富羅迷規(guī)章制度部分

1、規(guī)章制度（部分）告知書 主講：趙金平（經(jīng)理）富羅迷鞋業(yè)1一、獎(jiǎng)勵(lì)1、當(dāng)發(fā)生重大事故時(shí)能及時(shí)報(bào)告并及時(shí)搶救，避免減少公司財(cái)產(chǎn)損失和人員傷亡者。2、對(duì)公司生產(chǎn)技術(shù)、管理提出技術(shù)革新方案，經(jīng)采用后產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的。3、節(jié)約物料，降低費(fèi)用，廢棄品回收利用，提高公司效益成績(jī)顯著者。4、被評(píng)為生產(chǎn)能手、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀干部者。5、工作熱情、認(rèn)真、品德端正，遵守紀(jì)律，恪盡職責(zé)，才能卓越、工作有突出表現(xiàn)，堪為全體員工的楷模者。 26、舉報(bào)他人徇私舞弊，侵吞公司財(cái)物，吸毒等嚴(yán)重危害公司利益行為者。7、全年無事假、病假、遲到、早退給予200元/年嘉獎(jiǎng)。8、提案與建議經(jīng)公司采納有實(shí)際成效者。9、緩和各員工之間糾紛或

2、改善公司內(nèi)員工的不良風(fēng)氣者。10、自己創(chuàng)作被廠報(bào)錄用的稿件，據(jù)篇幅大小、質(zhì)量、新意等方面，稿酬定為30-120元獎(jiǎng)勵(lì)。11、在公司服務(wù)滿一年，沒有違規(guī)及不良記錄，可獲得年終獎(jiǎng)金（具體按照公司的效益定）一年有兩次嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)400元，兩次記小功以上者年終獎(jiǎng)為700元，兩次記大功者年終獎(jiǎng)為1000元。10、7S評(píng)比獲先進(jìn)一、二、三名者，給予車間主任100、70、50元獎(jiǎng)勵(lì)。3二、處罰 1、進(jìn)出公司大門需配戴本人廠牌，配戴于左胸前，不準(zhǔn)涂改或私自?shī)A入相片。不戴廠牌或無效廠牌，不穿廠服的，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。2、禁煙區(qū)（非生產(chǎn)區(qū)）吸煙的，通報(bào)批評(píng)。車間、倉(cāng)庫(kù)吸煙的（包括玩火），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記小過，嚴(yán)重者開

3、除。3、造謠惑眾，挑撥是非者；不服從管理的，通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重者予以開除。員工與管理之間不能相互威脅，有矛盾可以報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)解決，對(duì)威脅、辱罵對(duì)方的，警告或記小過處理 44、上班和加班期間嚴(yán)禁喝酒，違者通報(bào)批評(píng)，造成安全事故的，責(zé)任自負(fù)；上班時(shí)間不準(zhǔn)到小賣部買東西和吃東西，違者處罰20元。5、公司內(nèi)嚴(yán)禁賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記大過。6、打架：管理人員打架，無論什么原因罰款1000-2000元開除處理，情節(jié)嚴(yán)重的送派出所處理；員工之間相互打架，無論什么原因罰款700-1000元，情節(jié)嚴(yán)重的開除并送派出所處理。 5A、發(fā)現(xiàn)打架事件，不予制止，反而上前幫腔或者參與打架的，視為幫兇并從重處罰，記大過情節(jié)嚴(yán)重的給予

4、開除。有打架事件發(fā)生時(shí)，部門管理要立即上前制止，并通知其他員工不準(zhǔn)上前參與，要求員工不得離開工作崗位，并第一時(shí)間上報(bào)行政部或保安室；對(duì)擅自離開工作崗位圍觀者，通報(bào)批評(píng)。B、部門主管，組長(zhǎng)、主任有義務(wù)協(xié)助上級(jí)部門處理打架事件，并對(duì)打架事件附有連帶責(zé)任，對(duì)發(fā)生打架事件或者有打架傾向而隱瞞不報(bào)的、包庇隱瞞打架員工的，給予通報(bào)批評(píng)或警告。 67、消極怠工、罷工處罰。A、消極怠工指用消極的方法不認(rèn)真工作或者曠工。例如本來一天的平均產(chǎn)量100雙，而故意只做50雙甚至更少的情況。根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例，消極怠工，公司可以給予處罰，情節(jié)嚴(yán)重可以開除。凡是有消極怠工、曠工的；消極怠工的，經(jīng)上級(jí)（經(jīng)理級(jí)以上干部）核

