現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法

1、 勞動(dòng)與社會(huì)保障法 -現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法第一講 緣起一、現(xiàn)代勞動(dòng)法的發(fā)端二、雇傭關(guān)系與國(guó)家干預(yù)三、經(jīng)濟(jì)學(xué)派與勞動(dòng)立法四、當(dāng)代勞動(dòng)法的新特征現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法一、現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法（一） 英國(guó)工業(yè)革命催生了產(chǎn)業(yè)雇傭勞動(dòng)1.大規(guī)模使用機(jī)器使得大量獲取剩余價(jià)值成為可能2.自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，自由放任對(duì)工人剝削勞動(dòng)力再生產(chǎn)無(wú)法為繼卓別林摩登時(shí)代（二）資本主義經(jīng)濟(jì)制度自我修正迫于勞動(dòng)者的斗爭(zhēng)和維持勞動(dòng)力質(zhì)量的需要。學(xué)徒健康與道德法: 對(duì)童工生理保護(hù)9歲以下不得雇用，不得從事夜班；縮短工時(shí)。（凡卡 、狄更斯）現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端

2、于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法二、雇傭關(guān)系與國(guó)家干預(yù)（一）對(duì)雇主和雇員之間契約性質(zhì)的認(rèn)識(shí)1. 任意性，債權(quán)債務(wù)之一種（1） 1804年法國(guó)民法典：雇傭關(guān)系 勞動(dòng)力租賃，與物的租賃并列，自由契約。（2）美國(guó)：At-will employment, “the employer is free to discharge individuals ”for good cause, or bad cause, or no cause at all,“ and the employee is equally free to quit, strike, or otherwise cease work.”部

3、分法官修改：e.g.: wrongful discharge in violation of public policy;(公共政策、雇主不得不誠(chéng)信、惡意和報(bào)復(fù)解雇雇員 ) 現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法2. 強(qiáng)行法勞動(dòng)公法1922蘇俄勞動(dòng)法典，以法典的形式使勞動(dòng)法徹底脫離了民法的范疇。隨著前蘇聯(lián)、東歐社會(huì)主義解體，蘇聯(lián)及受其影響國(guó)家的勞動(dòng)立法失去存在的社會(huì)基礎(chǔ)?，F(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法四、當(dāng)代勞動(dòng)法的新特征1.勞資關(guān)系調(diào)整重心開(kāi)始偏移（強(qiáng)弱對(duì)比緩和）2.社會(huì)安全法超越單純勞動(dòng)法的范疇3.全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來(lái)國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系國(guó)內(nèi)法調(diào)整問(wèn)題（CSR公司社會(huì)責(zé)任

4、、轉(zhuǎn)移責(zé)任、公平與效率觀(guān)點(diǎn)的較量、時(shí)機(jī)）4.新型產(chǎn)業(yè)帶來(lái)勞動(dòng)方式的變革，勞動(dòng)關(guān)系需要做出相應(yīng)調(diào)整現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法五、勞動(dòng)法的地位勞動(dòng)法與民法的關(guān)系1、契約關(guān)系領(lǐng)域：勞動(dòng)合同脫胎于雇傭契約，平等、自愿與公平對(duì)價(jià)的原則。在工會(huì)協(xié)商中也依此原則。但勞動(dòng)合同確立的是一種職業(yè)依附關(guān)系，表現(xiàn)為訂約附合化、履約忠實(shí)與保護(hù)義務(wù)。所以勞動(dòng)合同較一般民事契約更具有濃厚的倫理色彩。契約即法律自由與強(qiáng)制兼有（絕對(duì)強(qiáng)行法、相對(duì)強(qiáng)行法）交易不完全等價(jià)（e.g.工資續(xù)付, 最低工資）2、侵權(quán)行為法領(lǐng)域：工傷損害賠償原來(lái)用民法的過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，隨著勞動(dòng)法實(shí)質(zhì)正義理念和傾斜保護(hù)理念的引入，轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)

5、過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。發(fā)端于工傷賠償領(lǐng)域的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則逐漸向侵權(quán)行為法的整個(gè)領(lǐng)域滲透，比如民法在公益損害賠償方面的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則也是遵循實(shí)質(zhì)正義理念。3、在勞雇關(guān)系更多轉(zhuǎn)向合作關(guān)系的今天，自由決策、平等協(xié)商受推崇。4、基于不平等而促進(jìn)平等是勞動(dòng)法不同于民法的根本部門(mén)法理念 ?，F(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法第二講 概念一、勞動(dòng)法的概念二、勞動(dòng)、勞動(dòng)者與勞動(dòng)關(guān)系三、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系四、勞動(dòng)法的基本原則現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法（三）我國(guó)學(xué)界通說(shuō)教材p26：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。許明月：勞動(dòng)法是國(guó)家從保護(hù)勞

6、動(dòng)者利益出發(fā)而制定的、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。（明確側(cè)重保護(hù)對(duì)象）問(wèn)題：是否明確側(cè)重保護(hù)？現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法二、勞動(dòng)、勞動(dòng)者與勞動(dòng)關(guān)系 （一）勞動(dòng)臺(tái)灣學(xué)者史尚寬：“廣義的勞動(dòng)謂之有意識(shí)的且具有一定目的之肉體的或精神的操作。然在勞動(dòng)法上之勞動(dòng)，須具備下列條件：（1）為法律的義務(wù)之履行（契約之債）（2）為基于契約關(guān)系（口頭？書(shū)面？事實(shí)？）都是，無(wú)書(shū)面一年，視為無(wú)定期勞動(dòng)合同（3）為有償?shù)模▽?shí)物？貨幣？等價(jià)？）（4）為職業(yè)的（謀生手段；主要生活主來(lái)源；相對(duì)固定崗位）（5）為在于從屬的關(guān)系（進(jìn)入組織工具、生產(chǎn)資料、其他勞動(dòng)者，內(nèi)部

