農(nóng)民工務(wù)工維權(quán)法律知識教案

1、農(nóng)民工務(wù)工維權(quán)法律知識教案2012.1110課時：2講課程內(nèi)容構(gòu)成：相關(guān)法律知識主要是民事方面的內(nèi)容課程難度：中等講座形式：講述及案例分析講課人員一人課程要求；初中文化程度培訓內(nèi)容：如下大家好！今天為您帶來的是務(wù)工維權(quán)知識講座。愿您通過學習，了解一些法律對勞動合同的具體規(guī)定，在外出打工的過程中能夠依法維護自己的合法權(quán)益。1、農(nóng)民工是否要與用人單位簽訂勞動合同？勞動合同法第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。因此，用人單位招收農(nóng)民工同樣要與農(nóng)民工簽訂勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力。2、用人單位在招用勞動者時的哪些行為已經(jīng)被法律禁止？用人單位在招用勞動者時應(yīng)做到：（1）應(yīng)當如

2、實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。不得故意隱瞞上述情況。（2）不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取報名費、風險金、保證金或變相收取其他名目費用。（3）不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。（4）不得招用未滿十六周歲的未成年人。3、勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？勞動合同法第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社

3、會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。除必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。4、勞動合同的期限有哪幾種？勞動合同的期限，即勞動合同的有效期。勞動合同按其期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種。（1）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。（2）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期的勞動合同

4、。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。5、勞動者在試用期間的工資如何確定？勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。6、簽訂好的勞動合同從什么時候起發(fā)生法律效力？勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位及勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同從簽訂之日起發(fā)生法律效力。7、用人單位和勞動者簽字或蓋章的勞動合同是否必然生效？并非所有具備了形式要件的勞動合同都必然生效。勞動合同法第26條規(guī)定的以下幾種情況就可以導致勞動合同無效或

5、部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。8、對無效勞動合同農(nóng)民工能不履行嗎？勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。也就是說，勞動者自始至終都無須履行無效勞動合同。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。由于用人單位的原因訂立的無效合同對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。具體包括：（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工

6、資收入25%的賠償費用；（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（3）造成勞動者工傷醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇的，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；（5）勞動合同約定的其他賠償費用。9、在哪些情況下，農(nóng)民工可以立即解除勞動合同？勞動合同法第37、38條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（1）用人單位以暴力、

7、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。10、用人單位在什么情況下可以和農(nóng)民工解除勞動合同？根據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動合同的訂立存在期詐、脅迫或者乘人之危，致使勞動合同無效的；（6）勞動者被依法追究刑事責任的。

8、根據(jù)勞動合同法第40條的規(guī)定，用人單位提前30日書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。11、職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位能解除勞動合同嗎？根據(jù)勞動合同法第42條的規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

9、，用人單位不得解除勞動合同。12、勞動者工作時間和休息休假方面的基本制度有哪些？根據(jù)勞動法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工作時間和休息休假制度主要包括以下幾個方面：（1）國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度；用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。如果企業(yè)因生產(chǎn)特點不能保證上述休息時間的，可以經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時工作制。（2）用人單位在法定節(jié)日期間應(yīng)當安排勞動者休假。法定節(jié)日包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、清明節(jié)等。（3）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間

10、的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，且每月合計不得超過36小時。（4）國家實行帶薪年休假制度。勞動者在一個單位連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。13、用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)如何支付加班費？用人單位安排勞動者加班，應(yīng)支付高于勞動者正常工作時間工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。14、勞動者依法享有哪些社會保險待遇？勞動者依法享有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險待遇。其中養(yǎng)

11、老、醫(yī)療、失業(yè)保險費需要由勞動者和用人單位共同負擔，工傷、生育保險費只有單位負擔，勞動者個人不繳納。15、如何解決勞動爭議？勞動爭議調(diào)解仲裁法第4、5條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以按照以下幾個程序解決：（1）雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。（2）調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成的，可申請勞動爭議仲裁。當事人也可直接申請勞動爭議仲裁。（3）仲裁程序。當事人一方或者雙方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院一般不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。（4）

12、法院審理程序。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。16、勞動爭議仲裁有時間限制嗎？有。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第27條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的45日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。17、當事人對仲裁裁決不服的如何處理？根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第48條規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。南昌新聞網(wǎng)訊 每年的“315”是消費者權(quán)益保護日，而勞動者的權(quán)益保護也

