項目五-職工薪酬崗位核算ppt課件

1、工程五 職工薪酬崗位核算【教學目的和要求】本章主要講述職工薪酬崗位職責和核算義務，計算、發(fā)放和分配職工薪酬、養(yǎng)老保險費、非貨幣性福利、計提應付福利費和工會經(jīng)費等費用；依法計提失業(yè)和醫(yī)療保險金，計提教育經(jīng)費、工會經(jīng)費等。要求學生了解職工薪酬崗位核算職責和核算義務，掌握職工薪酬的計算和核算方法?！静鸥膳嘤康摹?使學生具備勝任職工薪酬崗位任務的才干【教學重點】 職工薪酬的計算和核算方法【教學難點】 解雇福利和個人所得稅的計算方法義務一 職工薪酬崗位核算義務與流程學習情境1 職工薪酬崗位核算義務學習情境2 職工薪酬崗位業(yè)務流程一薪酬制度的建立與完善二薪金計算與管理三考勤管理四保險與福利五勞動統(tǒng)計六完

2、成各項暫時性任務學習情境1 職工薪酬崗位核算義務學習情境2 職工薪酬崗位業(yè)務流程 一、工資發(fā)放 二、工資分配三、福利性費用支出在實務任務中，工資核算流程圖職工薪酬業(yè)務核算流程見P203圖5-1 義務二 職工薪酬確實認與分配學習情境1 職工薪酬確實認和計量學習情境2 職工薪酬的分配學習情境3 解雇福利的計算學習情境4 個人所得稅的計算和代扣 一、職工薪酬的構成 1、職工工資、獎金、津貼和補貼； 2、職工福利費 3、社會保險費 4、住房公積金 5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費 6、非貨幣性福利 7、解雇福利 8、股份支付學習情境1 職工薪酬確實認和計量二、職工薪酬確實認和計量一職工薪酬確實認原那么 1應

3、由消費產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品本錢或勞務本錢； 2應由在建工程、無形資產(chǎn)開發(fā)本錢負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)的開發(fā)本錢； 3上述兩項之外的其他職工薪酬，計入當期損益。二職工薪酬的計量規(guī)范 1貨幣性職工薪酬 計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提根底和計提比例的，該當按照國家規(guī)定的規(guī)范計提。 國家沒有規(guī)定計提根底和計提比例的，企業(yè)該當根據(jù)歷史閱歷數(shù)據(jù)和實踐情況，合理估計當期應付職工薪酬。 2.非貨幣性職工薪酬 企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，該當根據(jù)受害對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關資產(chǎn)本錢或當期損益，同時確認應付職工薪酬。3.設置的賬戶“應付職工薪酬

4、1核算內(nèi)容：核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。企業(yè)外商按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金。2帳戶性質(zhì)：負債類帳戶3帳戶構造：貸方登記：應支付員工的各種貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬。借方登記：實踐支付員工的各種貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬。期末余額在貸方：表示尚未支付的員工的各種貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬。4 明細賬戶設置：可按“工資、“職工福利、“社會保險費、“住房公積金、“工會經(jīng)費、“職工教育經(jīng)費、“非貨幣性福利、“解雇福利、“股份支付等進展明細核算。4.應付職工薪酬的核算1向銀行提取現(xiàn)金： 借：庫存現(xiàn)金 貸：銀行存款 2發(fā)放工資，支付現(xiàn)金： 借：應付職工薪酬工資 貸：庫存現(xiàn)金 3代扣款

5、項： 借：應付職工薪酬工資 貸：其他應付款職工房租 代墊醫(yī)藥費 【例1】甲企業(yè)根據(jù)“工資結算匯總表結算本月應付職工工資總額500000元，代扣職工房租57000元，企業(yè)代墊職工家屬醫(yī)藥費3000元，實發(fā)工資440000元。甲企業(yè)的有關會計處置。5.非貨幣性職工薪酬的核算企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，該當根據(jù)受害對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關資產(chǎn)本錢或當期損益，同時確認應付職工薪酬。(1)決議發(fā)放非貨幣性福利 借：消費本錢根本消費本錢 管理費用 貸：應付職工薪酬非貨幣性福利 (2)實踐發(fā)放非貨幣性福利 借：應付職工薪酬非貨幣性福利 貸：主營業(yè)務收入 應交稅費應交增值稅銷項稅

6、額 借：主營業(yè)務本錢 貸：庫存商品 【例2】B公司是一家電視機消費企業(yè)，有職工200名，其中一線消費工人為180名，總部管理人員為20名。2007年10月，此公司決議以其消費的電視機作為福利發(fā)放給職工。該電視機單位本錢為2000元，單位計稅價錢公允價值為3000元，適用的增值稅稅率為17%。公司的賬務處置如下：(1)決議發(fā)放非貨幣性福利 借：消費本錢根本消費本錢 631800 (制造費用 管理費用 70200 貸：應付職工薪酬 非貨幣性福利 702000 (2)實踐發(fā)放非貨幣性福利 借：應付職工薪酬非貨幣性福利 702000 貸：主營業(yè)務收入 600000 應交稅費應交增值稅銷項稅額10200