7、規(guī)則約束，雇主意志支配）自雇勞動(dòng)、家庭成員勞動(dòng)現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法（二）勞動(dòng)者1、元照英美法詞典employee：雇員；雇工；受雇者。 指根據(jù)任何雇傭合同，為雇主工作并領(lǐng)取工資或報(bào)酬的人。在公司法中，雇員包括高級(jí)職員，但不包括董事，除非后者承擔(dān)了一定的義務(wù)。2、臺(tái)灣地區(qū)對(duì)勞動(dòng)者概念的認(rèn)識(shí)臺(tái)灣勞動(dòng)基本法第一條對(duì)勞動(dòng)者（勞工）所下的定義是：“謂受雇主雇用從事工作獲致工資者”?，F(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法2、成為我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的條件（1）年齡（小于16周歲文體特種工藝，1618周歲禁過(guò)重有毒有害危險(xiǎn)工作）（2）勞動(dòng)行為能力 （健康、智力）勞動(dòng)既

8、是權(quán)利又是義務(wù)？（3）勞動(dòng)意愿現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法勞動(dòng)權(quán)利的理解1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利（選擇不勞動(dòng)的權(quán)利） 2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 3）獲得勞動(dòng)衛(wèi)生安全保護(hù)的權(quán)利 4）休息、休假的權(quán)利 5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利， 8）以及法律規(guī)定的其他權(quán)利 （e.g.團(tuán)結(jié)權(quán)和職工民主管理權(quán)）現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法排除適用勞動(dòng)法：a公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員；b農(nóng)村勞動(dòng)者（農(nóng)民工除外）c現(xiàn)役軍人d家庭保姆（勞務(wù)派遣？）e. 高級(jí)管理者（職業(yè)經(jīng)理人，委托關(guān)系而非

9、勞動(dòng)關(guān)系），一定條件下的行政主主管、專(zhuān)業(yè)從業(yè)人員（學(xué)術(shù)討論中）要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)的案例現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法問(wèn)題1：未滿(mǎn)16周歲的未成年人與用人單位簽訂雇傭合同或依法律規(guī)定滿(mǎn)18周歲才能從事的工種雇傭了未滿(mǎn)18周歲的人，是否受到勞動(dòng)法的保護(hù)？教材p3536問(wèn)題2：退休返聘（60/55）的人是否受到勞動(dòng)法保護(hù)？教材p34現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法問(wèn)題3：招工說(shuō)明上能否明確列明只招男性或只招女性？在不同工種工作效率上是否存在性別優(yōu)勢(shì)？對(duì)工作的性別要求是否是一種合理的基于勞動(dòng)能力差異的要求？問(wèn)題4：勞動(dòng)行為能力指的是“能夠勝任”還是達(dá)到從事該工作的

10、最低能力要求？在勞動(dòng)關(guān)系確定后，勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)行為能力變化怎么辦？（試用期是對(duì)能力的測(cè)試）現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法（三）勞動(dòng)關(guān)系1、概念史尚寬：勞動(dòng)關(guān)系謂以勞動(dòng)給付為目的之受雇人與雇用人間之關(guān)系。王全興：指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位 ）之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法2、勞動(dòng)法所要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系特征：（1）從主體上看，勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（具有物質(zhì)、技術(shù)和組織等條件，足以按法定要

11、求為職工提供一定的勞動(dòng)條件，從而能夠容納一定職工并保障職工合法權(quán)益）。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者個(gè)體指?jìng)€(gè)體工商戶(hù)，一般雇工在7人以下，是勞動(dòng)法調(diào)整范圍。家庭勞動(dòng)（家庭成員的幫工，合伙）原則上不屬于社會(huì)勞動(dòng)，不納入調(diào)整范圍，但家族企業(yè)，如家族控股的有限責(zé)任公司或股份有限公司，家庭成員在其中工作，與一般勞動(dòng)者安排并無(wú)二致時(shí)，應(yīng)可適用勞動(dòng)法。現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法民辦非企業(yè)單位：工商上已經(jīng)取得合法用工資格，原來(lái)勞動(dòng)法未將其納入調(diào)整對(duì)象。各國(guó)勞動(dòng)法對(duì)調(diào)整對(duì)象加以甄別，常常將一些小企業(yè)劃出勞動(dòng)法的適用范圍。有的國(guó)家以雇傭規(guī)模為衡量標(biāo)準(zhǔn)：韓國(guó)勞工標(biāo)準(zhǔn)法

12、雇有5名以上工人；印度勞動(dòng)合同法20人以上；有的國(guó)家以經(jīng)濟(jì)規(guī)模：美國(guó)勞資關(guān)系法每年流出或流入的收入總額至少為5萬(wàn)美元非零售企業(yè)，或總營(yíng)業(yè)額50萬(wàn)美元以上的零售企業(yè)。有的明確適用行業(yè)：日本勞動(dòng)基準(zhǔn)法臺(tái)灣勞動(dòng)基準(zhǔn)法例外：德國(guó)，最初只調(diào)整員工與大企業(yè)之間的關(guān)系，后來(lái)所有雇傭關(guān)系歸入勞動(dòng)法現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法非以獲得工資為目的者的排除學(xué)徒：以學(xué)習(xí)為目的而非以獲得工資為目的的工作者。香港雇傭條例規(guī)定該條例不適用于根據(jù)學(xué)徒制度條例注冊(cè)的學(xué)徒訓(xùn)練合約?，F(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法（2）從內(nèi)容上看，勞動(dòng)關(guān)系雙方一方提供勞動(dòng)力，另一方提供生產(chǎn)資料和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)過(guò)

13、程將勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合。如果一方既提供勞動(dòng)力，又提供主要的生產(chǎn)資料或其他勞動(dòng)條件，那么，這種關(guān)系不是一種勞動(dòng)關(guān)系，而可能是承攬關(guān)系。（3）從結(jié)果上看，勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)，對(duì)勞動(dòng)成果本身則在所不問(wèn)。即勞動(dòng)法所要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)成立，就納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)成果如何在多數(shù)情況下不予評(píng)價(jià)，這一點(diǎn)與民法關(guān)系不同?，F(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法（4）從性質(zhì)上看，勞動(dòng)關(guān)系兼具人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性。勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力時(shí)，也將其人身在一定限度內(nèi)交給了用人單位。因此，勞動(dòng)關(guān)系具有人身屬性。勞動(dòng)契約關(guān)系的人身性是使其區(qū)別于其他契約關(guān)系的主要原因，也是

