已不用陽光之家工作報告

1、太原理工大學(xué)材料科學(xué)與團委陽光之家工作第一部分： 過去工作的回顧與總結(jié)求實創(chuàng)新積極開拓切實服務(wù)于我院大學(xué)生的成長成才一、陽光之家簡介及工作1、工作成果太原理工大學(xué)材料科學(xué)與過近八年的發(fā)展，在校內(nèi)外各界團委陽光之家，自 2002 年成立以來，經(jīng)的廣泛關(guān)注和支持下 在院團委的正確下，在陽光人的艱辛努力下，陽光之家一步一個腳印，本著“一切為了會員”的，“酬勤，陽光無限”的會訓(xùn)，踏踏實實開展好每一項工作，為廣大會員的成長成才做出了應(yīng)有的貢獻，2008 年陽光之家被“山西省十佳青年志愿者組織”榮譽稱號。陽光之家現(xiàn)已有完善的組織機發(fā)展思路和適應(yīng)形勢的工作模式，各項工作逐步規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，逐步摸索出

2、了一套適合陽光之家自身發(fā)展的工作思路和工作模式，為以后工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。2、工作定位與目標(biāo)陽光之家的工作定位是：一切為了材料學(xué)院的貧困生，一切為了陽光之家的每一位會員，切實服務(wù)于材料學(xué)院大學(xué)生的成長成才。陽光之家的工作目標(biāo)是：將陽光之家建成我院真正的貧困生之家，使每位在陽光之家的貧困學(xué)生并逐步將其推向社會，讓大學(xué)生的成長成才。陽光。將他建成一個組織完善、特色鮮明的學(xué)生組織，的人關(guān)注陽光之家，從而使的人關(guān)注關(guān)心貧困二、陽光之家工作思路與重點1、陽光之家的工作思路陽光之家的工作方向為：健全和完善各種規(guī)章制度、組織機構(gòu)，加強隊伍的建設(shè)和會員的管理，在扎實內(nèi)部工作基礎(chǔ)上，積極開展校內(nèi)外工作，爭

3、取讓陽光之家走出校園、社會，并開展適合本組織的活動，繼續(xù)營造“家”的氛圍，逐步探索出一套合理的工作方式和工作模式體系。以完善的制度和嚴格的管理作保障，樹立陽光人的品牌形象。陽光之家各項工作的開展都以全體會員為依托，每一項工作都是以為的會員解決實際生活份的家教信息以及勤工中的為目的。家教服務(wù)部和勤工助學(xué)部爭取找到助學(xué)崗位，在一定程度上緩解了許多會員的經(jīng)濟壓力，同時在校外初步樹立了陽光之家的良好形象，得到了公眾的普遍認可和廣泛贊譽。2、陽光之家的工作重點（1）、會員管理陽光之家會員是陽光之家所有工作的重心和依托，自然，會員的管理工作是的重中之重。為此，陽光之家根據(jù)實際情況進一步制定和完善了一系列規(guī)

4、章制度，如陽光之家會員管理制度、陽光之家會員考核制度陽光之家會員組長管理制度等相關(guān)制度，使的會員進一步明確了自己的權(quán)利和義務(wù)，也使的工作逐步向科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的方向發(fā)展，保障了陽光之家各項工作的順利開展。為了豐富會員們的文化生活，讓會員充分感受到家的溫暖，陽光之家會開展“馨 緣 情”系列活動，其中包括“公共禮儀講座、“奮進”杯足球比賽、“學(xué)習(xí)化校園活動、“真情永遠 陽光無限”聯(lián)歡會等人生黃金時代”座談會、愛我校園 爭做文明大學(xué)生”亮明確、特色鮮明的活動，極大地豐富廣大會員的文化生活，拓寬會員們的視野，提高會員們的交際能力和綜合素質(zhì)。另外，每年聯(lián)歡會團委老師還會和眾多干事一起為會員過生日，

