新員工入職登記表推薦

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)新員工入職登記表基本信息姓名性別出生年月日一寸照片入職時(shí)間籍貫民族政治面貌團(tuán)員 預(yù)備黨員 黨員婚姻狀況未婚 已婚 離異最高學(xué)歷專 業(yè)畢業(yè)院校身高體重血型健康狀況居住地址聯(lián)系方式證件類型身份證 護(hù)照證件號(hào)碼戶口類型農(nóng)業(yè) 非農(nóng)業(yè)戶口所在地 （省） （市） 緊急聯(lián)系人關(guān)系聯(lián)系方式家庭成員姓名關(guān)系工作單位職位聯(lián)系方式工作經(jīng)歷起止日期工作單位職務(wù)離職原因薪 酬證明人及電話教育背景起止日期學(xué)校/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)/培訓(xùn)內(nèi)容學(xué)歷/資質(zhì)脫產(chǎn)/在職證明人及電話福利保險(xiǎn)種類（是否已上）養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)

2、療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)住房公積金有 無(wú)有 無(wú)有 無(wú)有 無(wú)有 無(wú)有 無(wú)能否出差能否加班能否接受工作調(diào)動(dòng)是否曾在我公司應(yīng)聘是否有親屬或朋友在我公司工作否 是（姓名 ） 本人承諾以上信息真實(shí)有效，且可以作為審查依據(jù)，若出現(xiàn)問(wèn)題愿意承擔(dān)法律責(zé)任，自填表之日起一個(gè)星期之內(nèi)把所有資料交給公司。若本人信息更新請(qǐng)及時(shí)通知公司，否則按公司規(guī)定處理。 簽名： 日期： 年 月 日入職部門： 入職崗位： 員工入職協(xié)議甲方：煙臺(tái)吉金電子商務(wù)有限公司乙方：姓名： 身份證號(hào)碼: 為了規(guī)范公司的，更進(jìn)一步的穩(wěn)定的工作情緒，和確保勞動(dòng)紀(jì)律和程序運(yùn)做實(shí)施，促使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展，特?cái)M訂本協(xié)議如下；一、甲方聘任乙方為

3、部 。二、聘任時(shí)間自 年 月 日始,期為 個(gè)月，期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。三、從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算，若因個(gè)人原因在一周內(nèi)提出離職，不支付薪資。四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪 2300 元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付。）五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。六、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。七、乙方在職期間，由甲方按乙方實(shí)際出勤記

4、錄及公司執(zhí)行(計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的安排記錄為據(jù))；八、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位 進(jìn)行合理調(diào)整。九、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前3天以書(shū)面形式通知甲 方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書(shū)面離職申請(qǐng)），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。 十二、乙方在

5、職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十四、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩摺⑿锞谱淌?、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。十五、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)