14、勞動(dòng)法得以存在的獨(dú)立價(jià)值之所在。勞動(dòng)力是一種特殊的商品。實(shí)踐中：不得強(qiáng)制勞動(dòng)；用人單位不得使用任何方法強(qiáng)迫勞動(dòng)者不離開(kāi)本單位；勞動(dòng)者有休息權(quán)；勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意不得讓他人替代自己從事勞動(dòng)；勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除與用人單位的勞動(dòng)合同等?，F(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法（5）從結(jié)構(gòu)上看，勞動(dòng)關(guān)系兼具橫向平等關(guān)系和縱向從屬關(guān)系。橫向平等關(guān)系體現(xiàn)在：在勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)階段，雙方當(dāng)事人談判地位平等縱向從屬關(guān)系主要體現(xiàn)在：（1）在勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)后，勞動(dòng)者的勞動(dòng)便處于用工方的直接控制之下，勞動(dòng)者必須遵守相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律和內(nèi)部規(guī)章（2）在勞動(dòng)關(guān)系的范圍內(nèi)，勞動(dòng)者的一切活動(dòng)均是以用人單位的成員身份或以用

15、人單位的名義進(jìn)行的。在內(nèi)部的生產(chǎn)活動(dòng)中，勞動(dòng)者作為用人單位的職工而進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)，其所生產(chǎn)的產(chǎn)品直接歸屬于用人單位；在對(duì)外關(guān)系中，勞動(dòng)者以用人單位的名義對(duì)外進(jìn)行活動(dòng)，其自身的人格在用人單位的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)被用人單位的人格所吸收?，F(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法問(wèn)題：下列關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系？1、同學(xué)們雇棒棒搬寢室。2、我通過(guò)家政公司(“員工型”/ “中介型”)找人打掃家里衛(wèi)生。3、張三蓋房，找李四幫忙，約定了每天的工錢(qián)。4、張三開(kāi)面館，讓兒子來(lái)做跑堂?，F(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法（四）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系1、相同點(diǎn)：勞務(wù)關(guān)系是民事法律關(guān)系的一種，屬于民法調(diào)整的對(duì)象。勞

16、務(wù)關(guān)系包括加工承攬關(guān)系、保管關(guān)系、建設(shè)工程承包關(guān)系、委托關(guān)系、居間關(guān)系等等。與勞動(dòng)關(guān)系容易混淆的主要有加工承攬關(guān)系、建設(shè)工程承包關(guān)系和委托關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都是由當(dāng)事人一方提供勞動(dòng)力給他方使用，由他方支付勞動(dòng)報(bào)酬?，F(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法2、不同點(diǎn)：（1）雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。a雙方當(dāng)事人是否具有從屬性關(guān)系。b雙方關(guān)系保持時(shí)間的長(zhǎng)短。（2）勞動(dòng)過(guò)程中的關(guān)注點(diǎn)與要求不同。勞務(wù)關(guān)系關(guān)注勞動(dòng)成果；勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)過(guò)程和勞動(dòng)條件。雖然對(duì)勞動(dòng)成果的關(guān)注是用工方的終極目標(biāo)。但是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者因其從屬于用工方，由用工方控制時(shí)間比較長(zhǎng)，特別看中勞動(dòng)過(guò)程。勞動(dòng)者因要在用工方所

17、提供的勞動(dòng)場(chǎng)所內(nèi)工作，也更加關(guān)注勞動(dòng)條件。勞務(wù)關(guān)系通常由勞動(dòng)者自己準(zhǔn)備生產(chǎn)資料和生產(chǎn)工具?，F(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法（3）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)的主體不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由用工方承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中，風(fēng)險(xiǎn)由勞務(wù)提供方承擔(dān)。（4）報(bào)酬支付方式不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，工資經(jīng)常是一種持續(xù)的、定期支付方式。勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)關(guān)系人的報(bào)酬通常是一次性（當(dāng)然也有分次的，如按照工程進(jìn)度支付承包費(fèi)用）。（5）當(dāng)事人之間關(guān)系穩(wěn)定性不同。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者一旦成為用工人的職工，就受到勞動(dòng)紀(jì)律的約束，通常不允許也無(wú)法在其他從事相同產(chǎn)品生產(chǎn)的單位做兼職。這種穩(wěn)定性決定了勞動(dòng)者與用工者之間的關(guān)系一般

18、來(lái)說(shuō)是長(zhǎng)期的，日常主要收入來(lái)自其所在的勞動(dòng)單位。在勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)者，一般會(huì)盡量與多個(gè)勞務(wù)需求者建立密切聯(lián)系，其收入就有多個(gè)來(lái)源渠道?，F(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部發(fā) 1995309號(hào)）的規(guī)定，以企業(yè)名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)的，企業(yè)職工的勞動(dòng)關(guān)系不因承包、租賃而改變 。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)于企業(yè)在租賃過(guò)程中發(fā)生傷亡事故如何劃分事故單位的請(qǐng)示（勞辦法199762號(hào)）的規(guī)定，在租賃經(jīng)營(yíng)的情況下，如果租賃生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)完全脫離了出租方或發(fā)包方而自主生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，發(fā)生傷亡事故應(yīng)認(rèn)定承租方或者承包方為事故單位，否則應(yīng)認(rèn)定出租方或發(fā)包方為事故單位。建

19、筑工人包工頭承包方-發(fā)包方 現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法借用關(guān)系：三方關(guān)系，類(lèi)似勞務(wù)派遣（用人單位的開(kāi)支項(xiàng)目有：派遣員工工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)和相關(guān)稅金），又有不同。雙重勞動(dòng)關(guān)系？如果借用單位僅按勞付酬，不承擔(dān)保險(xiǎn)、福利等費(fèi)用，如何認(rèn)定？臺(tái)灣觀(guān)點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系僅存在原當(dāng)事人之間，工資請(qǐng)求權(quán)及契約終止權(quán)僅得對(duì)原雇主請(qǐng)求，但他雇主有安全注意及福利供應(yīng)之義務(wù)?，F(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法（五）勞動(dòng)關(guān)系與人事關(guān)系人事關(guān)系：在我國(guó)各級(jí)人事部門(mén)管轄的人群中，人與人、人與事、人與組織之間的相互關(guān)系 。人事關(guān)系主體：國(guó)家和

