勞動合同簡介詳解課件

1、勞動合同簡介LOGO1 目 錄一、勞動合同的訂立二、勞動者的權利與義務三、勞動合同的解除四、勞動者權利的維護2一、勞動合同的訂立勞動合同簽訂的雙方：勞動者和用人單位原則：應準循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律。行政法規(guī)的規(guī)定。3一、勞動合同的訂立勞動合同的內(nèi)容包括法定內(nèi)容和協(xié)商內(nèi)容兩個部分其中法定內(nèi)容根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定包括以下七項：1、勞動合同期限2、工作內(nèi)容3、勞動保護和勞動條件4、勞動報酬5、勞動紀律6、勞動合同的終止條件7、違反勞動合同的責任4勞動合同期限與試用期期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同勞動合同期限一年以上不滿三年的勞動合同期限三個月以上不滿一年的5一

2、、勞動合同的訂立協(xié)商條款：原則：雙方當事人自愿協(xié)商包括：保守商業(yè)秘密、補充保險、福利待遇等條款6一、勞動合同的訂立勞動合同的修改：訂立以后雙方還可以平等自愿。協(xié)商一致的情況下對勞動合同進行修改。無效勞動合同：勞動合同中如果有違反法律、法規(guī)或者采取欺詐、威脅等手段而訂立的，屬于無效勞動合同。分為部分無效和全部無效7二、勞動者的權利（一）勞動者的權力1、平等就業(yè)、選擇職業(yè)權具有勞動能力的人，不因民族、種族、性別、年齡、居住地、家庭出身、政治面貌、宗教信仰等非經(jīng)濟因素的不同而遭受就業(yè)歧視，從而獲得平等就業(yè)機會的權力2、取得勞動報酬權勞動者在法定時間內(nèi)，完成了勞動合同所規(guī)定的工作任務，從用人單位得到不

3、低于國家規(guī)定工資標準以上的工資、獎金、補貼的權力2013年河南最低工資標準1240元8鐘點工工資15日內(nèi)必須結清 案例：19歲的小馮暑假在一個快餐店找了份兼職的工作，每天工作4小時。小馮要求店主月底發(fā)放當月工資，但遭到拒絕。解讀：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24小時的用工形式。在城市中，“小時工”和做一些兼職人員均屬非全日制用工。勞動合同法第七十二條規(guī)定，“非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日?！庇纱死斫?，用人單位可以按小時、按日或按周結算并支付非全日制用工的勞動報酬，結算周期超過15日，就屬拖欠工資行

4、為。這對勞動者討薪提供了極大便利，現(xiàn)掙現(xiàn)拿，保障了勞動者的權益。9二、勞動者的權利3、休息休假權勞動者為了保護自己的身體健康和提高勞動生產(chǎn)率，在法定工作之余，通過休息消除疲勞、恢復勞動能力的權利勞動法 規(guī)定每日工作時間不得超過8小時 平均每周工作時間不得超過44小時10職工帶薪年休假條例第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照

5、規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；111213141516二、勞動者的權利4、勞動安全衛(wèi)生保護法勞動者過程中有獲得適宜的勞動條件和保護自身安全。健康免受傷害和職業(yè)病侵害的權利 近年來，我國煤礦透水、瓦斯爆炸事故不斷，事故奪去了眾多煤礦工人的生命，怎樣看待這個問題？172013年1月7日，武漢協(xié)和醫(yī)院婦產(chǎn)科三名女醫(yī)生同時被確診甲狀腺癌。2月18日，患病醫(yī)生發(fā)布聲明，稱醫(yī)院放射設備管理混亂、未經(jīng)許可增設無防護措施的手術室、對醫(yī)務人員勞動保護麻木不仁等。聲明中稱，三名醫(yī)生常年工作的手術室位于該院四層，對應五層正上方為該院2號、3號骨科手術室，兩手術室內(nèi)均有

6、一個X光機。聲明指出，2號、3號手術室“并未按國家的有關放射衛(wèi)生防護法規(guī)做任何防護，沒有放射環(huán)境的評估報告，沒有放射環(huán)境控制的驗收報告，沒有定期的放射環(huán)境監(jiān)測，沒有放射累計數(shù)值的檢測，也沒有衛(wèi)生部門頒發(fā)的放射許可證。”醫(yī)生指醫(yī)院放射設備違規(guī)18二、勞動者的權利5、接受職業(yè)技能培訓權以提高勞動者直接從事某種職業(yè)所需要的技能、業(yè)務知識和操作技能為目的的，而對勞動者進行教育與訓練包括：就業(yè)前培訓和就業(yè)后培訓19二、勞動者的權利6、享受社會保險和社會福利權社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害時，提供物質幫助的制度20二、勞動者的權利社會保險包括：養(yǎng)老保險 勞

