個人小型公司規(guī)章制度-共9頁

1、公司規(guī)章制度 一、 公司形象1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務。2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。3、 在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、 遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待。5、 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象， 按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落

2、款。7、 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、 生活作息1、 員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、 作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（5 月9 月） 上班時間 早 8：30午休 12：0013：30下 班 時 間 晚 18：00 2）、冬季作息時間表（10 月3 月） 上班時間 早 9：00午休 12：0013：30下班時間 晚 17：303、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管

3、經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6、 員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證明。7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。三、 衛(wèi)生規(guī)范1、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。3、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。5、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應該關閉的設施。6、 要愛護辦公區(qū)域的花木。四、 工作要求1、 工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧

4、嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、 新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。3、 公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。5、 加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極和公司同事交流和學習專業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。6、 經(jīng)?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。7、 不

5、得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。10、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告，由公司安排修理。五、 保密規(guī)定1、 員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單

6、。3、 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案， 如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。六、 人員管理1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內(nèi)容的安排。2、 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。3、 員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、 涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。5、 員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。6、 管理人員

7、應團結互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。7、 公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。七、 物品管理1、 辦公用品的日常管理由行政財務部門專門人員負責定期購買；2、 每月 15、30 日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由行政財務部門專門負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。3、 若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。4、 新進人員到職時由行政財務部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、 電腦管理

8、：1、 使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。2、 使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。3、 嚴禁使用計算機玩游戲。4、 公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時備份。6、 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。7、 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。九、 網(wǎng)絡管理1、 工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網(wǎng)站。2、 工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡上從事與工作無關的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡上。3、 嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲、瀏覽圖

9、片、傾聽音樂等各種與工作無關的內(nèi)容。4、 禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件5、 公司網(wǎng)絡結構由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡結 構，個人電腦及服務器設備等所用 ip 地址必須按網(wǎng)絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。6、 嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡的正常運行。十、 獎懲辦法：1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵；2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的獎勵： a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。 4

10、、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的懲罰： a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；篇二：小型公司規(guī)章制度眾籌普惠管理制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范員工行為，全面提升公司整體服務水平、環(huán)境適應能力及市場競爭能力， 使公司健康而正高效地運行，特制定本管理制度。第二章 作息安排第一條工作時間每周一至周五上午 9：00-12:00 下午 1：30-5：30 因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時由人力資源部另行通知。第二條周日全天和國家法定節(jié)假日休息。期間如需加班，公司將根據(jù)工作情況安排適時調(diào)休。周六上午 9：30 需要全體員工到

11、公司開會。第三條根據(jù)國家法律規(guī)定，婚嫁休 3 天，產(chǎn)假休 98 天。第三章 考勤制度第一條公司實行當日到崗簽到制。遲到、請假、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間。代簽按遲到論處。人力資源部具體負責簽到和考勤統(tǒng)計。第二條超過上班時間 20 分鐘內(nèi)簽到按遲到論處；超過上班時間20 分鐘至 2 個小時內(nèi)（含 2 個小時）簽到按曠工半日論處；當日超過2 個小時以上按曠工一日論處。第三條提前 20 分鐘內(nèi)下班按早退論處；提前 20 分鐘至 2 個小時內(nèi)（含 2 個小時）下班按曠工半日論處；提前 2 個小時以上下班按曠工一日論處。第四條請假應提前書寫請假條并當面交上級批復。特殊情況不能當面請假應向直接上級

12、致電說明，請假期滿報到后須及時補寫請假條，由上級簽字后交辦公室存檔。第五條請假一日內(nèi)（含一日）由直接上級批準。超過一日，需經(jīng)直接上級簽字后報由總經(jīng)理簽字批準。第六條連續(xù)長時間加班可由公司安排適當調(diào)休。因培訓和個人工作延誤需要加班不包括在內(nèi)。第七條請假、調(diào)休未經(jīng)批準而擅離職守，按曠工論處。第八條因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時說明。第四章 室內(nèi)規(guī)范第一條行政人員負責來訪客人的接待、引見、服務和送別。第二條客人來訪時應主動起身迎接。接待時要禮貌大方、熱情周到。經(jīng)過簡單溝通后應及時告知相關人員具體接待。第三條客人落座后，應主動遞送茶水；客人離開時，應主動送別；客人離開后，應及時收拾整理。第

