最新注冊會計師公司戰(zhàn)略與風險管理考試重點集合

1、第一章 戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理 必須現(xiàn)在牢牢掌握 循序漸進記憶 考前突擊記憶 內(nèi)容索引 序號 知識點描述 要點數(shù) 頁碼 1 明茨伯格的 5P戰(zhàn)略 5 1 2 企業(yè)戰(zhàn)略的結(jié)構(gòu)層次 3 2 3 戰(zhàn)略的關(guān)鍵要素 5 4 4 戰(zhàn)略測試 2 4 5 企業(yè)存在的理由 2 5 6 企業(yè)使命的要素 5 7 7 企業(yè)使命陳述三作用 3 8 8 確定戰(zhàn)略目標五原那么 5 8 9 形成企業(yè)戰(zhàn)略的方法歸結(jié)為兩類 2 8 10 企業(yè)戰(zhàn)略理性形成方法步驟 5 8 11 企業(yè)戰(zhàn)略理性形成方法局限性 6 9 12 企業(yè)戰(zhàn)略應(yīng)急戰(zhàn)略局限性 3 10 13 戰(zhàn)略管理的主要特點 4 10 14 戰(zhàn)略管理的流程 3 11 15 戰(zhàn)略實施具體

2、構(gòu)成內(nèi)容 3 13 1.明茨伯格的 5P戰(zhàn)略 明茨伯格以其獨特的認識歸納總結(jié)了“戰(zhàn)略的五個定義：方案Plan 、計策Ploy 、模式Pattern 、定位Position和觀念Perspective 。 戰(zhàn)略是一種方案 戰(zhàn)略是一種計策 戰(zhàn)略是一種模式 戰(zhàn)略是一種定位 戰(zhàn)略是一種觀念 上述五種定義反映了人們從不同的角度對戰(zhàn)略特征的解釋和認識，它們的重要性程度并沒有差異。了解這些不同的定義，有助于對戰(zhàn)略的全面理解。 8 2.企業(yè)戰(zhàn)略的結(jié)構(gòu)層次 公司戰(zhàn)略 業(yè)務(wù)單位戰(zhàn)略 職能戰(zhàn)略 3 戰(zhàn)略的關(guān)鍵要素 有愿景 具有可持續(xù)性 有效傳遞戰(zhàn)略的流程 與獲取競爭優(yōu)勢有關(guān) 能利用企業(yè)與環(huán)境之間的聯(lián)系 4.戰(zhàn)略測試

3、 應(yīng)用相關(guān)性檢驗價值增值檢驗、競爭優(yōu)勢檢驗、一致性檢驗 學術(shù)嚴謹性檢驗原創(chuàng)性檢驗、目標性檢驗、靈活性檢驗、邏輯一致性檢驗和風險和資源檢驗 5.企業(yè)存在的理由：營利和非營利。 6.企業(yè)使命的要素 反映企業(yè)定位 有導向作用 說明業(yè)務(wù)范圍 有利于界定自身的企業(yè)形象，加深客戶對企業(yè)的認知 企業(yè)使命取決于影響戰(zhàn)略決策的利益相關(guān)者的相對能力 7.企業(yè)使命陳述三作用 提供一個企業(yè)監(jiān)控的根底 向利益相關(guān)者傳遞企業(yè)的經(jīng)營哲學及理念，樹立企業(yè)形象 反映企業(yè)的核心價值觀 8.確定戰(zhàn)略目標五原那么SMART原那么 SSpecific具體不模糊 MMeasurable可計量可以量化 AAttainable可行可以到達

4、RRelevant相關(guān)與使命一致 9 TTime-based定時有完成期限 9. 形成企業(yè)戰(zhàn)略的方法歸結(jié)為兩類：理性方法和應(yīng)急方法。 10.企業(yè)戰(zhàn)略理性形成方法步驟 進行企業(yè)評估 確定使命和目標 進行差距分析。這一步預(yù)測未來，將預(yù)期業(yè)績與管理層確定的戰(zhàn)略目標相比擬，如果預(yù)期業(yè)績低于既定目標，就需要調(diào)整戰(zhàn)略 進行戰(zhàn)略選擇 執(zhí)行所選擇的戰(zhàn)略。管理層需要在公司、業(yè)務(wù)單位和職能層面上執(zhí)行所選擇的戰(zhàn)略。為了執(zhí)行戰(zhàn)略，企業(yè)有可能需要改變組織結(jié)構(gòu)、政策和程序。 11. 企業(yè)戰(zhàn)略理性方法局限性 未來是無法準確預(yù)測的，這使得理性的討論和選擇無法變成現(xiàn)實 戰(zhàn)略制定原那么假設(shè)所提出的戰(zhàn)略是符合邏輯的，能夠按照既定的

5、方式進行。但“客觀性假設(shè)忽略了不同管理人員和不同部門之間的政治斗爭 管理層能夠單方面控制企業(yè)中人員的個體行為的能力有限。方案可能會被下屬無視，或者顯得太過天真 目前還沒有證據(jù)說明正式的方案過程有助于取得成功 正式方案阻礙了戰(zhàn)略思考 只基于目標、預(yù)算、戰(zhàn)略和方案的層級結(jié)構(gòu)，與大多數(shù)企業(yè)的實際情況不符 12.企業(yè)戰(zhàn)略應(yīng)急方法局限性 應(yīng)急方法期望董事會成員簡單放權(quán)，并讓公司員工按照自己的愿望行事，這是完全不現(xiàn)實的想法 應(yīng)急方法缺乏必要的戰(zhàn)略方案，不利于更好地分配團隊資源 特定行業(yè)企業(yè)決策周期較長，已制定的決策必須被采用，否那么企業(yè)將陷入混亂 13.戰(zhàn)略管理的主要特點 戰(zhàn)略管理是關(guān)于企業(yè)整體的管理 戰(zhàn)

6、略管理需要管理和改變企業(yè)與外部的關(guān)系 戰(zhàn)略管理具有很大的不確定性和模糊性 戰(zhàn)略管理涉及企業(yè)的變革 14.戰(zhàn)略管理的流程 10 戰(zhàn)略分析 戰(zhàn)略制定 戰(zhàn)略實施 15.戰(zhàn)略實施具體構(gòu)成內(nèi)容 第二章 戰(zhàn)略分析外部環(huán)境 必須現(xiàn)在牢牢掌握 循序漸進記憶 考前突擊記憶 內(nèi)容索引 序號 知識點描述 要點數(shù) 頁碼 1 企業(yè)的外部環(huán)境分為三大類 3 14 2 宏觀環(huán)境分析中的關(guān)鍵要素包括 4 14 3 政治因素對企業(yè)環(huán)境或未來產(chǎn)生影響的三種可能性 3 15 4 跨國企業(yè)可以降低政治風險的措施包括 5 15 5 政治法律環(huán)境因素作為影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的因素，其自身的特點有 3 16 6 社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)主要包括五個方面的

7、內(nèi)容 5 16 7 技術(shù)環(huán)境對戰(zhàn)略所產(chǎn)生的影響包括 5 19 8 行業(yè)生命周期四階段 4 19 9 判斷行業(yè)所處生命周期階段的主要指標有 4 20 10 波特的五力模型 5 21 11 決定進入壁壘高度的主要因素有以下幾個方面 7 22 12 提高供給商在行業(yè)中的議價能力，從而降低公司在行業(yè) 6 22 11 中的盈利性的因素包括 13 在以下情況中，購置商處于有利的談判地位 7 23 14 替代產(chǎn)品通過以下方面來影響一個行業(yè)的盈利性 3 23 15 同業(yè)競爭者的競爭強度取決于以下因素 7 23 16 五力模型的局限性 5 24 17 經(jīng)營環(huán)境因素分析涵蓋的范圍 5 25 18 市場分析涵蓋的內(nèi)

