行政--新員工入職培訓(xùn)

1、新員工入職培訓(xùn)主講：王鳳蘭 培訓(xùn)內(nèi)容 門禁管理制度 職工宿舍樓管理制度 餐廳管理制度 消防安全管理制度 職工獎罰管理制度一、門禁管理制度1. 目的 為加強公司內(nèi)部管理，同時確保公司安全生產(chǎn)工作秩序，特制定如下規(guī)定。2. 適用范圍 本制度適用于員工出入、外來人員出入、車輛出入、住宿人員管理等。3. 職責3.1各業(yè)務(wù)部門負責對內(nèi)部員工的宣導(dǎo)及對外來人員的解釋工作, 及時報告關(guān)聯(lián)本部門的門禁突發(fā)事件。一、門禁管理制度 3.2企管部負責出入人流、物流、車流的綜合管理,門禁突發(fā)事件的應(yīng)急處理。4. 工作程序4. 1 員工出入4.1.1 公司員工必須遵守公司制定的門禁管理制度，出入公司大門時必須攜帶胸卡并

2、刷卡。遺失胸卡者進入公司時，需在門衛(wèi)處做好登記并通知企管部補辦胸卡（需收取胸卡制作工本費10元）。忘記帶胸卡進入公司時，需返回家中拿回胸卡、一、門禁管理制度或在門衛(wèi)處做好登記并通知在公司內(nèi)正在上班的部門主管出來門口帶領(lǐng)進入公司。4.1.2 在公司內(nèi)工作的所有人員（含外單位）一律佩戴胸卡。4.1.3 員工在上班時，不得因私事會客，若因特殊情況必須會客時，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，限在警衛(wèi)室會客，時間一般不超過15分鐘。4.1.4 服裝不整、赤腳或穿拖鞋者不得進入廠區(qū)。4.1.5 酗酒或攜帶危險物品而有礙安全和秩序的禁止入廠，必要時報警處理。一、門禁管理制度4.2 外來人員出入4.2.1 外來客人聯(lián)系工作

3、或辦理業(yè)務(wù)，由保安員與相關(guān)部門電話聯(lián)系，如需進入辦公室座談，客人填寫會客單后，由被拜訪部門派人前去門衛(wèi)將客人接到會客地點。沒有被拜訪部門接待的客人嚴禁進入大門。會客結(jié)束，客人離廠時，需將“會客單”由被拜訪者簽名交回警衛(wèi)室，警衛(wèi)室需核實簽名與公司員工簽名樣板表 上一致后才予放行。4.2.2 參觀工廠和車間，通過企管部辦理手續(xù)，征得總經(jīng)理一、門禁管理制度批準后，并需有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪同。領(lǐng)取“來賓證”后進廠，離開時由經(jīng)辦人交回。4.2.3 需要會見總經(jīng)理的客人，由保安員電話通知企管部，由企管部派人前去門衛(wèi)將客人接到會客地點。4.2.4 外單位在我公司進行施工及進行其他作業(yè)人員（工期一天以上），由負責施工

4、部門辦理“臨時出入證”。進出廠區(qū)大門時，必須佩戴“臨時出入證”。領(lǐng)取“臨時出入證”時，收取押金10元，工程完畢后，交回“臨時出入證”退回押金，否則，不予退還押金。4.2.5 進入廠區(qū)內(nèi)無論是內(nèi)部還是外部人員，禁止將小孩帶入廠內(nèi)，小孩統(tǒng)一交由門衛(wèi)看管。如有員工家屬探親住宿帶小一、門禁管理制度孩者，需要隨時看管好孩子，禁止帶孩子到生產(chǎn)區(qū)域游玩。4.3 車輛出入4.3.1 員工自行車、摩托車等個人交通工具，進、出廠門時一定要慢行，并停放在指定地點。員工駕駛摩托車、自行車出入廠門時，需主動打開工具箱、座墊箱或隨身攜帶的包箱（裝鑰匙化妝品等隨身用品的小手提包除外）等，接受保安員檢查。保安員有權(quán)對出入公司

5、門口的摩托車、自行車及員工攜帶的包箱等進行檢查。對拒絕檢查者，禁止將車輛放入廠區(qū)內(nèi)或必須將隨身攜帶的包箱放在門衛(wèi)處保管，保安員僅對包箱負責，包箱中的貴重物品由員工或來訪人自行負責。 一、門禁管理制度4.3.2 員工個人機動車輛一律在公司門外指定停車位有序停放，不允許進入廠區(qū)。4.3.3 對進入廠區(qū)送貨、提貨、送菜、廢品收購的車輛，保安員應(yīng)與有關(guān)部門電話聯(lián)系確認，由業(yè)務(wù)部門派人接進，保安員方可登記放行。所有進入廠區(qū)的車輛，必須按規(guī)定的路線限速行駛，禁止行駛標有“禁行標志”的路段。除以上4種車輛以及上級主管部門和重要貴賓來訪車輛外（經(jīng)企管部經(jīng)理或高管電話確認并由被訪問部門中層干部出來迎接可進入廠區(qū)

