XXXX集團崗位輪換、分離設(shè)置及競業(yè)限制管理辦法版

1、XXXXXXXX有限公司文件XXXXX 20XX) XX 號關(guān)于印發(fā)XXXXXX集團有限公司崗位輪換、分離設(shè)置及競業(yè)限制管理辦法的通知所屬各單位、機關(guān)各部門：為進一步加強員工關(guān)鍵崗位管理，規(guī)范關(guān)鍵崗位的輪換、 不相容崗位的設(shè)置保護企業(yè)商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，xxxxxx集團 有限公司崗位輪換、分離設(shè)置及競業(yè)限制管理辦法，已經(jīng)XXXX 集團20XX年第XX次總經(jīng)理辦公會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們， 請遵照執(zhí)行。XXXXXXXXXXXXXXX集團有 限公司20XX年XX月XX日XXXX集團有限公司崗位輪換、分離設(shè)置及競業(yè)限制管理辦法總則1.1目的和依據(jù)為確保公司各項工作的安全有效運行，規(guī)范關(guān)鍵崗位的輪換

2、、不相容 崗位的設(shè)置，加強關(guān)鍵崗位的管理，保護企業(yè)商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，依據(jù) 股份公司有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。12適用范圍本辦法適用于XXXX集團各級單位。2職責分工XXXX集團黨委是崗位輪換、分離設(shè)置及競業(yè)限制管理工作的領(lǐng)導(dǎo)機 構(gòu)，負責對相關(guān)工作進行決策、指導(dǎo)和監(jiān)督。各級人力資源部負責相關(guān)工作的具體組織實施，并負責監(jiān)督、指導(dǎo)下 級業(yè)務(wù)部門的相關(guān)工作。各級紀檢監(jiān)察部門、審計部門負責監(jiān)督管理崗位輪換、分離設(shè)置及競 業(yè)限制工作。3崗位輪換3.1崗位輪換范圍崗位輪換的范圍包括XXXX集團與所屬機構(gòu)之間、各所屬機構(gòu)之間、 所屬機構(gòu)內(nèi)部的輪換。3. 2崗位輪換的對象重點是與人、財、物及與其相關(guān)具有參與權(quán)、決

3、策權(quán)的重要崗位，包 括：財務(wù)、資金、審計、采購、人事、市場等崗位。3.3輪換的庶1限機構(gòu)輪換崗位輪換期限XXXX集團機 關(guān)財務(wù)、審計、物資、采購、人資、市場 等部門負責人每五年輪換一次XX公司財務(wù)、資金、審計、物資、采購、人資、 市場、結(jié)算等部門負責人每四年輪換一次工程項目部財務(wù)、資金、審計、物資、采購、人資、 市場、結(jié)算等部門負責人每三年輪換一次XX公司及所 屬機構(gòu)采購員、出納每兩年輪換一次3. 4輪換的組織實施3.4. 1制定年度輪換計劃各級機構(gòu)人力資源部制定本單位年度崗位輪換計劃，確定崗位輪換的 對象。3. 4. 2研究確定崗位輪換人員去向輪換人員中，屬于XXXX集團管理中層干部或擬輪換

4、至XXXX集團機關(guān) 的，由XXXX集團黨委研究確定崗位輪換去向和輪換職位。其他人員由所 在單位在權(quán)限范圍內(nèi)研究確定崗位輪換去向。特殊情況確因崗位輪換會導(dǎo)致影響工作的，經(jīng)所在單位申請，報XXXX 集團黨委議定后，可暫緩崗位輪換。XXXX集團可根據(jù)實際情況，以適當?shù)男问桨才庞嘘P(guān)人員進行跨部門、 跨單位的輪換。3.4.3輪換手續(xù)的辦理崗位輪換的具體操作按內(nèi)部調(diào)動形式進行，審批手續(xù)按內(nèi)部調(diào)動程序 執(zhí)行。崗位輪換時，必須辦理崗位的資料移交。資料移交須符合業(yè)務(wù)規(guī)范和 檔案移交相關(guān)規(guī)定。3. 5監(jiān)督和檢查上級業(yè)務(wù)主管部門，負責對下一級單位崗位輪換執(zhí)行情況的檢查。同 級紀檢監(jiān)察部門負責對關(guān)鍵崗位任職人員是否存