5、讓會員真正找到了家的感覺。為了使會員們在接受幫助的同時樹立起回報社會、服務(wù)社會的意識，陽光之家組織會員開展服務(wù)社區(qū)，打掃衛(wèi)生的義務(wù)勞動，以及前往敬老院慰問孤寡老人的愛心活動，使會員逐步明確權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，增強會員的服務(wù)意識和團體協(xié)作意識。（2）、工作突破為了擴大陽光之家的，使陽光之家能夠走出校內(nèi)，校外，面向社會得到的發(fā)展機會，近期，陽光之家與山西省防治工作辦公室、以及山西省高校愛心合作，和太原市 35 所高校愛心公太原市助殘幫扶益組織社團一起舉辦山西省首屆“紅絲帶”杯預(yù)防宣傳優(yōu)秀班集體大賽。經(jīng)過一段時間的工作準(zhǔn)備，初賽已經(jīng)圓滿結(jié)束，且取得驕人的成績：在進入復(fù)賽的 60 個班級中太原理工大學(xué)占

6、據(jù) 6 個，在晉級的 21 所院校中晉級班級最多。本次活外界展示了陽光之家和太原理工大學(xué)的風(fēng)采，打開了陽光之家開始走出校園的局面。另外，從這一屆開始陽光之家開始進行半網(wǎng)絡(luò)化管理，建立了名為“咱家的那點事”的，加快了干事之間的熟悉過程，促進了陽光之家全體的團結(jié)。很多以往活動的相關(guān)資料也開始逐漸傳到群空間，使干事們更快的了解了工作并投身其中。三、陽光之家工作總結(jié)回顧陽光之家過去幾年工作業(yè)績的同時也清醒的認識到所取得的成績離不開院開全體會員對、院團委的正確，離不開學(xué)院各兄弟組織的鼎立相助，更離不工作的理解和支持。陽光之家取得的成績是全體本著“全心全意為會員服務(wù)”的行總結(jié)時，確實有很多成績讓，真心付出

7、，努力工作的結(jié)果。在對過去進感到欣慰和自豪，但是仍須清醒的看到自身存在著這樣或那樣的不足。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一、工作制度體系不夠嚴密，很多規(guī)章制度沒有在具體的工作中得到體現(xiàn)二、積極性調(diào)動不夠，整體工作效率不是很高，進而使得互動效果不是很明顯三、各部室之間協(xié)調(diào)不是很熟練，對自己部門工作的認識不夠深刻，導(dǎo)致工作出現(xiàn)重復(fù)性四、之間、干事之間不能夠熟練的處理好分工和合作、配合的關(guān)系，使得活動進行過程中有時會出現(xiàn)紕漏。這些也在一定程度上影響了的工作效率，種種的不足讓更清楚下，繼地看到了未來努力的方向。在以后的工作中，在院團委的正確續(xù)本著團結(jié)協(xié)作、求實創(chuàng)新的路，努力創(chuàng)造更輝煌的成績！，努力加強自身內(nèi)

8、部建設(shè)，積極拓展，創(chuàng)新思第二部分：未來工作的展望立足新起點認清新形勢全力打造陽光之家的品牌形象經(jīng)過陽光之家過去幾年的努力工作，認識到了自己存在的優(yōu)勢，在國家大力資助大學(xué)生學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)、生活的情況下，在學(xué)校、學(xué)院的廣泛關(guān)注和大力支持下，陽光之家的整體工作定位發(fā)生了轉(zhuǎn)變，不僅僅從生活上幫助大學(xué)生，要通過組織活動，讓他們積極參加到社會實踐活動中去，從中學(xué)到更全面的實踐生活知識，鍛煉出適合社會發(fā)展的綜合能力，能夠更好面對以后的就業(yè)生活問題。同時，像：防治人活動等題，所以也要積極向社會志愿服務(wù)這一方面，多參加一些社會公益類活動，宣傳活動、進社區(qū)義務(wù)清掃衛(wèi)生活動、去敬老院志愿慰問孤寡老鮮明，具有特色的公益類

