[人力資源]薪酬管理( 28頁(yè))薪酬管理概述(1)ppt課件

1、第七章 薪酬管理主要內(nèi)容一、薪酬管理概述(重點(diǎn))一薪酬二薪酬管理1、概念2、意義3、原那么4、影響要素二、根本薪酬(難點(diǎn))根本薪酬的設(shè)計(jì)步驟三、鼓勵(lì)薪酬(重點(diǎn))四、福利(重點(diǎn))本章思索與練習(xí)一、薪酬管理概述一薪酬報(bào)酬內(nèi)在報(bào)酬外在報(bào)酬直接報(bào)酬貨幣間接報(bào)酬實(shí)物成就感勝任感開展時(shí)機(jī)影響力工資獎(jiǎng)金股票及股票期權(quán)利潤(rùn)分享保險(xiǎn)帶薪休假住房補(bǔ)貼寬大的辦公室私人秘書動(dòng)聽的頭銜特定的停車位挑戰(zhàn)性任務(wù)彈性任務(wù)薪酬吃得飽的干得好的跑不了的成果過程根本薪酬鼓勵(lì)薪酬福利薪酬是組織支付給員工的財(cái)務(wù)性的、有形的、詳細(xì)的報(bào)酬，主要包括工資、獎(jiǎng)金、福利等。工資：根據(jù)勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量,按事先規(guī)定的規(guī)范付給勞動(dòng)者的勞

2、動(dòng)報(bào)酬。也可以說工資是勞動(dòng)的價(jià)錢。 salary從事管理任務(wù)和擔(dān)任運(yùn)營(yíng)等的人員按年或月領(lǐng)取的固定薪金。 wages工人按件、小時(shí)、日、周或月領(lǐng)取的工資。在經(jīng)濟(jì)學(xué)中,Salary與各種方式的報(bào)酬均稱為Wages。獎(jiǎng)金：對(duì)職工超額勞動(dòng)的報(bào)酬。作獎(jiǎng)勵(lì)用的錢津貼與補(bǔ)貼：對(duì)職工在特殊勞動(dòng)條件、任務(wù)環(huán)境中的額外勞動(dòng)消施和生活費(fèi)用的額外支出的補(bǔ)償。通常把與消費(fèi)(任務(wù)相聯(lián)絡(luò)的補(bǔ)償稱為津貼,把與生活相聯(lián)絡(luò)的補(bǔ)償稱為補(bǔ)貼。股權(quán)福利：對(duì)職工生活的照顧。是勞動(dòng)的間接報(bào)答。包括帶工資的節(jié)假日醫(yī)療、平安維護(hù)、保險(xiǎn)、補(bǔ)貼、各種文化文娛設(shè)備等。二薪酬管理 1、概念是企業(yè)在運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略和開展規(guī)劃指點(diǎn)下，綜合思索內(nèi)外部各種要素的影響

3、，確定本身的薪酬程度、薪酬構(gòu)造和薪酬方式，并進(jìn)展薪籌調(diào)整和薪酬控制的整個(gè)過程。 2、意義1吸引和保管優(yōu)秀員工2鼓勵(lì)3改善企業(yè)績(jī)效4塑造企業(yè)文化3、原那么1合法2公平3及時(shí)4經(jīng)濟(jì)5動(dòng)態(tài)4、影響薪酬是主要要素外部要素法律法規(guī)物價(jià)程度勞動(dòng)力市場(chǎng)其他企業(yè)的薪酬情況內(nèi)部要素運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略企業(yè)開展階段企業(yè)的財(cái)務(wù)情況員工個(gè)人情況對(duì)一切的員工一樣員工個(gè)人所處的職位員工的個(gè)人表現(xiàn)任務(wù)年限任務(wù)分析任務(wù)評(píng)價(jià)薪酬調(diào)查薪酬等級(jí)薪酬調(diào)整確定任務(wù)的資歷要求確定各個(gè)職位相對(duì)價(jià)值大小行業(yè)和地域調(diào)查，建立薪酬曲線確定薪酬范圍及詳細(xì)薪酬程度控制本錢提高競(jìng)爭(zhēng)力二、根本薪酬一根本薪酬的設(shè)計(jì)步驟二任務(wù)評(píng)價(jià)方法1、排序法2、歸類法3、要素計(jì)點(diǎn)法

