2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》專業(yè)知識點(diǎn)練習(xí)題：績效管理 2022中級經(jīng)濟(jì)師知識點(diǎn)

1、第 PAGE6 頁 共 NUMPAGES6 頁2022年中級經(jīng)濟(jì)師人力資專業(yè)知識點(diǎn)練習(xí)題：績效管理 2022中級經(jīng)濟(jì)師知識點(diǎn)【導(dǎo)語】“中級經(jīng)濟(jì)師”是我國職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)師類別。要獲得“中級經(jīng)濟(jì)師”職稱，需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”?？荚嚸磕昱e行一次，考試時(shí)間一般安排在11月初。按專業(yè)可分為人力資管理、工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、商業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)民航、鐵路、水路、公路、郵電經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑經(jīng)濟(jì)等。20_年中級經(jīng)濟(jì)師考試備考中，大分享的“20_年中級經(jīng)濟(jì)師人力資專業(yè)知識點(diǎn)練習(xí)題：績效管理”備考有幫助?？冃Ч芾?.將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)展排列的方法是。

2、答案：A2.關(guān)于排序法錯(cuò)誤的說法有A.根據(jù)操作方法的不同，可以分為簡單排序法和交替排序法B.列出需要被評估的人員的，劃去那些評估者不太熟悉的人員。C.評價(jià)出表現(xiàn)的員工和表現(xiàn)最差的員工。答案：D3.配比照擬法正確的操作方法是將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)展逐一比擬，并對優(yōu)勝者作出記號。將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列所有比擬完成后，計(jì)算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進(jìn)展排名A.B.C.D.答案：B4.配比照擬法優(yōu)勢是A.在人數(shù)較少的情況下，可以快速比擬出員工績效的程度B.當(dāng)員工人數(shù)增加時(shí)，評估的工作量將會成倍的增加答案：A5.要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個(gè)類似

3、于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。答案：A6.正確操作行為錨定法,首尾兩個(gè)環(huán)節(jié)是將上述確定的工作行為按照工作的特征或工作者的特征劃分到各個(gè)維度中，并對各維度所包含的行為加以概括，形成維度的定義。用工作分析p 中的關(guān)鍵事件技術(shù)列舉出有效和無效的工作行為將分析p 的結(jié)果與外部的專家加以討論建立最終的績效評價(jià)體系適時(shí)調(diào)整行為評定量表。A.B.C.D.E.答案：B7.關(guān)于強(qiáng)迫分布法說法正確的有A.它的假設(shè)條件是在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。B.它將績效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級，并確定每個(gè)等級的人數(shù)比例。C.將員工按工作情況分配到每個(gè)績效等級內(nèi)，從而確定最終的績效評估結(jié)果。答案：ABC8.關(guān)鍵事件法的優(yōu)勢表如今D.它能提供員工間、部門間和團(tuán)隊(duì)間的業(yè)績比擬信息答案：AB9.關(guān)于不良事故評估法的正確說