大學(xué)學(xué)院院聘人員聘用管理辦法

XXXX學(xué)院院聘人員聘用管理辦法第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)和和福建省及學(xué)校的有關(guān)政策，結(jié)合我院實際，特制定辦法。第二條本辦法所指院聘人員是指在編內(nèi)人員無法滿足工作需要的情況下，為保證學(xué)院管理和服務(wù)等工作的正常開展，聘用的從事臨時性、輔助性、替代性等工作的編外人員。第二章聘用對象和原則第三條聘用對象：符合學(xué)院發(fā)展及崗位需要的合同聘用制行政管理人員。第四條聘用原則：1.按需設(shè)崗、精簡實效的原則；2.公開招聘、擇優(yōu)聘用的原則；3.合同管理、嚴(yán)格考核的原則。第三章聘用條件第五條院聘人員需具備的基本條件：（一）遵紀(jì)守法，身體健康，品行端正；（二）年齡符合國家有關(guān)政策規(guī)定；（三）符合聘用崗位所需的學(xué)歷、任職資格條件和履行崗位職責(zé)的實際工作能力；（四）適應(yīng)崗位要求的相關(guān)條件。第四章聘用程序第六條院聘人員招聘一般按照下列程序進(jìn)行：（一）院黨委會和黨政聯(lián)席會討論通過用人計劃；（二）院黨委辦公室制訂招聘方案，發(fā)布招聘公告；（三）報名與資格審查；（四）學(xué)院組織面試和考核；（五）體檢和政審；（六）公示與聘用。學(xué)院各部門、各系、各研究院、各研究所未經(jīng)學(xué)院同意不行自行聘任人員。第五章聘用合同第七條學(xué)院根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)政策規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與院聘人員簽訂勞動合同。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人、學(xué)院各執(zhí)一份。第八條勞動合同須具備以下條款：（一）聘用的期限；（二）聘用的崗位；（三）受聘人員的薪酬及發(fā)放形式；（四）權(quán)利與義務(wù)；（五）違反合同的法律責(zé)任；（六）經(jīng)雙方商定認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。第六章考核、聘期及合同管理第九條院聘人員考核分為年度考核和聘期考核，年度考核按照學(xué)院在編人員年度考核相關(guān)要求執(zhí)行，聘期考核按照個別談話或民主測評相結(jié)合的方式執(zhí)行，考核結(jié)果作為學(xué)院發(fā)放津貼與續(xù)聘的重要依據(jù)。第十條院聘人員首次簽訂勞動合同的聘期原則上為一年（含試用期一個月）,第二次聘期原則上為三年。勞動合同的簽訂、終止和解除按勞動合同的有關(guān)條款和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條合同到期后，續(xù)聘人員經(jīng)院黨委會和黨政聯(lián)席會研究同意后，由院黨委辦公室負(fù)責(zé)辦理續(xù)聘相關(guān)手續(xù)，簽訂續(xù)聘合同。第十二條院聘人員的合同以及考核情況由院黨委辦公室統(tǒng)一管理。第七章待遇第十三條院聘人員的薪酬待遇按照《XXXX大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院聘用人員工資發(fā)放辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條學(xué)院按照國家和省市有關(guān)規(guī)定為院聘人員繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費等社會保險。第八章解聘第十五條院聘人員有下列情形之一，學(xué)院可即時解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期間被證明不符合聘用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本校本院規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給學(xué)校學(xué)院利益造成重大損失或給學(xué)校學(xué)院聲譽造成重大負(fù)面影響的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）嚴(yán)重違反師德師風(fēng)或有關(guān)法律法規(guī)的；（六）年度考核有一年不合格或聘期考核不合格的。第十六條院聘人員有下列情形之一，學(xué)院提前30天以書面形式通知擬解聘人員或者為其額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能繼續(xù)從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）受聘人員不能勝任工作，調(diào)整工作崗位后，經(jīng)學(xué)院考核仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如機(jī)構(gòu)整合、崗位變動等），致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第九章離職第十七條院聘人員提前30個工作日以書面形式向?qū)W院提交辭職報告，經(jīng)學(xué)院審批，可辦理離職手續(xù)。辦理離職手續(xù)后，不再享受學(xué)院相關(guān)待遇。第十八條院聘人