勞動(dòng)合同簡介詳解課件

1、勞動(dòng)合同簡介LOGO1 目 錄一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)三、勞動(dòng)合同的解除四、勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)2一、勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同簽訂的雙方：勞動(dòng)者和用人單位原則：應(yīng)準(zhǔn)循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律。行政法規(guī)的規(guī)定。3一、勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括法定內(nèi)容和協(xié)商內(nèi)容兩個(gè)部分其中法定內(nèi)容根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定包括以下七項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同期限2、工作內(nèi)容3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4、勞動(dòng)報(bào)酬5、勞動(dòng)紀(jì)律6、勞動(dòng)合同的終止條件7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任4勞動(dòng)合同期限與試用期期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的5一

2、、勞動(dòng)合同的訂立協(xié)商條款：原則：雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商包括：保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等條款6一、勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的修改：訂立以后雙方還可以平等自愿。協(xié)商一致的情況下對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改。無效勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同中如果有違反法律、法規(guī)或者采取欺詐、威脅等手段而訂立的，屬于無效勞動(dòng)合同。分為部分無效和全部無效7二、勞動(dòng)者的權(quán)利（一）勞動(dòng)者的權(quán)力1、平等就業(yè)、選擇職業(yè)權(quán)具有勞動(dòng)能力的人，不因民族、種族、性別、年齡、居住地、家庭出身、政治面貌、宗教信仰等非經(jīng)濟(jì)因素的不同而遭受就業(yè)歧視，從而獲得平等就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)力2、取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)，完成了勞動(dòng)合同所規(guī)定的工作任務(wù)，從用人單位得到不

3、低于國家規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)以上的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼的權(quán)力2013年河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)1240元8鐘點(diǎn)工工資15日內(nèi)必須結(jié)清 案例：19歲的小馮暑假在一個(gè)快餐店找了份兼職的工作，每天工作4小時(shí)。小馮要求店主月底發(fā)放當(dāng)月工資，但遭到拒絕。解讀：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式。在城市中，“小時(shí)工”和做一些兼職人員均屬非全日制用工。勞動(dòng)合同法第七十二條規(guī)定，“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日?！庇纱死斫?，用人單位可以按小時(shí)、按日或按周結(jié)算并支付非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬，結(jié)算周期超過15日，就屬拖欠工資行

4、為。這對(duì)勞動(dòng)者討薪提供了極大便利，現(xiàn)掙現(xiàn)拿，保障了勞動(dòng)者的權(quán)益。9二、勞動(dòng)者的權(quán)利3、休息休假權(quán)勞動(dòng)者為了保護(hù)自己的身體健康和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，在法定工作之余，通過休息消除疲勞、恢復(fù)勞動(dòng)能力的權(quán)利勞動(dòng)法 規(guī)定每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí) 平均每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)10職工帶薪年休假條例第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照

5、規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；111213141516二、勞動(dòng)者的權(quán)利4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)法勞動(dòng)者過程中有獲得適宜的勞動(dòng)條件和保護(hù)自身安全。健康免受傷害和職業(yè)病侵害的權(quán)利 近年來，我國煤礦透水、瓦斯爆炸事故不斷，事故奪去了眾多煤礦工人的生命，怎樣看待這個(gè)問題？172013年1月7日，武漢協(xié)和醫(yī)院婦產(chǎn)科三名女醫(yī)生同時(shí)被確診甲狀腺癌。2月18日，患病醫(yī)生發(fā)布聲明，稱醫(yī)院放射設(shè)備管理混亂、未經(jīng)許可增設(shè)無防護(hù)措施的手術(shù)室、對(duì)醫(yī)務(wù)人員勞動(dòng)保護(hù)麻木不仁等。聲明中稱，三名醫(yī)生常年工作的手術(shù)室位于該院四層，對(duì)應(yīng)五層正上方為該院2號(hào)、3號(hào)骨科手術(shù)室，兩手術(shù)室內(nèi)均有

6、一個(gè)X光機(jī)。聲明指出，2號(hào)、3號(hào)手術(shù)室“并未按國家的有關(guān)放射衛(wèi)生防護(hù)法規(guī)做任何防護(hù)，沒有放射環(huán)境的評(píng)估報(bào)告，沒有放射環(huán)境控制的驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，沒有定期的放射環(huán)境監(jiān)測(cè)，沒有放射累計(jì)數(shù)值的檢測(cè)，也沒有衛(wèi)生部門頒發(fā)的放射許可證。”醫(yī)生指醫(yī)院放射設(shè)備違規(guī)18二、勞動(dòng)者的權(quán)利5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)以提高勞動(dòng)者直接從事某種職業(yè)所需要的技能、業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能為目的的，而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行教育與訓(xùn)練包括：就業(yè)前培訓(xùn)和就業(yè)后培訓(xùn)19二、勞動(dòng)者的權(quán)利6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利權(quán)社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害時(shí)，提供物質(zhì)幫助的制度20二、勞動(dòng)者的權(quán)利社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn) 勞