8、容 3 25 19 確定戰(zhàn)略群組時，可能考慮的因素包括 4 25 20 了解和滿足消費者涉及的三個戰(zhàn)略問題 3 25 21 消費細分的具體類型劃分 2 26 22 市場細分的根底 8 26 23 國際化行為 3 28 24 國際化經(jīng)營的動因 4 29 25 鉆石模型的四個決定因素 4 30 26 國際貿(mào)易生命周期 2 31 1.企業(yè)的外部環(huán)境分為三大類 一般宏觀環(huán)境 行業(yè)環(huán)境 經(jīng)營環(huán)境與競爭優(yōu)勢環(huán)境 2. 宏觀環(huán)境分析中的關(guān)鍵要素包括： PEST模型 政治和法律因素Political factors 經(jīng)濟因素Economical factors 社會和文化因素Social factors 技術(shù)

9、因素Technological factors 12 3.政治因素對企業(yè)環(huán)境或未來產(chǎn)生影響的三種可能性 所有權(quán)風險 經(jīng)營風險 轉(zhuǎn)移風險 4. 跨國企業(yè)可以降低政治風險的措施包括 在向某個國家投資前先進行詳細的風險評估 與其他企業(yè)一起執(zhí)行工程以分散風險 防止完全信賴某個國家 向本國政府尋求政治支持 與當?shù)仄髽I(yè)合作以提高工程的可承接性并尋求政治支持 5.政治法律環(huán)境因素作為影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的因素，其自身的特點有 不可測性 直接性 不可逆轉(zhuǎn)性 6.社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)主要包括五個方面的內(nèi)容 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 分配結(jié)構(gòu) 交換結(jié)構(gòu) 消費結(jié)構(gòu) 13 技術(shù)結(jié)構(gòu) 其中，最重要的是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。 7. 技術(shù)環(huán)境對戰(zhàn)略所產(chǎn)生的影響包

10、括 根本技術(shù)的進步使企業(yè)能對市場及客戶進行更有效的分析 新技術(shù)的出現(xiàn)使社會和新興行業(yè)對本行業(yè)產(chǎn)品和效勞的需求增加，從而使企業(yè)可以擴大經(jīng)營范圍或開辟新的市場 技術(shù)進步可創(chuàng)造競爭優(yōu)勢 技術(shù)進步可導致現(xiàn)有產(chǎn)品被淘汰，或大大縮短產(chǎn)品的生命周期 新技術(shù)的開展使企業(yè)可更多關(guān)注環(huán)境保護，企業(yè)的社會責任及可持續(xù)成長問題，也使生產(chǎn)越來越多地依賴于科技的進步 8.行業(yè)生命周期四階段 起步期 成長期 成熟期 衰退期 9. 判斷行業(yè)所處生命周期階段的主要指標有 市場份額 需求增長率 產(chǎn)品品種 競爭者數(shù)量等 10.波特的五力模型 行業(yè)新進入者的威脅 供給商的議價能力 購置商的議價能力 替代產(chǎn)品的威脅 同業(yè)競爭者的競爭強

11、度 波特認為，這五種競爭驅(qū)動力決定了企業(yè)的最終盈利能力。 11.決定進入壁壘高度的主要因素有以下幾個方面 規(guī)模經(jīng)濟 客戶忠誠度 資本金投入 14 轉(zhuǎn)換本錢 對銷售渠道的使用權(quán) 政府政策 現(xiàn)有產(chǎn)品的本錢優(yōu)勢與規(guī)模經(jīng)濟無關(guān) 12.提高供給商在行業(yè)中的議價能力，從而降低公司在行業(yè)中的盈利性的因素包括 市場中沒有替代品，因而沒有其他供貨商 該產(chǎn)品或效勞是獨一無二的，且轉(zhuǎn)換本錢非常高 供給商所處的行業(yè)由少數(shù)幾家公司主導并面向大多數(shù)客戶銷售 供給商的產(chǎn)品對于客戶的生產(chǎn)業(yè)務(wù)很重要 企業(yè)的采購量占供給商產(chǎn)量的比例很低 供給商能夠直接銷售產(chǎn)品并與企業(yè)搶占市場 13.在以下情況中，購置商處于有利的談判地位 購置商

12、從賣方購置的產(chǎn)品占了賣方銷售量的很大比例 購置商所購置的產(chǎn)品對其生產(chǎn)經(jīng)營來說不是很重要，而且該產(chǎn)品缺少唯一性，導致購買商不需要鎖定一家供給商 轉(zhuǎn)換其他供給商購置的本錢較低 購置商所購置的產(chǎn)品或效勞占其本錢的比例較高，在這種情況下，購置商更有可能進行談判以獲得最正確價格 購置商所購置的產(chǎn)品或效勞容易被替代，在市場上充滿供貨商的競爭者 購置商的采購人員具有高超的談判技巧 購置商有能力自行制造或提供供給商的產(chǎn)品或效勞 14.替代產(chǎn)品通過以下方面來影響一個行業(yè)的盈利性 設(shè)置價格上限因為消費者可能輕易地轉(zhuǎn)而購置可滿足其相同需求的其他替代產(chǎn)品 改變需求量 迫使企業(yè)投入更多資金并提高效勞質(zhì)量 15.同業(yè)競爭

13、者的競爭強度取決于以下因素 競爭者的數(shù)量 行業(yè)增長率 行業(yè)的固定本錢 產(chǎn)品的轉(zhuǎn)換本錢 不確定性 戰(zhàn)略重要性 15 退出壁壘 行業(yè)的高盈利能力并不意味著行業(yè)中所有的企業(yè)都會擁有相似的盈利能力。企業(yè)應(yīng)該綜合考慮和評估行業(yè)盈利能力之后，才能評估企業(yè)的盈利能力。 16. 五力模型的局限性 該分析模型根本上是靜態(tài)的 該模型能夠確定行業(yè)的盈利能力，但是對于非營利機構(gòu)，有關(guān)獲利能力的假設(shè)可能是錯誤的 該模型基于這樣的假設(shè)：即一旦進行了這種分析，企業(yè)就可以制定企業(yè)戰(zhàn)略來處理分析結(jié)果。但這只是一種理想的方式 該模型假設(shè)戰(zhàn)略制定者可以了解整個行業(yè)包括所有潛在的進入者和替代產(chǎn)品的信息，但這一假設(shè)在現(xiàn)實中并不存在。對

14、于任何企業(yè)來講，在制定戰(zhàn)略時掌握整個行業(yè)的信息既不可能也無必要 該模型低估了企業(yè)與供給商、客戶或分銷商、合資企業(yè)之間可能建立長期合作關(guān)系以消除替代產(chǎn)品的威脅的可能性。在現(xiàn)實的商業(yè)世界中，同行之間、企業(yè)與上下游企業(yè)之間不一定完全是你死我活的關(guān)系。強強聯(lián)手，或強弱聯(lián)手，有時可以創(chuàng)造更大的價值 17.經(jīng)營環(huán)境因素分析涵蓋的范圍 市場分析 競爭地位 消費者消費狀況 融資者 勞動力市場狀況 18.市場分析涵蓋的內(nèi)容 競爭對手分析 競爭性定位 了解消費者 19.確定戰(zhàn)略群組時，可能考慮的因素包括 產(chǎn)品類別 消費者群組無論是個人消費者還是企業(yè)客戶 按國家或區(qū)域劃分的群體細分 競爭對手 16 20. 了解和滿

15、足消費者涉及的三個戰(zhàn)略問題 消費細分 消費動機 消費者未滿足需求 21消費細分的具體類型劃分 市場細分 工業(yè)細分 22.市場細分的根底 市場細分可以基于不同的根底。傳統(tǒng)的方法是以人口進行細分。人口不是影響購置力的唯一決定因素。 人口細分 地理細分 應(yīng)用細分 價值細分 心理細分 品牌忠誠度 生活形態(tài)細分 購置特性 23.國際化行為 多國化戰(zhàn)略 全球化戰(zhàn)略 跨國化戰(zhàn)略 24.國際化經(jīng)營的動因 尋求資源 尋求市場 尋求效率尋求效率的企業(yè)有兩類：一類是根據(jù)勞動分工將活動分布于興旺國家和不興旺國家，這類企業(yè)希望通過勞動分工來享受規(guī)模經(jīng)濟的好處；另一類那么是將活動分布于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和收入水平類似的國家。 尋求