13、同樣受人關(guān)注。日前，省人保廳發(fā)布了農(nóng)民工維權(quán)的五大典型案例。 案例一 應(yīng)聘須簽訂勞動合同 案件回放：老張在南昌一家工業(yè)園區(qū)企業(yè)當門衛(wèi)，但并沒有和企業(yè)簽訂書面勞動合同。2009年1月，老張突然被辭退，且沒有結(jié)算工資。老張多次找老板理論未果，因此只得向有關(guān)部門投訴。 勞動監(jiān)察部門對此事進行了調(diào)查，但企業(yè)矢口否認老張是其員工，老張也拿不出勞動合同和其他書面證據(jù)證明他與該企業(yè)存在勞動關(guān)系。最后，老張對申訴結(jié)果不滿意。 溫情提醒：按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果不能證明存在勞動關(guān)系，則其各種勞動保障權(quán)益將難以得到保護。而且，如果沒有勞動合同，勞動者難以

14、證明雙方有關(guān)工資等事項的口頭約定。 案例二 不繳社保損害自身利益 案件回放：小張在一家私營企業(yè)打工，企業(yè)與其約定每個月將本應(yīng)該由單位繳納的社會保險費直接付給他本人。小張想這樣每月能多拿一些錢，就同意了。 不久，小張因生病花費了不少醫(yī)療費用，于是便拿著發(fā)票要求單位報銷，但企業(yè)答復他：由于他沒參加醫(yī)療保險，因此醫(yī)療費要個人全額負擔。 溫情提醒：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。一般情況下，農(nóng)民工都可以參加這五項保險。其中，農(nóng)民工本人需要繳納社會保險費的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，生育、工傷、失業(yè)保險由用人單位繳費。 如果單位拒繳社會保險，勞動者可向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門舉

15、報或投訴。 案例三 建設(shè)單位須交工資保障金 案件回放：2009年1月，南昌市某房地產(chǎn)開發(fā)商欠薪逃匿。農(nóng)民工多次向承建商索要均無果。 后經(jīng)南昌市建委會調(diào)查核實，向省建設(shè)廳、省人保廳提出申請，動用開發(fā)商和承建商在省級工資保障金賬戶中繳納的工資保障金23.48萬元，補發(fā)了農(nóng)民工工資。 溫情提醒：我省規(guī)定建設(shè)單位（業(yè)主）和建筑施工企業(yè)需分別按工程造價的1%1.5%繳納工資保障金，在建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資或因建設(shè)單位拖欠工程款而引發(fā)建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資時，用于支付農(nóng)民工工資。 因此，當發(fā)生欠薪事件時，勞動者可以向人力資源社會保障部門、城鄉(xiāng)建設(shè)部門反饋情況。 案例四 勞動報酬不能 低于當?shù)刈畹凸べY標準

16、案件回放：小徐在南昌市城區(qū)某飯店當服務(wù)員，每月工資450元。當他得知當?shù)刈畹凸べY標準是580元后，就向老板提出了增加工資的要求。但老板拒絕了，因此小徐只好辭職離開了飯店。 一年后，小徐聽說此事可以申請仲裁，便向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求。但在第四天，小徐收到了因超過仲裁時效不予受理的通知。 溫情提醒：勞動法規(guī)定勞動爭議仲裁申請時效是60天，2007年底頒布的勞動爭議調(diào)解仲裁法調(diào)整仲裁時效為一年。勞動者一定要注意仲裁時效，避免有理但因申訴時效過期而失去仲裁機構(gòu)的支持。 案例五 單位不能向求職者收取押金 案件回放：小陳進入某酒店工作前，被酒店以服裝費的名義收取了600元。兩個月后，小陳提出辭職

17、并要求結(jié)算工資和退還服裝費，但酒店方面表示，只有做滿一年才可以退服裝費。小陳向當?shù)氐膭趧硬块T投訴。 勞動監(jiān)察機構(gòu)經(jīng)過調(diào)查處理，認為該酒店確實存在以服裝費的名義收取勞動者押金問題，于是責令該酒店退還小陳押金。 溫情提醒：用人單位不能要求勞動者提供擔?；蛞云渌x收取財物。相關(guān)條款規(guī)定，向勞動者收取押金、保證金等費用的，責令退還給當事人，并按照其收取金額總數(shù)的2倍以上3倍以下處以罰款。（記者 練蘇丹）據(jù)全國律師協(xié)會法律援助與公益法律事務(wù)委員會副主任佟麗華介紹，這些農(nóng)民工法律援助律師在大多數(shù)情況下都能成功為農(nóng)民工維權(quán)，成功率在90%以上。 去年12月的一天，一名面容憔悴的婦女走進河南省律師協(xié)會農(nóng)民工