5、在違法、違紀行為進行監(jiān) 督和查處。有關(guān)部門或個人，對在關(guān)鍵崗位輪換后發(fā)現(xiàn)的崗位原任職人員違法、 4 違紀問題，須及時向同級紀檢部門及上級業(yè)務(wù)主管部門報告，不得隱瞞。 對于構(gòu)成經(jīng)濟犯罪的人員，移交司法機關(guān)處理。4竟業(yè)限制4. 1競業(yè)限制的定義競業(yè)限制，是指在本公司負有保守商業(yè)秘密責任的勞動者，自與本公 司解除或終止勞動關(guān)系之日起，兩年以內(nèi)不得在生產(chǎn)、經(jīng)營或與本公司有 競爭關(guān)系的用人單位就職；不得自行生產(chǎn)、經(jīng)營（銷售）與本公司同類業(yè) 務(wù)（產(chǎn)品）或與本公司展開競爭。本辦法所指與本公司有競爭的單位，包括但不限于本公司的供應(yīng)商、 客戶、生產(chǎn)（經(jīng)營）與本公司同類產(chǎn)品的企業(yè)。4. 2競業(yè)限制的對象實行競業(yè)限

6、制的崗位包括在XXXX集團從事與技術(shù)、市場工作相關(guān)的 人員。3競業(yè)限制補償費用XXXX集團在支付競業(yè)限制對象工資報酬時，已將競業(yè)限制補償費計 入員工工資以內(nèi)。競業(yè)限制對象離職后在履行與本公司的競業(yè)限制業(yè)務(wù)期 間，公司無須再向競業(yè)限制對象支付任何費用。4. 4競業(yè)限制對象的義務(wù)競業(yè)限制對象在本辦法規(guī)定的競業(yè)限制期限內(nèi)，須履行以下職責和義 務(wù)：必須嚴格保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于：供應(yīng)商資料、客戶資料、 物資采購渠道、材料單價、生產(chǎn)技術(shù)資料、生產(chǎn)流程、生產(chǎn)經(jīng)營模式、員 工工資福利待遇情況、管理模式等。未經(jīng)公司許可，競業(yè)限制對象在本公司就職期間，不得在其他任何組 織兼職，不得自營或代他人經(jīng)營與本公

7、司同類的盈利性業(yè)務(wù)。經(jīng)營限制對象必須嚴格遵守本辦法4. 1條款規(guī)定。4.5違約責任競業(yè)限制對象不履行本辦法4. 4規(guī)定的義務(wù)時，應(yīng)當承擔違約責任， 并向公司支付相應(yīng)賠償金，賠償計算標準如下：競業(yè)限制對象在競業(yè)限制期內(nèi)從事盈利性活動，經(jīng)查明收益的，競業(yè)限制對象應(yīng)將收益總額歸公司所有。競業(yè)限制對象在競業(yè)限制期內(nèi)從事兼職活動的，依法解除勞動關(guān)系。 4.6日常管理XXXX集團所屬公司可以采取簽訂相關(guān)協(xié)議的形式，與實行競業(yè)限制 崗位的人員在勞動合同中約定限制條款，或者簽訂補充協(xié)議。協(xié)議中應(yīng) 明確競業(yè)限制的范圍、地域、期限(最長不超過兩年)、競業(yè)限制期內(nèi)企 業(yè)向個人按月給與的經(jīng)濟補償標準、個人違反約定應(yīng)向

8、企業(yè)支付的違約金 的標準等內(nèi)容。5不相容崗位分離設(shè)置按照“職責不相容崗位實行分離原則”，XXXX集團所屬單位應(yīng)根據(jù)本 單位情況，參照附件中提供的職責不相容崗位清單，確定本單位職責不相 容崗位，并列出職責不相容崗位清單。各單位應(yīng)根據(jù)不相容崗位清單，做到崗位分設(shè)、人員分別配備。6附則6. 1本辦法由人力資源部負責解釋和修訂。6.2本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。 附件1：職責不相容崗位清單1 采購與付款業(yè)務(wù)的不相容崗位至少包括:請購與審批；詢價與確定供應(yīng)商；采購合同的訂立與審核；采購、驗收與相關(guān)會計記錄；付款的申請、審批與執(zhí)行。2籌資業(yè)務(wù)的不相容崗位至少包括:籌資方案的擬訂與決策；籌資合同或協(xié)議的審批與訂立；與籌資有關(guān)的各種款項償付的審批與執(zhí)行；籌資業(yè)務(wù)的執(zhí)行與相關(guān)會計記錄。3對外投資不相容崗位至少包括:對外投資項的可行性研究與評估；對外投資的決策與執(zhí)行；對外投資處置的審批與執(zhí)行；對外投資績效評估與執(zhí)行。4 貨幣資金業(yè)務(wù)的不相容崗位至少包括:貨幣資金支付的審批與執(zhí)行；貨幣資金的保管與盤點清查；貨幣資金的會計記錄與審計監(jiān)督。出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權(quán)債 務(wù)賬目的登記工作。合同義務(wù)的不相容崗位至少包括：合同簽署(或委托簽署)與條款訂立；條款訂立與法律顧問；合同談判與合同定價分離；合同履行與收付款分離；6 直系親屬