7、0 借：主營業(yè)務本錢 400000 貸：庫存商品 400000企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供應職工運用的，該當根據(jù)受害對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產(chǎn)本錢或當期損益，同時確認應付職工薪酬。 【例3】甲公司決議為每一位部門經(jīng)理提供轎車免費運用，同時為每位副總裁租賃一套住房免費運用。甲公司部門經(jīng)理共有10名，副總裁共有2名。假定每輛轎車月折舊額8000元，每套住房月租金為3000元。甲公司的賬務處置如下：1計提轎車折舊 借：應付職工薪酬非貨幣性福利 8000 貸：累計折舊 8000 借：管理費用 8000 貸：應付職工薪酬非貨幣性福利 8000 2支付住房租金費用 借：應付職工薪酬非貨幣

8、性福利 3000 貸：銀行存款 3000 借：管理費用 3000 貸：應付職工薪酬非貨幣性福利 3000【練習1】A公司是一家電視機消費企業(yè)，有職工800名，其中一線消費工人為780名，總部管理人員為20名。2021年1月，此公司決議以其消費的電視機作為福利發(fā)放給職工。該電視機單位本錢為2000元，單位計稅價錢公允價值為2500元，適用的增值稅稅率為17%。【練習2】甲公司決議為每一位部門經(jīng)理提供轎車免費運用，同時為每位副總裁租賃一套住房免費運用。甲公司部門經(jīng)理共有20名，副總裁共有6名。假定每輛轎車月折舊額3000元，每套住房月租金為1000元。學習情境2 職工薪酬的分配一、職工工資的分配

9、企業(yè)該當在職工在職的會計期間，將應付的職工薪酬確以為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，該當根據(jù)職工提供效力的受害對象，分別按以下情況處置：1.應由消費產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品本錢或勞務本錢。2.應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)本錢。3.除上述之外的其他職工薪酬，計入當期損益。借：消費本錢根本消費本錢根本車間消費工人工資 輔助消費本錢輔助車間工人的工資 制造費用 根本車間管理人員工資 研發(fā)支出 無形資產(chǎn)研發(fā)人員工資 管理費用 企業(yè)管理人員工資 在建工程 專項工程人員工資 銷售費用 獨立銷售機構人員工資 貸：應付職工薪酬工資 【例4】甲公司發(fā)

10、生工資薪酬情況為：根本消費車間消費甲產(chǎn)品發(fā)生工資薪酬費用為50000元，車間管理人員職工薪酬費用20000元，輔助消費車間職工薪酬費用25000元，行政管理部門人員職工薪酬費用20000元。在建工程人員的工資5000元，費用分配處置為：二、職工住房公積金和社會保險金的分配企業(yè)為職工交納的“五險一金，該當按照職工所在崗位進展分配。借：消費本錢根本消費本錢根本車間消費工人五險一金 輔助消費本錢輔助車間工人的五險一金制造費用 根本車間管理人員五險一金研發(fā)支出 無形資產(chǎn)研發(fā)人員五險一金 管理費用 企業(yè)管理人員五險一金 在建工程 專項工程人員五險一金 銷售費用 獨立銷售機構人員五險一金 貸：應付職工薪酬

11、保險費 住房公積金【例5】甲公司按照工資薪酬10%的比例繳存住房公積金，詳細為：根本消費車間消費甲產(chǎn)品發(fā)生住房公積金費用為5000元，車間管理人員住房公積金費用2000元，為試制專利產(chǎn)品發(fā)生住房公積金費用4000元，行政管理部門人員住房公積金費用3000元。費用分配處置為：借：消費本錢根本消費本錢甲產(chǎn)品 5000 制造費用 2000 研發(fā)支出 4000 管理費用 3000 貸：應付職工薪酬住房公積金 14000繳存時，代扣應由職工承當?shù)?0%一并處置為：借：應付職工薪酬住房公積金 14000 應付職工薪酬工資 14000 貸：銀行存款 28000三、職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費的核算1.

12、工會經(jīng)費 規(guī)定，企業(yè)應該按照工資總額的2%向工會組織撥交工會經(jīng)費。企業(yè)在進展每個月的會計核算時，應該按照工資薪金總額的2%計提工會經(jīng)費，并撥交工會組織。帳務處置為：A、按照2%計提工會經(jīng)費時借：管理費用 制造費用等 貸：應付職工薪酬工會經(jīng)費B、向工會組織撥交工會經(jīng)費時借：應付職工薪酬工會經(jīng)費 貸：銀行存款2 職工福利費、職工教育經(jīng)費對職工福利費、職工教育經(jīng)費的稅前扣除是這樣規(guī)定的：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超越工資薪金總額14的部分，準予扣除；企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超越工資薪金總額2.5的部分，準予扣除；超越部分，準予在以后納稅年度結轉(zhuǎn)扣除。因此，核算職工福利費、職工教育經(jīng)費時，據(jù)實