6、），其他各種外部車輛一律禁止進入廠區(qū)。 一、門禁管理制度4.3.4 保安員對所有外出車輛、外運物品要進行檢查。所有物品的出門都要有相關(guān)的證明。否則禁止將物品拉出公司。需要外出維修和借用的物品，出門需持企管部簽發(fā)的物資出門條，經(jīng)檢查無誤后放行，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。4.3.5物資出門條的簽發(fā)：成品出門條由物流北京CDC簽發(fā)；原輔材料出門條由采購供部簽發(fā)；其他物資出門條由企管部簽發(fā)。一、門禁管理制度4.4 其它4.4.1 工作時間無業(yè)務(wù)關(guān)系的來訪一律不接待。4.4.2 非工作時間、休息日、節(jié)假日來訪客人要進行證件登記（身份證或工作證），未經(jīng)被訪人同意并親自到公司門衛(wèi)處帶領(lǐng)者不許進入；非來訪人員

7、晚十點前必須離開公司，其他閑雜人員不準進入。4.4.3 來訪客人或外單位辦事人員，未經(jīng)允許，嚴禁在廠區(qū)內(nèi)進行拍攝。凡帶有照相、攝像、錄音器材，未經(jīng)公司批準一律不準帶入廠內(nèi)。所帶器材登記后，由警衛(wèi)妥善保管。4.4.4 公司授權(quán)保安員對出入人員及車輛進行監(jiān)督管理，如發(fā)生影響保安人員在執(zhí)行公務(wù)或辱罵、毆打保安人員的，將對當事人交公安機關(guān)處理。4.4.5 罰則:公司員工違反本制度相關(guān)行為按公司及勞動法職工獎懲條例處理。二、 職工宿舍樓管理制度 1. 目的 為了使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息， 以提高工作效率，特制訂本制度。2. 適用范圍 :本制度適用于公司所有

8、住宿員工。3. 職責 3.1 職工宿舍由企管部負責管理。 3.2 本制度由企管部負責監(jiān)督執(zhí)行。4. 工作程序 4.1 員工申請住宿條件 二、 職工宿舍樓管理制度4.1.1 單位員工于轄區(qū)無固定住所或交通不便者，可以申請住宿。 4.1.2 需安排住宿的員工，需填寫“員工住宿申請表”，由部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)審批，同 時辦理使用物品登記手續(xù)。 4.1.3 凡有下列情況之一者，取消住宿資格。 4.1.3.1 患有傳染病者。 4.1.3.2 有不良嗜好者。 4.1.3.3 攜眷住宿者。二、 職工宿舍樓管理制度4.2. 員工對所居住宿舍，應(yīng)盡管理人責任，不得隨意改造或變更房舍。員工不得將宿舍借予他人使用，若

9、經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停止其居住權(quán)利。公司主管部門需經(jīng)常視察宿舍，員工必須配 合，并聽從有關(guān)指示。宿舍內(nèi)現(xiàn)有的器具設(shè)備（如電視機、桌、椅、床、門窗等）本公司以 完好狀態(tài)交與員工使用，如由于個人疏于管理或惡意破壞，酌情由有關(guān)人員負擔賠償，并視情節(jié)輕重論處。 4.3. 住宿員工需遵守下列規(guī)則4.3.1 室內(nèi)禁止使用大功率電器，禁止私自燒、煮、烹飪食物。 4.3.2 室內(nèi)不得使用或存放違禁危險物品。 二、 職工宿舍樓管理制度4.3.3 煙灰、煙蒂不得丟棄地上，不得在床上吸煙，以免發(fā)生火災(zāi)。 4.3.4 電視機、收錄機的使用，聲音不得過大，以免妨礙他人休息。 4.3.5 宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應(yīng)登記姓