7、動者和單位醫(yī)療保險 勞動者和單位工傷保險 單位失業(yè)保險 勞動者和單位生育保險 單位社會福利：公共福利職工福利特殊福利7、提請勞動爭議處理權21案例分析： 蘇某是某家政公司的員工，受公司指派到某私營企業(yè)做保潔服務。在擦窗戶玻璃時，她一不小心從辦公室的窗臺上跌倒在地板上，導致手部骨折。該企業(yè)老板及時將她送到醫(yī)院治療，但拒絕支付醫(yī)療費。蘇某找家政公司要醫(yī)療費，不料公司老板卻說：“你是為那家企業(yè)打掃衛(wèi)生時受的傷，可以找他們索賠?！倍撈髽I(yè)老板卻認為自己已經(jīng)支付了保潔費，且已及時將蘇某送到了醫(yī)院，“可以說是仁至義盡了”。兩單位對于醫(yī)療費互相踢皮球，都表示不予支付。 勞動合同法對此有了新規(guī)定，第九十二條規(guī)

8、定，在勞務派遣單位派遣過程中，如果給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，蘇某的醫(yī)療費既可以向家政公司要，也可以向私營企業(yè)要，兩家單位都有賠付的義務。 22二、勞動者的權利8、法律規(guī)定的其他權利例如：依法組織和參加工會的權力；通過職工大會、職工代表大會或者其他形式參與民主管理或者保護勞動者合法權益與用人單位平等協(xié)商的權力。23二、勞動者的義務勞動者的義務1、勞動的義務（1）依約定或規(guī)定從事實際勞動（2）勞動者必須完成工作任務2、提高職業(yè)技能的義務勞動者負有不斷提高勞動能力和業(yè)務知識水平，以促進自身職業(yè)技能不斷提高的義務24二、勞動者的義務3

9、、執(zhí)行勞動安全規(guī)程的義務每一位勞動者都必須嚴格執(zhí)行勞動安全法規(guī)，遵守安全衛(wèi)生操作規(guī)程，正確使用防護用品用具。4、遵守勞動紀律和職業(yè)道德的義務勞動者在生產(chǎn)過程中必須遵守的工作秩序和勞動規(guī)則例如：上下班紀律、保密紀律、防火和防止其他事故的日常紀律等。25小試身手下列內(nèi)容是屬于勞動者的權利還是義務？用連線作出判斷：勞動者權利勞動者義務1、提高職業(yè)技能2、接受職業(yè)技能培訓3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程4、勞動5、獲得勞動安全衛(wèi)生保護6、遵守職業(yè)道德7、平等就業(yè)和選擇職業(yè)26三、勞動合同的解除雙方解除勞動合同的條件：1、雙方自愿2、平等協(xié)商3、不得損傷第三方利益用人單位解除勞動合同的條件：例如：1、在試用期不

10、合格錄用條件的 2、嚴重違反勞動紀律 3、嚴重失職、營私舞弊 4、被依法追究刑事責任的27三、勞動合同的解除 用人單位在勞動者有下列情況，有權解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：1、勞動者患病不能從事原來的工作也不能從事用人單位安排的工作2、勞動者不能勝任工作經(jīng)調整或培訓后仍然不能勝任工作3、勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化用人單位因法定情況，需要裁減人員而引起勞動合同的解除28三、勞動合同的解除用人單位單位不能解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或部分喪失勞動力的2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)4、法律、行政規(guī)

11、章的其他情況勞動者解除勞動合同應提前30日以書面形式通知用人單位29三、勞動合同的解除勞動者依法可單方解除勞動合同勞動者提前三天通知可在試用期內(nèi)解除勞動合同,無須說明理由，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可解除勞動合同。 30三、勞動合同的解除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 上述情形下，用人單位也要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。31三、勞動合同的解除勞動者可即時解除的情形（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動

12、報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因用人單位欺詐和脅迫或者乘人之危行為致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 上述情形下，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。32 維權之路 對于各自的煩惱，小張準備跟公司領導商量一下。小劉則因為多次向廠方反映要求解決問題，但廠長都給予拒絕，因此小劉決定和同事采取報復行動，準備把老板的機器燒壞。小王則準備向法院提起訴訟，要求法院保護自己的合法權利。四、勞動者權利的維護331、他們的維權方式對嗎？2、我們應該如何依法維護勞動者的權利？

13、探究活動：關于勞動維權的討論34三、勞動者權利的維護1、 學習相關維護勞動者權利的法律知識 2、 重視勞動合同在維護勞動者合法權益中的作用 3、熟悉解決勞動爭議的基本形式4、尋求法律幫助(法律服務和法律援助)沒有勞動合同,證據(jù)不足，為農(nóng)民工維權的律師遭遇難題。幾張按滿工友紅手印的出勤統(tǒng)計表成了他們領回血汗錢的唯一證據(jù)。35三、勞動者權利的維護與用人單位發(fā)生爭議與用人單位協(xié)商解決向勞動爭議調解委員會申請調解向勞動仲裁委員會提起仲裁向人民法院提起勞動爭議訴訟協(xié)商未果調解未果仲裁不予受理或逾期未作出決定，或當事人對仲裁裁決不服的勞動者的維權途徑請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商協(xié)商申請調解申請仲裁訴訟 維權重要依據(jù)：依法與用人單位簽訂勞動合同！36 維權不能采用的方式： A 跳樓服毒，