20、地方各級(jí)行政機(jī)關(guān)的一般國(guó)家公務(wù)員；國(guó)家和地方各級(jí)行政事業(yè)單位的工作人員。人事?tīng)?zhēng)議，先仲裁后訴訟。事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議混同 ：如：高校教師準(zhǔn)備申請(qǐng)?jiān)u定講師職稱(chēng)，但學(xué)校要求必須先簽訂承諾書(shū)，承諾服從學(xué)校評(píng)聘分離的安排，并至少為學(xué)校服務(wù)五年，否則未滿(mǎn)服務(wù)年限需賠償每年10000元?，F(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法法院的書(shū)記員，目前有三種： 一是人民法院在國(guó)家核定編制內(nèi)正式錄用的書(shū)記員；二是聘任制書(shū)記員；三是法院自己組織招聘的書(shū)記員。2003年10月20日中共中央組織部、國(guó)家人事部、最高人民法院發(fā)布了人民法院書(shū)記員管理辦法(試行)，規(guī)定該辦法下發(fā)后人民法院新招收的書(shū)記員，實(shí)行聘任

21、制和合同管理。辦法第6條規(guī)定： 除法律、法規(guī)和聘任合同另有規(guī)定外，人民法院書(shū)記員的權(quán)利義務(wù)及教育培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲、辭職辭退、申訴控告、職務(wù)升降等，參照?qǐng)?zhí)行國(guó)家公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定。人民法院聘任制書(shū)記員的工資、保險(xiǎn)和福利制度由國(guó)家另行規(guī)定?，F(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法三、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系（一）指在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中及其前后為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系的?！案綄訇P(guān)系”。1、為勞動(dòng)關(guān)系之必要前提。例如職業(yè)介紹所與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，招聘過(guò)程中的糾紛。2、為勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展、變化所產(chǎn)生的直接后果。如勞動(dòng)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)糾紛。另，退休后與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌

22、的原用人單位，因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇等產(chǎn)生的糾紛3、為勞動(dòng)法或與勞動(dòng)相關(guān)規(guī)范所規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅而附帶的關(guān)系。例如，工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等?，F(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系聯(lián)系：（1）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)（勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式）；（2）勞動(dòng)法律關(guān)系不僅反映勞動(dòng)關(guān)系，而且當(dāng)其形成后便給勞動(dòng)關(guān)系以積極的影響（即現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系惟有取得勞動(dòng)法律關(guān)系的形式，其運(yùn)行過(guò)程才有法律保障）。 現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法區(qū)別：（1）勞動(dòng)關(guān)系（是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，）屬于經(jīng)濟(jì)

23、基礎(chǔ)范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系則（是思想意志關(guān)系的組成部分，）屬于上層建筑范疇；（2）勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，（發(fā)生在現(xiàn)實(shí)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程之中）；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，（發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍之內(nèi)）；（3）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，（如果沒(méi)有相應(yīng)的法律規(guī)范調(diào)整，就不會(huì)形成法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系）；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，（雙方當(dāng)事人必須依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)）?，F(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法四、勞動(dòng)法的基本原則一、勞動(dòng)基準(zhǔn)嚴(yán)格遵行原則二、適當(dāng)傾斜保護(hù)勞動(dòng)者原則三、公平與效率兼顧原則現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法第三講

24、 個(gè)別法律關(guān)系的法律調(diào)整一、勞動(dòng)合同法的一般理論二、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的履行四、勞動(dòng)合同的解除與終止五、特殊勞動(dòng)合同現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法內(nèi)容個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)合同：訂立、履行、變更、解除）集體勞動(dòng)關(guān)系集體合同工會(huì)（各部分有關(guān)工會(huì)的條款）為了保證順利實(shí)施勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查與權(quán)利救濟(jì)勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)仲裁新舊法律的銜接（有關(guān)過(guò)渡性條款）法律責(zé)任現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法（二）勞動(dòng)合同的性質(zhì)（教材p125-126）一般特征：附合、雙務(wù)、有償特殊性：從屬（人格從屬服從組織中的工作規(guī)則、服從指示命令、接受檢查、接受制裁；經(jīng)濟(jì)從屬生產(chǎn)組織體系由雇主構(gòu)

25、建、生產(chǎn)工具由雇主所有、原料由雇主供應(yīng)）、有限自由、最大誠(chéng)信、繼續(xù)性、不完全合同現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法1、與勞動(dòng)合同相近的幾個(gè)合同（教材p126-128）勞動(dòng)合同雇傭合同承攬合同委托合同承包合同民法、合同法等勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等從民法獨(dú)立出來(lái)現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法（1）勞動(dòng)合同與雇傭合同a.從屬性 b. 組織性和受雇方人數(shù) （個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織？）c.期限性（繼續(xù)性和安定性）（2）勞動(dòng)合同與承攬合同a. 人格上的從屬性 b. 親自履行，不得使用代理 人 c. 納入雇主生產(chǎn)組織體系，并且與同事之間居于分工合作狀態(tài) d. 經(jīng)濟(jì)上從屬。計(jì)件報(bào)酬仍納入月工

26、資測(cè)評(píng)體系。一定期限之持續(xù)給付。e. 種類(lèi)勞務(wù)而非特定勞務(wù)。f. 用人單位承擔(dān)危險(xiǎn)責(zé)任。實(shí)踐中，一些加工型企業(yè)將集中生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)換為零散性加工。（3）勞動(dòng)合同與委托合同（e.g.職業(yè)經(jīng)理人，自由裁量權(quán)大）（4）勞動(dòng)合同與工程承包合同現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法某燈箱廣告公司系兩個(gè)自然人投資設(shè)立，業(yè)務(wù)范圍為燈箱廣告的涉及、制作和安裝。平時(shí)，投資人負(fù)責(zé)拉訂單和設(shè)計(jì)燈箱，燈箱的制作委托一些從事鋁合金加工的小作坊完成，安裝懸掛燈箱由公司一位投資人的表弟王某完成。每次有安裝任務(wù)時(shí)，投資人給王某打個(gè)電話(huà)，王某就去鋁合金作坊拿上定做的燈箱前往指定地點(diǎn)；安裝工具由燈箱廣告公司提供；計(jì)件付酬，