16、戰(zhàn)略性資產(chǎn)戰(zhàn)略性資產(chǎn)尋求者與效率尋求是緊密相關(guān)的。這類企業(yè)可能追求一體化的全球性或區(qū)域性戰(zhàn)略。戰(zhàn)略性資產(chǎn)尋求者主要分為保護型和擴張型兩大類。 25.鉆石模型的四個決定因素 17 26.國際貿(mào)易生命周期 處在衰退期的產(chǎn)品或行業(yè)可以到海外去尋找新的市場，藉此延長產(chǎn)品壽命或行業(yè)壽命。 國際貿(mào)易生命周期中產(chǎn)品經(jīng)歷的周期從高收入、大量消費的國家向低本錢國家轉(zhuǎn)移。 階段 l：產(chǎn)品在高收入國家中被開發(fā)，因為這些國家具有最大的潛在需求，而且制造商能迅速對國內(nèi)需求作出反響。 階段 2：創(chuàng)始者的出口市場中的企業(yè)開始在本國以較低本錢的勞動力和原材料生產(chǎn)出相同的產(chǎn)品。 階段 3：在生產(chǎn)本錢低的國家，企業(yè)開始在其他國家

17、和高收入國家的市場與高收入國家競爭出口往其他國家的業(yè)務(wù)。 階段 4：低本錢國家與高收入國家同時競爭高收人國家的國內(nèi)業(yè)務(wù)。 第三章 戰(zhàn)略分析內(nèi)部資源、能力與核心競爭力 必須現(xiàn)在牢牢掌握 循序漸進記憶 考前突擊記憶 主體Entity 價值鏈分析 基準分析 18 研發(fā)能力 有形資源 生產(chǎn)管理能力 無形資源 資源 核心競爭力 能力 營銷能力 組織資源 財務(wù)能力 組織管理能力 內(nèi)容索引 序號 知識點描述 要點數(shù) 頁碼 1 企業(yè)內(nèi)部資源的構(gòu)成 3 33 2 企業(yè)能力 5 34 3 能夠建立企業(yè)核心競爭力的資源主要包括 5 35 4 核心競爭力的區(qū)分方法 2 36 5 評價核心競爭力的方法 5 36 6 基

18、準對象的選取標準 3 37 7 基準分析法類型 5 37 8 市場競爭總論 8 38 9 資源分析的五個方面 5 39 10 三種最常見的價值鏈驅(qū)動因素 3 40 11 價值鏈中的五種根本活動和四項支持性活動 9 41 12 價值鏈中資源分解與描述 3 43 13 實現(xiàn)差異化的主要途徑 9 44 14 SWOT 4 45 15 內(nèi)部資源分析和外部環(huán)境分析的匹配和轉(zhuǎn)化 1 47 16 成熟期的開始還是衰退期的開始的界定因素 6 48 1.企業(yè)內(nèi)部資源的構(gòu)成 有形資源物質(zhì)資源和財務(wù)資源 無形資源品牌、商譽、技術(shù)、專利、商標、企業(yè)文化及組織經(jīng)驗等 組織資源 企業(yè)的內(nèi)部資源條件決定了其能否和如何有效利

19、用外部環(huán)境提供的時機，并消除潛在的威評價 區(qū)分 測試 資源審計 1. 建立競爭優(yōu)勢的資源 2. 稀缺資源 3. 不可被模仿的資源 4. 不可替代的資源 5. 持久的資源 19 脅，從而獲取持久的競爭優(yōu)勢。 2.企業(yè)能力 研發(fā)能力 生產(chǎn)管理能力主要涉及五個方面，即生產(chǎn)過程、生產(chǎn)能力、庫存管理、人力管理和質(zhì)量管理 營銷能力可以分解為：產(chǎn)品競爭能力、銷售活動能力和市場決策能力 財務(wù)能力 責任；C.集權(quán)和分權(quán)的情況；D.組織結(jié)構(gòu)；E.管理層次和管理范圍的匹配 3.能夠建立企業(yè)核心競爭力的資源主要包括 建立競爭優(yōu)勢的資源 稀缺資源 不可被模仿的資源 不可替代的資源 持久的資源 4. 核心競爭力的區(qū)分方法

20、 功能和資源分析 過程系統(tǒng)分析 5.評價核心競爭力的方法 企業(yè)的自我評價 行業(yè)內(nèi)部比擬 基準分析 本錢驅(qū)動力和作業(yè)本錢法 競爭對手的信息 6.基準對象的選取標準 占用較多資金的活動 能顯著改善與顧客關(guān)系的活動 最終影響企業(yè)結(jié)果的活動 7.基準分析法類型 內(nèi)部基準 20 競爭性基準 過程或活動基準 一般基準 顧客基準 8.市場競爭總論 存在大量同質(zhì)的競爭者 行業(yè)增長較慢 較高的漂浮戚本 缺乏產(chǎn)品差異化 僅靠大規(guī)模取得優(yōu)勢 競爭對手時常更換 較高的戰(zhàn)略性投資 較高的退出壁 9.資源分析的五個方面 實物資源 無形資源和其他資源 人力資源和勞動力市場 技術(shù)資源 財務(wù)資源 10.三種最常見的價值鏈驅(qū)動因

21、素 市場差異化 質(zhì)量保證 鏈條組織 11.價值鏈中的五種根本活動和四項支持性活動 21 12.價值鏈中資源分解與描述 識別價值活動 識別本錢或價值驅(qū)動因素 規(guī)劃這些活動。b.企業(yè)通過權(quán)衡各種活動的本錢效益來優(yōu)化活動。例如，對產(chǎn)品設(shè)計的更多投入可以減少對售后效勞的需求。 13.實現(xiàn)差異化的主要途徑 產(chǎn)品質(zhì)量 品牌意識 客戶導向 客戶群組 產(chǎn)品特色 效勞水平 技術(shù)優(yōu)勢 分銷渠道 產(chǎn)品線廣度 14. SWOT 知 己 知 彼 MARKET POSITIONING 趨吉避兇 揚長避短 教材第三章講解 教材第二章講解 22 百戰(zhàn)不殆 15.內(nèi)部資源分析和外部環(huán)境分析的匹配和轉(zhuǎn)化 16.成熟期的開始還是衰

22、退期的開始的界定因素敏感指示器 價格壓力 買方對產(chǎn)品的認知 替代產(chǎn)品或技術(shù) 飽和 無增長點 客戶冷淡 第四章 戰(zhàn)略選擇 必須現(xiàn)在牢牢掌握 循序漸進記憶 考前突擊記憶 優(yōu)勢 劣勢 機遇 威脅 內(nèi)部 因素 轉(zhuǎn)化 匹 配 外部 因素 轉(zhuǎn)化 23 內(nèi)容索引 序號 知識點描述 要點數(shù) 頁碼 1 差距分析的三個層次外部環(huán)境 3 50 2 差距分析的三個層次內(nèi)部環(huán)境 3 51 3 各種企業(yè)戰(zhàn)略方案 1 53 4 縱向一體化的優(yōu)缺點 4 54 5 前向一體化的優(yōu)點 2 54 6 前向一體化戰(zhàn)略的主要適用條件 4 54 7 后向一體化的優(yōu)點 3 54 8 后向一體化戰(zhàn)略的主要適用條件包括 6 55 9 企業(yè)采用

23、縱向一體化戰(zhàn)略的主要風險包括 2 55 10 橫向一體化戰(zhàn)略的主要目的是 3 55 11 橫向一體化戰(zhàn)略主要實現(xiàn)途徑 3 55 12 橫向一體化戰(zhàn)略適用條件 5 55 13 密集型成長戰(zhàn)略的三種類型 3 55 14 市場滲透中增長現(xiàn)有市場業(yè)務(wù)的方法有 3 56 15 市場滲透戰(zhàn)略主要適用情況 5 56 16 采用產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略的原因 4 56 17 產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略適用于以下幾種情況 5 57 18 采用市場開發(fā)戰(zhàn)略可能有幾個原因 3 57 19 市場開發(fā)戰(zhàn)略主要適用情況 6 57 20 采用多元化戰(zhàn)略三大原因 3 58 24 21 多元化種類 2 58 22 采用企業(yè)集團多元化的原因 7 58 2

