淺析人力資源會(huì)計(jì)3700字

1、淺析人力資源會(huì)計(jì)3700字 論文關(guān)鍵詞 資源 論文摘要 本文從人力資源會(huì)計(jì)的根本概念、背景、人力資源的產(chǎn)生與開(kāi)展、必要性等幾方面對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)內(nèi)容作初步的討論。指出科學(xué)地確認(rèn)人力資源，確立勞動(dòng)者在企業(yè)中的地位，對(duì)合理有效地開(kāi)發(fā)利用人力資源，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展，具有非常重要的意義。 作為影響當(dāng)今世界大趨勢(shì)之一的知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在蓬勃興起。而會(huì)計(jì)人員作為經(jīng)濟(jì)利益的鑒證人和協(xié)調(diào)者，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展過(guò)程中，曾經(jīng)和正在發(fā)揮著重要作用，更面臨著拓展新的研究領(lǐng)域和解決新問(wèn)題的挑戰(zhàn)，其中最為緊迫的課題就是關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的研究。人力資源會(huì)計(jì)最早是由美國(guó)密執(zhí)安大學(xué)的會(huì)計(jì)學(xué)家赫曼森(ermanson于1964年在?

2、人力資源會(huì)計(jì)?中首次提出的。此后，美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)AAA、政府會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(GAA)及全國(guó)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(NAA)等組織長(zhǎng)期致力于人力資源和方法的討論，但時(shí)至今日，人力資源會(huì)計(jì)尚未在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中得到廣泛的應(yīng)用。究其原因，是會(huì)計(jì)界仍未建立起一套完善的人力資源會(huì)計(jì)理論，這樣，人力資源就成為的必然性。下面，筆者將從人力資源的根本概念，人力資源的經(jīng)濟(jì)背景，人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與開(kāi)展，人力資源在我國(guó)建立的必要性四個(gè)方面對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)內(nèi)容做初步的討論。 一、人力資源會(huì)計(jì)的根本概念 人力資源會(huì)計(jì)是人力資源與會(huì)計(jì)學(xué)的結(jié)合。其理論淵源來(lái)自古老的勞動(dòng)價(jià)值理論。家很早就對(duì)人力在財(cái)富創(chuàng)造中的作用做出了明確的肯定。人力資源會(huì)計(jì)

3、可分為社會(huì)人力資源會(huì)計(jì)和企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)。社會(huì)人力資源會(huì)計(jì)是把人力資源作為社會(huì)的經(jīng)濟(jì)資源而進(jìn)展的確實(shí)認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告和管理。它是從社會(huì)性的角度對(duì)人力資源進(jìn)展會(huì)計(jì)處理，核算人力、計(jì)量人力投資形成的價(jià)值、評(píng)價(jià)管理方案、測(cè)投資效果、進(jìn)展等。而企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)那么是把人力資源作為企業(yè)的人力資產(chǎn)進(jìn)展確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告和管理。企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)是利用人力資源本錢和人力資源價(jià)值信息，進(jìn)展人力資源管理，并根據(jù)企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃進(jìn)展企業(yè)人力資源需求分析和人力資源投資效益分析、投資決策分析。二、人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)背景 盡管經(jīng)濟(jì)學(xué)中很早就提出了人力資本的思想，但是人力資源管理與會(huì)計(jì)學(xué)的交融直到20世紀(jì)60年

4、代才開(kāi)場(chǎng)出現(xiàn)。人力資源會(huì)計(jì)的出現(xiàn)轉(zhuǎn)變，在這一過(guò)程中，勞動(dòng)力所從事的體力勞動(dòng)與腦力勞動(dòng)的比例發(fā)生了明顯的變化。到20世紀(jì)60年代，這一轉(zhuǎn)變的速度加快，隨著知識(shí)密集與技術(shù)密集經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展，企業(yè)對(duì)員工程度的要求也有了進(jìn)步，同時(shí)還需要對(duì)員工進(jìn)展各種專門的技能訓(xùn)練，要招聘和培養(yǎng)可以適應(yīng)企業(yè)需要的員工必須花費(fèi)大量的投資，這使企業(yè)的資本構(gòu)造發(fā)生了很大的變化。同過(guò)去相比，企業(yè)在員工招聘、日常管理、培訓(xùn)和員工開(kāi)展等方面花費(fèi)的資金大大增加，在某些企業(yè)甚至超過(guò)了對(duì)固定設(shè)備的投資。在這種情況下，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方法遇到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此，繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)處理方法必然會(huì)扭曲企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表所反映的企業(yè)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，