7、動(dòng)者和單位醫(yī)療保險(xiǎn) 勞動(dòng)者和單位工傷保險(xiǎn) 單位失業(yè)保險(xiǎn) 勞動(dòng)者和單位生育保險(xiǎn) 單位社會(huì)福利：公共福利職工福利特殊福利7、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理權(quán)21案例分析： 蘇某是某家政公司的員工，受公司指派到某私營企業(yè)做保潔服務(wù)。在擦窗戶玻璃時(shí)，她一不小心從辦公室的窗臺(tái)上跌倒在地板上，導(dǎo)致手部骨折。該企業(yè)老板及時(shí)將她送到醫(yī)院治療，但拒絕支付醫(yī)療費(fèi)。蘇某找家政公司要醫(yī)療費(fèi)，不料公司老板卻說：“你是為那家企業(yè)打掃衛(wèi)生時(shí)受的傷，可以找他們索賠?！倍撈髽I(yè)老板卻認(rèn)為自己已經(jīng)支付了保潔費(fèi)，且已及時(shí)將蘇某送到了醫(yī)院，“可以說是仁至義盡了”。兩單位對(duì)于醫(yī)療費(fèi)互相踢皮球，都表示不予支付。 勞動(dòng)合同法對(duì)此有了新規(guī)定，第九十二條規(guī)

8、定，在勞務(wù)派遣單位派遣過程中，如果給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，蘇某的醫(yī)療費(fèi)既可以向家政公司要，也可以向私營企業(yè)要，兩家單位都有賠付的義務(wù)。 22二、勞動(dòng)者的權(quán)利8、法律規(guī)定的其他權(quán)利例如：依法組織和參加工會(huì)的權(quán)力；通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式參與民主管理或者保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)力。23二、勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者的義務(wù)1、勞動(dòng)的義務(wù)（1）依約定或規(guī)定從事實(shí)際勞動(dòng)（2）勞動(dòng)者必須完成工作任務(wù)2、提高職業(yè)技能的義務(wù)勞動(dòng)者負(fù)有不斷提高勞動(dòng)能力和業(yè)務(wù)知識(shí)水平，以促進(jìn)自身職業(yè)技能不斷提高的義務(wù)24二、勞動(dòng)者的義務(wù)3

9、、執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程的義務(wù)每一位勞動(dòng)者都必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全法規(guī)，遵守安全衛(wèi)生操作規(guī)程，正確使用防護(hù)用品用具。4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中必須遵守的工作秩序和勞動(dòng)規(guī)則例如：上下班紀(jì)律、保密紀(jì)律、防火和防止其他事故的日常紀(jì)律等。25小試身手下列內(nèi)容是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利還是義務(wù)？用連線作出判斷：勞動(dòng)者權(quán)利勞動(dòng)者義務(wù)1、提高職業(yè)技能2、接受職業(yè)技能培訓(xùn)3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程4、勞動(dòng)5、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)6、遵守職業(yè)道德7、平等就業(yè)和選擇職業(yè)26三、勞動(dòng)合同的解除雙方解除勞動(dòng)合同的條件：1、雙方自愿2、平等協(xié)商3、不得損傷第三方利益用人單位解除勞動(dòng)合同的條件：例如：1、在試用期不

10、合格錄用條件的 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊 4、被依法追究刑事責(zé)任的27三、勞動(dòng)合同的解除 用人單位在勞動(dòng)者有下列情況，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1、勞動(dòng)者患病不能從事原來的工作也不能從事用人單位安排的工作2、勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)調(diào)整或培訓(xùn)后仍然不能勝任工作3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化用人單位因法定情況，需要裁減人員而引起勞動(dòng)合同的解除28三、勞動(dòng)合同的解除用人單位單位不能解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)力的2、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)4、法律、行政規(guī)

11、章的其他情況勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位29三、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)者依法可單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三天通知可在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,無須說明理由，勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可解除勞動(dòng)合同。 30三、勞動(dòng)合同的解除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 上述情形下，用人單位也要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。31三、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)者可即時(shí)解除的情形（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)

12、報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因用人單位欺詐和脅迫或者乘人之危行為致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 上述情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。32 維權(quán)之路 對(duì)于各自的煩惱，小張準(zhǔn)備跟公司領(lǐng)導(dǎo)商量一下。小劉則因?yàn)槎啻蜗驈S方反映要求解決問題，但廠長都給予拒絕，因此小劉決定和同事采取報(bào)復(fù)行動(dòng)，準(zhǔn)備把老板的機(jī)器燒壞。小王則準(zhǔn)備向法院提起訴訟，要求法院保護(hù)自己的合法權(quán)利。四、勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)331、他們的維權(quán)方式對(duì)嗎？2、我們應(yīng)該如何依法維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利？

13、探究活動(dòng)：關(guān)于勞動(dòng)維權(quán)的討論34三、勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)1、 學(xué)習(xí)相關(guān)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的法律知識(shí) 2、 重視勞動(dòng)合同在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用 3、熟悉解決勞動(dòng)爭議的基本形式4、尋求法律幫助(法律服務(wù)和法律援助)沒有勞動(dòng)合同,證據(jù)不足，為農(nóng)民工維權(quán)的律師遭遇難題。幾張按滿工友紅手印的出勤統(tǒng)計(jì)表成了他們領(lǐng)回血汗錢的唯一證據(jù)。35三、勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)與用人單位發(fā)生爭議與用人單位協(xié)商解決向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟協(xié)商未果調(diào)解未果仲裁不予受理或逾期未作出決定，或當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的勞動(dòng)者的維權(quán)途徑請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商協(xié)商申請(qǐng)調(diào)解申請(qǐng)仲裁訴訟 維權(quán)重要依據(jù)：依法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同！36 維權(quán)不能采用的方式： A 跳樓服毒，