24、3 企業(yè)集團多元化的優(yōu)點 9 59 24 企業(yè)集團化的缺點 5 59 25 穩(wěn)定型戰(zhàn)略長期使用的風險 2 59 26 扭轉(zhuǎn)戰(zhàn)略的優(yōu)點 4 60 27 剝離戰(zhàn)略適用的情況 5 60 28 退出壁壘 4 60 29 本錢領(lǐng)先戰(zhàn)略的優(yōu)點 3 61 30 本錢領(lǐng)先戰(zhàn)略適用情況 4 61 31 實現(xiàn)本錢領(lǐng)先戰(zhàn)略的資源和技能包括 7 62 32 采取本錢領(lǐng)先戰(zhàn)略的主要風險主要包括 5 62 33 差異化戰(zhàn)略適用條件 3 62 34 實施差異化戰(zhàn)略所應(yīng)具備的資源和技能 6 62 35 采取差異化戰(zhàn)略的風險主要包括 4 62 36 集中化戰(zhàn)略主要適用情形 3 63 37 實施集中化戰(zhàn)略的風險主要包括 4 63

25、 38 本錢領(lǐng)先戰(zhàn)略的概念難題 3 63 39 差異化戰(zhàn)略的概念難題 3 63 40 內(nèi)生增長的動因 9 65 41 內(nèi)生增長的缺點 5 65 42 兼并和收購的共同特征是 1 65 43 并購的動因 7 66 44 按并購雙方所處的行業(yè)相同與否，并購的分類 3 66 45 按被并購方的態(tài)度，并購的分類 2 67 46 按并購方的身份，并購的分類 2 67 47 按收購資金來源不同，并購的分類 2 67 48 并購失敗的常見原因 3 68 49 跨境并購時購置方需進行評估的因素 6 68 50 協(xié)調(diào)效應(yīng)的四大來源 4 69 51 對并購對象進行價值評估的方法 6 69 52 并購支付對價的方式

26、 4 69 53 并購中波特的吸引力測試 2 69 54 戰(zhàn)略聯(lián)盟的各種形式 6 70 55 合營企業(yè)的優(yōu)點 8 70 56 合營企業(yè)的缺點 5 70 57 特許經(jīng)營體系的四種類型 4 70 58 OEM委托方應(yīng)該具備的條件 5 71 59 OEM制造方應(yīng)該具備的條件 3 71 60 評判戰(zhàn)略的成功標準 3 71 61 常見的三種戰(zhàn)略篩選方法 3 73 62 戰(zhàn)略可行性分析需考慮的因素 9 75 25 63 評估戰(zhàn)略可行性有三種方法 3 75 64 選定的戰(zhàn)略應(yīng)具備的特征 4 77 65 衡量戰(zhàn)略可接受性的主要定量方法 4 78 66 風險的定義 1 80 67 自上而下的風險管理制度包括 3

27、 82 68 幫助企業(yè)管理層選擇戰(zhàn)略的常見方法 4 82 1.差距分析的三個層次外部環(huán)境 宏觀環(huán)境和經(jīng)營戰(zhàn)略的差距 行業(yè)環(huán)境與經(jīng)營戰(zhàn)略的差距 行業(yè)競爭對手與經(jīng)營戰(zhàn)略差距 2.差距分析的三個層次內(nèi)部環(huán)境 能力與經(jīng)驗戰(zhàn)略的差距 企業(yè)業(yè)績與經(jīng)營戰(zhàn)略差距 主要利益相關(guān)者與經(jīng)營戰(zhàn)略差距 3各種企業(yè)戰(zhàn)略方案 公司戰(zhàn)略 總體戰(zhàn)略 成長型戰(zhàn)略 變大 一體化成長戰(zhàn)略 團結(jié)就是力量 縱向一體化 內(nèi)部開發(fā)自力更生 兼并收購拿來主義 戰(zhàn)略聯(lián)盟門當戶對 橫向一體化 密集型成長戰(zhàn)略 傷其十指，不如斷其一指 市場滲透 產(chǎn)品開發(fā) 市場開發(fā) 多元化成長戰(zhàn)略 組合分散風險 相關(guān)多元化 非相關(guān)多元化 穩(wěn)定型戰(zhàn)略 不變 暫停戰(zhàn)略 無

28、變戰(zhàn)略 維持利潤戰(zhàn)略 收縮型戰(zhàn)略 變小 扭轉(zhuǎn)戰(zhàn)略中醫(yī) 剝離戰(zhàn)略西醫(yī) 清算戰(zhàn)略醫(yī)治無效，分遺產(chǎn) 業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略 競爭戰(zhàn)略 一般戰(zhàn)略 本錢領(lǐng)先 差異化 集中本錢領(lǐng)先 集中差異化 職能戰(zhàn)略 生產(chǎn)策略Production 財務(wù)策略Finance 營銷Marketing 研究開發(fā)策略R&D 人力資源開發(fā)策略H&R 4. 縱向一體化的優(yōu)缺點 26 優(yōu)點： 有利于節(jié)約與上、下游企業(yè)在市場上進行購置或銷售的交易本錢 控制稀缺資源 保證關(guān)鍵投入的質(zhì)量或者獲得新客戶 缺點： 增加企業(yè)的內(nèi)部管理本錢，并非規(guī)模越大越好 5. 前向一體化的優(yōu)點 有利于企業(yè)控制和掌握市場，增強對消費者需求變化的敏感性 提高企業(yè)產(chǎn)品的市場適應(yīng)

29、性和競爭力 6.前向一體化戰(zhàn)略的主要適用條件包括 企業(yè)現(xiàn)有的銷售商銷售本錢較高或者可靠性較差而難以滿足企業(yè)的銷售需要 企業(yè)所在產(chǎn)業(yè)的增長潛力較大 企業(yè)具備向前一體化所需的資金、人力資源等 銷售環(huán)節(jié)的利潤率較高 7.后向一體化的優(yōu)點 有利于企業(yè)有效控制關(guān)鍵原材料等投入的本錢 有利于有效控制質(zhì)量及供給可靠性 確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動穩(wěn)步進行 后向一體化戰(zhàn)略在汽車、鋼鐵等行業(yè)采用的較多 8. 后向一體化戰(zhàn)略的主要適用條件包括 企業(yè)現(xiàn)有的供給商供給本錢較高或者可靠性較差而難以滿足企業(yè)對原材料、零件等的需求 供給商數(shù)量較少而需求方競爭者眾多 企業(yè)所在產(chǎn)業(yè)的增長潛力較大 企業(yè)具備后向一體化所需的資金、人力資源

30、等 供給環(huán)節(jié)的利潤率較高 企業(yè)產(chǎn)品價格的穩(wěn)定對企業(yè)十分關(guān)鍵，后向一體化有利于控制原材料本錢，從而確保產(chǎn)品價格的穩(wěn)定 9.企業(yè)采用縱向一體化戰(zhàn)略的主要風險包括 不熟悉新業(yè)務(wù)領(lǐng)域所帶來的風險 27 縱向一體化，尤其是后向一體化，一般涉及的投資數(shù)額較大且資產(chǎn)專用性較強，增加了企業(yè)在該產(chǎn)業(yè)的退出本錢 10.橫向一體化戰(zhàn)略的主要目的是 減少競爭壓力 實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟 增強自身實力以獲取競爭優(yōu)勢 11. 橫向一體化戰(zhàn)略主要實現(xiàn)途徑 購置 合并 聯(lián)合 12.橫向一體化戰(zhàn)略適用條件 企業(yè)所在行業(yè)競爭較為劇烈 企業(yè)所在行業(yè)的規(guī)模經(jīng)濟較為顯著 企業(yè)的橫向一體化符合反壟斷法律法規(guī)，能夠在局部地區(qū)獲得一定的壟斷地位 企業(yè)

