人才資源管理專業(yè)介紹

1、最新人才資源管理專業(yè)知道人才資源管理專業(yè)是什么嗎?下面YJBYS 小編為大家整理了人才資源管理專業(yè)的相關(guān)資料,歡迎閱讀參考!人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力 ,能在事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門(mén)人才。培養(yǎng)目標(biāo)培養(yǎng)應(yīng)用型人才。該學(xué)科充分結(jié)合物業(yè)管理崗位的實(shí)際工作內(nèi)容, 經(jīng)過(guò)人力資源管理專家、高校教師和課程設(shè)計(jì)專家的綜合論證 ,做到了不僅使學(xué)生所學(xué)知識(shí)符合實(shí)際崗位的需求, 同時(shí)也能為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展增添后勁,達(dá)到厚積薄發(fā)的目的。培養(yǎng)能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識(shí)堆砌和疊加,更重要的是技能和工具的掌握

2、。通過(guò)系統(tǒng)地學(xué)習(xí),學(xué)生能夠了解人力資源管理的基礎(chǔ)理論和知識(shí),提高人力資源管理工作。人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向據(jù)調(diào)查,人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè) (13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品 (16.7%); 電子技術(shù) (6.7%);制藥與生物工程 (6.7%);耐用消費(fèi)品 (輕工、家電、服裝、紡織)10% ?？梢?jiàn)招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門(mén)和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè),而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如醫(yī)療設(shè)備、耐用消費(fèi)品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等,依然沒(méi)有能夠表現(xiàn)出對(duì)人才的較大需求,這些行業(yè)人才已較為飽和,人才需求也相應(yīng)不多。調(diào)查認(rèn)為 ,在未來(lái)

3、 1 到 2年內(nèi),這一基本格局將不會(huì)有太大的變化。人力資源專業(yè)管理薪酬水平對(duì)招聘職位薪酬的調(diào)查表明 ,薪酬主體值集中在2000 至 3999 元區(qū)間 ,4000 至 5000、5000至 6000 區(qū)間也占重要部分。 可見(jiàn)人力資源職位的價(jià)值已逐漸得到社會(huì)的重視,調(diào)查認(rèn)為,人力資源管理職位的薪酬水平在未來(lái)幾年內(nèi),將有望繼續(xù)上升。人力資源專業(yè)管理就業(yè)前景人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。 人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次一般工作穩(wěn)定,上升通道通暢,各單位的人事部門(mén),也是核心要害部門(mén)。 因職業(yè)重要性,人事主管升職、 加薪的機(jī)率很高 ,因此想從事這份工作的人也非常多 ;同時(shí),各人才市場(chǎng)乃至獵

4、頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看,這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的 “寵兒 ” 。但是人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景到底如何呢 ,小編做了個(gè)調(diào)查總結(jié):人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域 ,但就業(yè)難的大環(huán)境下,人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好,隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)逐漸演變成人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源作為 21 世紀(jì)最寶貴的資源 ,受到前所未有的重視。 如何對(duì)人才進(jìn)行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的開(kāi)發(fā)和激勵(lì)等也逐漸成為國(guó)家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問(wèn)題。特別是 17 大提出了科學(xué)發(fā)展觀,強(qiáng)調(diào)要將以人為本作為核心以來(lái),以 “人本管理 ”為核心的人力資源管理成為管理工作的

5、重中之重。權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示,國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為 600 多萬(wàn) ,其中北京缺40 萬(wàn),上海缺 60 萬(wàn),廣州缺 50萬(wàn)以上 ,武漢也在 30萬(wàn)人左右。 相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口 ,人力資源管理者的工資也不菲,據(jù)調(diào)查 ,大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1 萬(wàn)至 1.5 萬(wàn)元或高達(dá) 1.8 至 2 萬(wàn)元(一般在1.5 萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6 千元一1.2 萬(wàn)元之間 (一般在 8 千元上下浮動(dòng)),在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在 1.2 萬(wàn)元左右浮動(dòng),最高不超過(guò)1.5 萬(wàn)元,最低不低于8 千元。,小編建議 ,還沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生,一定要根據(jù)

