)用戶退出工資計(jì)算5業(yè)務(wù)用戶工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)，生成財(cái)務(wù)憑證6業(yè)務(wù)用戶生成銀行報(bào)盤文件4.退出工資計(jì)算業(yè)務(wù)四：工資計(jì)算與發(fā)放管理5.工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)6.生成銀行報(bào)盤文件演示場(chǎng)景： 勝利油田分公司二級(jí)單位業(yè)務(wù)用戶維護(hù)員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金數(shù)據(jù)。1.維護(hù)工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金數(shù)據(jù)2.工資計(jì)算3.審核工資結(jié)果4.退出工資計(jì)算業(yè)務(wù)四：工資計(jì)算與發(fā)放管理維護(hù)工資數(shù)據(jù)5.工資

15、結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)6.生成銀行報(bào)盤文件業(yè)務(wù)四：工資計(jì)算與發(fā)放管理維護(hù)工資數(shù)據(jù)手工維護(hù)方式 菜單途徑：薪酬保險(xiǎn) 工資計(jì)發(fā) 維護(hù)工資數(shù)據(jù) 維護(hù)工資數(shù)據(jù) 事務(wù)代碼：ZPA30_09批量維護(hù)方式 菜單途徑：工具 批量集成界面 事務(wù)代碼：ZHRBI0013演示場(chǎng)景：勝利油田分公司二級(jí)單位業(yè)務(wù)用戶發(fā)布本單位工資計(jì)算、起始工資計(jì)算、提交工資結(jié)果。業(yè)務(wù)四：工資計(jì)算與發(fā)放管理工資計(jì)算1.維護(hù)工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金數(shù)據(jù)2.工資計(jì)算3.審核工資結(jié)果4.退出工資計(jì)算5.工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)6.生成銀行報(bào)盤文件業(yè)務(wù)四：工資計(jì)算與發(fā)放管理工資計(jì)算發(fā)布工資計(jì)算 菜單途徑：薪酬保險(xiǎn) 工資計(jì)發(fā) 工資計(jì)算 發(fā)布工資計(jì)算 事務(wù)代碼：

16、PC00_M99_PA03_RELEA作用：1、鎖定工資計(jì)算相關(guān)的主數(shù)據(jù)；2、調(diào)整工資核算期間，當(dāng)發(fā)布的前一個(gè)形狀為退出，那么工資核算期間+1；當(dāng)發(fā)布的前一個(gè)形狀為更正，那么工資核算期間堅(jiān)持不變。更正工資計(jì)算 菜單途徑：薪酬保險(xiǎn) 工資計(jì)發(fā) 工資計(jì)算 更正工資計(jì)算 事務(wù)代碼：PC00_M99_PA03_CORR作用：解鎖工資計(jì)算相關(guān)的主數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)四：工資計(jì)算與發(fā)放管理工資計(jì)算起始工資計(jì)算 菜單途徑：薪酬保險(xiǎn) 工資計(jì)發(fā) 工資計(jì)算 起始工資計(jì)算 事務(wù)代碼：PC00_M28_CALC注：不允許點(diǎn)顯示日志，否那么影響計(jì)算速度。業(yè)務(wù)四：工資計(jì)算與發(fā)放管理工資計(jì)算提交工資結(jié)果 菜單途徑：薪酬保險(xiǎn) 工資計(jì)發(fā) 工

17、資計(jì)算 提交工資結(jié)果 事務(wù)代碼：ZHRPY343注：只能發(fā)布形狀下才干進(jìn)展提交工資結(jié)果的操作，同時(shí)一個(gè)總額控制范圍不能分配到多個(gè)組織機(jī)構(gòu)上演示場(chǎng)景：勝利油田分公司二級(jí)單位審核用戶審核本單位工資結(jié)果。業(yè)務(wù)四：工資計(jì)算與發(fā)放管理審核工資1.維護(hù)工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金數(shù)據(jù)2.工資計(jì)算3.審核工資結(jié)果4.退出工資計(jì)算5.工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)6.生成銀行報(bào)盤文件業(yè)務(wù)四：工資計(jì)算與發(fā)放管理審核工資審核工資結(jié)果 菜單途徑：薪酬保險(xiǎn) 工資計(jì)發(fā) 工資計(jì)算 審核工資結(jié)果 事務(wù)代碼：ZHRPY344演示場(chǎng)景：勝利油田分公司二級(jí)單位業(yè)務(wù)用戶退出本單位工資計(jì)算。業(yè)務(wù)四：工資計(jì)算與發(fā)放管理退出工資計(jì)算1.維護(hù)工資、社會(huì)

