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1、 薪酬體系設計技術如何進展年度工資調(diào)整(1)北大方正電子行政/人力資源總監(jiān) 陳 偉 如何進展薪酬調(diào)查 三、如何進展薪酬調(diào)查一薪酬調(diào)查的目的1、了解市場薪酬情況 4、確定人工本錢規(guī)范2、堅持企業(yè)競爭位置 5、確定職位起薪基點3、制定薪酬政策參考 6、勞資雙方溝通根據(jù) 三、如何進展薪酬調(diào)查二薪酬調(diào)查的過程 三、如何進展薪酬調(diào)查三薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容1、選擇調(diào)查對象 三、如何進展薪酬調(diào)查三薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容2、爭取調(diào)查對象公司的協(xié)作聯(lián)絡協(xié)作的普通原那么： 協(xié)作原那么 三、如何進展薪酬調(diào)查三薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容3、確定具有代表性的職位 代表性職位 三、如何進展薪酬調(diào)查三薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容 4、設計

2、調(diào)查內(nèi)容 1有關公司的根底資料公司 三、如何進展薪酬調(diào)查三薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容4、設計調(diào)查內(nèi)容 2有關收入的資料 收入 三、如何進展薪酬調(diào)查三薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容4、設計調(diào)查內(nèi)容 3有關額外待遇的資料 待遇 三、如何進展薪酬調(diào)查三薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容5、搜集調(diào)查資料訪談式填表式 三、如何進展薪酬調(diào)查三薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容6、審核調(diào)查資料工程數(shù)值 三、如何進展薪酬調(diào)查三薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容7、統(tǒng)計分析調(diào)查資料 三、如何進展薪酬調(diào)查三薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容8、撰寫 三、如何進展薪酬調(diào)查四目前薪酬調(diào)查可選擇方式 三、如何進展薪酬調(diào)查四目前薪酬調(diào)查可選擇方式薪酬體系設計技術如何進展年度工資調(diào)整(2)四、為什么要進展年度工資調(diào)整 五、年度工資調(diào)整戰(zhàn)略 七、年度工資調(diào)整根據(jù) 八、年度工資調(diào)整內(nèi)容

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