6、人力資源管理專業(yè)的現(xiàn)狀和前景,為更好的就業(yè)做好各方面準(zhǔn)備。總的來(lái)說(shuō),由于經(jīng)濟(jì)進(jìn)步和企業(yè)組織發(fā)展,人力資源管理得到越來(lái)越多的重視,并將在未來(lái)得到更多的關(guān)注,而目前人力資源管理的專業(yè)人才市場(chǎng)缺口很大,08年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,僅北京、上海、廣州三地缺人力資源管理專業(yè)人才就達(dá)大約 150 萬(wàn)人 ,基于此,我們認(rèn)為人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景較好人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景分析人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域 ,前途十分光明。在國(guó)外許多 ERP 軟件系統(tǒng)中 ,HR 是非常獨(dú)立的一塊。在企業(yè)實(shí)施ERP 過(guò)程中 ,HR 部分都是由專門(mén)的 HR 顧問(wèn)負(fù)責(zé)。國(guó)內(nèi)的許多企業(yè)對(duì)人力資源管理的定位是錯(cuò)誤的 ,往往把過(guò)去的人

7、事部門(mén)換塊牌子就成了人力資源部門(mén)。其實(shí) ,人事部門(mén)與人力資源管理部門(mén)最大的差別在于人力資源部門(mén)除了負(fù)責(zé)招聘、管理人事檔案之外,一個(gè)重要的工作就是核算人力成本,為財(cái)務(wù)部門(mén)提供人力成本的依據(jù) ,并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對(duì)人員進(jìn)行績(jī)效考核;此外,員工培訓(xùn)也是人力資源部門(mén)的一項(xiàng)重要工作。既然已經(jīng)選擇了這個(gè)專業(yè),希望你能在企業(yè)財(cái)務(wù)管理,特別是人力成本方面花些工夫;此外,在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如 ,對(duì)于招聘人員的考核標(biāo)準(zhǔn)的制訂,應(yīng)該重能力而不惟學(xué)歷論;重認(rèn)證證書(shū)而不惟文憑論 ,等等。HRM 要做好的話,多看看企業(yè)戰(zhàn)略管理的書(shū),而且以歐美為主,國(guó)內(nèi)的基本可以不看。當(dāng)然,多看看歐美的HRM 的著

8、作 ,開(kāi)拓自己的眼界, 國(guó)內(nèi)的話,只有彭劍鋒等寥寥數(shù)人的還有點(diǎn)意思。有條件的話,學(xué)習(xí)一下公司財(cái)務(wù)管理（不是財(cái)會(huì) ）。在目前這個(gè) “人才是一切 ”的新時(shí)代 ,許多企業(yè)將會(huì)以前所未有的努力去尋求人才和留住人才 ,人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來(lái)。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會(huì)知識(shí)化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊,人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變:1、 人力資源管理部門(mén)職能的弱化:如招聘過(guò)程中,面試、錄用及起薪的確定越來(lái)越多的由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人直接進(jìn)行。2、人力資源職能的分化 :隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入 ,社會(huì)分工越來(lái)越細(xì),企業(yè)會(huì)將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出去。3、 人力資源管理的強(qiáng)化:準(zhǔn)確制定人力資源政策影響和引導(dǎo)員工的行為,為實(shí)現(xiàn)組織變革提供保障 , 參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略,幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)和發(fā)展。4、人力資源管理的自動(dòng)化:越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)將應(yīng)聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會(huì)保險(xiǎn)等工作交由計(jì)算機(jī)處理,從而有更多的精力去專注人力資源核心業(yè)務(wù)的管理。限于中國(guó)的國(guó)情及目前企業(yè)的實(shí)際情況,絕大多數(shù)企業(yè)目前還不大可能將人力資源的相關(guān)職能外包出去。 因此近幾年國(guó)內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢(shì)是將有越來(lái)越多的企業(yè)管理者會(huì)借助科技的力量采用人力資