機(jī)電重工求職簡(jiǎn)歷模板

1、機(jī)電重工求職簡(jiǎn)歷模板學(xué)校名稱：龍巖學(xué)院（2011年9月-2015年7月）專業(yè)名稱：機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化學(xué)歷：本科所在地：龍巖市證書(shū)：?第七屆機(jī)械制造創(chuàng)新設(shè)計(jì)與制作競(jìng)賽二等獎(jiǎng)英語(yǔ)四級(jí)三等獎(jiǎng)學(xué)金培訓(xùn)經(jīng)歷：工作經(jīng)驗(yàn)公司名稱：廈門(mén)齊強(qiáng)勝模具有限公司（2015年3月-2015年5月）所屬行業(yè)：機(jī)械制造機(jī)電重工公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)公司規(guī)模：1050人工作地點(diǎn)：廈門(mén)海滄區(qū)職位名稱：模具鉗工工作描述：熟悉主要典型零件的機(jī)械加工工藝過(guò)程，了解擬定機(jī)械加工工藝過(guò)程的一般原則及進(jìn)行工藝分析的方法。了解典型零部件的裝配工藝。了解一般刀具、夾具、量具的結(jié)構(gòu)及使用方法公司名稱：龍凈機(jī)械有限公司（2014年4月-20

2、14年7月）所屬行業(yè)：機(jī)械制造機(jī)電重工公司性質(zhì)：上市公司公司規(guī)模：200500人工作地點(diǎn)：龍巖市龍洲工業(yè)園職位名稱：實(shí)習(xí)生工作描述：學(xué)習(xí)和了解工廠車(chē)間的生產(chǎn)組織管理情況，生產(chǎn)工藝。?學(xué)習(xí)零件的機(jī)械工藝，主要部件的機(jī)械加工技術(shù)，質(zhì)量檢測(cè)，如何對(duì)圖紙零件進(jìn)行加工，學(xué)習(xí)掌握電焊的一些方法和技巧。公司名稱：科華恒盛（2015年10月-2017年x月）所屬行業(yè)：儀器儀表工業(yè)自動(dòng)化電氣公司性質(zhì)：上市公司公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：漳州角美職位名稱：調(diào)試員工作描述：主要從事低壓配電柜產(chǎn)品的調(diào)試、檢驗(yàn)。根據(jù)圖紙以及客戶的要求對(duì)產(chǎn)品的性能、技術(shù)要求進(jìn)行檢驗(yàn)。參與過(guò)廈門(mén)地鐵、合肥地鐵、青島地鐵、廣州自建等項(xiàng)

3、目產(chǎn)品的檢驗(yàn)與調(diào)試。離職原因：回龍巖發(fā)展，從事一份穩(wěn)定的工作。自我評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)：觀察力強(qiáng),工作自覺(jué)、熱情，能夠吃苦耐勞;主張少說(shuō)多做;與人溝通。語(yǔ)言能力語(yǔ)種名稱掌握程度英語(yǔ)良好普通話良好拓展閱讀：放大自身的優(yōu)勢(shì)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心競(jìng)爭(zhēng)力眾多求職者中，為何企業(yè)選擇求職者個(gè)人，完全取決于個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容是否能夠打動(dòng)招聘人員。想要突出個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢(shì)，必須放大自己的優(yōu)點(diǎn)，比如很多求職者具備豐富的工作經(jīng)歷，將工作經(jīng)驗(yàn)完美的展現(xiàn)即可成為求職者“核心”的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要以適合的語(yǔ)言放大自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，如果盲目的擴(kuò)大自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，往往會(huì)出現(xiàn)適得其反的效果。每一位求職者，無(wú)論從任何較多分析，均存在自己獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)，求職者能夠針對(duì)性的制作簡(jiǎn)歷效果最好，以精簡(jiǎn)的內(nèi)容突出個(gè)人專業(yè)優(yōu)勢(shì)，并且突出優(yōu)勢(shì)對(duì)于具體崗位的輔助作用。以此方式制作個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠迅速的與招聘人員產(chǎn)生共鳴，達(dá)到提高求職成功率的目的。不具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的求職者同樣需要學(xué)會(huì)包裝自己的優(yōu)勢(shì)。所謂包裝不是將個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的較為華麗，而是在沒(méi)有優(yōu)勢(shì)的前提條件下，以自身對(duì)于工作的態(tài)度作為優(yōu)勢(shì)進(jìn)行有效擴(kuò)大。很多企業(yè)不僅在意求職者的學(xué)歷，同時(shí)對(duì)于求職人員的人品要求非常高在沒(méi)有技能優(yōu)勢(shì)的時(shí)候，突出人品的優(yōu)勢(shì)，求職者同樣能夠獲得招聘單位的認(rèn)可。無(wú)論出于哪些考慮，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，均需要突出自身具體的核心競(jìng)爭(zhēng)力。