餐飲門店運(yùn)營員工餐館培訓(xùn)制度 人力資源部程序請(qǐng)假_第1頁
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文檔簡介

1、PAGE PAGE 4依立紫砂美食連鎖公司員工請(qǐng)假休假手續(xù)和審批權(quán)限程序文件編號(hào)RLZYB2005003版 次A1生效日期2005-4-1編寫部門人力資源部審 核批 準(zhǔn)目的維護(hù)公司正常的工作秩序.適用范圍本程序適用公司總部員工.責(zé)任人力資源部監(jiān)督各部門執(zhí)行. 細(xì)則所有員工在工作時(shí)間內(nèi)必須按時(shí)出勤,因故不能出勤者,必須履行請(qǐng)假手續(xù),否則視為曠工;因特殊情況不能提前履行請(qǐng)假或續(xù)假手續(xù)的,應(yīng)有充分證據(jù)證明請(qǐng)假之必要,并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),否則作曠工處理員工因公外出或出差必須填寫外出登記和出差申請(qǐng)表,并按公司相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)各部門員工請(qǐng)假必須填寫公司規(guī)定的請(qǐng)假單,按程序報(bào)相關(guān)部門主管批準(zhǔn),并將請(qǐng)假單報(bào)

2、呈人力資源部確認(rèn)備案;員工假滿后須于人力資源部作上班銷假確認(rèn)簽字,否則按考勤規(guī)定處理假期審批權(quán)限規(guī)定如下:部門主管有權(quán)批準(zhǔn)所屬部門員工3天以內(nèi)假期,3天以上須副總經(jīng)理審批。 副總經(jīng)理有權(quán)批準(zhǔn)主管部門主管3天以內(nèi)假期,3天以上須總經(jīng)理審批。各類請(qǐng)假的申請(qǐng)辦理程序(1)事假的申請(qǐng)程序由本人填寫事假申請(qǐng)表,按要求寫明請(qǐng)假事由及請(qǐng)假時(shí)間,經(jīng)批準(zhǔn)后,報(bào)呈人力資源部作為核算工資的依據(jù)。員工每月事假不得超過3次,累計(jì)時(shí)間不得超過10天,否則按自動(dòng)離職處理員工事假期滿上班后須于人力資源部作上班銷假確認(rèn)簽字(2)病假的申請(qǐng)程序由員工本人填寫病假申請(qǐng)表,經(jīng)批準(zhǔn)后,報(bào)呈人力資源部作為核算工資的依據(jù)員工病愈后上班時(shí)須

3、呈醫(yī)院證明回公司銷假(3)婚假的申請(qǐng)程序員工婚假必須提前3日申請(qǐng),并由本人填寫婚假申請(qǐng)表,經(jīng)批準(zhǔn)后,報(bào)呈人力資源部作為核算工資的依據(jù)員工在返公司上班后,須向人力資源部遞交結(jié)婚證復(fù)印件銷假(4)員工喪假的申請(qǐng)員工直屬關(guān)系去世(包括父母、祖父母、子女、夫妻),員工可申請(qǐng)喪假,由本人填寫喪假申請(qǐng)表,經(jīng)批準(zhǔn)后,報(bào)呈人力資源部作為核算工資的依據(jù)員工喪假期滿上班后須于人力資源部作上班銷假確認(rèn)簽字(5)員工產(chǎn)假的申請(qǐng)女員工休產(chǎn)假需提前30天申請(qǐng), 由本人填寫產(chǎn)假申請(qǐng)表,經(jīng)批準(zhǔn)后,報(bào)呈人力資源部作為核算工資的依據(jù)女員工產(chǎn)假期滿上班后須于人力資源部作上班銷假確認(rèn)簽字 (6)員工年假的申請(qǐng)員工年假于每年第三季度內(nèi)

4、提前10天申請(qǐng),由本人填寫產(chǎn)假申請(qǐng)表,經(jīng)批準(zhǔn)后,報(bào)呈人力資源部作為核算工資的依據(jù)員工年假期滿上班后須于人力資源部作上班銷假確認(rèn)簽字(7)員工工傷假的申請(qǐng)員工因工受傷需休息治療的員工可申請(qǐng)工傷假,經(jīng)批準(zhǔn)后,報(bào)呈人力資源部作為核算工資的依據(jù)員工傷勢痊愈假期滿上班后須于人力資源部作上班銷假確認(rèn)簽字 (8)路程假的申請(qǐng)程序由本人填寫路程申請(qǐng)表,按要求寫明回家往返時(shí)間,經(jīng)批準(zhǔn)后,報(bào)呈人力資源部作為核算工資的依據(jù)。一般路程假申請(qǐng)時(shí)間為最長不超過7天員工假期滿上班后須于人力資源部作上班銷假確認(rèn)簽字 6. 本公司員工依本規(guī)定所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況者,除以曠工論處之外,并依情節(jié)輕重予以懲處7. 本公司員工請(qǐng)假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外,均以曠工論處8. 請(qǐng)假理由不充分或防礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令其延期請(qǐng)假9. 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明10. 休年假由各部門在不防礙工作范圍內(nèi),自行安排休假日期;休年假時(shí),應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),并將經(jīng)辦事務(wù)辦妥交待處理后才能休假11. 基于業(yè)務(wù)上的需要不能休年假時(shí),可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)補(bǔ)貼。若于休假期間,因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者,亦按照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)補(bǔ)貼13. 員工在休假之前1年有下列情況之一者,不給予

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