18、保險(xiǎn)和住房公積金數(shù)據(jù)2.工資計(jì)算3.審核工資結(jié)果4.退出工資計(jì)算5.工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)6.生成銀行報(bào)盤文件作用：表示當(dāng)月月工資計(jì)算完成業(yè)務(wù)四：工資計(jì)算與發(fā)放管理退出工資計(jì)算退出工資計(jì)算 菜單途徑：薪酬保險(xiǎn) 工資計(jì)發(fā) 工資計(jì)算 退出工資計(jì)算 事務(wù)代碼：PC00_M99_PA03_END演示場(chǎng)景：勝利油田分公司二級(jí)單位業(yè)務(wù)用戶將本單位工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)，并生成財(cái)務(wù)憑證。業(yè)務(wù)四：工資計(jì)算與發(fā)放管理過賬到財(cái)務(wù)1.維護(hù)工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金數(shù)據(jù)2.工資計(jì)算3.審核工資結(jié)果4.退出工資計(jì)算5.工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)6.生成銀行報(bào)盤文件業(yè)務(wù)四：工資計(jì)算與發(fā)放管理過賬到財(cái)務(wù)生成HR憑證 菜單途徑：薪酬保險(xiǎn) 工

19、資計(jì)發(fā) 過賬到財(cái)務(wù) 創(chuàng)建HR過帳憑證 事務(wù)代碼： PC00_M99_CIPE創(chuàng)建FI憑證 菜單途徑：薪酬保險(xiǎn) 工資計(jì)發(fā) 過賬到財(cái)務(wù) 創(chuàng)建FI過帳憑證 事務(wù)代碼： PCP0演示場(chǎng)景：勝利油田分公司二級(jí)單位業(yè)務(wù)用戶生本錢單位銀行報(bào)盤文件。業(yè)務(wù)四：工資計(jì)算與發(fā)放管理生成報(bào)盤1.維護(hù)工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金數(shù)據(jù)2.工資計(jì)算3.審核工資結(jié)果4.退出工資計(jì)算5.工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)6.生成銀行報(bào)盤文件可根據(jù)工資數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)、社保公積金數(shù)據(jù)等進(jìn)展工資計(jì)算、工資審批當(dāng)采取阻斷式控制時(shí)，超方案不允許發(fā)放、工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)以及生成工資相關(guān)報(bào)表關(guān)鍵點(diǎn)業(yè)務(wù)四：工資計(jì)算與發(fā)放管理生成報(bào)盤工資報(bào)盤 菜單途徑：薪酬保險(xiǎn)

20、 工資計(jì)發(fā) 工資報(bào)表 工資傳盤 事務(wù)代碼：ZHRPY350工資計(jì)算與發(fā)放未審批前出現(xiàn)錯(cuò)誤，經(jīng)過薪酬保險(xiǎn) 工資計(jì)發(fā) 工資報(bào)表 更正工資計(jì)算 事務(wù)代碼： PC00_M99_PA03_CORR 1.維護(hù)員工單獨(dú)發(fā)放數(shù)據(jù)2.單獨(dú)發(fā)放工資計(jì)算3.審核單獨(dú)發(fā)放工資結(jié)果步驟用戶操作說明1業(yè)務(wù)用戶維護(hù)員工單獨(dú)發(fā)放數(shù)據(jù)2業(yè)務(wù)用戶起始單獨(dú)發(fā)放工資計(jì)算、提交單獨(dú)發(fā)放工資結(jié)果3審核用戶審核單獨(dú)發(fā)放工資結(jié)果4業(yè)務(wù)用戶單獨(dú)發(fā)放工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)，生成財(cái)務(wù)憑證5業(yè)務(wù)用戶生成銀行報(bào)盤文件4.工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)五：獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)算與發(fā)放管理5.生成銀行報(bào)盤文件演示場(chǎng)景： 勝利油田分公司二級(jí)單位業(yè)務(wù)用戶維護(hù)員工單獨(dú)發(fā)放工資數(shù)據(jù)。