9、活動。在這些實踐過程中也發(fā)現(xiàn)了不少問在以后工作中堅持發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，不斷開拓創(chuàng)新、奮勇前進，書寫陽光之家新的篇章。所以，為了今后更好的開展工作制定如下計劃：一整體上提高陽光之家的凝聚力和團隊協(xié)作的意識（一）、繼續(xù)加強會員管理，提高會員的主人翁意識1、首先，給會員營造一種家的氛圍，讓其充分感受到一個具有濃厚“家”的氣息的陽光之家，再投入到工作中去，出色完成工作任務(wù)。2、其次，對會員實行制度化的管理，通過繼續(xù)完善會員管理考核制度，對會員管理實行制，通過剔除一些不符合條件的會員，并及時補充一些品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生，保證會員隊伍的整體質(zhì)量。3、對會員進行管理，努力做到精、細、嚴。4、對會員管理進一步人性

10、化，把工作做到會員心目中去，及時了解會員的狀況和學(xué)習(xí)生活狀況，急會員之所急，想會員之所想，真正解決會員的實際。會員管理一直是陽光之家工作的重中之重，對于這部分工作這就需要陽光之家在現(xiàn)有工作思路的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，大膽嘗試，探索出一整套真正切實可行的符合陽光之家發(fā)展的，特色鮮明的會員管理模式。（二）、繼續(xù)加強隊伍建設(shè)，在上提部服務(wù)會員的意識，提高的責(zé)任心和集體榮譽感1、對隊伍進行能力培訓(xùn)，使他們在工作中牢固樹立奉獻意識，有強烈的責(zé)任感和集體榮譽感，高效的完成各項任務(wù)。2、要求隊伍積極參加實踐活動，起到作用，在工作實踐中鍛煉出一支精明能干、吃苦耐勞、全心全意為會員服務(wù)的隊伍.。3、由于陽光之家工作的

11、復(fù)雜性和廣泛性就要求有較強的綜合素質(zhì)，不論遇到何種情況都能應(yīng)付自如,同時,還要具有主動思考、主動工作的能力和大膽創(chuàng)新的魄力一個優(yōu)秀的組織需要鍛煉一支優(yōu)秀的隊伍，陽光之家的工作要有新的、更大的突破,就必須鍛煉出一支敢想、敢做、敢創(chuàng)新的隊伍,這樣才能把陽光之家的工作做出特色。今后,仍將通過定期座談、工作等方式從和行動上提伍素質(zhì)，力爭造就一支最優(yōu)秀的學(xué)生隊伍。二、整合人力資源，發(fā)掘會員潛力，讓廣大的會員積極參與到陽光之家的工作和自身的建設(shè)上來。首先對會員隊伍的選拔把好關(guān)。會員招收工作分三步完成：首先由干事，然后由會員填寫會員申請表，最后由人力資源部對申請人面試。由此來確定會員隊伍，以確保會員那些真正

12、需要幫助的貧困學(xué)生的利益。商家、家長、同事對其的反饋意見，對于會員的工作建立一個數(shù)據(jù)庫，及時以便對其會員資格的審核，及勤工助學(xué)崗位的優(yōu)先。同時，人力資源是最寶貴的資源，所以上下功夫，根據(jù)他們的性格、特長等為他們能動性；組織活動，要充分考慮到會員的以后的工作要在挖掘會員的潛力工作，激勵會員的創(chuàng)造力和，讓會員積極主動的參與到的工作中；舉辦心理健康講座及勵志講座，使會員充分認識到“自立，自強，自信”的偉大力量，認識到自己的價值和能力，從而在心理上提高會員的自信心；同時應(yīng)該加強會員內(nèi)部交流，廣泛征求會員的意見，聽取會員的心聲，真正把陽光之家建成它們的心靈之家，讓他們自覺的為家的發(fā)展獻計獻策、貢獻力量。

