當你被領(lǐng)導批評時該怎么辦？

1、廣州人才網(wǎng)當你被領(lǐng)導批評時該怎么辦？中國有句成語，叫做“忠言逆耳”，說的是當別人指出你的錯誤和問題時，你很有可能非常不愛聽。但是，你必須意識到，這對你個人的成長是很有幫助的。在公司里時間長了，難免會收到上司的批評，批評是正常的，關(guān)鍵是受到上司批評時你應(yīng)對的態(tài)度和方式。收到上司批評時，最需要表現(xiàn)誠懇的態(tài)度，以便改進工作的方法。受到上司的批評時，最需要表現(xiàn)誠懇的態(tài)度，以便改進工作方法。最使上司惱火的就是你的眼里沒有上司，太瞧不起他，上司說過的話被你當成了耳邊風。若你對批評至若惘然，而且還我行我素，這比當面頂撞上司更糟糕。能夠接受批評的員工，具有謙虛好學的品質(zhì)。這樣的人，在一個開放的環(huán)境中是很容易快

2、速取得進步的。如果我們真的能心甘情愿地對自己的上司說“歡迎多提寶貴意見”，那我們必然具有了較高的情商。正確對待上司的批評，首先要明白上司為什么要批評你。可以這樣認為：批評或訓斥你，有時是發(fā)現(xiàn)了問題，必須糾正；有時是出于調(diào)整關(guān)系的需要，為的是告訴被批評者不要太自以為是，或把事情看得太簡單；有時是為了顯示自己的威信和尊嚴，與員工有意保持一定的距離；有時是為“殺一儆百”、“殺雞給猴看”。廣州人才網(wǎng)當然，公開場合受到不公平的批評、錯誤的職責，會給自己造成被動。但你可以一方面私下耐心的做些解釋，另一方面用行動證明自己。要記得，善于給領(lǐng)導臺階下永遠是一個聰明下屬必備的職業(yè)素養(yǎng)。在受到上司批評時，你應(yīng)把握以

3、下三條禁忌：)忌當面頂撞。當面頂撞是最不明智的做法。因為你讓領(lǐng)導下不了臺，反過來也會使自己下不了臺。如果在領(lǐng)導一怒之下而發(fā)其威風時，你給了他面子，能坦然大度的接受其批評，領(lǐng)導也會在潛意識認識到你是個可塑之材，必然對你倍加留心。)忌滿不在乎。領(lǐng)導在提出批評時，就有一個權(quán)威問題和尊嚴問題。如果你對批評置若罔聞，依然我行我素，那么很容易給領(lǐng)導留下“你的眼里沒有領(lǐng)導”的惡劣印象，長此以往，領(lǐng)導在心理上將你放棄，甚至在工作中把你雪藏起來，不足為怪。)忌牢騷滿腹。批評有批評的道理，可是，如果你牢騷滿腹，那么，這種做法足以使你和領(lǐng)導的感情拉大距離，當領(lǐng)導認為你“批評不得”時，也就伴隨著產(chǎn)生了一種印象這個人牢騷過多，用不起。)忌過多解釋。收到批評時，反復糾纏、爭辯是很