18、法律援助工作站?！鞍衬腥烁苫钍芰藗?，現(xiàn)在單位也不管了，沒錢治病了?！彼拗鴮β蓭煑罘f。一個多月前，農(nóng)民工魯耀璽在為一家業(yè)主安裝空調(diào)時不幸墜樓，昏迷不醒。送到醫(yī)院的當天家里人就收到了病危通知書。腦部大面積出血的他，在搶救過程中先后做了四次腦部手術(shù)。一開始，他所在的那家電氣工程公司還給掏錢治病，十多天后便借口公司賬上沒錢，不愿管了。家里人開始四處借錢，借了5萬多元后，再也借不到錢了。但魯耀璽的意識當時只相當于幾歲的小孩，后續(xù)治療還不知要花多少錢。楊帆接到案子后，便開始幫他們調(diào)查取證。在收集了錄音、同事證言、醫(yī)療單據(jù)等充分證據(jù)后，幫助受害者將公司訴至法院?！坝捎陔p方?jīng)]簽勞動合同，為了防止在工傷認定

19、上拖延時間，我們按照雇員受害賠償糾紛起訴?！薄棒斠t是農(nóng)村戶口，賠償標準并不高，但法律規(guī)定如果農(nóng)民工在城鎮(zhèn)連續(xù)工作一年以上，主要靠勞動來獲得收入的，可以視為城鎮(zhèn)居民。”按照城鎮(zhèn)居民的賠償標準，楊帆為他請求的70多萬元的賠償?shù)玫搅朔ㄔ褐С帧！棒斠t的妻子非常感激，不停地表示將來一定要好好感謝我。”楊帆說。記者采訪中還了解到，來自全國各地的農(nóng)民工律師都曾經(jīng)遇到過打贏官司的農(nóng)民工要塞給他們錢的情況。被拒絕后，有些農(nóng)民工就只好送不違反規(guī)定的錦旗，所以每個農(nóng)民工工作站都掛著很多錦旗。而這群公益律師收入很低，為了省錢，他們辦案一般都是騎自行車、坐公交車或者步行。律師受到各種方式的威脅記者在采訪過程中了解到

20、，農(nóng)民工維權(quán)律師在為農(nóng)民工維權(quán)過程中，經(jīng)常受到各種方式的威脅。2007年4月，北京市農(nóng)民工法律援助工作站執(zhí)行主任時福茂就遇到了這樣一件事。事情的起因還得從他幫農(nóng)民工打贏官司的一起欠薪案說起。2006年年底，時福茂接待了溫婉春等41名一共被拖欠了184500元勞務(wù)費的農(nóng)民工。一審宣判的結(jié)果是：他們的包工頭溫應(yīng)祥應(yīng)當承擔這184500元的勞務(wù)費，單位只在不到3萬元范圍內(nèi)承擔連帶責任。時福茂幫他們提起上訴，要求施工單位對農(nóng)民工被拖欠的全部勞務(wù)費承擔連帶責任。2007年4月，二審勝訴。沒過幾天，一名自稱是溫婉春等41人案件的被執(zhí)行單位的法定代表人來找時福茂律師。“他根本不是來協(xié)商執(zhí)行問題的。他明確表示拒不執(zhí)行判決，并且已經(jīng)做好財產(chǎn)隱匿工作。還說包工頭在欺騙公司，他會找人收拾他，可能打斷他的兩條腿。話外音是在威脅我們不能繼續(xù)代理?！睍r福茂說。在農(nóng)民工法律援助生涯中，律師遇到這樣的事情并不少見。重慶市律師協(xié)會三峽市庫區(qū)農(nóng)民工維權(quán)中心律師景建國告訴記者，他在一次為一名受了工傷的農(nóng)民工維權(quán)時，曾被老板指著說：“我們當老板的也要穿衣吃飯，掙錢都不容易。你們要是把我逼急了，老子要了你的命！”如果律師在那個時候示弱，就會失去機會。但也不能言辭激烈，只能耐心地講道理?！斑@些農(nóng)民工太可憐、太需要幫助了?！碑斢?/p>