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文檔簡介

銷售經(jīng)理薪酬機(jī)制一、工資組成：基礎(chǔ)工資+提成工資+獎(jiǎng)勵(lì)-考核機(jī)制=實(shí)際發(fā)放工資二、提成及考核方案：1、提車80%為基礎(chǔ)，提車90%獎(jiǎng)勵(lì)200元，提車100%獎(jiǎng)勵(lì)400元，提車110%獎(jiǎng)勵(lì)400元，提車120%獎(jiǎng)勵(lì)600元，以此類推每上升10%加200元獎(jiǎng)勵(lì)。2、完成當(dāng)月實(shí)際提車銷售80%獎(jiǎng)勵(lì)500元，完成90%獎(jiǎng)勵(lì)1000元，完成100%獎(jiǎng)勵(lì)2000元，完成110%獎(jiǎng)勵(lì)3000元，完成120%獎(jiǎng)勵(lì)3000元，以此類推每上升10%加1000元獎(jiǎng)勵(lì)。3、銷售低于當(dāng)月提車80%扣3000元，三、單車?yán)麧櫍簡诬嚴(yán)麧櫢哂讵?jiǎng)勵(lì)1000元，單車?yán)麧櫟陀诳?000元。四、庫存管理機(jī)制;1、商品車三個(gè)月時(shí)限為正常，當(dāng)月盤庫未有三個(gè)月以外的車輛，每月獎(jiǎng)勵(lì)1000元，2、超出三個(gè)月的每月每輛車扣200元。五、滿意度要求：1、每月滿意度高于片區(qū)平均分獎(jiǎng)勵(lì)1000元。2、低于片區(qū)平均分扣500元。六、精品銷售：1、每月低于10萬扣1000元。2、超出10萬產(chǎn)值部分的按0.05%提成作為獎(jiǎng)勵(lì)3、單車精品利潤低于扣1000元。

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