31、所在行業(yè)的增長潛力較大 企業(yè)具備橫向一體化所需的資金、人力資源等 13.密集型成長戰(zhàn)略的三種類型 市場滲透戰(zhàn)略 市場開發(fā)戰(zhàn)略 產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略 14.市場滲透中增長現(xiàn)有市場業(yè)務(wù)的方法有 擴大市場份額 開發(fā)小眾市場 保持市場份額 15.市場滲透戰(zhàn)略主要適用情況 當整個市場正在增長，或可能受某些因素影響而產(chǎn)生增長時，企業(yè)要進入該市場可能會比擬容易，那些想要取得市場份額的企業(yè)能夠以較快的速度達成目標。相反，向停滯或衰退的市場滲透可能會難得多 如果一家企業(yè)決定將利益局限在現(xiàn)有產(chǎn)品或市場領(lǐng)域，即使在整個市場衰退時也不允許銷售額下降，那么企業(yè)可能必須采取市場滲透戰(zhàn)略 28 如果其他企業(yè)由于各種原因離開了市場，

32、市場滲透戰(zhàn)略可能是比擬容易成功的 企業(yè)擁有強大的市場地位，并且能夠利用經(jīng)驗和能力來獲得強有力的獨特競爭優(yōu)勢，那么向新市場滲透是比擬容易的 市場滲透戰(zhàn)略對應(yīng)的風險較低、高級管理者參與度較高，且需要的投資相對較低的時候，市場滲透策略也會比擬適用 16.采用產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略的原因 充分利用企業(yè)對市場的了解 保持相對于競爭對手的領(lǐng)先地位 從現(xiàn)有產(chǎn)品組合的缺乏中尋求新的時機 使企業(yè)能繼續(xù)在現(xiàn)有市場中保持平安的地位 17. 產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略適用于以下幾種情況 企業(yè)產(chǎn)品具有較高的市場信譽度和顧客滿意度 企業(yè)所在產(chǎn)業(yè)屬于適宜創(chuàng)新的高速開展的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè) 企業(yè)所在產(chǎn)業(yè)正處于高速增長階段 企業(yè)具有較強的研究和開發(fā)能力 主

33、要競爭對手以類似價格提供更高質(zhì)量的產(chǎn)品 18. 采用市場開發(fā)戰(zhàn)略可能有幾個原因 企業(yè)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有產(chǎn)品的生產(chǎn)過程的性質(zhì)導致難以轉(zhuǎn)而生產(chǎn)全新的產(chǎn)品，因此他們希望能開發(fā)其他市場 市場開發(fā)往往與產(chǎn)品開發(fā)結(jié)合在一起 現(xiàn)有市場或細分市場已經(jīng)飽和，這可能會導致競爭對手去尋找新的市場 19.市場開發(fā)戰(zhàn)略主要適用情況 存在未開發(fā)或未飽和的市場 可得到新的、可靠的、經(jīng)濟的和高質(zhì)量的銷售渠道 企業(yè)在現(xiàn)有經(jīng)營領(lǐng)域十分成功 企業(yè)擁有擴大經(jīng)營所需的資金和人力資源 企業(yè)存在過剩的生產(chǎn)能力 企業(yè)的主業(yè)屬于正在迅速全球化的產(chǎn)業(yè) 20.采用多元化戰(zhàn)略三大原因 在現(xiàn)有產(chǎn)品或市場中持續(xù)經(jīng)營并不能到達目標。這一點可通過差距分析來予以證明

34、企業(yè)以前由于在現(xiàn)有產(chǎn)品或市場中成功經(jīng)營而保存下來的資金超過了其在現(xiàn)有產(chǎn)品或 29 市場中的財務(wù)擴張所需要的資金。企業(yè)是喜歡將多余的資金投入業(yè)務(wù)以外的領(lǐng)域還是尋找多元化時機，取決于可取得的相對回報率和管理層的偏好管理層必須在使通過保持儲藏金的流動性而產(chǎn)生的內(nèi)部靈活性與多元化產(chǎn)生的外部靈活性之間達成平衡 與在現(xiàn)有產(chǎn)品或市場中的擴張相比，多元化戰(zhàn)略意味著更高的利潤 21.多元化種類 相關(guān)多元化 非相關(guān)多元化 22.采用企業(yè)集團多元化的原因 企業(yè)希望尋找高利潤的市場時機 現(xiàn)有產(chǎn)品和市場存在缺陷 企業(yè)的某個部門能力過于薄弱，必須進行企業(yè)集團多元化 從增加產(chǎn)品市場廣度和靈活性中獲得好處 可防止與壟斷有關(guān)的

35、限制，這些限制使企業(yè)不能從現(xiàn)有產(chǎn)品和市場以外獲得開展 能更容易地獲得資金，局部原因是可以從更廣泛的活動組合中獲得資金 管理層的偏好和所受培訓可能會使他們傾向于選擇企業(yè)集團多元化 23.企業(yè)集團多元化的優(yōu)點:2021年考過 分散風險 獲得高利潤時機 從現(xiàn)有的業(yè)務(wù)中撤離 能更容易地從資本市場中獲得融資 在企業(yè)無法增長的情況下找到新的增長點 運用盈余資金 利用未被充分利用的資源 獲得資金或其他財務(wù)利益，例如累計稅項虧損 運用企業(yè)在某個市場中的形象和聲譽來進入另一個市場，而在另一個市場中要取得成功，企業(yè)形象和聲譽是至關(guān)重要的 24.企業(yè)集團化的缺點 如果企業(yè)進入一個具有低市盈率的成長型行業(yè)中，其股東收

36、益會被稀釋 企業(yè)集團式收購不會給股東帶來額外的利益。因為不產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)，所以，與投資于控股企業(yè)相比，個人投資者對其子公司進行投資反而會獲得更高的投資收益 企業(yè)集團式企業(yè)中缺乏共同的身份和目的 某項業(yè)務(wù)的失敗會將其他業(yè)務(wù)拖下水，因為它會耗盡資源 30 對股東來說這不是一個好方法。股東通過購置多樣化的股票組合就可以輕而易舉地分散掉投資風險，不需要管理層越俎代庖 25.穩(wěn)定型戰(zhàn)略長期使用的風險 穩(wěn)定型戰(zhàn)略的成功實施要求戰(zhàn)略期內(nèi)外部環(huán)境不發(fā)生重大變化，競爭格局和市場需求都根本保持穩(wěn)定 穩(wěn)定型戰(zhàn)略的長期實施容易導致企業(yè)缺乏應(yīng)對挑戰(zhàn)和風險的能力 26.扭轉(zhuǎn)戰(zhàn)略的優(yōu)點 對企業(yè)進行“瘦身 ，有利于企業(yè)整合資源

37、 改進內(nèi)部工作效率 加強獨特競爭能力 是一種以退為進的戰(zhàn)略 27.剝離戰(zhàn)略適用的情況 企業(yè)已經(jīng)采取了扭轉(zhuǎn)戰(zhàn)略而未見成效 某下屬經(jīng)營單位維持現(xiàn)有競爭地位所需投入的資源超出了企業(yè)現(xiàn)有能力 某下屬經(jīng)營單位經(jīng)營失敗，從而影響了整個企業(yè)的業(yè)績 企業(yè)急需資金 該業(yè)務(wù)在管理、市場、客戶、價值觀等方面與企業(yè)其他業(yè)務(wù)難以融合 28.退出壁壘 本錢方面的壁壘包括遣散費、租約及其他合同的解約罰金以及資產(chǎn)難以出售 市場方面的考慮可能會使企業(yè)推遲退出市場的時間。企業(yè)可能虧本銷售某樣產(chǎn)品以吸引顧客購置其他產(chǎn)品，這樣做可能會提高企業(yè)的市場覆蓋率 由于企業(yè)已經(jīng)在某個工程上花了錢，管理者可能未能適當?shù)剡\用漂浮本錢理念 心理方面