5、準(zhǔn)后，給予警告或記小過，嚴(yán)重的辭退處理；B、罷工，是一種嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)的違法行為。例如，到車間不上班并煽動(dòng)他人不上班，關(guān)流水線等行為。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司可以對(duì)罷工或煽動(dòng)他人的人員給予處罰，凡是罷工的，記大過，并賠償公司損失，情節(jié)嚴(yán)重的開除并送司法機(jī)關(guān)處理。 78、7S評(píng)比后三名者，分別給予車間主任100、70、50元罰款。9、偷竊、侵占公司和其他同事財(cái)物者，記大過。10、遇意外事故和重大險(xiǎn)情本可避免，故意躲避造成損失者，記大過或開除。11、未經(jīng)公司許可在外從事兼職工作者，記大過或開除。12、以權(quán)謀私、貪污受賄者，記大過或開除。13、攜帶兇器與易燃易爆危險(xiǎn)品釀成事故者，記大過或開除。 8

6、14、工作時(shí)間在公司電腦上玩游戲者，私自使用未經(jīng)電腦管理員登記的移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備者通報(bào)批評(píng)和記小過。15、對(duì)不服從管理、消極怠工，批評(píng)教育仍不改正的，給予辭退。16、由部門主管根據(jù)員工違反廠紀(jì)廠規(guī)的情節(jié)嚴(yán)重性，給予通報(bào)批評(píng)、警告、記小過、記大過、開除。員工處罰分為下列方式： 通報(bào)批評(píng)：每次罰款50-100元，三次通報(bào)批評(píng)記警告； 警告：每次罰款100-300元，三次警告記小過； 小過：每次罰款300-500元，三次小過記大過； 大過：每次罰款500-700元，記三次大過開除； 開除：每次罰款700元以上。9三、請(qǐng)假 1、員工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管逐級(jí)審批后呈經(jīng)理批準(zhǔn)。2、所有請(qǐng)假條審批后

7、需交人事部存檔備查，無假條者以曠工論處。請(qǐng)假審批權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假：1日以內(nèi)由車間主任準(zhǔn)假；3日內(nèi)由車間課長(zhǎng)、副理準(zhǔn)假；7日內(nèi)由部門經(jīng)理準(zhǔn)假；15日內(nèi)由副總準(zhǔn)假；15日以上由總經(jīng)理準(zhǔn)假，正常請(qǐng)假不能超過三十天。車間組長(zhǎng)、主任請(qǐng)假：課長(zhǎng)或者副理準(zhǔn)假、生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批，時(shí)間不能超過3天，3天以上的須由總經(jīng)理審核。行政主管、經(jīng)理級(jí)以上管理干部，總經(jīng)理簽批。 10四、辭（離）職程序 1、正式員工：公司合同員工辭工，必須提前30日以書面形式向部門主管提出離職申請(qǐng)，經(jīng)部門主管簽字同意后，3日內(nèi)交人事部經(jīng)理審批備案，（3日內(nèi)未到人事部簽批備案的辭職申請(qǐng)作廢，）人事部留存并確定增員招工計(jì)劃，待日滿30日新員上崗并辦理完交接手續(xù)后，人事給予辦理正式離職手續(xù)。2、試用期內(nèi)員工申請(qǐng)離職的，不享受公司的保底工資，離職時(shí)將扣除5天（入職時(shí)公司提供的5天免費(fèi)餐票）的生活費(fèi)，公司將按照溫州市最低保障工資予以結(jié)算。 11五、考勤 公司所有人員上班必須打卡，如有加班每天要打卡6次，漏刷卡罰款10元/次；嚴(yán)禁代刷卡，代刷卡雙方各罰100元；遲到早退5-10分鐘罰款5元/次，遲到早退10-20分鐘罰款10元，遲到早退30分鐘按曠工處理。曠工每班罰款50元，每天罰款100元，連續(xù)3天曠工，按自動(dòng)離職處理，