13、四條辦公電話禁止長時間占用，禁止接打私人電話。第五條辦公用品要注意經(jīng)常維護，盡量避免人為損壞。第七條禁止正常工作時間在辦公大廳睡覺、大聲喧嘩、抽煙、吵鬧或大聲播放音樂； 禁止在辦公室喝酒、隨地吐痰。第八條辦公場所人人都需保持個人工作區(qū)域整潔干凈，不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑。第五章 值日規(guī)定第一條 公司實行衛(wèi)生輪流值日制。具體安排詳見衛(wèi)生值日制度。第二條 當天值日人員應在下午下班后負責倒垃圾、拖地、擦桌面等清潔整理工作。辦公室無人值守時應檢查、關閉所有電器、門窗后再離開。第三條 垃圾、廢棄物、污物的清除應按照要求倒在指定位置。第四條由各部門負責人檢查和監(jiān)督，人力資源部協(xié)助檢查并記錄處置。人資行

14、政部檢查 時會給所有人一次機會，在第一次出現(xiàn)問題時，僅給予口頭提醒。如提醒后還不符合要求者， 將罰款 10 元以示懲戒。第六章 值班規(guī)定第一條中午休息時間和下午下班后前臺需留人值班，負責來訪客人的接待和公司財產(chǎn)的看管、保護。第二條中午值班時間為 12：00 到 12：40，12：40 由前臺行政人員交接。第三條下午值班時間為 17：30 到 18：30，18：30 方可離開公司，離開公司前需要檢查所有電源、門、窗是否關閉。第七章 行政規(guī)定第一條一個上級的原則。上級不得越級指揮，可以越級檢查、指導、協(xié)助和了解情況； 下級不得越級匯報，可以越級申訴和上訴。相互間不得跨部門指揮和匯報。第二條下級必須

15、服從直接上級管理。對上級的安排持有異見可向上級的直接上級投訴。 對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經(jīng)上級裁決后，有責任方應承擔由此造成的一切后果。第三條直接上級缺席或不服從公司統(tǒng)一管理時，由直接上級的上級負責管理指揮和協(xié)助。第四條人力資源部經(jīng)理是公司行政工作的常務執(zhí)行人。第五條總經(jīng)理是公司行政工作的最高負責人和重大事務的最高決策者，遇重大情況時， 總經(jīng)理有權對公司進行調(diào)整。第八章 會議規(guī)定第一條領導召開會議要改進作風、縮減時間、提高質(zhì)量、注重實效。員工參加會議要準時到席、禁止吸煙、做好筆記。第二條行政部門具體負責公司全體員工會議的通知、組織、主持和會議筆記。第三條

16、部門和小組會議由部門或小組負責人召集、主持和筆記。第四條會議期間將手機調(diào)至靜音或震動狀態(tài)。第九章 安全規(guī)定第一條公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全教育，時常提醒員工注意個人人身財產(chǎn)和公司財物安全。第二條員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規(guī)，遵照公司要求和上級囑托，時刻注意對個人人身、財產(chǎn)和公司財物安全的防范。第三條公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉交他人；未經(jīng)財務部負責人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。第四條禁止在無技術保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電產(chǎn)品。第五條員工個人財物應隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場所。第六條公司要求的保密事項未經(jīng)公司許可不得隨意向