10、名、關(guān)系及進出時間。4.3.6 貴重物品應(yīng)避免攜入，如有遺失由個人負責。 4.3.7 不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼圖畫或釘掛物品。 4.3.8 污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。 二、 職工宿舍樓管理制度4.3.9 節(jié)約用水、用電，隨手關(guān)燈及水龍頭。 4.3.10 員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚賭、喝酒、打麻將或有其它不良行為。 4.3.11 以上條款如有違反將取消其住宿資格。 4.4. 公司提供員工宿舍是以現(xiàn)住人為本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職（包括自動辭職、 免職、解除勞動合同、退休等）時，對宿舍的使用權(quán)自然終止。同時辦理所使用的物品退 還手續(xù)，如因個人使用，保管不善造成財產(chǎn)損壞，將追究經(jīng)

11、濟責任。屆時該員工應(yīng)于離職之日起遷離 三、 餐廳管理制度1、目的 為保持職工餐廳內(nèi)衛(wèi)生清潔，樹立公司形象，為全體員工創(chuàng)一個良好的就餐環(huán)境，確保 員工全身心地投入到工作中去，特制定本制度。 2. 適用范圍 :本制度適用于公司全體員工。 3.職責3.1 各部門員工嚴格按照制度執(zhí)行。 3.2 本制度由企管部負責監(jiān)督執(zhí)行。 三、餐廳管理制度4. 工作程序 4.1 遵守就餐時間，自覺排隊買飯 ，按序就餐。4.2 保持餐廳內(nèi)外環(huán)境整潔、安靜，不得在餐廳內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、嚴禁將飯菜帶回辦公室 、宿舍及操作間。 4.3 禁止隨地亂扔雜物，食剩下的食物要扔進指定的垃圾桶內(nèi)；嚴禁用椅套擦手。4.4 餐廳的桌椅、公

12、有餐具等物品，任何人不得私拿或挪做他用，違者將嚴肅處理。三、 餐廳管理制度4.5 就餐時要求衣著整潔，禁止穿拖鞋及穿背心、短褲進入餐廳4.6 如有違返者餐廳管理人員及工作人員有權(quán)制止，對勸阻不聽者，有權(quán)處以 20 元罰款的決定. 四、消防、安全保衛(wèi)管理制度 一、根據(jù)中華人民共和國消防法，一切消防器材、用具，存放在明顯地方。不是消防的需要，未經(jīng)安全部門同意。任何人無權(quán)動用。 二、成立義務(wù)消防隊，義務(wù)消防隊員每年應(yīng)進行演習(xí)訓(xùn)練一次以上，安全管理部門應(yīng)督促各部門防火負責人經(jīng)常檢查管轄內(nèi)的消防器具，并按規(guī)定定期更換滅火器藥液。 三、化學(xué)物品倉、包裝倉、成品倉、油庫原料倉、木托盤場、食堂、車間堆放易燃品

13、、臨時堆放易燃物品等一切易引起火警的地方，都應(yīng)有明顯防火標志牌，嚴禁煙火，并備有防火用具。 四、消防、安全保衛(wèi)管理制度 四、辦公室不準生火，不準堆放易燃易爆物品，不準使用電爐及一切易造成火災(zāi)的不安全電器。 五、辦公室用飲水機、空調(diào)、電扇、計算機等辦公設(shè)備，要按規(guī)定使用，確保用電和防火安全，下班時要將電源拔掉。 六、非本企業(yè)電工人員不能在廠內(nèi)亂接線路和安裝電器。 七、特殊工種（如：鍋爐工、電工、各種駕駛員、焊接工、電梯工、水房工等）必須取得國家有關(guān)部門頒發(fā)的有效操作證，才能從事該工種作業(yè)。 八、設(shè)備操作使用必須嚴格按操作規(guī)程和說明操作,出現(xiàn)機械和電器方面故障應(yīng)及時報告部門負責人,找維修工和有關(guān)部

14、四、消防、安全保衛(wèi)管理制度門處理，確保生產(chǎn)安全。 九、設(shè)備開動后，操作人員不能擅離職守或委托他人代管，要做到人離機停。 十、凡使用易燃、易爆物品，必須按照安全操作的要求，謹慎使用，用后妥善放好，嚴禁煙火，不得用汽油擦機器設(shè)備。 十一、各種電器設(shè)備電源附近、配電房、開關(guān)箱附近不準放雜物和易燃易爆物品。 十二、各倉庫物品擺放要整齊，過道暢通，有明顯安全防火標志，倉內(nèi)嚴禁煙火，無關(guān)人員不得進倉。四、消防、安全保衛(wèi)管理制度 十三、對易燃易爆物品要嚴格按規(guī)定分開保管，定期檢查，不得有任何火源接近此類物資，無關(guān)人員不得進入庫區(qū)，油庫周圍不準吸煙，加油時，機車要熄火，如有散落必須及時清理。 十四、嚴格控制汽

