員工薪酬管理（50頁)ppt課件

1、2022/7/221員工薪酬管理.2022/7/222.2022/7/2238員工福利的重要性福利和效力在許多企業(yè)中統(tǒng)稱為福利性工資benefits，包括帶薪休假、人壽保險、教育方案、醫(yī)療保險和效力、兒童福利以及雇員的一些生活文娛效力，等等，這些福利待遇都具有間接性雇員收入的性質(zhì)。為員工提供平安保證招募和吸引優(yōu)秀的人才降低員工流動率提高員工的績效花旗銀行的托老院節(jié)約本錢.2022/7/2239我國企業(yè)為員工提供的福利工程 我國的勞動保險制度屬于傳統(tǒng)型的勞動保險制度。其特征是只對領(lǐng)取工資的員工施行.法定福利：所謂法定福利是國家法律規(guī)定的，因此也是遭到法律維護(hù)的。社會保證四金養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金

2、、醫(yī)療保險金和生育保險金2005年元月新的醫(yī)療制度開場實施2006年元月我國開場實施新的養(yǎng)老金制度住房公積金有償假期產(chǎn)假、病工傷假、事假、探親假、婚假、喪假等公休：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級指點贊同，一年中可以享有假設(shè)干天的有薪假期。法定節(jié)假日.2022/7/2240非固定福利交通費任務(wù)午餐有償假期培訓(xùn)職工福利設(shè)備子女教育費節(jié)假日物資發(fā)放非固定福利那么由企業(yè)根據(jù)社會上商定俗成的做法，或者與員工工會談判協(xié)商而成。非固定福利普通沒有法律約束，但發(fā)生糾紛可懇求勞動仲裁。 .2022/7/2241案例：年終獎：“雙薪還是“發(fā)年貨年末雙薪制差別性年終獎金制度員工喜歡的發(fā)放方式現(xiàn)金消費卡實物實行“

3、獎勵游或報銷年終休假費用.2022/7/2242福利權(quán)益差別性1全員福利，對一切職工享有的；2特種福利，如對高層人員的轎車、飛機(jī)、星級賓館出差待遇；3特困補助，針對特別困難家庭。被美國雜志評為2002年“全美最值得為之任務(wù)的100家公司之一的JM斯馬克公司 .2022/7/2243法定福利失業(yè)保險；失業(yè)保險的全部保險金都由雇主支付，稅率可以根據(jù)企業(yè)就業(yè)史進(jìn)展調(diào)理時間最長為26個月；最低金額為每周5到50美圓，最高金額為每周100到300美圓，平均數(shù)額為每周90到175美圓。目的是為那些短期的非自愿失業(yè)者定期地提供收入，另外還有一個重要的目的是穩(wěn)定勞動力市場的供應(yīng)，防止引起大的動搖。.2022/

4、7/2244.2022/7/2245LOREM IPSUM DOLOR社會保險；參與社會保險的費用由雇主和雇員共同承當(dāng)；參與社會保險的員工在65歲以后，就可以享用全額的福利收入。員工工傷事故補償。員工工傷事故保險費全部由雇主按照員工工資總額的1-25%交納員工工傷事故補償費用增長速度較快，緣由有三：是醫(yī)療費用上漲；是由于工傷事故補償?shù)母＠麅?yōu)于失業(yè)保險；是工傷的內(nèi)容在不斷添加。.2022/7/2246企業(yè)福利帶薪假期：節(jié)假日/帶薪度假/個人事假/病假家庭事假：單親家庭/產(chǎn)假醫(yī)療安康保險人壽保險:保險金額普通為員工年工資的1到2倍左右 私人退休金方案：固定收益退休金方案固定投入退休金方案：A401一(K)方案員工股票一切權(quán)方案(ESOP)利潤分成方案.2022/7/2247中小企業(yè)福利設(shè)