5、同時(shí)也會(huì)使勞動(dòng)力構(gòu)造不同的企業(yè)之間的資產(chǎn)，權(quán)益和財(cái)務(wù)比率等會(huì)計(jì)信息缺乏可比性。這極不利于企業(yè)吸引、留住人才，不利于發(fā)揮企業(yè)人員的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。在這種經(jīng)濟(jì)背景下，人力資源會(huì)計(jì)運(yùn)而產(chǎn)生了。 三、人力資源會(huì)計(jì)的開(kāi)展過(guò)程 最早的人力資源會(huì)計(jì)可以追溯到古羅馬時(shí)代，當(dāng)時(shí)就有奴隸主對(duì)所有擁有的奴隸的勞動(dòng)才能和銷售價(jià)格的記錄。但是由于當(dāng)時(shí)奴隸歸奴隸主所有，奴隸沒(méi)有被當(dāng)作人來(lái)對(duì)待，因此這并不是現(xiàn)代意義上的人力資源會(huì)計(jì)，嚴(yán)格意義上的人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代的美國(guó)，迄今為止，其開(kāi)展過(guò)程可以被劃分為4個(gè)階段。 1.初創(chuàng)階段1964年1970年 人力資源會(huì)計(jì)最早開(kāi)場(chǎng)于20世紀(jì)60年代中期。1967年

6、，在美國(guó)俄亥俄哥倫布市的巴里R.G.Barry公司的年終結(jié)算中，首次運(yùn)用到了人力資源會(huì)計(jì)。在這一階段中，在相關(guān)理論根底上開(kāi)成了人力資源會(huì)計(jì)的根本概念，人們對(duì)人力資源會(huì)計(jì)開(kāi)場(chǎng)關(guān)注，出現(xiàn)了相關(guān)的論著。1964年，美車密西根州立大學(xué)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所的赫曼森R.H.Hermanson教授最先提出了對(duì)人力資源的價(jià)值進(jìn)展計(jì)量與核算的方法，在此期間，密西根大學(xué)的利克特和布魯梅特R.L.Brummet等人開(kāi)場(chǎng)進(jìn)展一些探究性實(shí)驗(yàn),將人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用于企業(yè)中。 2.開(kāi)展階段1971年1976年 在這一階段中，有大量有關(guān)于如何計(jì)量人力資源的價(jià)值，如何將人力資源會(huì)計(jì)納入傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)體系的文章有許多國(guó)家發(fā)表。美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)

7、人力資源會(huì)計(jì)委員會(huì)和密西根大學(xué)的研究人員等都發(fā)表了相關(guān)的報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告。 3.短暫的停滯階段1977年1980年 在這一時(shí)期，相比照擬簡(jiǎn)單的關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的初步理論已經(jīng)完畢，人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)際的應(yīng)用中又遇到了很大的困難。主要的問(wèn)題是人力資源會(huì)計(jì)開(kāi)展的初始階段提出的模型都非常復(fù)雜，所需要的資料搜集也很困難，對(duì)數(shù)據(jù)的解釋也很繁復(fù)，所以會(huì)計(jì)學(xué)家和管家對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的興趣都減小了。同時(shí)，企業(yè)試行了人力資源會(huì)計(jì)需要花費(fèi)很大的本錢，但是又無(wú)法確知是否可以得到相應(yīng)的回報(bào)，所以企業(yè)界的積極性也降低了。再加上經(jīng)濟(jì)衰退的影響，人們遂將研究的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到更加現(xiàn)實(shí)和更加緊迫的問(wèn)題上。 4.復(fù)蘇階段1981年至如今 在