17、他人泄露。第十章 印信管理第一條財務部負責公司印章和合同管理。印章要嚴格保管，規(guī)范使用，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶。第二條公司正式文件和合同需經(jīng)財務部經(jīng)理最后審核后加蓋公章。未經(jīng)總經(jīng)理同意， 空白合同不得隨意蓋章。第三條業(yè)務外出可攜帶空白合同。因業(yè)務急需可向總經(jīng)理申請領取空白蓋章合同。個人攜帶空白蓋章合同不超過 24 小時。第四條簽定空白蓋章合同時增訂條款，須及時向總經(jīng)理匯報。第五條空白蓋章合同簽定后，應及時送交財務部進一步核查，無誤后交由合規(guī)部統(tǒng)一建檔。第十一章 檔案管理第一條人力資源部和合規(guī)部具體負責檔案管理。內(nèi)容主要包括：規(guī)章制度、行政執(zhí)行手續(xù)、會議筆記、人力資源資料、業(yè)務資料、工

18、作報告、計劃、客戶資料、來函來文、合同、活動影像等各種書面和音像資料。第二條檔案管理要分門別類，統(tǒng)一存放，避免損壞和丟失。第三條檔案借閱應嚴格按照閱讀權限和保密規(guī)定，未經(jīng)總經(jīng)理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。 閱讀檔案應抓緊時間，當天閱讀當天交還保管。第十二章 財務規(guī)定第一條公司所有財務支出需直接報經(jīng)總經(jīng)理批準。第二條一般情況下大額款項可安排銀行轉帳。需要收、支現(xiàn)金時由財務部經(jīng)理直接安排。第三條財務部經(jīng)理有權根據(jù)公司實際情況對財務執(zhí)行作出詳細規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準后作為本制度附件頒布執(zhí)行。第十三章 用人制度第一條公司的大門時刻向人才開放是公司人力資源建設的長期方針。公司將通過人力資 源市場、媒體

19、、網(wǎng)絡、專業(yè)人才推薦機構公開招賢納士，同時鼓勵員工隨時通過關系積極發(fā)現(xiàn)并引進人才。第二條新人進入公司后，需進行一周時間（連續(xù)七天）的觀察。觀察期結束后，一經(jīng)錄用，一周觀察期計入第一試用月并補發(fā)工資。第三條所有新人一經(jīng)錄用，需進入1-3 個月的試用期。試用合格進入正式聘用期第四條新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結束試用。進入正式聘用后，享受公司正式員工待遇。第五條公司隨時引進新人加盟，通過周期性的培養(yǎng)和選拔，以保證團隊競爭優(yōu)勢快速提升。第六條員工辭職應至少提前十五天向人力資源部經(jīng)理遞交辭職報告，經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準并安排工作交接后方可離職。第十四章 培訓辦法第一條公司要求人人獨當一面，重視團隊共同成長

20、，通過堅持不斷的培訓學習，提高每一位員工的綜合素質(zhì)和服務能力。第二條所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓。新人進入公司至少要接受三天的崗位專業(yè)培訓，隨后的培訓由各部門和公司統(tǒng)一安排。培訓要講求實效，長期堅持。第十五章 業(yè)務規(guī)范第三條業(yè)務協(xié)作：業(yè)務區(qū)內(nèi)個人非意向客戶資源鼓勵相互轉讓。鼓勵業(yè)務人員之間友情協(xié)助、有償合作。第四條拜訪數(shù)量：一個月為一個業(yè)務周期。公司專職業(yè)務人員一周期每工作日平均最低拜訪量第一個月每日新客戶拜訪 2 家，回訪客戶 1 家；第二個月每日新客戶拜訪 3 家，回訪客戶 1 家；第三個月及以后每月每日新客戶拜訪3 家，每月重要目標客戶不低于 3 家。第五條每日業(yè)務草記：使用統(tǒng)