38、。管理者不愿意成認失敗，而且想防止退出市場產(chǎn)生的為難 29.本錢領(lǐng)先戰(zhàn)略的優(yōu)點 可以抵御競爭對手的進攻 具有較強的對供給商的議價能力 形成了進入壁壘 30.本錢領(lǐng)先戰(zhàn)略適用情況 市場中存在大量的價格敏感用戶 產(chǎn)品難以實現(xiàn)差異化 31 購置者不太關(guān)注品牌 消費者的轉(zhuǎn)換本錢較低 31.實現(xiàn)本錢領(lǐng)先戰(zhàn)略的資源和技能包括 建立生產(chǎn)設(shè)備來實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟 采用簡單的產(chǎn)品設(shè)計，通過減少產(chǎn)品的功能但同時又能充分滿足消費者需要來降低成本 采用最新的技術(shù)來降低本錢和(或)改進生產(chǎn)力，或在可行的情況下采用廉價的勞動力 專注于生產(chǎn)力的提高， 例如，通過改變生產(chǎn)流程來節(jié)省本錢(如將生產(chǎn)階段改成自動化) 在高科技行業(yè)和在產(chǎn)

39、品設(shè)計、生產(chǎn)方式方面依賴于勞動技能的行業(yè)中，充分利用學習曲線效應(yīng)。企業(yè)通過比其他競爭對手生產(chǎn)更多的產(chǎn)品可以從學習曲線中獲得更多的好處，并到達較低的平均本錢 將制造本錢降到最低。例如，企業(yè)辦公區(qū)域或廠房能提供大量的本錢優(yōu)勢，如經(jīng)營地點的適當定位能為產(chǎn)品分銷提供便利 獲得更優(yōu)惠的供給價格 32.采取本錢領(lǐng)先戰(zhàn)略的主要風險主要包括 競爭者可能模仿，使得整個產(chǎn)業(yè)的盈利水平降低 技術(shù)變化導致原有的本錢優(yōu)勢喪失 購置者開始關(guān)注價格以外的產(chǎn)品特征 與競爭對手的產(chǎn)品產(chǎn)生了較大差異 采用本錢集中戰(zhàn)略者可能在細分市場取得本錢優(yōu)勢 33.差異化戰(zhàn)略適用條件 產(chǎn)品能夠充分實現(xiàn)差異化，且為顧客所認可 顧客的需求是多樣化

40、的 企業(yè)所在產(chǎn)業(yè)技術(shù)變革較快，創(chuàng)新成為競爭的焦點 34.實施差異化戰(zhàn)略所應(yīng)具備的資源和技能 強大的研發(fā)能力 較強的產(chǎn)品設(shè)計能力 富有創(chuàng)造性 很強的市場營銷能力 企業(yè)在質(zhì)量和技術(shù)領(lǐng)先方面享有盛譽 能夠獲得銷售商的有力支持 32 35.采取差異化戰(zhàn)略的風險主要包括 競爭者可能模仿，使得差異消失 產(chǎn)品或效勞差異對消費者來說失去了重要意義 與競爭對手的本錢差距過大 采用差異化集中戰(zhàn)略者能夠在細分市場實現(xiàn)更大的差異化 36.集中化戰(zhàn)略主要適用情形 企業(yè)資源和能力有限，難以在整個產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)本錢領(lǐng)先或差異化，只能選定個別細分市場 目標市場具有較大的需求空間或增長潛力 目標市場的競爭對手尚未采用同一戰(zhàn)略 37.

41、實施集中化戰(zhàn)略的風險主要包括 競爭者可能模仿 目標市場由于技術(shù)創(chuàng)新、替代品出現(xiàn)等原因?qū)е滦枨笙陆?由于目標細分市場與其他細分市場的差異過小，大量競爭者涌入細分市場 新進入者重新細分市場 38.本錢領(lǐng)先戰(zhàn)略的概念難題 它只聚焦于內(nèi)部措施，本錢領(lǐng)先的概念只聚焦于內(nèi)部措施而不是市場需求 它假設(shè)只有一家企業(yè)，如果全面的本錢領(lǐng)先戰(zhàn)略適用于整個行業(yè)，那么只有一家企業(yè)能通過該戰(zhàn)略獲得成功 它假設(shè)低本錢意味著較低的產(chǎn)品定價 39.差異化戰(zhàn)略的概念難題 差異產(chǎn)品總能以高價出售，但事實并非如此 在競爭對手的選擇上難以作出決定 對差異化的來源難以定論 40.內(nèi)生增長的動因 開發(fā)新產(chǎn)品的過程使企業(yè)能最深刻地了解市場及

42、產(chǎn)品 不存在適宜的收購對象 保持同樣的管理風格和企業(yè)文化，從而減輕混亂程度 為管理者提供職業(yè)開展時機，防止停滯不前 可能需要的代價較低，因為獲得資產(chǎn)時無需為商譽支付額外的金額 收購中通常會產(chǎn)生隱藏的或無法預(yù)測的損失，而內(nèi)生增長不太可能產(chǎn)生這種情況 33 這可能是唯一合理的、實現(xiàn)真正技術(shù)創(chuàng)新的方法 可以有方案地進行，很容易從企業(yè)資驚獲得財務(wù)支持，并且本錢可以按時間分攤 風險較低。而在收購中，購置者可能還需承當以前業(yè)主所做的決策而產(chǎn)生的后果 41.內(nèi)生增長的缺點 與購置市場中現(xiàn)有的企業(yè)相比，它可能會激化某一市場內(nèi)的競爭 企業(yè)并不能接觸到另一知名企業(yè)的知識及系統(tǒng)，可能會更具風險 從一開始就缺乏規(guī)模經(jīng)

43、濟或經(jīng)驗曲線效應(yīng) 當市場開展得非?？鞎r，內(nèi)部開展會顯得過于緩慢 可能會對進入新市場產(chǎn)生非常高的壁壘 42.兼并和收購的共同特征是 被并購企業(yè)的經(jīng)營資源支配權(quán)發(fā)生了轉(zhuǎn)移 43.并購的動因 通過引進新的產(chǎn)品系列、占據(jù)市場份額來實現(xiàn)營銷方面的優(yōu)勢 通過收購本行業(yè)中的企業(yè)來對新進入者設(shè)置更為有效的壁壘 實現(xiàn)多元化 獲取規(guī)模經(jīng)濟 獲得技術(shù)與技能 獲得流行資源 通過形成大到無法被收購的規(guī)模來防止被別人收購而保持獨立性 44.按并購雙方所處的行業(yè)相同與否，并購可以分為 橫向并購 縱向并購 混合并購 45.按被并購方的態(tài)度，并購可以分為 友善并購 敵意并購 46.按并購方的身份，并購可以分為 產(chǎn)業(yè)資本并購 金

44、融資本并購 34 47.按收購資金來源渠道的不同，并購可以分為 杠桿收購 非杠桿收購 48.并購失敗的常見原因 不能很好地進行企業(yè)整合，特別是文化整合 決策不當?shù)牟①?支付過高的并購費用 49.跨境并購時購置方需進行評估的因素 行業(yè)中技術(shù)進步的前景 競爭對手對該收購的反響 政府干預(yù)及法規(guī)制約的可能性 競爭對手的規(guī)模及優(yōu)勢; 從兼并或收購中獲得的協(xié)同效應(yīng) 行業(yè)所處的階段及其長期前景 50.協(xié)同效應(yīng)的四大來源 營銷與銷售協(xié)同效應(yīng)，即可將一家企業(yè)的品牌用于另一家企業(yè)的產(chǎn)品，采用共同的銷售團隊和廣告來為客戶提供更廣泛的產(chǎn)品 渠道和倉庫存儲;C.將后勤、商店和工廠等進行整合;D.去除季節(jié)性披動的影響 財

45、務(wù)協(xié)同效應(yīng)，風險分散可使企業(yè)能夠以較低的本錢取得資金。如果兼并企業(yè)屬于類似行業(yè)，可減少市場競爭?？蓮南嗤难邪l(fā)中分享利益，保持更穩(wěn)定的現(xiàn)金流和出售盈余資產(chǎn) 管理協(xié)同效應(yīng)，高薪聘請管理者來管理境況不佳的企業(yè)而不是管理境況良好的企業(yè)。他們在整個企業(yè)中傳播知識，為較大企業(yè)中的管理專業(yè)化提供更多的時機。 51.對并購對象進行價值評估的方法 市盈率法為評估目標企業(yè)的最大價值提供了一項指引 目標企業(yè)的股票現(xiàn)價這可能是股東愿意接受的最低價 凈資產(chǎn)價值(包括品牌)這是股東愿意接受的另一個最低價，但是可能更適用于擁有大量資產(chǎn)的企業(yè)或方案對不良資產(chǎn)組進行分類時的情況 股票生息率 現(xiàn)金流折現(xiàn)法 投資回報率 35 5