15、油使用，非使用汽油部門不得批準，一律不得領(lǐng)取，裝卸易燃、易爆物品要防止激烈震動和碰撞，不準拋卸，發(fā)現(xiàn)貯油器具滲漏時應(yīng)及時處理。 十五、電工作業(yè)應(yīng)嚴格按照電工作業(yè)規(guī)程，一切電器安裝維修前應(yīng)切斷電源，從事作業(yè)應(yīng)配帶防觸電設(shè)施。四、消防、安全保衛(wèi)管理制度 十六、凡離開固定操作地點的明火作業(yè)（包括電焊、風焊等）均稱臨時動火，因生產(chǎn)需要在三管要害部門（如各類倉庫）臨時動火，須經(jīng)安全管理部門批準，由安全、技術(shù)人員對現(xiàn)場環(huán)境，安全滅火設(shè)施進行全面審核同意后方可動火，危險品倉動火，必須經(jīng)上級有關(guān)保衛(wèi)部門審查同意。 非三管要害部門臨時動火，由本部門的防火責任人審核同意派人監(jiān)護下在規(guī)定地方動火。 十七、油箱、油桶

16、、乙炔發(fā)生器等需動火燒焊時，必須嚴格清除易燃氣物，嚴格洗滌干凈。四、消防、安全保衛(wèi)管理制度 十八、下班時應(yīng)關(guān)好門窗，切斷電源，檢查崗位周圍有無火種，確保無任何火種后方能離開。 十九、一旦出現(xiàn)火災(zāi)應(yīng)迅速切斷油源，組織撲救，如危及到生命安全應(yīng)先搶救人員。各種油類電器著火不得用水撲救，要用干粉、二氧化碳、泡沫等滅火器和干砂撲救。并及時發(fā)動廣大員工進行撲救。同時，及時準確向懷柔區(qū)消防大隊（電話：119）報警，并講清地點，著火物品，火勢情況，報完后迅速到來車路線等候，帶消防車到火災(zāi)現(xiàn)場，搶救工作現(xiàn)場聽從有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和消防同志指揮。四、消防、安全保衛(wèi)管理制度 二十、各部門防火責任人應(yīng)經(jīng)常教育本部員工注意防火和

17、執(zhí)行好防火制度，提高員工防火意識。 二十一、違反防火制度者，按消防法視情節(jié)輕重，進行教育、處理、警告、記過等處分，發(fā)生火災(zāi)事故者，應(yīng)依法追究當事人刑事責任。 二十二、各車間，班組可結(jié)合自己實際情況，制訂本單位，防火細則，并報安全管理部門五、職工獎罰管理辦法一、目的：為了加強企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范職工的行為準則，倡導(dǎo)文明有序，特制定此職工守則。二、適用范圍：本辦法適用于公司范圍內(nèi)的全體員工。三、職責（一）、公司全體員工嚴格按照此制度執(zhí)行。（二）、企管部負責監(jiān)督執(zhí)行。四、罰則（一）、處分種類：警告、記過、停職反?。ㄆ谙逓?至3個月，期間不發(fā)工資）、解除勞動合同、罰款（罰款可以單獨適用也可和上述四種處分

18、方式合并適用）。 五、職工獎罰管理辦法 （二）、處分適用規(guī)定1、專項規(guī)定1.1 員工一律戴胸卡進出公司大門。上班時間（包括出入公司大門時）發(fā)現(xiàn)不戴胸卡的發(fā)現(xiàn)一次罰款20元、考勤托人或代刷卡的發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。1.2 廠區(qū)內(nèi)的公共場所一律禁止吸煙，違者罰當月工資總額的20%。1.3 廠區(qū)內(nèi)嚴禁隨地吐痰，違者罰款20元。1.4 廠區(qū)內(nèi)禁止騎自行車和摩托車，違者罰款50元，公司發(fā)文允許的指定路線除外。 五、職工獎罰管理辦法1.5 不到指定地點存放自行車、摩托車的，罰款50元。1.6 不許踐踏草坪、不準采摘花朵、不得損壞樹木，違者罰款100元。2、一般規(guī)定2.1 凡有下列行為之一者，給予警告處分,

19、情節(jié)嚴重的并扣罰當月工資總額的10%至20%。2.1.1 擾亂公司工作和生活秩序，2.1.2不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的；2.1.3 酗酒滋事；不聽勸阻造成影響的；2.1.4 上班期間串崗位的；上班期間吵架的； 五、職工獎罰管理辦法2.1.5 住宿員工不服從管理員管理的或違反公司有關(guān)住宿規(guī)定的；2.1.6 不按食堂規(guī)定就餐的；2.1.7 曠工一次2(含)天以下的；2.1.8 其他一般違規(guī)行為。2.2 凡有下列行為之一者給予記過處分,情節(jié)嚴重的并扣罰當月工資總額的10%至20%。2.2.1 未上班刷卡騙考勤的； 2.2.2 工作失職，給公司造成直接經(jīng)濟損失在2000元以下的；五、職工獎罰管理辦法2.2.