21、1.維護(hù)員工單獨(dú)發(fā)放數(shù)據(jù)2.單獨(dú)發(fā)放工資計(jì)算3.審核單獨(dú)發(fā)放工資結(jié)果4.工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)五：獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)算與發(fā)放管理5.生成銀行報(bào)盤文件業(yè)務(wù)五：獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)算與發(fā)放管理除當(dāng)月月工資之外的工資發(fā)放，都可采用單獨(dú)發(fā)放單獨(dú)發(fā)放只能在工資核算范圍的形狀為退出形狀時(shí)才干進(jìn)展發(fā)放演示場(chǎng)景：勝利油田分公司二級(jí)單位業(yè)務(wù)用戶起始單獨(dú)發(fā)放工資計(jì)算、提交單獨(dú)發(fā)放工資。業(yè)務(wù)五：獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)算與發(fā)放管理1.維護(hù)員工單獨(dú)發(fā)放數(shù)據(jù)2.單獨(dú)發(fā)放工資計(jì)算3.審核單獨(dú)發(fā)放工資結(jié)果4.工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)5.生成銀行報(bào)盤文件演示場(chǎng)景：勝利油田分公司二級(jí)單位審核用戶審核本單位單獨(dú)發(fā)放工資結(jié)果。業(yè)務(wù)五：獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)算與發(fā)放管理1.維護(hù)員工

22、單獨(dú)發(fā)放數(shù)據(jù)2.單獨(dú)發(fā)放工資計(jì)算3.審核單獨(dú)發(fā)放工資結(jié)果4.工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)5.生成銀行報(bào)盤文件演示場(chǎng)景：勝利油田分公司二級(jí)單位業(yè)務(wù)用戶將本單位單獨(dú)發(fā)放工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)，并生成財(cái)務(wù)憑證。業(yè)務(wù)五：獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)算與發(fā)放管理1.維護(hù)員工單獨(dú)發(fā)放數(shù)據(jù)2.單獨(dú)發(fā)放工資計(jì)算3.審核單獨(dú)發(fā)放工資結(jié)果4.工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)5.生成銀行報(bào)盤文件演示場(chǎng)景：勝利油田分公司二級(jí)單位業(yè)務(wù)用戶生本錢單位銀行報(bào)盤文件。業(yè)務(wù)五：獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)算與發(fā)放管理根據(jù)單獨(dú)發(fā)放工資數(shù)據(jù)進(jìn)展工資計(jì)算、工資審批當(dāng)采取阻斷式控制時(shí)，超方案不允許發(fā)放、工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)以及生成工資相關(guān)報(bào)表關(guān)鍵點(diǎn)1.維護(hù)員工單獨(dú)發(fā)放數(shù)據(jù)2.單獨(dú)發(fā)放工資計(jì)算3.審核