46、2.并購支付對價的方式 股票股份交換協(xié)議 舉債 現(xiàn)金 或上述任一組合 53.并購中波特的吸引力測試 “進入本錢測試 “相得益彰測試 54.戰(zhàn)略聯(lián)盟的各種形式 合資經(jīng)營 技術(shù)共享 市場與銷售協(xié)議 風險資本投資 特許經(jīng)營 OEM 55.合營企業(yè)的優(yōu)點 允許企業(yè)覆蓋大量的國家或地區(qū) 可減少政府干預(yù)的風險 可對經(jīng)營進行更緊密的控制 合營企業(yè)中有本地企業(yè)可提供當?shù)刂R 它也可以作為一項學習活動 為本錢高的技術(shù)研究工程提供資金 經(jīng)?？捎糜谫徶没蚪⑷Y的國外制造企業(yè) 可從另一家企業(yè)那里獲得在一家企業(yè)中無法獲得的核心競爭力 56.合營企業(yè)的缺點 在利潤分成、投資金額、合營企業(yè)的管理以及營銷戰(zhàn)略方面存在嚴重的

47、沖突 合營各方為保護知識產(chǎn)權(quán)(例如專有的產(chǎn)品設(shè)計)而產(chǎn)生的沖突 當合作一方改變經(jīng)營戰(zhàn)略或被另一家企業(yè)收購時，它可能會方案退出合營企業(yè) 缺少管理權(quán)益。合營企業(yè)的管理者可能會被排除于母公司的管理核心之外 可能會難以跨地理領(lǐng)域或法規(guī)領(lǐng)域?qū)嵤┖贤瑱?quán)利 36 57.特許經(jīng)營體系的四種類型 制造企業(yè)與零售業(yè)相結(jié)合如汽車企業(yè)或石油企業(yè)對銷售店或加油站的特許 制造企業(yè)與批發(fā)商相結(jié)合如著名飲料企業(yè)把商標或品牌的特許權(quán)轉(zhuǎn)讓給批發(fā)商 效勞企業(yè)與零售店相結(jié)合如日常生活中經(jīng)常遇到的快餐效勞、食品銷售、美容美發(fā)等以效勞為中心的零售特許 批發(fā)商和零售店相結(jié)合即批發(fā)商把個人的商譽賣給零售店而結(jié)成的一種關(guān)系，是零售店得到的一種

48、品牌或在一定地區(qū)的特許代理權(quán)、包銷權(quán) 58.OEM委托方應(yīng)該具備的條件 優(yōu)秀的技術(shù)輸出能力 優(yōu)秀的品牌形象 廣泛的市場網(wǎng)絡(luò) 產(chǎn)品開發(fā)能力 技術(shù)控制能力 59.OEM制造方應(yīng)該具備的條件 過剩的、優(yōu)秀的制造能力 真誠的合作意愿 缺乏市場開拓能力 60.評判戰(zhàn)略的成功標準 適宜性標準 可行性標準 可接受標準 61.常見的三種戰(zhàn)略篩選方法 情景分析法 評級和評分法 決策樹法 62.戰(zhàn)略可行性分析需考慮的因素 該戰(zhàn)略是否能得到足夠的資金支持 企業(yè)的績效是否能到達必需的水平 是否能到達必需的市場地位，并且是否具有必要的營銷技巧 企業(yè)是否能處理來自競爭對手的挑戰(zhàn) 企業(yè)將如何確保管理層和經(jīng)營層具有必要的能力

49、 37 是否具有足以在市場中進行有效競爭的技術(shù)(與產(chǎn)品和流程相關(guān)的技術(shù)) 是否能獲得必要的原料和效勞 企業(yè)是否能夠交付該戰(zhàn)略中指定的商品和效勞 是否有足夠的時間來實施該戰(zhàn)略 63.評估戰(zhàn)略可行性有三種方法 資金流量分析 盈虧平衡分析 資源配置分析 64.選定的戰(zhàn)略應(yīng)具備的特征 環(huán)境因素 內(nèi)部能力和特征 可用資源 風險偏好 65.衡量戰(zhàn)略的可接受性的主要方法有 投入資本回報率法 現(xiàn)金凈流量法 投資回收期法 未來現(xiàn)金流折現(xiàn)分析法 66.風險的定義 風險影響概率 67.自上而下的風險管理制度包括 董事會 業(yè)務(wù)單元經(jīng)理 員工個人 68.幫助企業(yè)管理層選擇戰(zhàn)略的常見方法 戰(zhàn)略規(guī)劃和正式評估戰(zhàn)略規(guī)劃也許是

50、一種最傳統(tǒng)的、探討企業(yè)如何作出戰(zhàn)略決策的方法。 作出決策 學習和經(jīng)驗 主要的利益相關(guān)者 38 第五章戰(zhàn)略實施 必須現(xiàn)在牢牢掌握 循序漸進記憶 考前突擊記憶 內(nèi)容索引 序號 知識點描述 要點數(shù) 頁碼 1 組織結(jié)構(gòu)的主要影響因素 5 85 2 組織結(jié)構(gòu)的三個主要組成局部 3 85 3 組織結(jié)構(gòu)的七類型 7 86 4 職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點 4 87 5 職能制組織結(jié)構(gòu)的缺點 4 87 6 事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的類型細分 4 87 7 區(qū)域事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點 3 88 8 區(qū)域事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的缺點 2 88 9 產(chǎn)品事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點 3 88 10 產(chǎn)品事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的缺點 4 88 11 M型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

51、的優(yōu)點 4 90 12 M型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的缺點 3 90 13 戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點 4 90 14 戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位組織結(jié)構(gòu)的缺點 2 90 15 矩陣制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點 5 91 16 矩陣制組織結(jié)構(gòu)的缺點 3 91 17 控股組織結(jié)構(gòu)的特點 6 91 18 多國企業(yè)的組織結(jié)構(gòu) 1 92 19 集權(quán)決策的優(yōu)點 6 93 20 集權(quán)決策的缺點 3 93 21 分權(quán)決策的優(yōu)點 3 93 22 機械式系統(tǒng)的特點 6 94 23 有機式系統(tǒng)的特點 8 94 24 環(huán)境對組織設(shè)計的響應(yīng) 1 94 25 在權(quán)變理論中，在確定最適當?shù)慕M織結(jié)構(gòu)時所應(yīng)考慮的重要變量 5 95 26 結(jié)構(gòu)構(gòu)型的五元素 5 9

52、5 27 結(jié)構(gòu)構(gòu)型五元素之間的聯(lián)動機制 5 96 28 明茨伯格的結(jié)構(gòu)構(gòu)型理論的用處在于其涵蓋了關(guān)于正式 3 96 39 的組織結(jié)構(gòu)的多種問題 29 組織構(gòu)型類型 6 96 30 ROI 和 RI 的局限性 3 98 31 業(yè)務(wù)方案的目的 4 98 32 營銷戰(zhàn)略實施的兩個變量 2 99 33 市場細分是戰(zhàn)略實施中的一個重要變量，這至少基于三個主要原因 3 99 34 在細分市場時，考慮如下因素很重要 5 99 35 目標市場選擇戰(zhàn)略可分為 5 100 36 將產(chǎn)品定位用作戰(zhàn)略實施工具的經(jīng)驗法那么為 4 100 37 市場調(diào)研方案的重要階段是 6 101 38 實地調(diào)研的三種根本類型 3 10