4、4、要素比較法三薪酬調(diào)查1、薪酬調(diào)查的實(shí)施1選取調(diào)查職位2確定調(diào)查樣本3確定調(diào)查內(nèi)容4進(jìn)展實(shí)地調(diào)查5分析調(diào)查結(jié)果2、建立薪酬曲線四薪酬等級(jí)1、分等2、分級(jí)五薪酬調(diào)整1、整體調(diào)整2、個(gè)體調(diào)整六根本薪酬的開展趨勢(shì) 職位工資體系 技藝任務(wù)體系市場(chǎng)工資體系構(gòu)造工資體系年薪制舉例 深圳市國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)者實(shí)行年薪制 第一章 總那么； 第二章 年薪的構(gòu)成及核定方法； 第三章 年薪的支付； 第四章 年薪的管理； 第五章 附那么 四、鼓勵(lì)薪酬是指以員工、團(tuán)隊(duì)或企業(yè)的績(jī)效為根據(jù)而支付給員工的薪酬。個(gè)人鼓勵(lì)薪酬計(jì)件制計(jì)時(shí)制績(jī)效工資績(jī)效調(diào)薪績(jī)效獎(jiǎng)金群體鼓勵(lì)工資利潤(rùn)分享方案斯坎隆方案魯卡爾方案股票一切權(quán)方案五、福利1、概

5、念：指企業(yè)為了滿足勞動(dòng)者的正常生活需求，在工資收入外，向員工本人或家屬提供的貨幣、實(shí)物及效力的制度、規(guī)定總和。 福利制度是企業(yè)薪酬制度的重要組成部分。 2、福利制度具有補(bǔ)償性、均等性等特征。3、福利的優(yōu)缺陷優(yōu)點(diǎn)靈敏保健避稅缺陷鼓勵(lì)作用有限剛性4、福利工程法定福利法定社會(huì)保險(xiǎn)公修假日法定休假帶薪休假企業(yè)自主福利集體福利個(gè)人福利住房公積金、員工食堂、免費(fèi)任務(wù)餐、班車、年度體檢、文化文娛衛(wèi)生設(shè)備、帶薪休假、旅游等。探親假期、交通補(bǔ)貼、困難補(bǔ)助、婚喪假期等。 社會(huì)保證制度 按照國(guó)際勞工局的定義，社會(huì)保證是社會(huì)經(jīng)過一系列公共措施向其成員提供的用以抵御疾病、生育、工傷、失業(yè)、年老、死亡而喪失收入或收入銳減

6、引起的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)災(zāi)難的維護(hù)措施、保險(xiǎn)以及補(bǔ)貼。 社會(huì)保證制度從廣義看是福利制度的組成部分。中國(guó)社會(huì)保證體系構(gòu)成 災(zāi)民、殘疾人、貧困戶 養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷 保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、死亡保險(xiǎn)、 生育保險(xiǎn) 公共設(shè)備、居民住房、財(cái)政補(bǔ) 貼、生活補(bǔ)貼、集體福利 退伍軍人安頓、軍人家屬優(yōu)待、 烈屬撫 社會(huì)救援社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)福利社會(huì)優(yōu)撫軍人及家屬全體居民工資勞動(dòng)者社會(huì)貧困者社 會(huì) 保 障 體 系社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老金 企業(yè) 20% 個(gè)人 6% 醫(yī)療保險(xiǎn) 企業(yè) 6.5% 個(gè)人 2% 失業(yè)保險(xiǎn) 企業(yè) 20% 個(gè)人 1% 5、福利設(shè)計(jì)中留意的問題 如何由保健要素向鼓勵(lì)要素轉(zhuǎn)化？ 彈性福利 福利管理開展的趨勢(shì) 社會(huì)化和或貨幣化 比例逐漸上升 本章思索與練習(xí) 1、名詞解釋：報(bào)酬 薪酬 薪酬曲線 薪酬區(qū)間中值 績(jī)效工資 利潤(rùn)分享方案 斯坎隆方案 魯卡爾方案 2、報(bào)酬和薪酬有什么區(qū)別和聯(lián)絡(luò)？ 3、薪酬管理的含義