27、每月結(jié)算一次。王某無(wú)其他職業(yè)，其妻子也無(wú)業(yè)，在安裝難度較大時(shí)，其妻子也隨王某同去，幫忙扶梯子、遞工具燈。這樣持續(xù)了一年之久，王某在廣告公司安裝所得基本能維持全家生活。一日，王某在安裝過(guò)程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。對(duì)于是否工傷的問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議。問(wèn)題：王某與公司之間的關(guān)系該如何認(rèn)定？勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是什么？勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么？現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法勞動(dòng)關(guān)系與代理關(guān)系相比較而言，有兩個(gè)本質(zhì)性差別：一是在勞務(wù)給付的地位上，在代理關(guān)系中，事務(wù)處理為代理協(xié)議的目的，而勞務(wù)給付為事務(wù)處理之手段，而在勞動(dòng)關(guān)系中，勞務(wù)給付為勞動(dòng)合同的目的。二是在事務(wù)的處理方式上，代理人在

28、勞務(wù)給付中具有自由裁量事務(wù)處理的方式的權(quán)利，而勞動(dòng)者則無(wú)?，F(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法2008年1月20日,某電腦公司進(jìn)行辦公樓裝修,找來(lái)江某等5人負(fù)責(zé)裝修工程,約定由5人自帶工具自行安排工作,兩個(gè)月完成工程,電腦公司驗(yàn)收合格后按每人每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬.2008年3月19日,5人如期完成裝修工程,但電腦公司認(rèn)為裝修效果存在明顯質(zhì)量問(wèn)題,拒絕支付報(bào)酬.5人以拖欠工資為由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴電腦公司,并認(rèn)為電腦公司沒(méi)有在1個(gè)月內(nèi)與他們簽訂勞動(dòng)合同,要求按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定責(zé)令電腦公司在第2個(gè)月支付雙倍工資.現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法兩

29、種合同主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行甄別：一是從合同的目的來(lái)甄別。著眼于勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為的是勞動(dòng)合同，僅要求取得工作成果的是承攬合同。二是從合同主體本身來(lái)甄別。合同主體為“用人單位”，另一方為“勞動(dòng)者”的，可能是勞動(dòng)合同，也可能是承攬合同；但合同主體雙方均為自然人或均為組織者的，必然不是勞動(dòng)合同。三是從合同主體之間的關(guān)系來(lái)甄別。一方主體在對(duì)方的支配下，以對(duì)方的名義從事勞動(dòng)的，屬勞動(dòng)合同；雙方主體地位平等，一方主體無(wú)需聽(tīng)從對(duì)方的安排而自行勞動(dòng)的，屬承攬合同。民事責(zé)任：承擔(dān)修理、重做、減少報(bào)酬、賠償損失等違約責(zé)任 現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法2004年5月1日起施行的最高人民法院關(guān)于審

30、理人身?yè)p害賠償案件適用法律問(wèn)題的解釋第11條第2款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?005年5月25日，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞社發(fā)200512號(hào)）第4條明確規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，承擔(dān)用工主體責(zé)任?，F(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法2、勞動(dòng)合同與企業(yè)工作規(guī)則用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的

31、規(guī)則和制度的總和。也稱(chēng)為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”（1）對(duì)于工作規(guī)則的法學(xué)性質(zhì)，有契約說(shuō)、法規(guī)說(shuō)、集體合意說(shuō)、事實(shí)說(shuō)、自治說(shuō)等。（2）工作規(guī)則內(nèi)容一般包括具體工作的問(wèn)題（如上下班簽到及簽退、工作態(tài)度），工資待遇，請(qǐng)假與休假，獎(jiǎng)懲，年度考核，其他待遇等（3）用人單位不能通過(guò)工作規(guī)則而刻意變更個(gè)別勞動(dòng)合同之權(quán)利義務(wù)。現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法勞動(dòng)合同法第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案

32、和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。問(wèn)題：未經(jīng)討論程序或不接受修改意見(jiàn)，即使規(guī)章制度本身不違反法律、法規(guī)規(guī)定，是否沒(méi)有約束力？由此導(dǎo)致的解雇是否違法？現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法示意圖規(guī)章制度作成修改、變更、決定1、職工代表大會(huì)、全體職工討論，提出

33、方案和意見(jiàn)，2、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益。提示：1、法定義務(wù)（沒(méi)有必須制定之義務(wù)）2、可以理解為不可缺少的法定內(nèi)容；3、不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)和集體合同約定；4、程序合法5、不涉及切身利益，不強(qiáng)制上述程序?qū)σ?guī)章制度不違法、但不合理等規(guī)定，工會(huì)與職工,有權(quán)提出并通過(guò)協(xié)商予以修改。將涉及職工切身利益規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者告示員工手冊(cè)、附件等形式制定程序異議程序告知程序依據(jù)本法74條規(guī)定：受行政權(quán)力監(jiān)督現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法工會(huì)法第三十八條：“企業(yè)、事

34、業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加?！惫痉ǖ谑藯l第三款規(guī)定：“公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議?！爆F(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法一種意見(jiàn)認(rèn)為制定規(guī)章制度和決定重大事項(xiàng)是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)，是用人單位的“單決權(quán)”。另一種意見(jiàn)認(rèn)為，用人單位制度規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者參與，從國(guó)外的情況看，涉及職工切身利益的事項(xiàng)，很多都是是用人單位和職工雙方共同決定的內(nèi)容，屬于“共決權(quán)

35、”?，F(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法二、勞動(dòng)合同的法律特征1. 勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)2. 勞動(dòng)合同的從屬性3. 勞動(dòng)合同有較強(qiáng)的排他性4. 勞動(dòng)合同優(yōu)先保護(hù)基本人權(quán)現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法三、勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立是指求職者和招工單位經(jīng)過(guò)相互選擇，確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人，并就勞動(dòng)合同的條款經(jīng)過(guò)協(xié)商，達(dá)成一致，從而明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律行為。應(yīng)當(dāng)遵循公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則?，F(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法告知義務(wù)（盡先合同義務(wù)）工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要