13、三、完善各項規(guī)章制度，各項工作嚴格按照制度辦事。制度是工作順利開展的有利保障，一套完整的規(guī)章制度體系猶如一個人的骨架，只有在此基礎(chǔ)之上，一個機體才能正常運轉(zhuǎn)。就如，家教服務(wù)部現(xiàn)有家教部內(nèi)部工作制度、家教服務(wù)協(xié)議、家教信息登記表、家教部信息反饋表、家教聯(lián)系登記表；勤工助學(xué)部現(xiàn)有勤工助學(xué)部崗位職責(zé)制度、勤工助學(xué)部在崗會員自評制度、勤工助學(xué)部信息反饋制度。陽光之家作為一個特殊的組織，與別的組織有著本質(zhì)上的不同。這就需要我們在了解目前工作的基礎(chǔ)上，全面分析的制度，擺脫工作范圍的局限性及發(fā)展道路的模板性，在工作實踐中積極創(chuàng)新，不斷摸索出一套適合制度體系，并建立起與之相應(yīng)的工作模式，在實踐中逐步完善自身發(fā)

14、展的的規(guī)章制度，在未來的工作實踐中，繼續(xù)完善和制定一系列規(guī)章制度，通過不斷的修改完善，使的制度更加科學(xué)化，合理化，為實的基礎(chǔ)。以后的工作的順利進行奠定堅四、增強陽光之家吸引力，創(chuàng)新工作方法，提高工作效率，為會員謀求的工作崗位，緩解它們的經(jīng)濟壓力，從而使他們能夠積極主動的參與到的活動當(dāng)中。1、家教服務(wù)部對以前定點宣傳服務(wù)的社區(qū)，如理工大東社區(qū)、桃園南路小區(qū)、建機巷社區(qū)等社區(qū)要借鑒過去工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)，大力拓展家教服務(wù)的宣傳。2、同時，在對定點社區(qū)的保質(zhì)保量宣傳服務(wù)外，再積極發(fā)展新的社區(qū)，并加強與優(yōu)質(zhì)中介的合作，爭取在家教崗位上有一個量的突破，為會員提供家教崗位。的3、勤工助學(xué)部秉承自己的優(yōu)良傳統(tǒng)

15、，在參加勤工助學(xué)崗位之前，請專業(yè)人員或商家對所有會員做一個上崗培訓(xùn)，包括工作方式方法，態(tài)度禮貌以及一些必備的基本知識，使會員能夠更快更好的適應(yīng)工作崗位。4、堅持過去與美的公司合作中，短期促銷、等方式靈活、形式各樣的勤工助學(xué)崗位。如：（1）、2007 年暑假與美的合作，提供 30 多份勤工助學(xué)崗位，并圓滿完成工作任務(wù)；（2），2008 年五一假期 20 多名會員參與美的公司假期促銷活動；（3）、2009 年暑期再次與美的公司合作，在學(xué)校周邊商場為假期留校的會員提供近 20 份促銷、的勤工助學(xué)崗位；（4）、2010 年元旦在美的的基礎(chǔ)上，,再與海爾、格力合作提供近 50 多份工作崗位，滿足會員的前

16、提下，也給材料學(xué)院的其他學(xué)生提供了機會。5、在今年校內(nèi)勤工助學(xué)崗位采取自我應(yīng)聘的情況下，在安全問題得到保障的前提下，積極向校外大力發(fā)展，發(fā)揚與美的公司的合作模式，與煤博、國美、蘇寧等學(xué)校周邊的大型商家積極聯(lián)系合作，建立長期合作模式。如：2010 年國慶期間與煤博合作提供 20 人的工作崗位，并出色完成就是一個很好的開始。6、公共關(guān)系部在做好校內(nèi)宣傳的同時，也積極將工作的重點放在校外。公共關(guān)系部在尋找外聯(lián)的同時也將協(xié)助勤工助學(xué)部和家教服務(wù)部的工作，拓寬宣傳，擴大合作對象范圍，保持與社會的接觸，力爭使社會能夠關(guān)注陽光之家這個特殊而又充滿的組織。7、各部室在做好本部室本職工作的前提下，加強部室之間聯(lián)系合作，協(xié)調(diào)好各部室的能動性，是人力資源能夠充分利用化，把陽光之家的工作做出特色。五，努力打造陽光人的品牌形象陽光之家是一個特色鮮明的組織，她在全校的團學(xué)組織中獨樹一幟，因此的工作必然有著有別于其他組織的特點。對內(nèi)，