21、一樣式筆記本記錄。內(nèi)容主要包括客戶名稱、地址、接 待人姓名、企業(yè)負責人姓名、聯(lián)系電話、拜訪時間、交談情況和客戶簡單分析等內(nèi)容。業(yè)務人員可根據(jù)業(yè)務需要按此要求進一步完善。業(yè)務經(jīng)理負責業(yè)務草記的日常抽查和具體情況詢問。第六條上周業(yè)務報告：使用統(tǒng)一樣式表格。內(nèi)容包括上周客戶拜訪情況（客戶名稱、地 址、電話、接待人、負責人和簡要拜訪情況）、拜訪量統(tǒng)計、回訪量統(tǒng)計、本周拜訪重點等內(nèi)容。業(yè)務人員可根據(jù)業(yè)務需要按此要求進一步完善。上周業(yè)務報告在每周五下午5：10 前上交總經(jīng)理，后交由人力資源部統(tǒng)一建檔。第七條本月業(yè)務計劃：使用統(tǒng)一樣式表格。內(nèi)容包括上月客戶拜訪總量統(tǒng)計、回訪量統(tǒng) 計、目標客戶名單、重要意向客

22、戶名單、拜訪情況分析、個例分析和本月客戶拜訪方向、新客戶開發(fā)計劃、目標客戶回訪計劃、意向客戶簽約計劃及培訓要求等內(nèi)容。業(yè)務人員可根據(jù)業(yè)務需要按此要求進一步完善。本月業(yè)務計劃在當月第一個工作日上午9：00 前上交業(yè)務經(jīng)理，當月第二個工作日上午 9：00 前呈交總經(jīng)理，后交由辦公室統(tǒng)一建檔。第八條形象要求：員工需要著正裝或商務裝（公司訂制有工裝，需著工裝）員工要著裝整潔，舉止得體，作風干練，誠實守信。第九條日常業(yè)務例會：每工作日上午9：10 開全體晨會，每工作日下午 5：10 后業(yè)務碰頭會，每周六上午 9：30 公司周會。公司另有安排時遵照人力資源部通知執(zhí)行。第十條業(yè)務培訓：公司重視員工培訓，重視

23、團隊共同成長，堅持通過持續(xù)不斷和形式多 樣的培訓，全面提高團隊業(yè)務素質(zhì)和服務水平。人力資源部協(xié)助負責業(yè)務培訓的具體安排。 第十一條 業(yè)務合同管理：合同填寫后需經(jīng)業(yè)務經(jīng)理和公司財務聯(lián)合審查，增加特殊條款需經(jīng)總經(jīng)理審查。然后由財務部蓋章。簽訂后交由合規(guī)部存檔。第十二條 業(yè)務資料建檔：所有業(yè)務拜訪資料、客戶材料等統(tǒng)一由合規(guī)部負責建檔保管?？偨?jīng)理有權隨時調(diào)閱。第十三條 業(yè)務款收?。罕救耸莻€人主導業(yè)務收款的主要責任人。收取現(xiàn)金必須要由財務部經(jīng)理委托的人員陪同。私吞業(yè)務款或有意致使業(yè)務外流，扣發(fā)本人當月全部工資并由本人承擔一切損失。第十四條業(yè)務爭議裁決：業(yè)務裁決要遵循先入為主、深入為重的公平和大局原則。裁

24、決 的具體辦法是以個人業(yè)務報告為依據(jù)，同一客戶個人最先拜訪并連續(xù)跟蹤回訪兩次即可判定為個人業(yè)務。出現(xiàn)業(yè)務爭議需首先由直接上級進行裁決。第十六章 薪酬制度第一條公司薪酬制度堅持按勞取酬、評功論賞，利潤分享、共同受益的原則，在充分保 障個人利益的同時，也重視增加行政、后勤等其他服務人員的收入，以充分體現(xiàn)公司每個協(xié)作體系的利益平衡與和諧發(fā)展，維護團隊的團結協(xié)作與共同成長。第二條每月基本工資=基本保底工資+崗位績效工資。不同崗位的工資和考核標準不同， 具體按照公司書面通知執(zhí)行。第三條所有人員達不到當月崗位績效要求實發(fā)基本保底工資。業(yè)務崗位績效考核與其當月基本任務掛鉤第四條津貼：員工試用期間無津貼，進入