8、這一階段，人們對(duì)人力資源會(huì)計(jì)有形容和應(yīng)用的興趣又得到恢復(fù)。人力資源會(huì)計(jì)的研究與應(yīng)用得到復(fù)蘇的根本原因是經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變使人力資源成為最重要的消費(fèi)要素。在此期間，美國(guó)海軍研究所建議將人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用于海軍的人力資源管理中。另外，美國(guó)與日本在國(guó)際的劇烈競(jìng)爭(zhēng)也使人們開(kāi)場(chǎng)重新審視兩個(gè)國(guó)家的人力資源管理方式問(wèn)題。日本企業(yè)重視人力資源，將員工看作是企業(yè)的資產(chǎn)，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度高，員工工作積極性高，流動(dòng)性比擬低。而美國(guó)企業(yè)將員工看作費(fèi)用，員工的流動(dòng)性比擬高。美國(guó)企業(yè)在對(duì)兩個(gè)國(guó)家的人力資源管理方式進(jìn)展比擬后認(rèn)為應(yīng)該改變對(duì)員工的看法，應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)可以有助于進(jìn)步員工的勞動(dòng)消費(fèi)率，進(jìn)而進(jìn)步企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，因

9、此對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的重視程度也有所進(jìn)步。 四、我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性 世界高新技術(shù)革命和進(jìn)步的浪潮，已把世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)開(kāi)展從自然資源競(jìng)爭(zhēng)、資本資源競(jìng)爭(zhēng)推向人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。從某種意義上說(shuō)，人力資源的開(kāi)發(fā)、利用和管理將是社會(huì)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展中最關(guān)鍵的因素。在人力資源開(kāi)發(fā)、利用和管理過(guò)程中不能回避人力資源價(jià)值管理方法人力資源會(huì)計(jì)。尤其是在我國(guó)，研究這個(gè)問(wèn)題更有必要性。 1.我國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)交住的需要 對(duì)外交往中應(yīng)重視人力資源本錢和價(jià)值的核算，一方面學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)和管理方法，另一方面要正確計(jì)量人力資源本錢和價(jià)值，爭(zhēng)取合理的人工本錢和價(jià)值，正確計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益，以維護(hù)我國(guó)公民的正當(dāng)權(quán)益，因此有必要運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)

10、核算方法。 2.財(cái)務(wù)信息使用者的需求 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，使得人力資源的因素對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的影響越來(lái)越大，投資者對(duì)人力資源信息的需求也越來(lái)越大，這是人力資源會(huì)計(jì)得以存在與開(kāi)展的最根本的動(dòng)因。 3.內(nèi)部管理的需要 現(xiàn)行會(huì)計(jì)將人力資源投資支出計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，不單獨(dú)提供有關(guān)人力資源投資及其變動(dòng)的情況、人力資源投資的經(jīng)濟(jì)效果以及人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值等方面的信息，因此也就無(wú)法滿足人力資源的管理和控制對(duì)信息的需求。 4.國(guó)家宏觀調(diào)控的需要 通過(guò)人力資源會(huì)計(jì)所提供的信息，政府可以理解整個(gè)社會(huì)的人力資源維護(hù)與開(kāi)發(fā)情況；同時(shí)，政府還可以運(yùn)用等手段鼓勵(lì)企業(yè)加大人力資源投資的力度，以保持社會(huì)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的后勁。 5.科學(xué)技

11、術(shù)飛速開(kāi)展的需要 科技程度的進(jìn)步必須依靠大力開(kāi)發(fā)智力，進(jìn)展人力資源智力投資，進(jìn)步人力資源素質(zhì)，這必然使企業(yè)直接用于人力的開(kāi)支加大，因此有必要進(jìn)展人力資源的會(huì)計(jì)核算，使企業(yè)明確在經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中擁有多少人才，具有多大經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，企業(yè)所擁有的人力資源具有多大潛力，需在多少投資額可以挖掘出這些潛力，需要多少投資可以挖掘出這些潛力使之為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。 總之，人力資源會(huì)計(jì)是人力資本理論在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的深化和開(kāi)展，當(dāng)前，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起，科學(xué)地確認(rèn)形成與開(kāi)展、計(jì)量核算和報(bào)告企業(yè)的人力資源，確立勞動(dòng)者在企業(yè)中的地位，從而促使各部門有效地利用人力資源，合理開(kāi)發(fā)人力資源，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的需要，具有非常重要的意義，當(dāng)然，考慮到人力資源會(huì)計(jì)尚示形成一套完善的理論體系和嚴(yán)密布科學(xué)的處理方法，計(jì)量過(guò)于復(fù)雜等因素，筆者認(rèn)為，我