36、求了解的其他情況 。六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者用人單位與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明 勞動(dòng)者提示：1、雙方要盡誠(chéng)實(shí)信用原則，如實(shí)告知；2、遵守告知時(shí)間，簽訂合同之前；3、不能選擇性告知；4、用人單位的知情權(quán)（調(diào)查權(quán)）。違反告知義務(wù)的法律后果：1，勞動(dòng)合同無(wú)效和部分無(wú)效（26條）；2、有欺詐，勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者可根據(jù)38條隨時(shí)解除合同；用人單位可根據(jù)39條隨時(shí)解除合同告知義務(wù)與調(diào)查權(quán)（八條）現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法用人單位有主動(dòng)告知的義務(wù)，勞動(dòng)者無(wú)主動(dòng)告知的義務(wù)。勞動(dòng)者只有在用人單位行使知情權(quán)利時(shí)，才負(fù)有如實(shí)告知義務(wù)。與

37、勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者是否有義務(wù)主動(dòng)說(shuō)明？E.g.受聘為幼兒園開(kāi)校車(chē)，本人之前曾犯有交通肇事罪現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法1.用人單位在簽訂合同過(guò)程中的義務(wù)(1)招聘廣告與要約邀請(qǐng)，不得有不當(dāng)歧視內(nèi)容錄用標(biāo)準(zhǔn)：年齡/性別/疾病/信仰/種族(血型? 星座?地域? )(2)向申請(qǐng)者提供未來(lái)工作崗位和工作條件的真實(shí)情況 (3)謹(jǐn)慎處理申請(qǐng)者申請(qǐng)材料保密，不得用以牟利 勞動(dòng)合同法：合同簽訂階段不得向求職者收取任何費(fèi)用現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 誠(chéng)實(shí)信用原則被引入勞動(dòng)合同法，

38、要求勞動(dòng)合同雙方不欺詐、恪守信用，是這一原則最基本的要求。勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定和處理都遵從這一原則。 現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法用人單位簽約中的作為與不作為作為：簽訂書(shū)面合同。建立職工名冊(cè)備查。其他招工登記（上海、浙江、寧夏）；勞動(dòng)合同鑒證勞動(dòng)行政部門(mén)審查合同真實(shí)性（自愿）不作為：不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（原來(lái)只禁止定金、保證金、抵押金，現(xiàn)在擴(kuò)大到各類(lèi)擔(dān)保） 現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法如何提高書(shū)面合同簽訂率是立法的核心，涉及的主要條款第7、10、11條1、書(shū)面形式的法律意義示意圖；2、

39、繼續(xù)堅(jiān)持采取書(shū)面形式的理由；3、勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志；（二）勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法勞動(dòng)關(guān)系建立自用工之日起（第7條）應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面合同（十條一款）本法八十二條一款：超一個(gè)月未滿(mǎn)一年，每月支付二倍工資；本法十四條三款：滿(mǎn)一年，視為已訂立無(wú)固定期限合同。（為了提高勞動(dòng)合同簽訂率）自用工之日一個(gè)月以?xún)?nèi)（十條二款）簽訂時(shí)間不簽書(shū)面合同用工開(kāi)始之前，簽訂合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起（本法十條第三款）用工開(kāi)始即簽合同所涉及主法條：七、十、十一、十四、八十二未簽合同約定不明（本法第十一條）集體合同、同工同酬建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間示意圖現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英

40、國(guó)的學(xué)徒健康與道德法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立問(wèn)題：勞動(dòng)者不愿意與用人單位簽訂書(shū)面合同怎么辦？現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法勞動(dòng)合同的種類(lèi)（1）按合同期限：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（2）按勞動(dòng)關(guān)系存在形式：a. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（無(wú)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同無(wú)效、勞動(dòng)合同失效后繼續(xù)履行）b. 間接勞動(dòng)關(guān)系（如酒吧樂(lè)團(tuán)貝司）c. 雙重勞動(dòng)關(guān)系（同時(shí)從事兩個(gè)以上時(shí)間并不沖突的工作，不得惡性競(jìng)爭(zhēng)，不得超過(guò)法定最高工作時(shí)間太多）d. 借調(diào)勞動(dòng)關(guān)系（受雇人須同意，勞動(dòng)關(guān)

41、系仍在原單位和受雇人之間，借調(diào)方有安全注意及福利供應(yīng)義務(wù)）e. 試用勞動(dòng)關(guān)系 f. 臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系（臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性、特定性）現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法1、勞動(dòng)合同的種類(lèi)及定義按期限份種類(lèi)（本法第十二條）固定期限合同（簡(jiǎn)稱(chēng)為定期勞動(dòng)合同）：約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，（本法十三條）協(xié)商一致可訂立固定期限合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱(chēng)為無(wú)期勞動(dòng)合同）：約定無(wú)終止時(shí)間的勞動(dòng)合同（本法十四條）。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：約定以某項(xiàng)工作完成為合同期限的勞動(dòng)合同（本法第十五條）所涉及主法條：十三、十四、十五、八十二第二款現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法

42、簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同示意圖無(wú)固定期限合同雙方協(xié)商訂立（本法十四條第一款）任意性規(guī)范法定情形出現(xiàn)勞動(dòng)者單方面要求訂立（本法第十四條第二款三項(xiàng)）強(qiáng)制性規(guī)范逾期不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（本法14條第三款）法律責(zé)任：本法第82條第二款自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。1、勞動(dòng)者已在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立兩次固定期限合同且勞動(dòng)者沒(méi)有第39條和第40條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法立法比較1995

43、年勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三個(gè)要點(diǎn)：1、工齡條件 2、自愿續(xù)訂 （第20條當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的 ）3、由勞動(dòng)者提出2008年勞動(dòng)合同法1、擴(kuò)大了簽約范圍，變工齡、次數(shù)兩種情形 2、改變續(xù)訂程序，變自愿續(xù)簽為強(qiáng)制續(xù)簽 3、變勞動(dòng)者明確要求為模糊要求，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，都應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定合同2008年9月勞動(dòng)合同法實(shí)施條例1、勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。合同內(nèi)容平等自愿、協(xié)商一致，協(xié)商不一致的，適用集體合同，或同工同酬，或國(guó)家有關(guān)規(guī)定。（依然是強(qiáng)制締約，與合同法原理違背）現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法第三十四條用人單位發(fā)生合并或者