25、正式聘用后接受綜合考核享受津貼。每月綜合考核辦法由人力資源部頒布執(zhí)行。第五條財務部每月 20 號負責發(fā)放上月工資，并遵照國家有關規(guī)定負責扣繳個人所得稅。第六條詳見薪酬制度第十七章 獎罰制度第一條遲到、早退每次罰款現(xiàn)金 20 元。第二條曠工半日罰款 50 元，曠工一日按其當月實際工資10%罰款。第三條每月累計曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當月全部工資。第四條當月累計請假超過一日，停發(fā)請假期間基本工資。第五條違反本制度中其它任意一項規(guī)定，每次至少罰款10 元現(xiàn)金。要求罰款在 1 天內(nèi)交到前臺，未到賬的將其罰款翻倍，以此類推，以最高罰金為基數(shù)。因違反制度造成個人和公司利益損害的應承擔全部責任。第六條處

26、罰由人力資源部開罰單并當即收取現(xiàn)金第七條公司定期對優(yōu)秀和具有突出貢獻的員工實行獎勵。每月罰金作為行政獎金，用于獎勵當月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工。第八條優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。第十八章 補充說明第一條本制度是公司 2019 年制度建設的過渡版本，由總經(jīng)理簽字批準后頒布實施， 人力資源部負責保管。公司享有本制度最終解釋權。第二條公司每一位員工有權隨時借閱，不得損壞、丟失、隨意涂改。未經(jīng)公司總經(jīng)理批準，任何人不得將本文件復印或轉借給公司以外的其他人員。第三條各部門負責人須根據(jù)本部門工作需要逐步制訂具體的操作流程，報經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準后，作為本制度附件頒布實施。第四條本制度執(zhí)行期間，員工如

27、有修改建議，可直接向人力資源部說明。人力資源部 經(jīng)過匯總后以書面形式呈報總經(jīng)理?？偨?jīng)理負責對建議的適宜性、充實性和有效性進行評審， 并作為參考資料用于制度修訂。第五條 總經(jīng)理因有特殊安排不受本制度考勤約束。其他工作人員因公不能經(jīng)常按本制度考勤約束，須報由總經(jīng)理批準。2019 年 3 月 31 日篇三：中小型公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度眾艾美2019版本號:v1.0（試行）深圳市眾艾美科技公司二 o 一一年一月目 錄第一章 公司概要 第二章 員工基本守則 第三章 會議、工作及學習制度 第四章 設備使用規(guī)定 第五章 合同管理制度 第六章 文件、資料管理制度 第七章 市場咨詢部制度 第八章 印章管理規(guī)定

28、 第九章 人事管理規(guī)定 第十章考勤管理規(guī)定 第十一章獎勵懲罰制度第十二章員工上班應有的工作態(tài)度第一部分 公司制度第一章 公司概要1. 公司概要2工作時間 2.1 上班時間 am9：00/12：00pm13：00/18：00上 午 09： 00 12：00中午休息 12：00 13：00（包括午餐時間）下 午13：00 18：002.2 工作日數(shù)一 年 250 日休假日數(shù) 104 日國定假日 - 11 日（元旦 1/1春節(jié) 3 日勞動節(jié) 5/1,2,3, 國慶節(jié)10/1,2,3，婦女節(jié)半天）特別假日 5 日 （連續(xù)在職滿三年者） 第二章員工基本守則為謀求公司發(fā)展與員工福祉，全體員工應遵守下列各項所訂之服務守則： 1公司員工應忠勤職守，遵奉本公司一切規(guī)章，服從主管人員之合理指揮，不得敷衍塞責， 主管人員對員工應親切指導。 2公司員工對內(nèi)應認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高質(zhì)量，對外應保守業(yè)務或職務上之機密。 3公司員工應