53、1 39 營銷組合 4 101 40 產(chǎn)品策略 4 101 41 產(chǎn)品在營銷組合中具有兩個作用 2 101 42 品牌具有三個根本特點及根本策略 6 102 43 產(chǎn)品開發(fā)的原因 5 102 44 產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略具有極大的投資風險的原因 5 102 45 定價目標 4 104 46 常見定價策略 4 104 47 地點策略假設(shè)干決定變量 4 103 48 分銷渠道有兩種類型 2 104 49 促銷組合由四個要素構(gòu)成 4 103 50 營銷方案各階段 5 106 51 研發(fā)有兩種類型 2 108 52 研發(fā)戰(zhàn)略與相關(guān)模型的關(guān)系 4 108 53 獲取外部企業(yè)的研發(fā)技術(shù)還是在企業(yè)內(nèi)部開發(fā)研發(fā)技術(shù)的決

54、策指南 4 109 54 三種主要的研發(fā)方法 3 109 55 三種傳統(tǒng)核心職能是 3 109 56 運營流程的四個方面 4 110 57 產(chǎn)能方案的類型包括 3 111 58 平衡產(chǎn)能與需求的三種方法 3 111 59 及時生產(chǎn)系統(tǒng)(JIT)的關(guān)鍵理論要素 5 111 60 JIT的優(yōu)缺點 8 112 61 采購的任務(wù) 9 112 62 單一貨源政策的優(yōu)點 4 113 63 單一貨源政策的缺點 3 113 64 多貨源政策的優(yōu)點 3 113 65 多貨源政策的缺點 3 113 66 由供給商負責交付一個完整的子部件供貨策略的優(yōu)點 3 113 40 67 由供給商負責交付一個完整的子部件供貨策

55、略的缺點 2 113 68 采購組合的構(gòu)成 4 114 69 采購經(jīng)理的職責 6 114 70 人才規(guī)劃包括四個主要階段 4 115 71 人力資源方案 6 115 72 采用內(nèi)部招聘政策的優(yōu)點 4 116 73 采用內(nèi)部招聘的缺點 4 116 74 繼任方案的優(yōu)點 3 117 75 成功的繼任方案有四大特征 4 117 76 質(zhì)量本錢可以分為 4 118 77 全面質(zhì)量管理TQM的內(nèi)涵 4 119 78 全面質(zhì)量管理質(zhì)量本錢模式是基于兩個觀點 2 120 79 企業(yè)應(yīng)重點關(guān)注企業(yè)的領(lǐng)導層架構(gòu)，可以從三個層次來審視這些資源 3 121 80 領(lǐng)導在戰(zhàn)略實施中的作用 3 121 81 強大的領(lǐng)導

56、能力需要將方案變成現(xiàn)實的方法 3 122 1.組織結(jié)構(gòu)的主要影響因素 企業(yè)的戰(zhàn)略 企業(yè)經(jīng)營所處的環(huán)境是關(guān)鍵因素 企業(yè)所采用的技術(shù)也與組織結(jié)構(gòu)確實定有關(guān) 對工作進行安排，使員工能夠以最有效的方式工作 考慮企業(yè)的人員和文化 2.組織結(jié)構(gòu)的三個主要組成局部 復(fù)雜性 標準性 集權(quán)度 3.組織結(jié)構(gòu)的七類型 創(chuàng)業(yè)型組織結(jié)構(gòu) 職能制組織結(jié)構(gòu) 事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu) 戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位組織結(jié)構(gòu) 矩陣制組織結(jié)構(gòu) 控股企業(yè)控股集團組織結(jié)構(gòu)H型結(jié)構(gòu) 多國企業(yè)的組織結(jié)構(gòu) 41 4.職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點 能夠通過集中單一部門內(nèi)所有某一類型的活動來實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟 組織結(jié)構(gòu)可以通過將關(guān)鍵活動指定為職能部門而與戰(zhàn)略相關(guān)聯(lián)，從而會提升深入的

57、職能技能 由于任務(wù)為常規(guī)和重復(fù)性任務(wù)，因而工作效率得到提高 董事會便于監(jiān)控各個部門 5.職能制組織結(jié)構(gòu)的缺點 由于對戰(zhàn)略重要性的流程進行了過度細分，在協(xié)調(diào)不同職能時可能出現(xiàn)問題 難以確定各項產(chǎn)品產(chǎn)生的盈虧 導致職能間發(fā)生沖突、各自為政，而不是出于企業(yè)整體利益進行相互合作 等級層次以及集權(quán)化的決策制定機制會放慢反響速度 6.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的類型細分 區(qū)域事業(yè)部結(jié)構(gòu) 產(chǎn)品/品牌事業(yè)部結(jié)構(gòu) 客戶細分或市場細分事業(yè)部制結(jié)構(gòu) M 型組織結(jié)構(gòu) 7.區(qū)域事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點 在企業(yè)與其客戶的聯(lián)系上，區(qū)域事業(yè)部制能實現(xiàn)更好更快的地區(qū)決策 與一切皆由總部來運作相比，建立地區(qū)工廠或辦事處會削減本錢費用 有利于海外

58、經(jīng)營企業(yè)應(yīng)對各種環(huán)境變化 8.區(qū)域事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的缺點 管理本錢的重復(fù) 難以處理跨區(qū)域的大客戶的事務(wù) 9.產(chǎn)品事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點 生產(chǎn)與銷售不同產(chǎn)品的不同職能活動和工作可以通過事業(yè)部/產(chǎn)品經(jīng)理來予以協(xié)調(diào)和配合 各個事業(yè)部可以集中精力在其自身的區(qū)域 易于出售或關(guān)閉經(jīng)營不善的事業(yè)部 10.產(chǎn)品事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的缺點 各個事業(yè)部會為了爭奪有限資源而產(chǎn)生摩擦 42 各個事業(yè)部之間會存在管理本錢的重疊和浪費 假設(shè)產(chǎn)品事業(yè)部數(shù)量較大，那么難以協(xié)調(diào) 假設(shè)產(chǎn)品事業(yè)部數(shù)量較大，高級管理層會缺乏整體觀 11.M型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點 便于企業(yè)的持續(xù)成長 由于每一個事業(yè)部都有其自身的高層戰(zhàn)略管理者，因此首席執(zhí)行官所在總部員

59、工的工作量會有所減輕。這樣，首席執(zhí)行官就有更多的時間分析各個事業(yè)部的經(jīng)營情況以及進行資源配置 職權(quán)被分派到總部下面的每個事業(yè)部，并在每個事業(yè)部內(nèi)部進行再次分派 能夠通過諸如資本回報率等方法對事業(yè)部的績效進行財務(wù)評估和比擬 12.M型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的缺點 為事業(yè)局部配企業(yè)的管理本錢比擬困難并略帶主觀性 由于每個事業(yè)部都希望取得更多的企業(yè)資源，因此經(jīng)常會在事業(yè)部之間滋生職能失調(diào)性的競爭和摩擦 當一個事業(yè)部生產(chǎn)另一事業(yè)部所需的部件或產(chǎn)品時，確定轉(zhuǎn)移價格也會產(chǎn)生沖突 13.戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點 降低了企業(yè)總部的控制跨度。采用這種結(jié)構(gòu)后，企業(yè)層的管理者只需要控制少數(shù)幾個戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位而無須控制多個事業(yè)

60、部 由于不同的企業(yè)單元都向總部報告其經(jīng)營情況，因此控制幅度的降低也減輕了總部的信息過度情況 這種結(jié)構(gòu)使得具有類似使命、產(chǎn)品、市場或技術(shù)的事業(yè)部之間能夠更好地協(xié)調(diào) 由于幾乎無須在事業(yè)部之間分攤本錢，因此易于監(jiān)控每個戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位的績效(在職能式結(jié)構(gòu)下也如此) 14.戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位組織結(jié)構(gòu)的缺點 由于采用這種結(jié)構(gòu)多了一個垂直管理層，因此總部與事業(yè)部和產(chǎn)品層的關(guān)系變得更疏遠 戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位經(jīng)理為了取得更多的企業(yè)資源會引發(fā)競爭和摩擦，而這些競爭會變成職能性失調(diào)并會對企業(yè)的總體績效產(chǎn)生不利影響 15.矩陣制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點 由于工程經(jīng)理與工程的關(guān)系更緊密，因而他們能更直接地參與到與其產(chǎn)品相關(guān)的戰(zhàn)略中來，從而激發(fā)