44、分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞合法實(shí)施條例第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?，F(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法問(wèn)題：1、合同一方不想繼續(xù)履行如何處理？2、合同一方想變更合同但不能達(dá)成一致如何處理？3、重新簽訂合同時(shí)沒(méi)有對(duì)前一個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)系進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否意味著前一個(gè)合同關(guān)系尚未結(jié)束？（同一時(shí)間，同一地點(diǎn)為

45、不同的雇主服務(wù)）解除合同，付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 完全履行、不完全履行、不履行、單方不履行全面履行：如果合同雙方在履行過(guò)程中變更合同并且未以書(shū)面形式確定下來(lái)，是否是全面履行？（實(shí)際履行與堅(jiān)持書(shū)面合同原則是否相悖？）現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法（四）勞動(dòng)合同的訂立1、要約和承諾要約邀請(qǐng)（招工啟事、招聘廣告）、要約、承諾要約生效時(shí)間（到達(dá)主義）、要約存續(xù)時(shí)間（合理時(shí)間）、承諾與要約內(nèi)容一致（實(shí)質(zhì)性變更和非實(shí)質(zhì)性變更）締約過(guò)失責(zé)任（德）信賴(lài)?yán)鎿p失（美）（合同訂立過(guò)程中）第

46、十條第三款 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（締約過(guò)失/違約） 現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法2、意思表示方式明示（書(shū)面、行為）3、 合同解釋現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法（五）勞動(dòng)合同的主要條款 1、勞動(dòng)合同內(nèi)容示意圖； 2、試用期； 3、服務(wù)期； 4、競(jìng)業(yè)限制； 5、保證金； 6、違約金和賠償金 現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作

47、內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法合同約定條款與法定補(bǔ)充條款“應(yīng)當(dāng)具備”與“一般應(yīng)具備”特殊條款：1.試用期條款 2.保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款/第二職業(yè)條款 3.保證金條款 4.違約金和賠償金條款 5.限制工資權(quán)條款 ：限制勞動(dòng)者對(duì)部分工資的支配權(quán) （如約定勞動(dòng)者將其工資儲(chǔ)蓄或委托雇主管理該儲(chǔ)蓄）6.歧視條款 ：在

48、勞動(dòng)者資歷、能力相同，雇傭環(huán)境相同的條件下，不得約定勞動(dòng)者因某些因素（明示或暗示）而放棄某些權(quán)利 （如以工人是否參加工會(huì)作為雇傭與否的條件）現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法勞動(dòng)者用人單位提供勞動(dòng)的義務(wù)支付報(bào)酬的義務(wù)1、竟業(yè)禁止義務(wù)2、保守秘密義務(wù)3、遵守勞動(dòng)紀(jì)律與企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度義務(wù)4、提高職業(yè)技能義務(wù)1、訂立書(shū)面合同的義務(wù)；2、提供生產(chǎn)、工作條件的義務(wù)；3、支付各種社會(huì)保險(xiǎn)和福利的義務(wù)；4、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)5、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)6、保障職工參加民主管理的義務(wù)1、勞動(dòng)權(quán)（就業(yè)、擇業(yè)自由等）2、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（談判、請(qǐng)求、支配）3、休息權(quán)；4、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)；5、社會(huì)保險(xiǎn)福利

49、券6、提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)7、參與企業(yè)民主管理權(quán)1、要求提供勞動(dòng)的權(quán)利2、管理指揮權(quán)；3、組織勞動(dòng)的權(quán)利4、處分職工的權(quán)利5、知情權(quán)（調(diào)查權(quán)）6、采用自由權(quán)現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)（notes）（1）用人單位的權(quán)利a.指示命令權(quán)勞動(dòng)合同b.指示只有參考意義，原則上受任人應(yīng)獨(dú)立為委任人利益“思考地服從”委任合同c. 指示是責(zé)任區(qū)分的關(guān)鍵承攬合同現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法（2）用人單位的義務(wù)a. 報(bào)酬給付義務(wù)（約定與法定，最低工資）b.保護(hù)照顧義務(wù)（涉及人格權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等各方面） c. 附隨義務(wù)（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)、發(fā)放離職

50、證明義務(wù)、培訓(xùn)義務(wù)）現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法（3）勞動(dòng)者的權(quán)利（4）勞動(dòng)者的義務(wù)a. 勞動(dòng)義務(wù)人格信賴(lài)關(guān)系：一般不得代理方式與范圍：有約定從約定，無(wú)約定聽(tīng)從用工方安排，以合同目的判斷不斷衍生的附隨義務(wù)履行地點(diǎn)：有約定從約定，無(wú)約定聽(tīng)從用工方安排暫時(shí)改變工作內(nèi)容：緊急情況下的工作、縮短工作義務(wù)、勞動(dòng)者暫時(shí)給付不能現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法b. 忠誠(chéng)義務(wù)：基于人身屬性，即使沒(méi)有約定，也應(yīng)維護(hù)用人單位的合法權(quán)益注意義務(wù)、不作為義務(wù)、作為義務(wù)、兼職不得損害原單位利益、服從義務(wù)c.附隨義務(wù)(增進(jìn)義務(wù)、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)禁止義務(wù))現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)

51、徒健康與道德法2、約定試用期（19、20、21）：試用期條款：包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己的要求進(jìn)行了解的期限。試用期滿(mǎn)，被試用者成為正式職工。不是必須具備的條款。特點(diǎn)：a. 是合同有效期間內(nèi)，但有特殊性，比如可以約定低于正式工的待遇b. 雖然規(guī)定單方解除權(quán)，但用人單位有解雇限制（“條件”是招工時(shí)公開(kāi)的，不是錄用后新加的）c.期限現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法1、試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系；2、試用期勞動(dòng)者的待遇；3、試用期內(nèi)單位與勞動(dòng)者解除合同的異同；4、違法約定試用期的責(zé)任；5、試用期履行中

