2022年公司員工薪資福利制度

1、公司員工薪資制度第一章 總 則第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國(guó)際化，特制定本制度。第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第三條 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、 技能、 內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。第四條本公司顧問(wèn)及特約人員、臨時(shí)人員薪金， 根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章 員工薪金類(lèi)別第五條 本公司從業(yè)員工薪金含義如下：1本薪（基本月薪） 。2加給：主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。3津貼：機(jī)車(chē)津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。4獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。第六條 從

2、業(yè)員工薪金分項(xiàng)說(shuō)明如下：1本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“ 職薪等級(jí)表” 的規(guī)定核發(fā)。2主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。3職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。4技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門(mén)或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給） 。5伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。6機(jī)車(chē)津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車(chē)者，均發(fā)給機(jī)車(chē)津貼。7加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。8其他津貼：凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的

3、津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。9全勤獎(jiǎng)金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。10 績(jī)效獎(jiǎng)金：凡本公司員工，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。11 年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由總經(jīng)理根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給。12 其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由總經(jīng)理考核。第三章 員工薪金管理第七條 從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對(duì)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。15 日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為第

4、八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱(chēng)調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等級(jí)薪金。第九條 兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十條 較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱(chēng)時(shí)，仍按其原等級(jí)本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱(chēng)的職務(wù)加給。第十一條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。第四章員工薪金發(fā)放15 日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因， 不能親自領(lǐng)取時(shí)， 由部門(mén)主管代領(lǐng)。第十四條 領(lǐng)薪時(shí)， 須將錢(qián)數(shù)點(diǎn)清， 如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，

5、以免日后發(fā)生糾紛。第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況， 經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。第十六條員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開(kāi)談?wù)摚?否則降級(jí)處分。 第五章員工晉升管理第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：1效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī)，給予效率晉升，效率晉升主要表現(xiàn)為晉升。2定期晉升：每年1 月 1 日起為上年度考績(jī)辦理期，每年3 月 1 日為晉級(jí)生效日，晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)。3本公司特殊職務(wù)人員（專(zhuān)員、特助）其晉升等級(jí)最高不得超過(guò)本公司主管之職等。4從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過(guò)一次處分而未撤銷(xiāo)者，次年內(nèi)不得晉升職等。第六章 附 則第十

6、八條“ 職薪等級(jí)表” 的金額及各項(xiàng)加給、津貼，可根據(jù)近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。第十九條 本制度經(jīng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。職薪等級(jí)表部門(mén)職位職等月薪總經(jīng)理主管2500總經(jīng)理助理副主管2000行政部行政部經(jīng)理內(nèi)部管理員1800 市場(chǎng)部員工行政部專(zhuān)員1500 市場(chǎng)部經(jīng)理高級(jí)業(yè)務(wù)員1800 采購(gòu)部員工初級(jí)業(yè)務(wù)員1500 采購(gòu)部經(jīng)理高級(jí)業(yè)務(wù)員1800 財(cái)務(wù)部員工初級(jí)業(yè)務(wù)員1500 財(cái)務(wù)部經(jīng)理財(cái)務(wù)總管1800 會(huì)計(jì)財(cái)會(huì)技術(shù)員1500 員 工 薪 資 表月 份：年月許子周 小林麗錢(qián) 文來(lái)倩周平徐 澤鄭琪張楷年月日單位：楊德姓名志愉輝麗彬倩州炘職位總經(jīng)總經(jīng)行 政行政市 場(chǎng)市場(chǎng)采購(gòu)采 購(gòu)財(cái)

7、 務(wù)財(cái)務(wù)理助部 專(zhuān)部專(zhuān)部 業(yè)部業(yè)理員員會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)理員員務(wù)員務(wù)員工作天數(shù)應(yīng)基 本 薪 資2500 2000 1500 1500 1500 1500 1500 1500 1500 1500 領(lǐng)主 管 加 給薪交 通 津 貼資外 調(diào) 津 貼金全 勤 獎(jiǎng) 金額績(jī) 效 獎(jiǎng) 金應(yīng)所得稅扣勞保費(fèi)健保費(fèi)金福利金退儲(chǔ)金借支額 實(shí)領(lǐng)金額 伙食津貼 誤餐、 值班費(fèi) 統(tǒng)計(jì)蓋核準(zhǔn)：章主管：製表：公司員工福利制度 第一章 總 則第 1 條 目的為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才， 鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第 2 條 適用范圍企業(yè)所有員工。第 3 條 權(quán)責(zé)單位（1 ）

8、人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。（2 ）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。第二章 福利的種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn) 第 4 條 社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第 5 條 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。（1 ）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來(lái)源的主要渠道參保員工繳納的部分費(fèi)用。公益金。福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。（2 ）企業(yè)與參保員工繳

9、費(fèi)比例企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的的 5% 。第 6 條 各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼（1 ）工作餐補(bǔ)助5% ，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日 10 元，隨每月工資一同發(fā)放。（2 ）節(jié)假日補(bǔ)助每逢“ 五一” 、“ 十一” 和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人 300 元。（3 ）其他補(bǔ)助生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮 100 元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿(mǎn)一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮者賀禮減半。第 7 條 教育培訓(xùn)200 元，正式聘用未滿(mǎn)半年為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)

10、為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察等。第 8 條 設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。第 9 條 勞動(dòng)保護(hù)（1 ）因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。（2 ）員工在崗時(shí)， 必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。第 10 條 各種休假（1 ）國(guó)家法定假日包括元旦 （1 天）、勞動(dòng)節(jié)（ 1 天）、國(guó)慶節(jié)（ 3 天）、春節(jié)（ 7 天）、清明節(jié) （1 天）、 端午節(jié)（ 1 天）、中秋節(jié)（ 1 天）。（2 ）帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)每滿(mǎn)1 年可享受5 天的帶薪休假；每增1 年相應(yīng)增1 天，但最多為10 天。（3 ）其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下所示：婚嫁： 符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3 天婚假。若是晚婚，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7 天 全額發(fā)放員工的基本工資75 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15產(chǎn)假 ：女職工的產(chǎn)假有90 天，產(chǎn)前假15 天，產(chǎn)后假天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天 按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假 ：必須員工本人親自處理時(shí)，方可請(qǐng)事假并