23、單獨(dú)發(fā)放工資結(jié)果4.工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)5.生成銀行報(bào)盤文件業(yè)務(wù)五：工資計(jì)算與發(fā)放獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)算時(shí)，信息類型0267中的付款日期和非周期工資核算日期堅(jiān)持一致。人工本錢管理業(yè)務(wù)流程人工本錢管理業(yè)務(wù)流程直屬單位填報(bào)本單位的年度人工本錢方案，并將年度人工本錢方案表提交給本單位相關(guān)指點(diǎn)進(jìn)展審批；審批經(jīng)過后，上報(bào)到集團(tuán)公司總部；審批未經(jīng)過，那么前往到相關(guān)崗位進(jìn)展修正；集團(tuán)公司總部相關(guān)崗位匯總、并核定各直屬單位的年度人工本錢方案，提交指點(diǎn)進(jìn)展審批。審批經(jīng)過后下達(dá)給直屬單位；審批未經(jīng)過，前往相關(guān)崗位重新核定年度人工本錢方案；直屬單位在集團(tuán)公司總部下達(dá)的人工本錢方案根底上根據(jù)需求核定二級(jí)單位的年度人工本錢方案。流

24、程自下而上進(jìn)展。演示場(chǎng)景： 勝利油田分公司監(jiān)控二級(jí)單位人工本錢執(zhí)行情況實(shí)現(xiàn)直屬單位人工本錢方案的在線編制上報(bào)實(shí)現(xiàn)人工本錢預(yù)核數(shù)和控制數(shù)的在線核定下達(dá)經(jīng)過人工本錢監(jiān)控表及時(shí)掌握下級(jí)單位人工本錢執(zhí)行情況，并對(duì)異常情況進(jìn)展提示實(shí)現(xiàn)HR系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)人工本錢數(shù)據(jù)的集成關(guān)鍵點(diǎn)業(yè)務(wù)六：人工本錢管理-控制數(shù)1.總部匯總/核定下達(dá)直屬單位人工本錢控制數(shù)2.直屬單位核定下達(dá)二級(jí)單位人工本錢控制數(shù)3.監(jiān)控下級(jí)單位人工本錢執(zhí)行情況業(yè)務(wù)六：直屬單位上報(bào)人工本錢方案直屬單位編制、審核、上報(bào)人工本錢方案 菜單途徑：薪酬保險(xiǎn) 人工本錢 人工本錢方案 ZHRPY300_1 - 編制人工本錢方案(直屬單位) 菜單途徑：薪酬保險(xiǎn)

25、 人工本錢 人工本錢方案 ZHRPY300_2 審核人工本錢方案(直屬單位) 菜單途徑：薪酬保險(xiǎn) 人工本錢 人工本錢方案 ZHRPY300_3 上報(bào)人工本錢方案(直屬單位)業(yè)務(wù)六：直屬單位下達(dá)人工本錢方案直屬單位編制、審核、下達(dá)人工本錢方案 菜單途徑：薪酬保險(xiǎn) 人工本錢 人工本錢方案 ZHRPY304_1 - 編制二級(jí)單位人工本錢方案 菜單途徑：薪酬保險(xiǎn) 人工本錢 人工本錢方案 ZHRPY304_2 - 審核二級(jí)單位人工本錢方案 菜單途徑：薪酬保險(xiǎn) 人工本錢 人工本錢方案 ZHRPY304_3 - 下達(dá)二級(jí)單位人工本錢方案1.二級(jí)單位維護(hù)人工本錢實(shí)踐值2.直屬單位維護(hù)人工本錢實(shí)踐值步驟用戶操作說明1二級(jí)單位業(yè)務(wù)用戶維護(hù)人工成本實(shí)際值2直屬單位業(yè)務(wù)用戶匯總，維護(hù)人工成本實(shí)際值業(yè)務(wù)八：人工本錢管理-獲取人工本錢實(shí)踐值人工本錢實(shí)踐值的數(shù)據(jù)來源有三： 1 HR業(yè)務(wù)系統(tǒng)直接取數(shù) 2 手工輸入 3 從財(cái)務(wù)系統(tǒng)取數(shù)演示場(chǎng)景： 勝利油田分公司二級(jí)單位業(yè)務(wù)用戶維護(hù)人工本錢實(shí)踐值。1.二級(jí)單位維護(hù)人工本錢實(shí)踐值2.直屬單位維護(hù)人工本錢實(shí)踐值業(yè)務(wù)八：人工本錢管理-獲取人工本錢實(shí)踐值業(yè)務(wù)八：人工