20、3 妨礙作證或?qū)ψC人打擊報復(fù)的；2.2.4 故意撕破、涂改公司公告和重要文獻的；2.2.5 曠工2次或累計曠工天數(shù)3(含)天以上6(含)天以下的；2.2.6 其他較大違規(guī)行為。2.3 有以下列行為之一者，給予停職反省處分,情節(jié)嚴重的并扣罰當月工資總額的10%至20%，對公司造成經(jīng)濟損失的，責成賠償相應(yīng)損失：2.3.1 污辱他人人格情節(jié)嚴重的；2.3.2 造謠惑眾、搬弄是非有意破壞干群之間和職工之間關(guān)系的；五、職工獎罰管理辦法2.3.3 在公司內(nèi)打架斗毆的；2.3.4 找領(lǐng)導(dǎo)無理取鬧或恐嚇主管的；2.3.5 曠工3次或累計曠工天數(shù)7(含)天以上14(含)天以下的2.3.6 其他重大違規(guī)行為。2.

21、4 有下列行為之一者，公司將解除勞動合同，對給公司造成損失的，追究法律賠償責任：2.4.1 盜竊公共財產(chǎn)和私人物品的；2.4.2 故意破壞公司設(shè)施的； 2.4.3 勾引社會人員在公司內(nèi)進行不法活動的；五、職工獎罰管理辦法2.4.4 有火災(zāi)隱患在通知送達后仍然不進行排除的；2.4.5 強迫他人違反消防安全規(guī)定進行冒險作業(yè)、造成嚴重后果的；2.4.6 被公安機關(guān)拘留處分的；2.4.7 在公司內(nèi)賭博的；2.4.8 工作失職，給公司造成直接經(jīng)濟損失在2000元以上的；2.4.9 曠工4次或累計曠工天數(shù)15(含)天以上的；2.4.10 辱罵或毆打主管者； 五、職工獎罰管理辦法2.4.11 不服從正常工作

22、調(diào)動或不履行工作交接手續(xù)的或不按時到新崗位報到達5(含)天以上的；2.4.12 其他嚴重違規(guī)行為；2.5 如有本獎懲規(guī)定未列行為，在公司內(nèi)輕微違反中華人民共和國治安處罰條例而又不夠公安機關(guān)處理的，依照本辦法處分。2.6受到專項規(guī)定及警告處分的員工取消當月評優(yōu)資格及連續(xù)3五、職工獎罰管理辦法個月(含當月)內(nèi)的晉升加薪資格；受到記過處分的員工取消連續(xù)3個月（含當月）的評優(yōu)資格及連續(xù)5個月(含當月)的晉升加薪資格；受到停職反省處分的員工取消連續(xù)5個月（含當月）的評優(yōu)級資格及連續(xù)10個月的晉升加薪資格。五、獎勵（一）、獎勵種類：通報表揚、嘉獎（附加獎金100元）、記功（附加獎金200元）、特殊貢獻獎（

23、附加獎金500元）、獎金（獎金只能和上述四種獎勵方式合并適用）。（二）、獎勵適用規(guī)定五、職工獎罰管理辦法 1、獎勵的核定應(yīng)該以事實為依據(jù)，全面衡量事跡性質(zhì)、情節(jié)和個人的客觀條件，酌情提高或降低獎勵； 1.1事跡影響力巨大者提高獎勵，屬于基本職業(yè)道德規(guī)范行為降低獎勵；1.2非本職工作而主動積極完成者提高獎勵，屬于本職工作或在上司監(jiān)督下完成者降低獎勵；1.3根據(jù)其他因素提高或降低獎勵。2、獎勵事件中如有主管領(lǐng)導(dǎo)得力因素，亦可給予該主管適當 獎勵。 3、同一職工在同一事件中有多項獎勵時，以其所受最高獎勵事件中的最終獎勵。4、職工具有下列事跡之一者，可予以表揚：4.1 拾物、拾金不昧者。4.2 有利于公司或社會公共利益，有事實證明的者。5、職工具有下列事跡之一