13、列支按照以及規(guī)定，據(jù)實列支實踐發(fā)生的職工福利費、職工教育經(jīng)費。即： 計提分配費用時 借：管理費用 制造費用 貸：應付職工薪酬職工福利費 職工教育經(jīng)費實踐發(fā)生費用時 借：應付職工薪酬職工福利費 職工教育經(jīng)費 貸：銀行存款 庫存現(xiàn)金【例6】正保公司為增值稅普通納稅人，適用的增值稅稅率為17，2021年6月份有關職工薪酬業(yè)務如下：當月應發(fā)工資200萬元，其中：消費部門直接消費人員工資100萬元，消費部門管理人員工資20萬元；公司管理部門人員工資36萬元；公司專設銷售機構人員工資10萬元；建造廠房人員工資22萬元；內(nèi)部開發(fā)存貨管理系統(tǒng)人員工資12萬元假設存貨管理系統(tǒng)曾經(jīng)處于開發(fā)階段。按照規(guī)定，公司分別

14、按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，交納給當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構和住房公積金管理機構；分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；企業(yè)估計2021年應承當?shù)穆毠じ＠x務金額為職工工資總額的2%借：消費本錢根本消費車間A產(chǎn)品100 制造費用 20 管理費用 36銷售費用 10在建工程 22 研發(fā)支出資本化支出 12 貸：應付職工薪酬工資 200借：消費本錢根本消費車間A產(chǎn)品2 制造費用 0.4 管理費用 0.72銷售費用 0.2在建工程 0.44 研發(fā)支出資本化支出 0.24 貸：應付職工薪酬福利費 4借：消費本

15、錢根本消費車間A產(chǎn)品24 制造費用 4.8 管理費用 8.64 銷售費用 2.4在建工程 5.28研發(fā)支出資本化支出 2.88 貸：應付職工薪酬社會保險費 48 借：消費本錢根本消費車間A產(chǎn)品 10.5 制造費用 2.1 管理費用 3.78銷售費用 1.05 在建工程 2.31研發(fā)支出資本化支出 1.26 貸：應付職工薪酬住房公積金 21借：消費本錢根本消費車間A產(chǎn)品2 制造費用 0.4 管理費用 0.72 銷售費用 0.2在建工程 0.44研發(fā)支出資本化支出 0.24 貸：應付職工薪酬工會經(jīng)費 4借：消費本錢根本消費車間A產(chǎn)品1.5 制造費用 0.3 管理費用 0.54 銷售費用 0.15在

16、建工程 0.33 研發(fā)支出資本化支出 0.18 貸：應付職工薪酬職工教育經(jīng)費 3借：消費本錢140 100+10010%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%制造費用28 20+2010%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%管理費用50.4 36+3610%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%銷售費用14 10+1010%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%在建工程30.8 22+2210%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%研發(fā)支出資本化支出16.8 12+1210%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5% 貸：應付職工薪酬工

17、資 200 職工福利 42002% 社會保險費48 20010%+12%+2% 住房公積金2120010.5% 工會經(jīng)費 42002% 職工教育經(jīng)費32001.5%學習情境3 解雇福利的計算解雇福利同時滿足以下條件的，該當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的估計負債，同時計入當期管理費用。 1企業(yè)曾經(jīng)制定正式的解除勞動關系方案或提出自愿裁減建議，并即將實施。2企業(yè)不能一方面撤回解除勞動關系方案或裁減建議。正式的解雇方案或建議該當經(jīng)過同意。企業(yè)該當根據(jù)本準那么和的規(guī)定，嚴厲按照解雇方案條款的規(guī)定，合理估計并確認解雇福利產(chǎn)生的應付職工薪酬。對于職工沒有選擇權的解雇方案，該當根據(jù)解雇方案條款規(guī)

18、定的擬解除勞動關系的職工數(shù)量、每一職位的解雇補償規(guī)范等，計提應付職工薪酬。 賬務處置如下：借：管理費用 貸：應付職工薪酬解雇福利 見教材【例5-6】學習情景4 個人所得稅的計算和代扣 一、 應納稅所得額確實定一普通規(guī)定工資薪金所得，以每月收入額減除2000元后的余額，為應納稅所得額。其計算公式為：應納稅所得額月工資、薪金收入2000元二附加減除費用對在中國境內(nèi)無住所而在中國境內(nèi)獲得工資、薪金所得的納稅義務人，可以根據(jù)其平均收入程度、生活程度以及匯率變化情況確定附加減除費用。應納稅所得額月工資薪金收入2000元3200元允許扣除2000元費用的根底上再扣除附加減除費用3200元的人員包括5種情況見教材二、 應納所得稅稅額的計算工資薪金所得應納稅額的計算公式是：應納稅額應納稅所得額適用稅率-速算扣除數(shù) (每月收入2000元或5200元)適用稅率速算扣除數(shù)個人所得稅稅率表見教材P210【例7】某納稅人2021年3月工資為5215元，該納稅人不適用附加減除費用的規(guī)定。計算其當月應納個人所得稅稅額。 1應納稅所得額512520003125元 2應納稅額31251