52、應(yīng)注意的問(wèn)題?，F(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在

53、試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?，F(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法為什么排除第40條第三項(xiàng)的適用？（連續(xù)兩次固定變無(wú)固定有同樣規(guī)定）“勞動(dòng)者有情形”（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)。這里的“客觀(guān)情況”是指履行原勞動(dòng)合同所必要的客觀(guān)條件，因不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)

54、移等，使原勞動(dòng)合同不能履行或不必要履行的情況 。現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法見(jiàn)習(xí)期與試用期對(duì)見(jiàn)習(xí)期的理解需要注意兩點(diǎn)：第一，適用范圍。根據(jù)國(guó)家教育部、人事部、勞動(dòng)社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，（如事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法國(guó)人部發(fā)200659號(hào)），見(jiàn)習(xí)期僅對(duì)事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)，因?yàn)樗麄儧](méi)有勞動(dòng)合同，而有勞動(dòng)合同的企業(yè)單位不得再約定見(jiàn)習(xí)期，否則沒(méi)有任何法規(guī)依據(jù)。第二，時(shí)間限制。國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)新聘用人員實(shí)行見(jiàn)習(xí)期時(shí)間也有明確規(guī)定，明確規(guī)定見(jiàn)習(xí)期為六個(gè)月到一年，一年是它的上限?，F(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)“勞動(dòng)者與用人單位形成或

55、建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！?現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法3、服務(wù)期 （1）什么叫服務(wù)期？ （2）約定服務(wù)期是有條件的； （3）用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者在服務(wù)期的合理報(bào)酬；現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法服務(wù)期可以長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，只要是雙方的真實(shí)意思表示并通過(guò)合同固定下來(lái)，則對(duì)雙方就具有約束力。 培訓(xùn)有兩種：一種是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，這是一般層次的職業(yè)技能培訓(xùn)，其目的是使員工能適應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)要求比如上崗前必經(jīng)的培訓(xùn)。另一種是職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。在員工已經(jīng)

56、基本滿(mǎn)足企業(yè)生產(chǎn)要求的前提下，企業(yè)為提高員工職業(yè)技能而出資進(jìn)行的專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。對(duì)于第一種培訓(xùn)，因?yàn)槠涫瞧髽I(yè)自身的法律義務(wù)，一般不能以此為理由與員工約定服務(wù)期。而第二種專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)是企業(yè)為了提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力而進(jìn)行的一種投資行為，企業(yè)可以與員工約定服務(wù)期。 現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法4、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制商業(yè)秘密的構(gòu)成要件：1、秘密性不為公眾所知悉 2、保密性權(quán)利人采取保密措施 3、實(shí)用性能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有現(xiàn)實(shí)的或潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 勞動(dòng)法上的商業(yè)秘密保護(hù)：觀(guān)點(diǎn)一：約定義務(wù)。如深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例，離職后承擔(dān)該義務(wù)還應(yīng)另行支付對(duì)價(jià)。觀(guān)點(diǎn)二：法定附

57、隨義務(wù)。為履行給付義務(wù)或保護(hù)當(dāng)事人人身或財(cái)產(chǎn)上利益，于契約發(fā)展過(guò)程中基于誠(chéng)信原則而產(chǎn)生的義務(wù)。離職后屬于后契約義務(wù)，依然要保密。違反商業(yè)秘密行為也是一種侵權(quán)行為?，F(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法競(jìng)業(yè)限制(李開(kāi)復(fù)案) 什么叫競(jìng)業(yè)限制？雇主通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止雇員在本雇主企業(yè)任職期間同兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，或禁止他們離職后從業(yè)于與原雇主有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)。在職競(jìng)業(yè)禁止：來(lái)源于公司法卡董事/經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止，勞動(dòng)合同法39條2項(xiàng)，與勞動(dòng)合同其他條款同時(shí)生效、失效離職競(jìng)業(yè)禁止：延遲生效條款 現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法競(jìng)業(yè)限制要件：1、用人單位應(yīng)當(dāng)存

58、在商業(yè)秘密 2、合同義務(wù)而非附隨義務(wù) （勞動(dòng)合同與競(jìng)業(yè)限制合同的關(guān)系？主從？）3、必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（英美：根據(jù)是否有合理加薪判斷，不涉及補(bǔ)償；美國(guó)一些州法院以雇主未為員工支付訓(xùn)練或廣告費(fèi)用為由，認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制沒(méi)有約因，無(wú)效 德/意/臺(tái)灣/日本/我國(guó)：補(bǔ)償金是協(xié)議有效的要件）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：勞合法只規(guī)定按月支付，各地標(biāo)準(zhǔn)有約定/法定最低標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法第二職業(yè)條款德國(guó)：如雇主無(wú)反對(duì)之意思表示，受雇人得為，但“附勞動(dòng)”不屬于雇傭人之營(yíng)業(yè)范圍，并不損害其對(duì)雇傭人之勞動(dòng)給付為限臺(tái)灣：勞動(dòng)者于勞動(dòng)契約期滿(mǎn)前，未經(jīng)雇主同意，不得與第三人訂立勞動(dòng)合同，但無(wú)損于原契約之履行

59、者不在此限我國(guó)：凡從事第二職業(yè)者，應(yīng)當(dāng)事先取得用人單位同意或者在勞動(dòng)合同中已作許可性約定。實(shí)踐：原則上如無(wú)特約時(shí)，勞動(dòng)者得兼職，但以不致于減損其勞動(dòng)力者為限。如有競(jìng)業(yè)情形，即違法?，F(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議區(qū)別：（1）保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒(méi)有約定的，無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。（2）保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說(shuō)”，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。（3）保

60、密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)，勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多。（4）保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng)，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在，而競(jìng)業(yè)限制期限較短，最長(zhǎng)不超過(guò)二年。 現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法我國(guó)法律規(guī)定：引進(jìn)技術(shù)秘密的合同中不能將保密義務(wù)期限規(guī)定得比合同有效期限長(zhǎng)。但是按照TRIPS協(xié)議第39條的規(guī)定：在任何情況下商業(yè)秘密的權(quán)利人均有權(quán)防止他人未經(jīng)許可而以違背誠(chéng)實(shí)商業(yè)行為的方式去披露、獲取或使用其商業(yè)秘密。 現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)端于1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法5、保證金條款不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證